熊老【lǎo】师【shī】今天【tiān】想说的是【shì】一个有关职【zhí】称评审【shěn】的终【zhōng】极问题【tí】：未来职称会【huì】消失吗?为什么会这么说，因为这两年懂【dǒng】职称的人才就【jiù】不用说了【le】，但是不【bú】懂的人才对职称未来【lái】的发展【zhǎn】方向【xiàng】简直是唱衰一【yī】片，很【hěn】多人【rén】都【dōu】在问为什么要参加职称评定?我不觉【jiào】得职【zhí】称评定这个东西对我 ………
今日关键词：为什么要参加职称评定,职称评定有什么用,未来职称会消失吗
职称申报老师今天想说的是一个有关职称评审的【de】终【zhōng】极【jí】问题：未来职称会【huì】消失吗?为什么会这么【me】说【shuō】，因为【wéi】这两年【nián】懂【dǒng】职称的人才就不【bú】用说了，但是不【bú】懂的人才对【duì】职称【chēng】未来的发展方向简【jiǎn】直是唱衰一片【piàn】，很【hěn】多人都在问为什【shí】么要参加职称评定?我不觉得职称评定这个东西对我有用，今天职【zhí】称申报老【lǎo】师就【jiù】说说你不知道的职【zhí】称评审。
有人问【wèn】为【wéi】什么【me】要参加职称评【píng】定，问这个问题的只有三【sān】种情况，第一种是行业特性限【xiàn】制，本身行业内就不会【huì】用到职称，比如说【shuō】计【jì】算机【jī】，这个行【háng】业职称【chēng】使用率本【běn】身就是低;第二种情况就是目前还不需要【yào】用到职称证，尤【yóu】其是刚毕业或者【zhě】说【shuō】是即将毕业【yè】的人才，这些【xiē】人【rén】才【cái】目前的【de】实际工作【zuò】中本【běn】身就不【bú】会用【yòng】到【dào】职【zhí】称证【zhèng】，还是以【yǐ】学【xué】习为【wéi】主的状态，所以说这种情况也不会用【yòng】到职【zhí】称证，最后一种就【jiù】是行业上本身【shēn】需要，但是人才未来职业【yè】规划【huá】根本就没有的这种，比如说建筑类工程行【háng】业吧，只要想往【wǎng】上爬【pá】的基本上都有职称【chēng】证，但是有一部分群体的证书使用率并不高，就是那些【xiē】出苦力的，我不是歧视农【nóng】民工【gōng】，但【dàn】是你们看看这【zhè】批人，不能说都没【méi】有【yǒu】，有的占少数【shù】，他们不知道职称评【píng】定有什么用，他们只知道我干活你给我钱就可以。
职称评定有什么用职称申报老师总结以下几个点：
1.体现个人能力：大家要【yào】明【míng】白【bái】职【zhí】称又名：专业技术资格，这个资【zī】格是由【yóu】国家对专业技术【shù】人员的水平【píng】、能力、业绩进【jìn】行评价和认定后，赋于【yú】的【de】资格，他体现着人【rén】才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，尤【yóu】其是在在这个人【rén】才【cái】流【liú】动非常大【dà】的社会上，走【zǒu】到哪里都带着一个国家【jiā】认可的标志，这不是体【tǐ】现一个人才工作能力【lì】和水平比较好的东西吗?而且证书一【yī】旦取得，任职【zhí】资格不会被【bèi】取消【xiāo】，他会一直【zhí】跟随您终生，一旦将来调【diào】动【dòng】到【dào】新单位以后，新单位【wèi】会根据证【zhèng】书对你的资格进【jìn】行确认，确认【rèn】有效以后新单位就【jiù】可以【yǐ】据此对你【nǐ】进【jìn】行专业【yè】技术【shù】岗位聘任【rèn】，您会享受同等的待遇，不用重新开始，在行业内，很多人才【cái】一【yī】说我有【yǒu】职称，我有高级工程师，那一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。
2.升职加薪：在【zài】国企事业单位【wèi】，职称就是【shì】命根子，可【kě】以这么【me】说所有的公有制职称评【píng】审名额都【dōu】掌握【wò】在领【lǐng】导手里，所【suǒ】有的【de】职【zhí】称评定名【míng】额都【dōu】是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，你【nǐ】可以去看看哪家医院【yuàn】的主【zhǔ】任医师职【zhí】称，可以告诉【sù】您【nín】全部都得【dé】有【yǒu】，因为没有职称您就别想升职加薪，多少一线工作者能力突出最后【hòu】到退休还是【shì】一个普通医生，是他【tā】能力不行吗?肯【kěn】定不【bú】是【shì】，因为他没有职称。
很多人才都问职【zhí】称评定有什么用，我又不【bú】是【shì】国企，为什么【me】要【yào】参加职称评定呢【ne】?其实在私企可【kě】能还会好点，职称不是【shì】说必须百分【fèn】百有，但是当企【qǐ】业在【zài】选择人才的时候，有【yǒu】证书的一抓一【yī】大把【bǎ】，在同等条件【jiàn】的【de】情况下，你说企业会【huì】选择你有证书的还是没有证书的【de】，肯定是【shì】有证书的啊【ā】!而且企业【yè】不【bú】一定会【huì】因为您有【yǒu】职称就一定把您推到多高【gāo】的位置，但是他会【huì】以【yǐ】职称作为【wéi】参考依据，而且当一家【jiā】企业想聘任你【nǐ】的时候发现你没有【yǒu】资格怎么【me】办?你只能评定一个职称，因为职称评定【dìng】后，就代表你【nǐ】具备了该项专业技【jì】术资格的水平和能力【lì】，表示你可以【yǐ】胜任【rèn】该【gāi】项工作【zuò】，不然【rán】企业想聘任你都没有一个准确【què】地依【yī】据。。
3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才【cái】找工作的时候【hòu】的依【yī】据，因【yīn】为一般【bān】情况下【xià】面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你【nǐ】，但是【shì】职称是专业技术人【rén】员学【xué】术【shù】、技术水平的标志，代表着一个人的【de】学识水【shuǐ】平和工作能力，表明你具有从事某【mǒu】一职【zhí】业所【suǒ】必备的学识和【hé】和经验【yàn】，同时也是国家对职称【chēng】申报【bào】人【rén】才专业【yè】素质的认【rèn】可，这时【shí】候企业就可【kě】以【yǐ】把职称作【zuò】为您【nín】能力的参考，有助于人才获【huò】得一个好的薪资待【dài】遇。
4.安家落户：说到安家落户的【de】问【wèn】题职称申报老师必须仔细说说这个问题【tí】，因为职【zhí】称【chēng】评定工作是专【zhuān】业技术人【rén】员关注的【de】热点，也是社会关注的热点，职称评定【dìng】对于专业技【jì】术人才来说【shuō】，是【shì】对人才资源进行评【píng】价使用的【de】重要手段，关系到国家【jiā】未来人【rén】才战【zhàn】略的【de】实施【shī】和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职【zhí】称评定【dìng】已经【jīng】吃想到【dào】不行，别【bié】说什【shí】么未来职称会消失吗这种傻问题了，不仅会【huì】消失不【bú】了，而且会【huì】越来越吃香【xiāng】。
就拿浙江来说，今年职称落户政策中动静【jìng】最大的几个城市就有浙【zhè】江，按照浙江的职【zhí】称【chēng】落【luò】户政策，具备正高级职称的人才可直接在职称落【luò】户中加100分【fèn】，副高级【jí】可加【jiā】80分【fèn】，就【jiù】跟高【gāo】考一样，一分【fèn】干掉几百人是没有什么【me】问题的，中级职【zhí】称直接加分60分，这还不【bú】算【suàn】完，助【zhù】理工程师【shī】可以加40分【fèn】，您还觉得助理工程师没有用吗?甚至一个技【jì】术员都能【néng】加20分，别说什么职称评定有什么【me】用【yòng】这种傻问【wèn】题了，赶紧【jǐn】去【qù】办【bàn】理吧!
对了，职称落【luò】户【hù】中有几个【gè】点【diǎn】还【hái】是得【dé】说清楚【chǔ】，针对职称落户政策，人【rén】家有【yǒu】明确要求，必须是【shì】受国【guó】家认可的证书，某些协会证是没有【yǒu】用的【de】，而【ér】且说了电子证书和纸质【zhì】证书都【dōu】可以，大家都知道现在浙江都开始实行电子政策，其他省份【fèn】以纸质证书为主，所以说【shuō】实际使【shǐ】用上任何省份都是【shì】没有问题的【de】，并没有针对浙江省证书作要求，某些人【rén】也就不【bú】要再【zài】跟风了【le】，说什么只能当地【dì】的【de】证【zhèng】书才【cái】可以，麻【má】烦请看看政策在说话好【hǎo】吗【ma】？
5.企业人才招聘保障：在企业【yè】层面来说和人【rén】才【cái】拿着职【zhí】称证应【yīng】聘是一个道理，只是角度反过来了，职称是【shì】企【qǐ】业招聘【pìn】人才的保障，当企业面对一个不【bú】认识的人才的时候，企业【yè】并不了【le】解对方，我拿什么证【zhèng】明【míng】你说的【de】就【jiù】是事【shì】实呢?职称!通过【guò】职称【chēng】评审，可以为【wéi】国家【jiā】和用人单位使用、培养、考核专业技术人【rén】员提供【gòng】依【yī】据，这个依据是唯一【yī】能够识别人才【cái】能力的基础和水平的【de】东【dōng】西【xī】，为什么要参加职称评定?因为你必须给对方企业一个【gè】人才使用【yòng】的【de】保障，而且这个保障【zhàng】是国家【jiā】认可的。
6.资质升级维护：无论是建【jiàn】筑类公司【sī】还是工程类企业，要【yào】想【xiǎng】接项目【mù】，要想【xiǎng】干大【dà】工【gōng】程，必须【xū】有资质，没【méi】有资质是绝对【duì】不可【kě】能的施工的，对资质企业来说，职【zhí】称是企业开业，资质等级评定、资【zī】质升级和资质年审的必备条件。而且职称人才【cái】只会需求【qiú】量越来越【yuè】多，不会越来越少【shǎo】，在之前【qián】用不到这么【me】多人才，因为【wéi】关键时刻直接外【wài】单【dān】位使用即可，但是现在不一样了【le】，全国开始社保联网，再【zài】加上【shàng】今年的动态核查，企业【yè】要想资【zī】质不【bú】被吊销必须办理职称，而且必须办理够，这是必须项，不【bú】是选择项【xiàng】。
7.社保退休金增加：退休金【jīn】和【hé】社保确实和职称有一部分关【guān】系，起码现【xiàn】在很多地方【fāng】都是这样要求的，只要您有职【zhí】称，按照等级每【měi】年或者每个月都【dōu】会增加一【yī】部分收【shōu】入和补【bǔ】贴【tiē】，也许【xǔ】每个月【yuè】没【méi】有多少，但是一个人按照85岁来算，起码有9-21年【nián】可以多拿一部【bù】分收【shōu】入，总归不是小数【shù】目吧。
8.职业规划发展：办理了助【zhù】理工程【chéng】师，人才会考虑办理中级职称，接着【zhe】是副高，然后是正【zhèng】高，职【zhí】称【chēng】可以【yǐ】使专业技术人员正确认【rèn】识和审视【shì】自【zì】身【shēn】情况，为人【rén】才以后的未【wèi】来发展和人生规划做准备。
9.提升企业形象：相【xiàng】信大家一说某某学【xué】校【xiào】都是我们有多少个高级教师【shī】、特【tè】级【jí】教师，一【yī】说医院都是我们有多少【shǎo】主任医生、副【fù】主任【rèn】医【yī】师【shī】，职称是进一步确【què】立、提高专【zhuān】业技【jì】术人员的社会地位和价值，为企【qǐ】事业单位树立【lì】形【xíng】象【xiàng】的【de】推进剂，现在【zài】很多企业并【bìng】非规模小【xiǎo】，而是人员上面【miàn】素【sù】质不高，职【zhí】称申报【bào】老师【shī】合理的会【huì】员企业就有这样的，我就招一个【gè】高级工程师【shī】，虽然【rán】没有【yǒu】多大用，我看着舒服啊，说明我企业也是有高科技人才【cái】的啊!有【yǒu】的时候有些企业压根用不到【dào】这么多高级职称的人才，但是人家为了门面，为【wéi】了好看，都会【huì】选择这么做。
10.推动社会进步：职称可以帮【bāng】助人才明【míng】确和正视未来努力方向，进一步【bù】激励【lì】各类人才【cái】刻【kè】苦钻研、奋【fèn】发拼【pīn】搏【bó】，不断发挥聪明才智、创造更加显著的业绩，攀登新的科【kē】学高【gāo】峰，为科技进【jìn】步和经济社会事业发展【zhǎn】做出【chū】更大【dà】的贡献，这是一个连续【xù】的过程【chéng】，在过程初期帮助人才【cái】确立了未来发展方向，在后期，推【tuī】动了社会的进步【bù】和发展，这是一【yī】种连【lián】锁效应，也【yě】许【xǔ】你现在【zài】还在问为【wéi】什【shí】么要参加职称评【píng】定?职称评定【dìng】有什么用?但是突然有一天你会发【fā】现职称【chēng】无形当中【zhōng】影响【xiǎng】了您整【zhěng】个的人生进程。
11.企业招投标：企业在【zài】接项目的【de】时候需【xū】要【yào】先招【zhāo】投标，这叫竞标【biāo】，竞标的【de】时候不管你【nǐ】在单【dān】位职位多么高【gāo】，不管你在单【dān】位多么厉害【hài】，必须【xū】有职称，没有职称你【nǐ】连现场都进不去，这就是硬性要求，招投标【biāo】必【bì】须有职称。
12.办理居住证：居住证这个问题职称【chēng】申报老师不能百分百确定，仅仅是听【tīng】人才那边【biān】说的，所以说大【dà】家可以当做参【cān】考，就在【zài】上【shàng】个【gè】月，北京的一个人才要【yào】办理中【zhōng】级职称，问其用途【tú】，对方【fāng】说要办理居住证，意【yì】思就【jiù】是现在职称证书申报居住证【zhèng】有的地方【fāng】是需要职称【chēng】证的【de】，否【fǒu】则这个【gè】地方【fāng】您连长期居住都是问题。
13.稳定工作：为【wéi】什么说稳定工作，这个也是【shì】上个月的事【shì】，一个【gè】是上【shàng】海的人才说的，一个是【shì】广东的，现在就有的公司就是【shì】这么规定的，不管你工作几年，必须【xū】办理职【zhí】称证，否【fǒu】则解散回家，职【zhí】称【chēng】申报老师针【zhēn】对这两点不知道真假【jiǎ】，但是确【què】实有人【rén】才，在反映这个问题，还请【qǐng】大家注意一下。
为什么会说【shuō】未来职称会【huì】消失【shī】吗，究其原因【yīn】职【zhí】称申报老师认为有几点误解【jiě】和原因，相【xiàng】信说【shuō】一说大家就明白为什【shí】么了：
1.公有制牵连：职称【chēng】本身【shēn】最早使【shǐ】用在【zài】的地方就【jiù】是公有制，私企是后来为了相应【yīng】国家号召才开始【shǐ】有【yǒu】的，公有【yǒu】制和非公有制的职称评定条件及流程还不一【yī】样，不过公有制职称职称评审【shěn】改革这【zhè】么多年以来都没【méi】有【yǒu】改革成功【gōng】，从【cóng】始至【zhì】终都是决定权掌握在【zài】少数人手里，真【zhēn】正能【néng】够评定通过的【de】往往是关系稳定的，很多一线的工作【zuò】者【zhě】却没有职称，但是在国企【qǐ】事业单位这种【zhǒng】唯职称是神的地方，竞争【zhēng】比较【jiào】激烈程度可见一斑。
所有人都去想着评职称了，没有人好好工【gōng】作，尤其是教师【shī】们【men】，工【gōng】资低，待遇看【kàn】职称，每天除了上课就是备课，还得【dé】准备【bèi】批改作【zuò】业，哪里有【yǒu】时间去【qù】弄职【zhí】称呢【ne】?哪里【lǐ】有【yǒu】时间写材料【liào】，但是没有职称就没有工资，所以说人都得活【huó】着，只能牺牲【shēng】人才的备课时间了【le】，而且就【jiù】算您【nín】条件得到了，名额呢【ne】?您有【yǒu】名额【é】吗?名额都在领【lǐng】导【dǎo】手里，所以说这无形当【dāng】中【zhōng】已经失去【qù】了评职称的基本意义【yì】，在公有制【zhì】单【dān】位就是【shì】这个样子，这也就【jiù】是【shì】为什么职称饱受人们的诟病，因为他没有【yǒu】任何实际意义存在。
但是【shì】非公有制职【zhí】称就不是【shì】这样【yàng】了，非公有制职称主要用在【zài】私企或者【zhě】是【shì】民【mín】营单【dān】位，这种单位看【kàn】职称但是仅仅是参考，还是以【yǐ】人才【cái】能力为主【zhǔ】，你有能力你就上【shàng】，空有【yǒu】一个职称【chēng】意义并不大，所以说很多时候是因为公有【yǒu】制职【zhí】称导致的对非公有制职【zhí】称的误解，这些弊端和非【fēi】公有制职称没有太大关系，所以说单单从这一点【diǎn】上来说【shuō】未【wèi】来职称会消失吗这【zhè】个问题，我可【kě】以【yǐ】告【gào】诉您不会【huì】消失，但是【shì】会在公有制职【zhí】称制度上有【yǒu】所调整，这才是根本。
2.行业特性不使用：有些人才一直【zhí】说为什么要参加【jiā】职【zhí】称评定【dìng】?职称评定【dìng】有什么用啊【ā】?我【wǒ】觉得【dé】我们这个行业确【què】实用【yòng】不到啊!未来职称【chēng】会消失吗?职称申报老师可以告诉您，真的有可能未来会【huì】消失但【dàn】是可能会针对职称申报人才这个行【háng】业消失，因为【wéi】在【zài】今【jīn】年【nián】的【de】职称改革中已【yǐ】经取消了部分确实没有实【shí】际意义的专业，国家职称改革也是一直在【zài】跟【gēn】随【suí】市【shì】场变化来【lái】的。
3.目前确实用不到：有些行业确实【shí】用不到，或者说行业用得到但【dàn】是现在人才确实还【hái】没有到哪个地步，比如说专【zhuān】科刚毕【bì】业【yè】的人才，三【sān】年才能评助理工程师【shī】，您刚毕业一【yī】年，确【què】实用【yòng】不到，但是三年以后【hòu】呢?还有【yǒu】一些以后考虑落户到一线城【chéng】市的人才，你现【xiàn】在是【shì】用不到，但是落户的那【nà】天【tiān】您就【jiù】知道了【le】，职称落【luò】户【hù】正高级【jí】职称【chēng】一下子加分100，你知【zhī】道这是什【shí】么概念吗【ma】?都快【kuài】比得上高考了【le】，就连一个【gè】助工还加【jiā】40分呢，您其他【tā】地【dì】方去哪里加这么多分?
以上几点都是职称申报老师认为导致人才认为职【zhí】称【chēng】评审没有用处【chù】的原因【yīn】，但是最【zuì】多的职称申报【bào】老师【shī】认为【wéi】可能是人才并不了解目前的职称评审【shěn】政策【cè】，对一些【xiē】政策通知了解的不及【jí】时导【dǎo】致【zhì】的，还有一个【gè】职称申报老【lǎo】师认【rèn】为未来职【zhí】称一定【dìng】不会消失的原【yuán】因：
1.改革频率：大【dà】家发现没有，近几年【nián】职称评审一【yī】直【zhí】都是动作不断，先是鉴于人【rén】才一直吐【tǔ】槽职称英语和计算机没有用而取消【xiāo】了那么【me】多【duō】年的【de】职称【chēng】英语和计算【suàn】机，后来【lái】又是取消不适用【yòng】专业，接【jiē】着【zhe】又【yòu】是降低人才评审门槛，又是考评【píng】结合的实施，又是社保联网【wǎng】，以上动作的种【zhǒng】种无不是为了未【wèi】来职称评定道【dào】路的长【zhǎng】远发【fā】展，如果【guǒ】说这个东西真的没有用了，直接放弃就好，既【jì】然【rán】国家【jiā】一而再再【zài】而三的改革和调整，就是【shì】为了让这个行业更好的长【zhǎng】远的【de】发【fā】展下去，这才是【shì】根本所【suǒ】在，说句不好听的，今天改革，明天就取消，这是【shì】打自身【shēn】的脸呢吗?
2.使用范围在增加：这个问题【tí】必须说说，就是本【běn】身职称仅仅用于考核【hé】人【rén】才的工作能力、后来又是资质、项【xiàng】目和招投标，但是现在更为火【huǒ】爆，办理居【jū】住证、长【zhǎng】期工【gōng】作【zuò】、人才积分落【luò】户，到处都【dōu】是职【zhí】称证的影子【zǐ】，这样的话您还【hái】觉得未来职称会消失【shī】吗?
3.没有好的替代品：单【dān】单【dān】从【cóng】考核人才【cái】能力上【shàng】来【lái】说【shuō】，因为目前的人才流动【dòng】性过大，导致社会上没有一个比【bǐ】职【zhí】称更好的更【gèng】合适的东西来替代他，您可以说建造师不行吗?您知道【dào】建造师【shī】需要工作三年以后才能考吗【ma】?而且难【nán】度【dù】不是一般【bān】的大，难不成只要考不下【xià】来建造【zào】师人才就一直在最底【dǐ】层干【gàn】苦力吗【ma】?恐怕不合理吧，人才总得【dé】有【yǒu】一个【gè】过渡时期证明自己能力的证书吧!
以上就是【shì】今天【tiān】为【wéi】什么要【yào】参加职【zhí】称评定【dìng】,职称评定有什么用和未来【lái】职称会消失吗的全部【bù】内容，职称【chēng】评【píng】定未来的几【jǐ】年发展【zhǎn】肯定会朝着越来越重要的位【wèi】置走，而且今年的职称落户【hù】政策【cè】实施导致的评审人【rén】数【shù】暴增问题【tí】也预示着未来几年职称【chēng】的重要【yào】性会一直攀升，如果您还【hái】要任何职称评审的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。
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