中国【guó】人【rén】社部目【mù】前针对职称领域可谓是“动作频频”，先后“民营企【qǐ】业职称”“社保”“暂行规定”频频出【chū】台，职称【chēng】市场未来的发展可谓是瞬【shùn】息万变，今【jīn】天熊老师【shī】就把近期中【zhōng】国人【rén】社部颁布的：人力资【zī】源【yuán】社会保障部关于在【zài】工程技术领【lǐng】域实现高技【jì】能人才【cái】与工【gōng】程【chéng】 ………
人力【lì】资源社会保障部【bù】关于在工程技术领域实现【xiàn】高【gāo】技能人才与工【gōng】程技术人才职业发展贯通的【de】意见【jiàn】(试行)对于不【bú】同【tóng】领域的人【rén】才来说，应该还是会慢慢【màn】产生深远影响的，中【zhōng】国人社【shè】部目前针对职【zhí】称领【lǐng】域可【kě】谓是“动【dòng】作频频”，先后【hòu】“民营企业职称”“社【shè】保【bǎo】”“暂行规【guī】定”频频出台，职称市场未来的发展可谓【wèi】是【shì】瞬息万变，今天职称申报老师就【jiù】把【bǎ】近期中国【guó】人社【shè】部颁布的【de】：人力资源社会保障部关于在【zài】工程技术【shù】领域实现高技能人才与工程技术【shù】人【rén】才职业发展贯通的意【yì】见(试【shì】行【háng】)给大【dà】家发一下，大家可以【yǐ】看看未来中国【guó】的职称政策会往哪个方向倾斜，跟着政策走，一定错不了。
人【rén】力资源社会保障部关于在【zài】工程【chéng】技术【shù】领【lǐng】域实【shí】现高技能人才与工程技术人才职【zhí】业发展贯【guàn】通的意见(试行【háng】)
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社【shè】会【huì】保【bǎo】障厅(局【jú】)，国务院各部【bù】委、各直属机构人事劳【láo】动保障工【gōng】作机【jī】构，中央【yāng】企业等人事【shì】劳动保障工作机构：
为拓宽人【rén】才【cái】发展空【kōng】间【jiān】，促进人才合理流动，提高技术技【jì】能【néng】人才待遇和【hé】地位，根据党【dǎng】中央、国务院《新时期【qī】产【chǎn】业工人队伍建设改革【gé】方案》《关于深化职称制度改革的意【yì】见》等有关要【yào】求，现就在工程技术领域实现高技【jì】能人【rén】才与工程【chéng】技【jì】术人【rén】才职业发展贯通提出如下意【yì】见。
一、总体要求
(一)指导思想。
全面贯【guàn】彻党的【de】十九大和十九届二【èr】中、三中全会精神，坚持【chí】以习近平【píng】新时代【dài】中国【guó】特色社会主义思【sī】想【xiǎng】为指导【dǎo】，牢固树立和贯彻落实新【xīn】发【fā】展理念，深入【rù】实施【shī】人才强国战略，坚决破除束缚人【rén】才发展的思想观念和体【tǐ】制机制障碍【ài】，最大限度激发【fā】各类人才【cái】创新创造创业活力，努【nǔ】力【lì】形成人人渴望成才、人人努【nǔ】力成才、人人皆可成【chéng】才、人人尽展其才的良好局【jú】面，加【jiā】快建设知【zhī】识【shí】型、技能型、创新型劳动者【zhě】大【dà】军，为实现“两个一百年”奋【fèn】斗目标和中【zhōng】华民族伟大复【fù】兴中国梦提【tí】供坚实人才保【bǎo】障。
(二)基本原则。
1.坚持遵循规律。适【shì】应人才融合发展趋势，遵循社会主义【yì】市【shì】场经济【jì】规律【lǜ】和人才【cái】成长规律，建立【lì】高【gāo】技能人【rén】才【cái】与【yǔ】专业技术人才职业发展通道，促进两类人才深度融【róng】合。
2.坚持问题导向。针【zhēn】对【duì】束缚人【rén】才发展的【de】思【sī】想【xiǎng】观念和体制机制问题，打破【pò】职业技能评价与【yǔ】专业技术职称评审界限【xiàn】，改变人【rén】才【cái】发展独木桥【qiáo】、天花板【bǎn】现象，搭建人才成长立交桥。
3.坚持科学【xué】评价。破除身份、学历【lì】、资历等障碍，突出品【pǐn】德【dé】、能力、业绩评价导【dǎo】向，建【jiàn】立体现两【liǎng】类人才特点的评价机【jī】制，让各类人才价值得到充分尊重和体现。两类人【rén】才【cái】贯【guàn】通条件【jiàn】大体平衡，适当【dāng】向高技能人才倾【qīng】斜。
4.坚持以【yǐ】用为本。围【wéi】绕用好用活【huó】两类人才【cái】，发挥用人主体作用，建立【lì】评价与培养使【shǐ】用激【jī】励相联系的机制，营造有利【lì】于【yú】人【rén】才成长和发挥作用的制【zhì】度【dù】环境。
二、主要内容
(一)支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称。
1.明确参评范围。参【cān】加工程系列专【zhuān】业技术【shù】职称【chēng】评审的高技【jì】能人才，应为在【zài】工程技术领域生产【chǎn】一线岗位【wèi】，从事【shì】技术【shù】技能工作，具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳【láo】动，并作出贡献的【de】技能【néng】劳【láo】动者。
2.严格【gé】评审条件。高技能人才参加工程系列专业技【jì】术职称【chēng】评审应具【jù】备以下基本条件【jiàn】：符【fú】合国家规【guī】定【dìng】的工程【chéng】技术【shù】人才职称评【píng】价基【jī】本标准条件;遵守单位规章【zhāng】制度和生产操作规【guī】程;具【jù】有高级工【gōng】以上职业资格或职业技能等级，在现工作【zuò】岗位上【shàng】近3年年度考【kǎo】核合格。
技工院校中级【jí】工班、高级工班、预【yù】备技师(技师)班毕【bì】业，可分别【bié】按相当于中专、大专、本科学历【lì】申报【bào】评审相应专业职称。
获得高级工职业资【zī】格或职业技【jì】能等级后从事技术技能【néng】工作满2年，可申报【bào】评审【shěn】相应专【zhuān】业助理工程师;获得技师【shī】职业资格或职【zhí】业技能等级后从事【shì】技术技能工作满3年【nián】，可【kě】申【shēn】报评审【shěn】相应专业工【gōng】程【chéng】师【shī】;获得高级技师【shī】职业【yè】资格或职业【yè】技能【néng】等级后从事技术技【jì】能工作满4年，可申报评审相应专业【yè】高级工程师。
3.突【tū】出高【gāo】技能人才工【gōng】作特点。高【gāo】技能人才职【zhí】称评审应充分体现其职业特点，坚持把职业道德【dé】放在评审【shěn】的【de】首位，引导技能人才爱岗敬业，弘扬【yáng】工匠【jiàng】精神。要以职业【yè】能力和工【gōng】作业绩评定为重点，注【zhù】重评价高技能人才【cái】执【zhí】行操作【zuò】规程、解决生产难【nán】题、完成【chéng】实际【jì】工作任务、参与技术【shù】改造革新、传【chuán】技带徒等方面的能力和贡【gòng】献，把技能技艺、工作【zuò】实【shí】绩、生产效率、产品【pǐn】质量、技术和专利发【fā】明、科【kē】研【yán】成果、技能竞【jìng】赛【sài】成绩等作为评价条【tiáo】件。改变唯身份、唯论文【wén】等倾向【xiàng】，不【bú】得将身份【fèn】、论文等作为【wéi】高【gāo】技能人才职称评审的限制性条件。要【yào】通过职称评审，评价选拔【bá】一批技能精湛、专业知识扎实的工程技术【shù】人才，鼓【gǔ】励和支持他们【men】在更宽广的领域钻研业务，解【jiě】决工程技术【shù】难题【tí】，促进工程【chéng】理论知识与技【jì】术【shù】技【jì】能的深度融合。
4.注重【chóng】向高技能【néng】领军【jun1】人才倾斜。对长【zhǎng】期坚守生产【chǎn】一线且在工程技术【shù】岗位从【cóng】事技术技能工作、具有高超技艺技能和一流业绩【jì】水平、为经济【jì】发展和国家重大战略实【shí】施作出突出贡献的高【gāo】技【jì】能人才，包括获得【dé】中华技能大【dà】奖【jiǎng】、全国技术能手等荣【róng】誉，担任国【guó】家级技能大师工【gōng】作室【shì】负责【zé】人，享受【shòu】省级【jí】以上政府特殊津贴，或各【gè】省(自【zì】治区、直辖市【shì】)人【rén】民政府认定的高技能领【lǐng】军人才，可【kě】破格申【shēn】报专业技术职称评审。
(二)鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
1.首次参加职业【yè】技能评【píng】价(含职业技【jì】能鉴定和职业技【jì】能等级认定，下同)。专业技【jì】术人【rén】才，在技【jì】能岗【gǎng】位工【gōng】作，可按有关规定申请参【cān】加与现【xiàn】岗位相对【duì】应职业(工种【zhǒng】)的职【zhí】业技能评价。取得助理工程师【shī】、工程师、高级工程师职称，其【qí】累计工作年【nián】限达到申报条【tiáo】件的，可分别申请【qǐng】参加与【yǔ】现岗位相【xiàng】对应职【zhí】业(工【gōng】种)的高级工、技【jì】师、高级技师职业技能评价，合格后取得相应【yīng】职业资【zī】格证书或职业技【jì】能等级证书。
2.参加晋级评价【jià】。专业技术人才，在取得现从事职业(工【gōng】种)职业资格【gé】或职业【yè】技【jì】能等级【jí】1年【nián】后【hòu】，可按累计工作年【nián】限【xiàn】申报现从事职业(工【gōng】种)晋级评价。助理工程【chéng】师在取得现【xiàn】从事职业(工种)高级工【gōng】1年后，其累【lèi】计工作年【nián】限达到技【jì】师申报条件【jiàn】的，可申报技【jì】师考评【píng】;工程师在取得【dé】现【xiàn】从事职业【yè】(工种)技师1年【nián】后，其累【lèi】计工作年限达到高级技师申报条【tiáo】件的，可申报高【gāo】级技师考评【píng】。
3.注重【chóng】技能考核。对【duì】参加【jiā】职【zhí】业【yè】技能【néng】评【píng】价的专业技【jì】术【shù】人才，应注重技能【néng】考核。对具有所申【shēn】报职业(专业)或相关职业(专业【yè】)毕业证书的，可免于理论知识考【kǎo】试。
(三)建立评价与培养使用激励相联系的工作机制。
落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关【guān】于【yú】提高技术工人待遇的意见》要【yào】求，鼓励用人单【dān】位对在【zài】聘的高级工、技【jì】师、高【gāo】级技师在学习【xí】进修、岗位聘任【rèn】、职务职级晋【jìn】升等方面，比照相应层级工【gōng】程【chéng】技术【shù】人员享受同【tóng】等待遇【yù】。
三、组织实施
在工程技术领域实现高技能人才与【yǔ】工程技术人才职业发展贯通，促【cù】进技【jì】能【néng】人才与专【zhuān】业技术【shù】人才【cái】融【róng】合发展，是贯彻落实【shí】党中央、国务【wù】院【yuàn】人才【cái】强国战略部【bù】署的重要举措，各级人力资源社会保障部门要加强统筹管理，各部门和各有关【guān】单位要高度重视，加强领导，精心组织【zhī】。要健【jiàn】全完善制度，制定具体【tǐ】实施方案，对评价条件、评价程序、评价【jià】办【bàn】法和配套政策【cè】等【děng】作出具【jù】体规【guī】定【dìng】。要严【yán】格评价标【biāo】准，规范评价【jià】程【chéng】序，不得【dé】随意降低评价标准条件，不【bú】得擅自扩大评价范【fàn】围。要坚【jiān】持试点先行，及时总结经验【yàn】，逐步推开。要完善监管机制，加强【qiáng】指【zhǐ】导【dǎo】监督【dū】，及时妥善【shàn】处【chù】理工【gōng】作中【zhōng】遇到的【de】各种新情况新问【wèn】题。要【yào】加强舆论引导【dǎo】，搞好政策【cè】解读，引导广大技能人才和专业技术人才积极参与和支持【chí】贯【guàn】通【tōng】工作，促进人才流动和发展。
人力资源社会保障部
9-21
很【hěn】多【duō】人才都在说职称没有用，职称意【yì】义并不大【dà】，职称用不到，还有说【shuō】职称要取消的，您错了【le】，国家目前的政策已经【jīng】很【hěn】明显了，职【zhí】称不会取消，而是需【xū】要整顿，为【wéi】何人【rén】才不看好职称，是因为他目前的政策和模式慢慢【màn】不适应中国目前的【de】市场规律【lǜ】和发展了，所以说人才一直诟病职【zhí】称的存在，但是目【mù】前中国社会，职称在【zài】某【mǒu】些【xiē】领域还是不可获缺的【de】东西，所【suǒ】以说整顿是唯【wéi】一【yī】的手段，国有国【guó】法家有家规，没有规矩不成方圆，只【zhī】有整顿好【hǎo】了才【cái】会【huì】这个【gè】市场有利，好了，就说【shuō】这【zhè】么多【duō】吧，如果说您【nín】这里还【hái】有任何职称【chēng】评审【shěn】方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师【shī】。
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《关于【yú】我【wǒ】省职称工作【zuò】若干问题【tí】的政策规定》冀职改办字[2004]127号文【wén】
