职称评审样本

今日关键词：职称评审业绩,职称评审,职称发展历程,职称电子证书,职称评审条件,事业单位职称,职称和职业资格的关系,职称落户政策

今天，职称申报老师就针对职称评审来一个大合集，其中涉及到职称证书的【de】作【zuò】用【yòng】、职称评审材料要求【qiú】、事业单位办理【lǐ】职称的问题【tí】、职称落户政【zhèng】策问题和职称电子证书问题等等，今天职称申报老师【shī】所说的内容【róng】，纯粹就【jiù】是【shì】一【yī】个小【xiǎo】调，不管内【nèi】容是否专业，都【dōu】希望大家能够当成【chéng】一【yī】个乐呵，仅供【gòng】大家参考，如有任何【hé】职称问【wèn】题，随时【shí】欢迎咨询职称申报老师。

职称评审业绩

职称评审

一、职称评审不同工作方向的人才需要提供什么业绩材料?

A. 建设方、施工方、监【jiān】理方、监督方可提供竣工验收材【cái】料，如竣工验【yàn】收报告、竣工验收备案、分部分项验【yàn】收报告等材料【liào】(监【jiān】理方还【hái】可【kě】提供监理手【shǒu】册，监【jiān】督方【fāng】也可【kě】提供监【jiān】督【dū】报告);

B. 造价人员提供工程量清单、审计报告等材料;

C. 设计人员可提供图纸或规划文本;

D. 勘察测绘人员可提供勘测报告、勘测合同等材料;

E. 另【lìng】外，施工工法，地【dì】方标准、专利证书、获【huò】奖证书、标准【zhǔn】图集、科研项目【mù】立【lì】项结题等成果材料也可作为业绩材【cái】料提供【gòng】。

二、事业单位在改革以后，职称对于他们来说还有用吗?

职称，对于任【rèn】何一个【gè】在事业【yè】单位工作的人【rén】来说，职称和工资有【yǒu】直接【jiē】关系，所以，不管能力如何，每个人都想把职称评【píng】的很高，尤其【qí】是教师职业，高级职【zhí】称和初级职称差几【jǐ】千【qiān】块，所【suǒ】以，评选【xuǎn】职称【chēng】也成了重中之【zhī】重。最近几年来【lái】，事业单位一直在【zài】改革，计划在【zài】2020年改【gǎi】革【gé】完成，改革【gé】之后【hòu】，事业单【dān】位主要有几个方【fāng】向的改进，一【yī】些部【bù】门转为公务员，一部分人转为企业单【dān】位，部【bù】分【fèn】人还是保留事业单位编制，还有【yǒu】一部分人被转岗，其他的就【jiù】面临着【zhe】下岗了，因为自己能力和岗位不匹配。希望下【xià】岗的这【zhè】批人没有你就好。

首【shǒu】先：事业【yè】单位【wèi】转为公务员这部【bù】分人【rén】，评选【xuǎn】事业【yè】编【biān】职称就和【hé】自【zì】己没【méi】有什么【me】关系【xì】了，都是公务员了，已经是行政编。只能【néng】按【àn】照公【gōng】务【wù】员的规则去评选了，如果是技术岗位，还是需要参【cān】加职称评选【xuǎn】，如果是其他岗位的【de】公务员，没有【yǒu】必要去评选职【zhí】称了，毫无用【yòng】处。很多人都想考公务员，一部分人想考事业编，公务员和事业【yè】编【biān】的【de】区别还是很大的，现实一点【diǎn】来说，公【gōng】务员的地【dì】位还是要高于事【shì】业【yè】编，所以【yǐ】，如果能够从事业【yè】单位转为公务员，还是很【hěn】不错的，不过这些事【shì】业单位都是参公单位，不是【shì】所有单位都可以【yǐ】转为公务员的。

其次：事业单位转为企业【yè】的【de】，从【cóng】原来的事【shì】业单【dān】位，一下子变【biàn】成【chéng】了企业【yè】，很多人还是【shì】有【yǒu】点接受不了【le】的，其【qí】实【shí】，事业编是【shì】铁饭碗，而企业单位就不【bú】同了，首先劳动合同就是合同工。如果没有业绩，不能【néng】给公【gōng】司创造价值【zhí】，时刻【kè】面临着下岗。在事业单【dān】位，还是可以参加职称【chēng】评选的，但是不同企业不同制度，和【hé】以前不同的是【shì】，很【hěn】多岗位的职称评【píng】选和工资没有多大关系，还【hái】是【shì】和能力【lì】直接挂钩，技术【shù】岗【gǎng】位也是如【rú】此【cǐ】，技术岗的职【zhí】称相对【duì】有一些用处，不【bú】过能【néng】够评选还是【shì】要去评选，以【yǐ】后的事情谁【shuí】能说的准呢，可能还会有工资改革制度。

职称评审

最【zuì】后：事业单位转岗的一些【xiē】人，虽【suī】然不【bú】在自【zì】身的单位做了，经过改革转为其他事业岗位，评选职【zhí】称还是需要的，和【hé】之前没有太大的区别，还是事业编，除了换了一个【gè】部门【mén】，其他【tā】的没【méi】啥变化。很多【duō】岗位，还是要通过职称的高低来决定工【gōng】资的多【duō】少，所以，评选职称【chēng】的好处是【shì】不用【yòng】说的。很多时候，一些岗位【wèi】的存在可【kě】有可无，所以【yǐ】在改革的【de】过程中就直接去掉或者【zhě】合并【bìng】，这一切都是【shì】为了便于管【guǎn】理和取【qǔ】出一些编制【zhì】内的弊【bì】病【bìng】。因此【cǐ】，在2020年改革结【jié】束之【zhī】后，我们会【huì】看到更【gèng】好的一片事业单位景象。

职称的存在【zài】，有一定的好处，也有不少坏处【chù】。职【zhí】称是一个人【rén】进【jìn】步的动力，同【tóng】时也是舞弊的根源。职称【chēng】就是一把双刃剑，让很【hěn】多人【rén】更加努力的前【qián】进，也让更多人【rén】为了职称迷失【shī】了自己【jǐ】。但是，目【mù】前来看，如果想要有一个高工资【zī】和高层次的地位，还【hái】是【shì】要【yào】评【píng】选【xuǎn】职称。尤其是教师，如果不评选职称，可能工资还【hái】真【zhēn】的太【tài】低了【le】。最后，也希【xī】望【wàng】所有【yǒu】人能正确看待职称。通过自身的努力获得该属于【yú】自身的东西。

三、人才离职以后，原单位的职称证书还有用吗?

看这【zhè】个问题之【zhī】前需要【yào】明【míng】白，职【zhí】称评审有两种形式，一是社会化评审，二是企业内【nèi】评。您是哪【nǎ】一种呢?

如果说您的职称师在【zài】之前单位办【bàn】理的单位职称【chēng】，那么你的助【zhù】工证在外面的企业是不认可的，有人说【shuō】你可以用这个助工证进行正常【cháng】的【de】社【shè】会化【huà】评审，错，这是【shì】不行的，一般职改办不认可。如果说【shuō】您虽然【rán】通过单位办理【lǐ】了职称，但是【shì】办理【lǐ】的【de】是人【rén】社局的，那么【me】就没有【yǒu】人问题【tí】，只要材料齐【qí】全，离开单位以后还是【shì】能被认可的。

四、社会化评审方式，申报中级的学历/年限条件：

硕士【shì】学位或【huò】硕士研究生学历，取得【dé】助理【lǐ】工程师【shī】或相应职业资格后，从事专业技术工作满2年，或者是毕【bì】业三年以后【hòu】直接办理中级【jí】工【gōng】程师初聘;或具有大学本科或专科【kē】学历，取得【dé】助【zhù】理工程师【shī】或【huò】相应职业资格后，从事【shì】专业技术工作满4年，也【yě】可以专科学历毕业七【qī】年，本科学历毕业五【wǔ】年【nián】也【yě】行;至【zhì】于大专以下【xià】学历的，还是算了吧【ba】，这个学历现在目前基本无【wú】法【fǎ】办【bàn】理职称，还是考虑提升学历吧【ba】!建议人才评一个社【shè】会化的，全【quán】国【guó】通用，也不怕后面换工作使【shǐ】用不了。

五、中级工程师业绩证明怎么写?

职称申报老师一直在强调，中级职称业绩是人才参加中级工程师评审的必【bì】备条【tiáo】件，但【dàn】是如今还是有许多学员对这个业【yè】绩评【píng】定有许【xǔ】多疑问【wèn】，比如说【shuō】奖项、数【shù】量、相关性【xìng】等等实际上报的职称【chēng】材料应【yīng】该怎【zěn】么填写等【děng】等。今天职【zhí】称申报老【lǎo】师就把中级职称【chēng】业绩中的相关问【wèn】题作了一些总【zǒng】结，希望帮助大家更【gèng】好【hǎo】地撰写【xiě】中【zhōng】级【jí】职称【chēng】业绩，顺【shùn】利【lì】通过职称评审，中级职称业绩需要写，也需要组卷【juàn】。组卷方面就【jiù】是把您的中标通知书、竣工【gōng】验收报【bào】告、施工【gōng】合同等一份【fèn】业绩组一份，几个【gè】业绩就几个验收【shōu】报告、中标通知书和【hé】施工合同，这是业绩的核心【xīn】内容，也【yě】是【shì】职称评【píng】审组卷的必须【xū】项，无论您缺少哪个都必须找到，这个都是必须有的。

职称发展历程

所【suǒ】谓中【zhōng】级职称【chēng】业【yè】绩【jì】怎么写【xiě】指的是业绩证明材料【liào】怎么写【xiě】，业【yè】绩证明材料是证明您所提【tí】供【gòng】的业绩确实有您的参与的证明，如果没有业绩【jì】证明就无【wú】法【fǎ】证明【míng】您参加了这个项目的施工【gōng】，写的时候需要注【zhù】意以下几点：

1.时间：您所写的业【yè】绩【jì】证明时间必须和这个项目的施【shī】工时【shí】间相【xiàng】吻合，如果说时间有问题，评审专家【jiā】有权认【rèn】为您的业绩证明【míng】材料【liào】和您所提供的【de】业【yè】绩【jì】是假的，或者说【shuō】和您本【běn】人并没有实际关系!这项中级职称【chēng】申报条件是必须【xū】满足的。

2.姓名：这【zhè】里所说的姓名指【zhǐ】的是需要申报中级职称的学员的姓名【míng】，并不单纯是这个【gè】合同中【zhōng】的负责人的姓【xìng】名【míng】，一【yī】直有【yǒu】学员问中级职称业绩怎么写的时候说：我提供的业绩【jì】合【hé】同中是不是需要【yào】有我的名字【zì】，如【rú】果没有怎么办，这种情况【kuàng】不用【yòng】担心，您只要参与【yǔ】到这个项目中其【qí】实就【jiù】可以，或【huò】者说您是这【zhè】个项目的负【fù】责【zé】人更好【hǎo】。

3.项【xiàng】目名称：如果说您所【suǒ】提供的【de】业绩【jì】都【dōu】是同一家公司的【de】，那么业绩证明【míng】材料写的时候需要【yào】把这个项目的名称写到里面，还有就【jiù】是您写的这些项目名称必须和所提供合同中的项目名称【chēng】一致，比较好是一字不【bú】差【chà】的写上【shàng】，还有就是要写全，但是不【bú】要多些【xiē】，你写了就必【bì】须提【tí】供，如【rú】果说【shuō】不能提供就不要【yào】写，否则【zé】会认为【wéi】材【cái】料缺失。

4.公司盖章：公司的章是公司最【zuì】具备法律效益的东西，很多时候你能够提【tí】供您在这【zhè】个公【gōng】司的项目各种【zhǒng】合同，但【dàn】是公司有的并不愿意提供盖章，这个【gè】情况【kuàng】您可以咨【zī】询一【yī】下【xià】怎么办理，不过【guò】能提【tí】供公司盖章的比较好，没有公司【sī】盖章不认【rèn】为有公司为【wéi】您证【zhèng】明您是否参加了这个项目。

5.负【fù】责人签字：负责人签字和盖章相【xiàng】辅相【xiàng】成，两者缺一【yī】不可，之前的时间、项【xiàng】目【mù】名称【chēng】等都是【shì】学员您自己写的，最【zuì】后的签字盖章都是公【gōng】司负责人【rén】弄的，如【rú】果说公司不签字【zì】盖章，一般不被认可的，这种【zhǒng】情【qíng】况下学员想知【zhī】道如何才能【néng】获取【qǔ】中【zhōng】级职称的话，只【zhī】能说找代评机构帮您解决。

六、现在听说很多地方都是电子证书了，河北未来会是这样吗?

电子证书已经不是稀罕事【shì】了吧，在去年对高级【jí】职称推行【háng】“电【diàn】子证书”的基础上，今年内【nèi】蒙古【gǔ】将职称“电子证书”发放【fàng】范围扩展到高、中【zhōng】、初【chū】级职称，评审通过人员可登录内蒙古人才信息库【kù】查询、打印个人职【zhí】称“电子证书【shū】”。而【ér】且内蒙古明确规定【dìng】：高【gāo】级职【zhí】称在自治【zhì】区职称核准【zhǔn】文件印发【fā】一个月内打印“电子【zǐ】证书”;中【zhōng】初级职称评审(认【rèn】定)工作结束后，由盟【méng】市【shì】(旗县)人【rén】社局【jú】等部门按照管理权限【xiàn】履【lǚ】行备案手续，提交【jiāo】上传中初级职称评定结果后打印“电子证书”。

按照规【guī】定，从中【zhōng】央单位【wèi】、外省区市和军队通过组织调【diào】动、转【zhuǎn】业安置或个人【rén】自【zì】主来内【nèi】蒙古工作的专业技术人才，如【rú】需更换【huàn】其在区外【wài】(军队)取得的专业技术【shù】资格证【zhèng】书，由内【nèi】蒙【méng】古相应的人社部门核准【zhǔn】并换发证书。对于【yú】经济系列【liè】正【zhèng】高级经济【jì】师、统计系列高级统计师【shī】等部分系列职称评审【shěn】，内蒙古【gǔ】试行网上【shàng】申报【bào】、网上评审。早在上半年9-21，为深化“一次办好”改革【gé】,让专业【yè】技术人员足不出户就可【kě】以【yǐ】拿到职称证书,山东省【shěng】人力资源社会【huì】保【bǎo】障【zhàng】厅出台新版《山东省【shěng】职称证【zhèng】书管理办法》,改变传统【tǒng】以纸质证书为主的【de】管理和使用【yòng】方式,开启【qǐ】职称证书的电子化时代。新【xīn】规【guī】自9-21起施【shī】行。按照【zhào】新版《管理办法》,山东省高、中级职称证书实行全省统一规则编号,一证一号。按照“谁核准公【gōng】布、谁负责管理”的【de】原【yuán】则【zé】,人力【lì】资【zī】源社【shè】会保障部【bù】门【mén】和其授权的部【bù】门(单位),均使用【yòng】“山东【dōng】省专业技【jì】术人【rén】员管理服务平台”管理职称证书【shū】的编号和数据。

职称电子证书

而且【qiě】不只是内【nèi】蒙【méng】，今后【hòu】山东的职称【chēng】证书分【fèn】为纸质证书【shū】和电子【zǐ】证【zhèng】书两种形式。职称纸质证书由【yóu】核准【zhǔn】公布部【bù】门统一打印并加盖核准公布部门印章后生【shēng】效。以服务管理【lǐ】模【mó】式创新为核心,以信息化为基【jī】础，逐步实行职称电子【zǐ】证书。人【rén】力资源社会【huì】保障厅【tīng】核准公布的高级【jí】职称,实行【háng】电子证书,不再统【tǒng】一发放纸【zhǐ】质证书。专业技术人员根【gēn】据需要【yào】,使用【yòng】“山【shān】东省专业技术人员管理服务平【píng】台”自行打印。其他核【hé】准公【gōng】布部门经省人力【lì】资【zī】源社【shè】会保障厅同意后,可以实行职称电子证书【shū】。职称电子证书设置电【diàn】子【zǐ】印【yìn】章【zhāng】、验证码【mǎ】、二维码等【děng】多【duō】重数字化防伪【wěi】。加盖核准公布部门电子印【yìn】章的职称电子【zǐ】证书,与职【zhí】称纸质证书具有同【tóng】等效【xiào】力【lì】。据【jù】山东省人【rén】力资源【yuán】社会保障厅【tīng】专业技术人【rén】员管理处负责人介绍,实行电子证书后,专业技术人员不必再走交照片【piàn】、盖章【zhāng】、办纸质证书等流程,取而【ér】代之的是足不出户自主下载打印【yìn】、网上查验,实现【xiàn】职【zhí】称材料申报、评【píng】审结果查询、证【zhèng】书发放查验等全过程【chéng】网络化办理,真正为广【guǎng】大人才带【dài】来更加便捷【jié】、高【gāo】效的体【tǐ】验与服务，电子证【zhèng】书已经不是一两个省份开始试行【háng】了，这就是【shì】未【wèi】来职称发展的趋势。

应该是【shì】浙江、山东【dōng】和内蒙古都实行电子化【huà】了【le】，而且【qiě】电子化能够【gòu】有效的避免假证的【de】危害，这是【shì】一件非【fēi】常好的事，对人【rén】才【cái】来说也不用担心【xīn】证书丢失等等了。

七、职称的发展历程能说说嘛?很多人根本不懂职称。

第一阶段：技术职务任命阶段，始于1949，终于1956。

此阶段的技术人【rén】员的职务由【yóu】各单位【wèi】行【háng】政领导和组织部门考核【hé】任命。国家对广【guǎng】大知识分子在新中国成立【lì】前取得的【de】技术【shù】职务予【yǔ】以保留和认【rèn】可，并增【zēng】加了一【yī】些侧重技术学【xué】术【shù】的职称系列，主要有科研人员【yuán】、工程类人才、工程【chéng】技【jì】术人【rén】员、农【nóng】业技术【shù】人员和新闻编辑人员等职务。

第二阶段：探索“学衔”制度阶段，始于1956，终于1961。

1955年6月，根据【jù】中共中央和国务【wù】院的指示起草了《高【gāo】等学校教师学衔条【tiáo】例》等11个条例草案【àn】，明确了“学衔”是【shì】国家根据【jù】专【zhuān】业技【jì】术人员在【zài】工作【zuò】岗【gǎng】位上所达到的学术水【shuǐ】平、工作能力和工作【zuò】成就所授予的【de】学术职务【wù】称号。

第三阶【jiē】段：技术、学【xué】术“称【chēng】号”阶段，始于1961，终于1976。

由于我国当时并没有与“学衔”制度相【xiàng】对【duì】应【yīng】的学位制【zhì】度【dù】，有关部门逐【zhú】步开始用技术【shù】、学术“称号”替代【dài】“学衔”，但由于种【zhǒng】种【zhǒng】原因【yīn】，并未能在各行业普及。20世【shì】纪60年代中后期【qī】，“文化【huà】大【dà】革命”爆发，职称工作被迫中止。

第四阶段：专业技术职称评定阶段，始于1977，终于1983。

按1977年全【quán】国科学大会的要求，1978年全国开始【shǐ】施行技术职称评定制度，自1978年2月至1983年9月，正式批准的职【zhí】称条例【lì】有22个。由于当时的职称评【píng】定制度【dù】本身【shēn】还存【cún】在【zài】缺【quē】陷，1983年【nián】10月起职称评定在全国暂停【tíng】，并启动职【zhí】称改革【gé】方【fāng】案研究。

第五阶段：专业技术职务聘任阶段，始于1986，终于1994。

职称评审条件

1986年，中共中央、国【guó】务院决定改革职【zhí】称评定，实行专【zhuān】业技术职务聘任【rèn】制度。在1986年至1988年期间，原22个职称【chēng】系列调整为29个【gè】职称【chēng】系列。职称【chēng】制度【dù】开始进入正常化、规【guī】范【fàn】化的轨道【dào】。

第六阶段：专业技术人员职业资格证书阶段，1994年至今。

1994年2月【yuè】，国家人【rén】事部会【huì】同劳【láo】动部【bù】下发《职业资格证【zhèng】书制度【dù】暂行办【bàn】法》。从此，包括职【zhí】业许可(即执业【yè】资格制度)和职业【yè】能力认证两【liǎng】个体系的职业资格制度【dù】，与【yǔ】专业技术职务聘任制度【dù】并行，构成【chéng】了我国现行的职【zhí】称制度，中间有过【guò】稍微的调整，但是一直沿用至【zhì】现在。

八、职业资格和职称什么关系，为何一直傻傻分不清?

很【hěn】多人【rén】才职业资格查询和职【zhí】称查询【xún】傻傻分不清楚，对于专业技术人员职【zhí】业资【zī】格与职称的对应关系，首先需要明确这两【liǎng】个名词的【de】概念。尽【jìn】管专业技【jì】术人员职业资【zī】格和【hé】职称都是【shì】针对专技人员的评价制度，但两者【zhě】用途有所不同。专业技【jì】术【shù】人员职【zhí】业资格是对专技人员从【cóng】事某一特定职业所必【bì】备的学识、技术和能力的基本要求【qiú】，包【bāo】括准入类和【hé】水平评【píng】价类。专业【yè】技术人【rén】员一般通【tōng】过考试【shì】取得特定的职业资【zī】格后才可从事【shì】特定【dìng】的【de】职业。

从1994年开始【shǐ】，我国推行国【guó】家【jiā】职业资格证书制度，包括【kuò】准入【rù】类职业资【zī】格和水平评价类职业资格【gé】。2017年9月，人力【lì】资源和社会【huì】保障部公布了国家【jiā】职业资格目录，140项职业资【zī】格名【míng】列其中。只有被列入该目录的职【zhí】业才可以进行职【zhí】业资【zī】格的许可和认定，而没有法律法规【guī】依据的【de】准入证、上岗证等一【yī】律取【qǔ】消。所以，职场人【rén】士获得的职【zhí】业资格证书，仅限于目录中的140个职【zhí】业。这【zhè】些职【zhí】业资【zī】格基本涵盖了经济、教育【yù】、卫生、司法、环【huán】保、建设、交通【tōng】等国【guó】家重要的【de】行业领域，符合国家职业资格设置【zhì】的条件和要求【qiú】。所以，考证人员【yuán】需要先【xiān】对照一下职【zhí】业资格目【mù】录，看看自己是否有【yǒu】必要考取职业资格【gé】。

职称与职业资格非常容【róng】易混淆，而且【qiě】二者也确实存在交叉性。其实【shí】，职称【chēng】只是个通俗的【de】说法，准确的名称应该是“专【zhuān】业技术【shù】职务”。作【zuò】为专【zhuān】业技术人员能力和水【shuǐ】平的标志【zhì】，专【zhuān】业技术职【zhí】务分【fèn】为高【gāo】、中、初不同【tóng】层级，可通过【guò】考试或评审取得【dé】，主要用于用人单【dān】位的职务聘用、工资待遇等人【rén】事【shì】管【guǎn】理工作。

从1986年起，我国实行专业技术职【zhí】务聘任制度【dù】。评上【shàng】了职称，按照等级，会有不同【tóng】的【de】叫【jiào】法，比如【rú】：工程技术人员【yuán】有技术员、助理工程师、工【gōng】程师、高级工程师、教授级高级工程师之分;大学【xué】老师有助【zhù】教、讲师【shī】、副教授、教授等几个层次【cì】。较为常【cháng】见【jiàn】的例子就是去医院【yuàn】看病，患者挂号都会看到一【yī】张医生出【chū】诊表【biǎo】，每个医生的名字后边都会标注一个【gè】“主【zhǔ】任医师”“副主任【rèn】医师【shī】”或者“主治医师”等，这就是【shì】医生的职称。主【zhǔ】任医师和副主任【rèn】医师【shī】分别是【shì】正高和副高【gāo】职【zhí】称，挂【guà】他们的号都属【shǔ】于专家号。挂其他医生【shēng】的号则只是普【pǔ】通号。职称等级不同带【dài】来的待【dài】遇差异【yì】也是显而易见的【de】，就医时【shí】的专家号【hào】、普通号【hào】的挂号费相差至少10元钱。患者并不了解每个医【yī】生的能力【lì】、水平，职称【chēng】成为选择医生的第一标准。

九、职称落户加分究竟是怎么回事?

大家还记得去年取消的【de】会【huì】计从业资格证吗?职称与准入类的【de】职业资格有点不同，准【zhǔn】入【rù】类的职业资格是，没有职【zhí】业资格【gé】证，就不能从事某项工作，所以【yǐ】人们无论如【rú】何都会“上赶【gǎn】着【zhe】”去考试。但是，职【zhí】称不同，并不【bú】是强制性的【de】东西，考了【le】当然【rán】好，不【bú】考【kǎo】的话，人事部门也不会天天【tiān】追着员工发【fā】通知，有了会计从业资格证才能上岗工作，但是没有【yǒu】中级会【huì】计也【yě】不会造成多大影【yǐng】响，这就【jiù】是【shì】职业【yè】资格和【hé】职称【chēng】的区别【bié】。

事业单位职称

通常情况下，对于中级专业技术资格【gé】评比，博士研究生毕业就可参加;硕士研究生【shēng】毕业【yè】后，从事所【suǒ】申报专业工【gōng】作满2年【nián】可参加;而本科【kē】生、专科生【shēng】则分别需工作满【mǎn】5年【nián】、7年。很多【duō】人认为【wéi】，只有坐【zuò】办公【gōng】室【shì】的白领【lǐng】才能评职称，工厂里面的技术工人或者【zhě】自【zì】由【yóu】职业者肯定是与职称无缘的。其【qí】实【shí】不然。近几【jǐ】年【nián】，本市实现【xiàn】了高技能人才与工程【chéng】技术人才职业发展贯通，符合【hé】条【tiáo】件的高技能人【rén】才可申报工程【chéng】技术系列职称评【píng】价。在舞台影视、美术、动漫游【yóu】戏、文学创作等专业领域工作1年以【yǐ】上、符合【hé】条件的自由职业者，经市【shì】文化和【hé】旅游局、市文联等认可的文【wén】艺家协会或行业协会推荐，也可参加【jiā】艺术系列职称评价。一般来说，职称需要从低到高一级一级晋升，“跳级【jí】”评职【zhí】称【chēng】虽然也有，但比较少见。一些【xiē】高端人才年纪【jì】已【yǐ】经【jīng】很【hěn】大了，却从来没有考过【guò】职称。这几【jǐ】年，本市【shì】还制定了【le】特【tè】殊政【zhèng】策——企事业单位【wèi】符合条【tiáo】件的领军人才【cái】，可由所在【zài】单位向所辖【xiá】区人【rén】力社保局【jú】(区域推【tuī】荐委员会)推荐，申报【bào】中【zhōng】关村高端【duān】领军人才正高级【jí】工【gōng】程师“直【zhí】通车【chē】”评审或高端领军人才研究员【yuán】“直【zhí】通车”评审。符合条件的专业【yè】技术人员，可不受学历、资历【lì】、职称限制【zhì】，不需【xū】参加职称外语和计算机【jī】应用【yòng】能力考试，坐【zuò】“直通车”直接申报高级【jí】职称。

不过，不少上班族仍然对考职称并不关心【xīn】，对相关的考试信息也不【bú】予关注。究其原【yuán】因【yīn】，在于很多外企或【huò】民【mín】企只注重员工的实际工作能力，激【jī】励政策也是与工作业绩挂【guà】钩【gōu】，对【duì】于职称、等级意识比较【jiào】淡漠。于是，一种“职称无用【yòng】论”的【de】论调广泛流传【chuán】。实际上，职【zhí】称【chēng】具【jù】有【yǒu】十分重要的作用。近年来，本市实施积分落户【hù】政策，具有【yǒu】中级职称的申请人可以加2分，具有高【gāo】级职称的申请人【rén】可以加5分，这个加【jiā】分力度还是【shì】很大的。因此，职称的重要性将日渐凸显，需要引起有【yǒu】关职场人士的重视。对于报考人员而【ér】言，则【zé】需要格外关注【zhù】人【rén】事考试【shì】中【zhōng】心以及单位人【rén】力资源部【bù】门公布的考试信【xìn】息，而且【qiě】现在所有一线城市【shì】安家【jiā】落户都和职称【chēng】有了必然关系，职【zhí】称落【luò】户加分政【zhèng】策【cè】是【shì】现【xiàn】在非【fēi】常热门的一【yī】项【xiàng】举措，有利【lì】于推动人才对职称的【de】热情。

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