职称评审资讯

近日，石家庄市【shì】人社局【jú】印发【fā】《关于进一【yī】步【bù】做【zuò】好民营企业职称工作的通知》，从畅通申报渠道【dào】、加大倾【qīng】斜支持力度、健全评审机构、完善【shàn】评【píng】审【shěn】标准、提高【gāo】服务【wù】水【shuǐ】平、加强事中事后监管等【děng】6方面、16条政策【cè】措【cuò】施，进一步推进职称制度改革，充分激发【fā】和释放民营企业专业技【jì】术人才【cái】创【chuàng】新创造活力【lì】，大【dà】力支持【chí】民营企业引进人才、留住人才，以一流的人才发展【zhǎn】环【huán】境促【cù】进民营经济高质【zhì】量发展。

此次民营企业职称政策升级体现了五大亮点：

一是彻底打破户籍、身份、档案、所有制等制约。

只要劳动关系在石家庄市的【de】均【jun1】可申【shēn】报，让非【fēi】公人才【cái】享有平等待遇和服【fú】务。

职称政策

二是加大民营企业倾斜支持力度。

减少人才的重复评价，鼓励高技能人才申报职称，建立民营企业优秀人才职称评审绿色通道，民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础上【shàng】，可【kě】直【zhí】接评审相应级别【bié】的职称。企业博士后获【huò】得中国博士【shì】后科学基金【jīn】资【zī】助或主持省【shěng】部级以【yǐ】上科研项目，出站【zhàn】后继续留【liú】在企【qǐ】业的可直接认定副高级职称。

三是健全民营企业职称评审组织。

民营企业与公立机构专业技术人才，在职【zhí】称评审方面享【xiǎng】有平等【děng】待遇【yù】，已组建的各【gè】级各系列【liè】(专业【yè】)职称评审委员会，均【jun1】要向民营企业平【píng】等开放。进一步下放【fàng】职称评【píng】审权限。继【jì】续向【xiàng】专业技术人才【cái】密集、专【zhuān】业技术【shù】人员水【shuǐ】平高、技术能力强、人事管理完善、具【jù】有自主评审意愿和评审能力【lì】的民【mín】营企业【yè】下放职称评审权【quán】限。

四是完善以市场评价为导向的民营企业职称评审标准。

坚决破除“四唯”倾向，突出【chū】民营【yíng】企【qǐ】业【yè】人才的工作能力和业绩考【kǎo】核，注重市场认可和对企【qǐ】业的实际【jì】贡【gòng】献。

五是提高民营企业职称工作服务水平。

加【jiā】强职称政【zhèng】策【cè】宣传力度，进一步简化申报评审程序，精【jīng】简流【liú】程【chéng】，减少证明事项【xiàng】。落实好网上申报、网【wǎng】上评审政策，实现无纸化申报【bào】评审【shěn】，提供证书网上查【chá】询服务。