职称评审指南

关键词：副高职称如何评

副高职称如何评？很多人才【cái】都在问这个问题，这几【jǐ】年因为熊【xióng】老师【shī】干【gàn】货【huò】知识的分【fèn】享，给很多【duō】人才都带来了帮助，有不【bú】少小伙伴都会来私信熊【xióng】老师【shī】一些职称相关的问题，最后问【wèn】题不【bú】仅【jǐn】都得到了解【jiě】决，也顺利的完成了自【zì】身的职称申报，这也是熊【xióng】老师分【fèn】享职【zhí】称意见【jiàn】指导的【de】意【yì】义【yì】所在【zài】，熊老师会在新的一【yī】年【nián】里【lǐ】，更注重职称知识【shí】分享的【de】一个实用性和【hé】技巧性，如果大家有什么问题的【de】话，可以【yǐ】直接【jiē】联系熊【xióng】老师微信私信我，对于人才的问【wèn】题和案例，熊老【lǎo】师都会进行收集整理，作为后面文章的一个素材和主题【tí】，毕竟【jìng】很多职称干货都来【lái】自于您的分享和实际案例，申报【bào】人员也是要回馈【kuì】给申报人员的，熊老师【shī】本身【shēn】呢，也是从事【shì】职【zhí】称咨询和申报工作的，所以如果大【dà】家对【duì】于【yú】具体问题【tí】还是【shì】不太理解的话【huà】，可以私信【xìn】找熊【xióng】老师，今天咱们详细说说副高职称如何评的问题。

副高职称如何评

副【fù】高职称如何【hé】评，这是很多人才【cái】都在【zài】担心的，因为人才担心【xīn】着点熊老师大概【gài】能猜【cāi】到!

除了国企事业单位的人才之外【wài】，可能因为【wéi】有名额【é】的限制，首先民营私企多半【bàn】是【shì】不用担【dān】心名额限制的【de】问【wèn】题【tí】的，正常的单位申报也【yě】不【bú】受名额的限【xiàn】制，只要【yào】您【nín】能力够，材【cái】料丰【fēng】富都是可以上的，这一点可以【yǐ】优先排除!

人才其实更多担心的点是自【zì】身的【de】业绩成果不够丰富【fù】也不够优秀，这才是最【zuì】大【dà】的问题!但【dàn】是熊老师认【rèn】为这不是问题，熊老师给【gěi】您【nín】一【yī】个规划手册，您【nín】按照【zhào】这个规划走还怕【pà】不通过吗?

☞第1个规划就是人才，在副高职称申请前夕确定一下未来或者是近三年副高【gāo】职称申报的具【jù】体要求是什么，因【yīn】为不知道【dào】您【nín】申【shēn】报【bào】的专业和地域，熊老师【shī】没有办法，具体说到一定会【huì】怎么怎么样【yàng】，但是，授【shòu】人以鱼不如授人以渔嘛，教【jiāo】给您技巧方法，比直【zhí】接告诉【sù】你不【bú】一定对的答案【àn】可能【néng】更【gèng】有效!

副高职称如何评

一般职称申【shēn】报【bào】的政策不会有大幅度调整【zhěng】，顶多是在【zài】细节和侧【cè】重点上有所变化，这【zhè】是全国范【fàn】围内支撑申报【bào】的【de】一个特性，所以说【shuō】在职称申报【bào】前夕，您打算申【shēn】报副【fù】高职称的时候，就要考虑一下目前的【de】政【zhèng】策哪些是重点【diǎn】，哪些是您目前已经具备的【de】，哪些是您在实【shí】际生活中【zhōng】，实【shí】际工作中可能要重点留意和关注的，这才是【shì】您应该重【chóng】点考【kǎo】虑的问【wèn】题!

☞第2点就是【shì】根据已经确定好的【de】申报条件，看看自【zì】己目前【qián】材料的欠缺程度是自身的工作业绩没【méi】有做【zuò】好【hǎo】备份，材料欠【qiàn】缺，还是说自己没有【yǒu】突出的业绩成【chéng】果【guǒ】?

如【rú】果说业【yè】绩不够丰富的话，材料【liào】不够【gòu】丰富【fù】有【yǒu】欠【qiàn】缺【quē】的话，那么自己在人才的实【shí】际工作中或者是之前【qián】的项【xiàng】目中，就要把【bǎ】材【cái】料准备齐全了，这【zhè】个时候之前的业绩就要开始考虑把材料该补【bǔ】的补上，没用【yòng】的就【jiù】要【yào】删除了，起码一【yī】个【gè】项目一个包，已经要做好材料的梳【shū】理和准备了!

对于业绩成果不够丰【fēng】富【fù】的【de】是否要准备课题【tí】呢?是否【fǒu】要准备参与优质【zhì】的项【xiàng】目来获【huò】得奖项呢?是否要申请专利证书呢【ne】?是否要发表论文呢【ne】，很多【duō】人才【cái】业绩不够充分的【de】可【kě】能就【jiù】会【huì】重点考虑这几项，这也是目前申请副高职【zhí】称的时候，人才选择【zé】比较多【duō】的几个模块，对【duì】于这几个模块，熊老师建议人【rén】才一定要做足【zú】了准备【bèi】，因为这些东西都不是一天两天【tiān】能够【gòu】下来【lái】的，都【dōu】需要很长的一段【duàn】时间!

☞第3点就是，你【nǐ】准备的这些材料是否要符合副高职【zhí】称申【shēn】报的要求，不是说你准备【bèi】了就【jiù】一定能行，准【zhǔn】备【bèi】的对才行，比如说你的奖项国家级【jí】奖励，省部级奖励【lì】，县【xiàn】区级奖励，其实无论各地【dì】方【fāng】申【shēn】报都是可以用到【dào】的，都【dōu】是有含金量的，这【zhè】些东西是【shì】否要经过项目去审批【pī】还【hái】是说您【nín】个人去申报，其实多半都是【shì】通过项目来申报的，那么【me】这个【gè】项目你什么时候有机会【huì】参与啊?您参【cān】与这【zhè】个项目的时候，哪【nǎ】些地方能【néng】写您【nín】的名字?这【zhè】个荣【róng】誉下来了【le】之【zhī】后，哪些部分能把您的名字【zì】体【tǐ】现出来的都是您需要提前考虑和规划【huá】的【de】问题!

另外的专利，也不是随便申请了就算完事儿的专利

●第一，如果年限比较长涉及到续费的问题

●第二专利涉及到发明人口排序的问题

●第三专利还涉及到专业方向的问题

●第四专利还涉及到申请时长的问题

●第五专利还涉及到申报类型的问题

以上【shàng】5点是专利，需要重点考虑的，那么【me】还有论文呢，论文您【nín】考虑过吗?论文涉【shè】及【jí】到的问题也有很多，也不是【shì】你发表了就【jiù】算完【wán】事【shì】儿的呀!

论文需要注意的问题也有很多啊

●第一论文涉及到论文期刊等级的问题

●第二论文涉及到作者是读著还是第一作者还是第二作者的问题

●第三论文涉及到论文发表方向与申报方向是否一致的问题

●第四论文还涉及到能否获奖的问题

●第五论文还涉及到论文启发版面的问题

●第六论文还涉及到论文查重率的问题

●第七论文还涉及到多长时间?能【néng】够出刊多长时【shí】间能够检【jiǎn】索上【shàng】网【wǎng】的问题?

这些问题都是需要考虑的，哪个不需要时间?

满足了【le】以上几点的话，人才多半就不用担心了，因为解决的重【chóng】点【diǎn】问题基本上都解【jiě】决了，那么这个时候在申报前期【qī】只需要注意最后【hòu】一点就是你的社保和【hé】档案的问【wèn】题，因【yīn】为各【gè】地方的政【zhèng】策不一样，有些【xiē】地【dì】方看的【de】是人才的【de】社保，有些【xiē】地方看的是【shì】人才的【de】档案【àn】，这个【gè】时【shí】候【hòu】建【jiàn】议以实际申报地为主，尤其【qí】是社保【bǎo】的问题【tí】，很多人才之【zhī】前的都多多少少有【yǒu】一点问题建议社保所在地申报【bào】!

注意好做好以上的规划，你还怕不通过吗?

以上就是今天副高【gāo】职称如何评的全【quán】部内容【róng】，详细的具体情况人才【cái】可以联系熊老【lǎo】师具体分析一【yī】下，有【yǒu】任【rèn】何副高【gāo】职称办理的问题，直接咨询熊老师即可！