职称评审资讯

《关于【yú】进一步做好民【mín】营企业【yè】职称【chēng】工作【zuò】的通【tōng】知【zhī】》，从畅通申报渠道、加大倾斜支持【chí】力度【dù】、健全评审机构、完善评审【shěn】标准、提高服【fú】务水平、加强事中事后监管等6方面、16条政策措【cuò】施，进一步推进【jìn】职称制度改革，充分【fèn】激发和释放民营【yíng】企业专业技术人才创【chuàng】新创造活力【lì】，大力支持民【mín】营企业【yè】引进人才、留住人【rén】才，以一流的人才发【fā】展环【huán】境促【cù】进民营经济高质量【liàng】发展。

职称政策

此次民营企业职称政策升级体现了五大亮点：

一是彻底打破户【hù】籍、身份、档【dàng】案、所有制等制约。只要【yào】劳动关系在【zài】石【shí】家庄市的均可【kě】申报，让非公人才【cái】享有平【píng】等待遇和【hé】服务。

二是加【jiā】大民营企业【yè】倾斜【xié】支【zhī】持力度。减少人才的重复评【píng】价，鼓励高技【jì】能人才申报职称，建立民营企业优秀人才职称评审绿色通道，民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础上，可直接评审相应级别的职【zhí】称。企业博士后获得中【zhōng】国博士【shì】后科【kē】学基金资助或主持省【shěng】部级以上科研【yán】项【xiàng】目，出站后【hòu】继续【xù】留在企业的可直接【jiē】认定副【fù】高级职称【chēng】。

三是健全民营企业职称【chēng】评审【shěn】组织。民营企业【yè】与公立机构专业技术人才，在【zài】职称评【píng】审【shěn】方面【miàn】享【xiǎng】有平等【děng】待遇，已组建的各级各系列(专业)职称评审委员会，均要【yào】向民营企【qǐ】业平【píng】等开放。进一步下【xià】放职称评审权限。继续向专业技【jì】术人【rén】才密集【jí】、专业技术人【rén】员水平高、技术能力强、人事【shì】管理完善【shàn】、具有自主评审意愿和【hé】评审能力的【de】民营企业【yè】下放职称【chēng】评审权限。

四是完善以市场评价为导【dǎo】向的民营企业职【zhí】称【chēng】评审标准，坚决破【pò】除“四唯”倾向，突出民营企业人才的工作能力和业【yè】绩【jì】考核，注重市场认【rèn】可和【hé】对【duì】企【qǐ】业的实【shí】际贡献。

五是提高民【mín】营【yíng】企业【yè】职【zhí】称【chēng】工作服务水平。加强【qiáng】职称政策宣传力【lì】度，进一步简化申报评审程序，精简流程，减少证【zhèng】明事项。落【luò】实好网上申报、网上评【píng】审政策，实【shí】现无纸【zhǐ】化【huà】申报评审，提供证书网【wǎng】上查询服务。