职称评审指南

人社部的新职称政策文【wén】件：关于进【jìn】一步做好民营企业【yè】职称工作【zuò】的通知已经下发【fā】，很多人才【cái】说，职称未来的【de】趋势就【jiù】是消失，不好意思，不太【tài】可【kě】能，还【hái】有【yǒu】人才【cái】说【shuō】，职称就是国企事业【yè】单【dān】位【wèi】的特权，咱们民营企业用不到【dào】职称，真不是这【zhè】样【yàng】，因为今年，国家针对职【zhí】称已经做了两次政策更新，近期，中国人社部【bù】再次【cì】颁布《关于进一步做好民营企业职称工【gōng】作的通【tōng】知（征【zhēng】求意【yì】见稿）》，目【mù】的就是为了规【guī】范民营企业职称工作市场，同时【shí】也是为了方便民【mín】营企业【yè】职称评审的有序进行，下面咱们看政策。

关于进一步做好民营企业职称工作的通知

关于进一步做好民营企业职称工作的通知

人力资源【yuán】社会保障部办公厅关于《关于【yú】进一步做好民营【yíng】企业【yè】职称工作的通【tōng】知【zhī】(征求意见稿)》公开征【zhēng】求意见的通【tōng】知

发布日期：2024-9-21 文章来源：人社部

为深入落【luò】实习近【jìn】平【píng】总【zǒng】书【shū】记在民营企业座谈会上【shàng】的【de】重【chóng】要讲话精神，贯彻落【luò】实《中共中【zhōng】央办公厅 国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见【jiàn】》，更【gèng】好【hǎo】地发挥职【zhí】称评价“指挥棒【bàng】”作用【yòng】，充分激发和释放民营【yíng】企业专业技术【shù】人才创新创【chuàng】造活力【lì】，大力【lì】支持民【mín】营企业改革创【chuàng】新【xīn】，我们研究起草【cǎo】了《关于【yú】进一步做好民营企业职称工作的通【tōng】知(征求意见稿)》。现【xiàn】向社【shè】会公开征求意见【jiàn】。公众可以通过以【yǐ】下途径和方式提出意【yì】见。

1.登录【lù】人力资源社【shè】会保障部网站，进入首页左侧的“政策法【fǎ】规”，在“征求意见”栏目【mù】里提出意【yì】见。

2.发送电子邮【yóu】件【jiàn】至zjszhichengchu@163.com。

意见反馈截止时间为9-21。

人力资源社会保障部办公厅

9-21

关于进一步做好民营企业职称工作的通知

(征求意见稿)

为深入落实习【xí】近【jìn】平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话精神，贯彻落实【shí】《中共中央 国务院【yuàn】关于【yú】营造【zào】更【gèng】好发展环境支持【chí】民营企【qǐ】业【yè】改【gǎi】革发展的意见》《中共中央【yāng】办公厅【tīng】 国务院办公【gōng】厅关【guān】于深化职称制度改革的意【yì】见》，更好地发挥职【zhí】称【chēng】评价“指挥棒”作用，充分激发和释放【fàng】民营【yíng】企业专业技术人才创【chuàng】新创造活力，大【dà】力支【zhī】持民营企业改革创新，根据《职称评审管理暂行规定》，现就进一步做好民营企业职称工作有关事项通知如下：

一、拓宽民营企业职称申报渠道

民营企业专业【yè】技术【shù】人【rén】才按照属【shǔ】地原【yuán】则自愿【yuàn】参加职称评审【shěn】，合法权益受到同【tóng】等保护，履【lǚ】行同等【děng】义务。各【gè】地人力资源【yuán】社会保障部门【mén】要进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，积极【jí】拓宽申报渠【qú】道，及时【shí】受【shòu】理民营企业专业【yè】技术人才【cái】申报的职称评审。积极创造【zào】条【tiáo】件【jiàn】，在专业技术人才密集的创业【yè】孵化基地、高【gāo】新技术开发区、科技【jì】园区等地设【shè】立职称申【shēn】报受【shòu】理【lǐ】服务点，或通过人才【cái】交流服务机构、工【gōng】商联【lián】、中小【xiǎo】企业联合会、行业协会学会等社会组织受理职称申报【bào】。非面【miàn】向单位【wèi】、系统【tǒng】内部组建【jiàn】的职称评审委员会，要向民营【yíng】企业平等【děng】开放【fàng】。经批准离岗创业或到民营【yíng】企业兼职的高校、科研院所、医疗【liáo】机构等【děng】企事业单位专业技术【shù】人才，3年内可在【zài】原单位按【àn】规定申报职称，其创业和【hé】兼【jiān】职期【qī】间【jiān】工作业绩【jì】作为【wéi】职【zhí】称评审的依据。民营企业通过柔性引才【cái】方式引进的高层【céng】次人才，与【yǔ】企业签订工作【zuò】协议一【yī】年以上【shàng】且每年累计在企【qǐ】业工作6个月以【yǐ】上的，可在企【qǐ】业所在地申报职【zhí】称评【píng】审。民营企【qǐ】业专业【yè】技术人才被派驻外地连【lián】续工作【zuò】一年以上的【de】，可在派驻地申报职称评【píng】审。各地人【rén】力资源社会【huì】保障部门要不【bú】断完善职称社会化申报渠道【dào】，建立职称申报兜底机制【zhì】，确保民营【yíng】企业专业技术人才公平公【gōng】正参与职【zhí】称评【píng】审。

二、健全民营企业职称评审机构

各【gè】地人力资源社会保障部门和行业【yè】主管部门要切实转变政【zhèng】府职能，积【jī】极【jí】支持专业化人才服务【wù】机构、行业协会学会【huì】等社会组织，有序【xù】承【chéng】接【jiē】面【miàn】向民营企业【yè】的职【zhí】称【chēng】评审具体操作性工作。要按照【zhào】规定的条件和程序，遴选具有专【zhuān】业优【yōu】势【shì】、服务能力强、行业自律水【shuǐ】平高的社【shè】会组织组建社【shè】会【huì】化【huà】评审机构，开展民【mín】营企业专业技术【shù】人【rén】才职称评审。社会【huì】组织一般按照属地【dì】原则，面向民营企【qǐ】业开展职称评【píng】审，从严控【kòng】制面向全国的职称评审【shěn】委【wěi】员会。建立【lì】公开透明、竞争择优的遴【lín】选和【hé】退出机制，确保社会【huì】组【zǔ】织承接【jiē】工【gōng】作规范有序，稳妥推进【jìn】。进【jìn】一步下放职【zhí】称评【píng】审权限，支持【chí】专业技术人才密集、技术【shù】实力较强、内部管【guǎn】理规范的规【guī】模以【yǐ】上【shàng】民营企业组建职称评审委员会，或【huò】由民营企业联【lián】合【hé】组建职称评审委员会，按程序报相应人【rén】力资源社会保障部门核准备案后开展自主评审【shěn】。要按照党中央、国【guó】务【wù】院【yuàn】要求系统清理与企业性质挂【guà】钩的职称评定政策。

三、完善以市场评价为导向的职称评审标准

民营【yíng】企【qǐ】业【yè】职称评【píng】审标准要充分体现民营企业【yè】专业【yè】技术人【rén】才【cái】特点和【hé】工作【zuò】实际【jì】，贴【tiē】近民营企【qǐ】业用人需【xū】求。进一【yī】步破除“唯学【xué】历、唯资【zī】历、唯论文、唯奖项”倾向，突出工【gōng】作能力和业绩考核，注重市场认可【kě】和对企业【yè】的实际贡献。对论文、职称外语等不【bú】做【zuò】限制性要【yào】求，专利成果【guǒ】、技术【shù】突破【pò】、工艺流程、标准开发、成果转化等【děng】均可【kě】作为职称评审的重要【yào】内容。支持民【mín】营企业参【cān】与制【zhì】定职称评审标准，与企业相关的职称【chēng】评审【shěn】委员【yuán】会、专家库要吸纳一定比【bǐ】例的民营【yíng】企业专家。积极借鉴龙头【tóu】企【qǐ】业人才评价标准，充分考虑新兴行业、职【zhí】业的特点，制定职称评审的【de】通用标准。各地制定【dìng】的职称评【píng】审标【biāo】准【zhǔn】应广泛征【zhēng】求本地区民营企业、行业协【xié】会学会的【de】意见。

四、创新民营企业职称评价方式

各地要综合采用【yòng】考试、评审、答辩、考【kǎo】核认定、实践操【cāo】作、业绩展示等【děng】方【fāng】式，提高民【mín】营企业专业技【jì】术人才【cái】职称评【píng】审的针对性【xìng】和科学性。各地人力资源社会保障部门要及时【shí】组织民营企业专业技术人才职称初【chū】次认定，做好职业【yè】资【zī】格与相应专业和【hé】级别职称的【de】衔【xián】接确认。对于当地具备评审能力的职【zhí】称系列或专业【yè】，要【yào】积极协调落实【shí】民营企业【yè】专【zhuān】业技术人才【cái】参加职【zhí】称评审;对【duì】于当地【dì】不具备评审能力的职称系列或专业，要按照规定做好【hǎo】委【wěi】托评审工作。建立职称【chēng】评审【shěn】“绿色通道”或“直通车”，民营企业引进和培【péi】养的高层次专【zhuān】业技术人才、急【jí】需【xū】紧缺人【rén】才、优【yōu】秀【xiù】青年人才可直接申【shēn】报相【xiàng】应级别【bié】职称。鼓励有【yǒu】条【tiáo】件的地区对民营企业专【zhuān】业技术【shù】人才实行单独分组、单独评审，或组织开展民营【yíng】企业专项【xiàng】评审【shěn】。民营企业专业技术人才因驻外或其他原【yuán】因确实不能参【cān】加【jiā】现场评【píng】审的，有【yǒu】条件【jiàn】的【de】地方和单位要积【jī】极通过【guò】技术手【shǒu】段远程评审，切实减【jiǎn】少【shǎo】民营企业专业技术人才职称【chēng】评审负担【dān】。

五、调动民营企业职称工作积极性

各地要【yào】加大【dà】职称【chēng】政策【cè】宣传力度，创新宣【xuān】传方式方法，搞好职称政策解读【dú】，做到及时公开、化繁为简【jiǎn】、通俗易懂【dǒng】。加强对民营企业人力资源(人事)管【guǎn】理部门的职称业务培训，及时为民营企【qǐ】业专业技术人才提供职称评审服务。加快职称评审信息化建设，推广在【zài】线评【píng】审，逐步实现网上受理、集中评【píng】审。进一步简化申报评审程序【xù】，精减职称申报材料，减【jiǎn】少证明事【shì】项【xiàng】，降低【dī】评【píng】审【shěn】费用【yòng】。探【tàn】索实行职称评审电子证书，逐【zhú】步【bù】开放职【zhí】称信息查询验证服务。要坚持【chí】评以促用、以【yǐ】用促评，促进职称评【píng】审结【jié】果与民营企业人才培养、使【shǐ】用【yòng】相衔接，引导【dǎo】民【mín】营企【qǐ】业将职【zhí】称评【píng】审【shěn】结果作为确定岗位、绩效、薪【xīn】酬等的依据。企业博士【shì】后获得【dé】中国博士【shì】后科学基金资助或主【zhǔ】持省部级以上【shàng】科【kē】研项【xiàng】目，出【chū】站后【hòu】继续留【liú】在企业的可直【zhí】接认定副高【gāo】级职称【chēng】。对专业化【huà】人才服务机构、行业协【xié】会和民营企【qǐ】业的自主【zhǔ】职称评审结果实行事后备案管理，纳入【rù】当地政府人才评价【jià】管理【lǐ】体【tǐ】系，并【bìng】做【zuò】好【hǎo】统计和查询验【yàn】证工【gōng】作。

六、加强民营企业职称评审事中事后监管

各地人力资源社会保障部门要充分认识【shí】做好民营企业职【zhí】称评审工作的【de】重要性，会同有关行业主【zhǔ】管部门加强对民营企业职称评【píng】审工作的监督【dū】检查和指导，完善【shàn】工作机制，制定具体措施【shī】，对各级职【zhí】称评审委员【yuán】会及其组建单【dān】位开展的【de】职称【chēng】评审工作进【jìn】行抽查【chá】、巡【xún】查。要建立倒查追责【zé】机制，从严【yán】查处职称评审违纪违【wéi】规行【háng】为【wéi】，依法追究相关人员责任。要严格按【àn】照国【guó】家规定开展评审，确【què】保【bǎo】评审【shěn】质【zhì】量【liàng】。对评审质【zhì】量不【bú】高、社会反映【yìng】较大的职【zhí】称评审，各地人力【lì】资源社【shè】会保障部门要及【jí】时对其进行【háng】整改，必要时可收【shōu】回职称评【píng】审权【quán】。人【rén】力资源社会保障【zhàng】部将适【shì】时对各地民营企业职称工【gōng】作情况进行评【píng】估，各地落实过程【chéng】中【zhōng】遇到的重大情【qíng】况要及时向部里报【bào】告。

本通知自印发之【zhī】日起实施。自由【yóu】职【zhí】业者和其他非公有制经济【jì】组织专【zhuān】业【yè】技术人才职称【chēng】评审【shěn】工作【zuò】参照本通知精神执行。

相关推荐：

河北【běi】省职【zhí】改办非公中【zhōng】级工程师职【zhí】称【chēng】管用吗?是哪【nǎ】个部【bù】门颁发?对私企有什么用?

私企如何评中级工程师职称，发证机关哪里，是哪个部门评定?

中级工程师职称【chēng】代办多【duō】少钱?在私企【qǐ】有【yǒu】用吗?如果在在【zài】私企【qǐ】怎么评中级?

私企有没有职称中级，怎么评工程师，河北中级职称是哪发证?

国企的助理工程师证到私企有用吗?怎么评?一年评几次?