●●●职称：
职称属于专业技术资格。
职称【chēng】是指专业技【jì】术人员的专【zhuān】业【yè】技术【shù】水平【píng】、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技【jì】术人员的技术水【shuǐ】平、工作能力的【de】标志。
技术职称是指根据评审条件应达到水平的要求，通过水【shuǐ】平【píng】能【néng】力测试【shì】笔试或现场评审【shěn】答辩【biàn】的【de】形式【shì】对【duì】专业技术人员【yuán】测试情况进行检验，考核结【jié】果是衡【héng】量专业技术人员水平【píng】的组成部分【fèn】。
可参考：职称政策明白卡
●●●职称等级划分：
初级职称(技术员、助理工程师)
中级职称（工程师）
高级职称(正高级职称、副高级职称)
●●●职称分类及评定方【fāng】式：公有【yǒu】制（国企、事业单位【wèi】等）和【hé】非公有制【zhì】(民营企业等 )
①、公有制职称(事业单位公务员国企一般用公有制职称)
分单位情况！
理论上公有制职称办理，是国企事业单【dān】位内部评【píng】审组织，这种职称，不仅需要在【zài】所【suǒ】在地评，且必须【xū】是国有【yǒu】事业【yè】单位【wèi】正式员工【gōng】，才有资格评申报职称，而且必须在本【běn】单位，围【wéi】绕工【gōng】作岗位进行评【píng】审【shěn】，一旦脱离档案组织【zhī】关系，直接【jiē】会影响到工龄和收入，工龄直接关系到后半【bàn】辈【bèi】子的退休金【jīn】。
职称改革办授权给国企事业单位评审权限，但是最后下证分情况！
第一种，单位内部负责评审，但最后职称证书发放还是职称改革办，这种虽然属于公有制职称证书，但是，实际通用性较高。
第二种，单位内部负责评审，但最后证书下发是单位内部扣章和打钢印，这种虽然属于公有制职称证书，但是，实际通用性存在较大争议。
②、非公有制职称(民企一般都用非公有制职称)
申报方式包含：职称评审，职称考核，职称认定，考评结合，以考代评
一般人【rén】才，在民营私企上班【bān】，然后单位配【pèi】合【hé】提供相应的项目业绩材料【liào】并盖章，材料递交申报专业对应的【de】评委会，最后由对应的评委会评审，职【zhí】称办发证，这种证书属于非【fēi】公有制职【zhí】称【chēng】，这种评审属【shǔ】于【yú】非公有制【zhì】职称评【píng】审，非公【gōng】有制可以【yǐ】说是【shì】社会化评审，为【wéi】社会筛选【xuǎn】人才。
不同地区要求不同，不同专业要求不同，不同等级要求也不同！
职称评审：大部分工程类中高级！
职称考核：初级+中级
职称认定：初级+中级
考评结合：唐山地区
以考代评：经济和通信类
●●●河北省职称公有制和非公有制有什么不同，有什么相同(河北职称网解读)
①、社会化职称评审条件大体相同：如公有制【zhì】单【dān】位内部评审之外【wài】，大体申报条件是一致的【de】，但是不排除公有制单【dān】位【wèi】前期申报【bào】内部【bù】材【cái】料要求！
②、社会化【huà】职称评【píng】审组织【zhī】一样：非公有制和公有制社会化职称的【de】评【píng】审单【dān】位，基本是【shì】人社局职改【gǎi】办。
③、社会化【huà】职【zhí】称证【zhèng】书盖章一样：都【dōu】是人社局职改办的章【zhāng】，且，一般都会单【dān】独标记是公有【yǒu】制还是非公有制，只【zhī】不过申报单【dān】位性【xìng】质不同罢了。
④、社会【huì】化职【zhí】称使用效力一样：因为都是人社局职改办颁【bān】发的证书，仅【jǐn】仅是【shì】申报单位性质不同，所以，并【bìng】无区别。
⑤、社会化职称评审时间【jiān】一【yī】样：一般都是9-21月递交【jiāo】材料，9-21月评【píng】审复审，9-21月【yuè】答辩和公示【shì】，证【zhèng】书【shū】基本都【dōu】是来【lái】年四月，后续改为电子证书，会快很多哦。
对了【le】，非公有【yǒu】制对于为【wéi】当地纳税【shuì】贡【gòng】献较大的企业可【kě】以开展专项评【píng】审，各地政策也不【bú】同，比如天津【jīn】，一些上市公司，会【huì】有专项评【píng】审，时间由当地人社【shè】局定【dìng】。
⑥、社会【huì】化职称评审的【de】难度基本一致：按照官方条件【jiàn】和要求来说【shuō】，两者【zhě】并【bìng】无区分，但是，部分公有【yǒu】制职称相对【duì】来说会比较【jiào】难，需要单位有名额【é】，评【píng】上了就要匹【pǐ】配相【xiàng】应的待【dài】遇，国企的资质一般都很好，不需要过多的职【zhí】称，所【suǒ】以国【guó】企人事组【zǔ】织部对于评审职称名额卡的比较严，单位指标问题，一直都是人才诟病的存在。
非公有制职称相比，在前期环【huán】节【jiē】上【shàng】，公有制职【zhí】称【chēng】评审难度比【bǐ】较低，单【dān】位内部名额的问题一般没有。
●●●职称证书用途 (河北职称网解读)
职称是除文凭和资格证书之外，代表着行业最高含金量的证书。
①、工程类【lèi】行【háng】业【yè】，职【zhí】称是对专业技术人才【cái】进行科学客观的评【píng】价，为用人单位提供保证【zhèng】。
在工【gōng】程类行业中，职称【chēng】是【shì】资【zī】质企业升级的必须【xū】条件。职称【chēng】对【duì】资质企【qǐ】业来说，职称是企业【yè】开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件【jiàn】，固定【dìng】周期的资质【zhì】动态核查【chá】，将是企业关注的重点。
②、工程类行业，职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。
按【àn】照国家有关规定【dìng】，取得工程技术或工程【chéng】经济【jì】专业【yè】中级职【zhí】务，并【bìng】任职满3年才满条【tiáo】件【jiàn】报考注册监理【lǐ】工程师【shī】，获【huò】得工程师资格5年以上，才可以申报高级工程师。
③、工程类行业，职称可以【yǐ】提高专业技术人员【yuán】的地位，改善【shàn】他们【men】的待遇，调【diào】动他们的积【jī】极性。
职称【chēng】证书【shū】是专业技【jì】能和职务资格的法定证明，可以证明持【chí】证【zhèng】人【rén】在专业领域具有【yǒu】一定水【shuǐ】平的【de】专业知【zhī】识、能【néng】力和经验。职称与工资福【fú】利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的通行证，同【tóng】时也是聘任专业技术职务【wù】的依据【jù】，职称证书【shū】可以为申请更【gèng】高级别【bié】职称或管理职务提供【gòng】资【zī】格基础，或在【zài】职务竞争中具有【yǒu】优【yōu】势【shì】。
在工程【chéng】类【lèi】行业，好工【gōng】作，升【shēng】职，加薪，担任中高层领导职务，较高的社【shè】会身份和地位【wèi】，丰厚的经济收入以及优【yōu】厚【hòu】的退休待遇都【dōu】与【yǔ】职称密不【bú】可分。
④、工程类行业，职称体【tǐ】现尊重知【zhī】识、尊重人才【cái】，也是社【shè】会地位和价值【zhí】的体现。
工程类行【háng】业职【zhí】称【chēng】代表着一个人的学识水平和【hé】工作实【shí】绩，同时是一个被社会广【guǎng】泛接受、认可【kě】的评价。专业技【jì】术人【rén】员拥有何种专业技术职称，表明具有【yǒu】何种学术水平或从事何种工作岗位，象【xiàng】征着一定的身份【fèn】，职称是工【gōng】作能力【lì】和对行业贡献的证明，具有【yǒu】较高职称【chēng】可【kě】以【yǐ】获【huò】得较【jiào】高的社【shè】会地位和更多【duō】的尊重。在目【mù】前中国的【de】现状下，职称主【zhǔ】要代表社会地位，有【yǒu】高职【zhí】称的人【rén】享有较高的社【shè】会经济和福利【lì】待遇。
⑤、不【bú】仅仅【jǐn】是工【gōng】程【chéng】行业，全国范围内，一线城市二线城市，均推【tuī】出职称落户【hù】加分政策。
目前全国范围内一线城【chéng】市二线城市基本上都推出了【le】职称落户加【jiā】分的政策，还有尤【yóu】其是经济【jì】发【fā】达地区，比【bǐ】如说浙【zhè】江江苏，广【guǎng】东上海等地均【jun1】推【tuī】出了人才落【luò】户【hù】加分政策，也就【jiù】是说您具【jù】备的支撑可以为您的落户保驾护航【háng】，同时【shí】人才落户【hù】补贴，人才职称补贴也【yě】是非常可观的！这【zhè】不仅仅【jǐn】关系到您未来的交通资源，医疗资源【yuán】，环境【jìng】资源，教【jiāo】育资源等【děng】方面占据的【de】优势，也为您【nín】的下一代也【yě】是你的孩子，会带来【lái】更加利好的影【yǐng】响！
河北职称网解读：工程师职称是【shì】进入工程行业的更好【hǎo】通行【háng】证，必备证书，尤其【qí】是大型企业，每【měi】一个企业【yè】都【dōu】会优先【xiān】接纳具有职称证【zhèng】书的人【rén】员，给予的工资都【dōu】比【bǐ】一般员工【gōng】较高，企业的竞标，项目负【fù】责人，企业资【zī】质升级，上级【jí】检查【chá】都需要工【gōng】程【chéng】师在场。核【hé】心岗位必定是有职【zhí】称的人【rén】，职称等级越高，职位越高。
