职称评审指南

职称评审期【qī】间【jiān】换【huàn】工作的【de】这个问题，有不【bú】少【shǎo】人才都问过【guò】熊老师，但是实际上来【lái】说，很难用一个标准答案【àn】来告诉您，是否有影响，有什么【me】影响，是否会影响评审结果【guǒ】，因为其中涉及【jí】到【dào】的【de】情况太复杂了。

职称评审期间换工作

职称评审期间换工作的话，其实主要涉及到以下几个因素。

第1个因素是你办理的级别是什么?

第2个因素是您是在职称评审期间的哪个阶段换的工作?

以上两个因素才【cái】是影响您职称评审的至关因【yīn】素，您【nín】属于【yú】的阶段不同【tóng】，您处于的级【jí】别不同【tóng】，可【kě】能最【zuì】后【hòu】影响的结果也是不同的。

您是在【zài】职称评审材料【liào】初审上【shàng】报【bào】前换工【gōng】作?还是在职称评审材料初审上报后换工作【zuò】?

如果说【shuō】您是打【dǎ】算报【bào】职称了，材【cái】料初审都还【hái】没【méi】开始【shǐ】呢，您这个时候要换工作，那么您就要考【kǎo】虑清楚了。

在这个阶段单位配合盖章，单位配合提供相应的【de】社【shè】保缴【jiǎo】费【fèi】记录，当然了社保缴费【fèi】记【jì】录【lù】你也可以【yǐ】自【zì】己打【dǎ】印，然【rán】后单位提供相【xiàng】应的业【yè】绩，甚【shèn】至配合您的上报，这些东西都跟【gēn】单位脱【tuō】离不【bú】了【le】关系，如果说您【nín】打算要上报了，这【zhè】个时候您提出【chū】来离职，我认为您是最傻的。

因为这【zhè】个时候【hòu】你得想想啊【ā】，你都要走的一个【gè】人【rén】了，我凭什【shí】么还要【yào】帮着你做其他的工作呢?我【wǒ】本来就没【méi】有这个义务。我替你提【tí】供材料，我替你申报职称，我替你盖章我替【tì】你签字【zì】，我自己干了半天活【huó】，结果你走人了，站在客观角度【dù】，熊老师也站在人才【cái】反映过案例的【de】情况上来说【shuō】，其实是非常傻【shǎ】的一件【jiàn】事，大部分【fèn】的公司【sī】最后都不太【tài】愿【yuàn】意配【pèi】合【hé】。

即便说您是在【zài】职称评审初审材料【liào】上报后提出的离职，那么也不【bú】能【néng】说一点影【yǐng】响【xiǎng】都没有，因为职称评审需【xū】要【yào】经历【lì】初【chū】审，复【fù】审，答辩公示和下证一共5个大步骤【zhòu】，您刚刚经历【lì】了第1个【gè】步骤，您能保证【zhèng】后【hòu】续的几个步骤能顺利【lì】进行下去吗?其实是【shì】很难说的。

但凡后续的4个【gè】步【bù】骤中间出了任何【hé】问题，单位如果不肯【kěn】配合【hé】的话【huà】，您这【zhè】个证【zhèng】书都有很大概率是下不来的【de】。

您是在【zài】职称评审材料复审【shěn】前换工作【zuò】?还【hái】是在职称【chēng】评【píng】审材料初审后换工作?

因为最【zuì】关键【jiàn】的职【zhí】称评审的阶段其实是职称评审复审阶段【duàn】，也就是专家评【píng】审的那个阶段，这个【gè】时候专家【jiā】才会【huì】对【duì】职称申报人才的专业技术水平还有业绩成果进行整体的核验和评审。

如果说这个阶段你没有【yǒu】问题，你过【guò】了那还好，但是【shì】很多人才都会在这个阶段出【chū】现【xiàn】问【wèn】题，比如说【shuō】你的业绩含金量【liàng】不够，那么人家专家可【kě】能会在固定要求时间【jiān】内【nèi】让您补充相【xiàng】应【yīng】的【de】其他的【de】业绩，就算【suàn】你有那单位如果不肯【kěn】配合呢，你【nǐ】怎么【me】办?你很可能就在这一【yī】关直接被【bèi】卡死了。

熊【xióng】老师这边接到【dào】最多的人才都是在这个阶段，可【kě】以直接告【gào】诉你，如果说跟【gēn】单【dān】位关系【xì】好的【de】可能还好一点，如果【guǒ】说关系一般甚【shèn】至【zhì】是闹僵的人才基本【běn】上这一关【guān】就直接卡掉了。

您是在职称评审答辩前换工作?还是在职称评审答辩后换工作?

答辩不是所有职【zhí】称【chēng】评【píng】审都必须经历的【de】阶段，但【dàn】是如果说后续涉及到答辩的问题，您就要考【kǎo】虑一下您当时留的这个信【xìn】息是你们单位人事【shì】的信息还是【shì】你【nǐ】自身【shēn】的信息，因为人家可能会通知到【dào】单位的负责【zé】人或者是通知【zhī】到您个人，这是都有可能的通【tōng】知到【dào】您个人可【kě】能还好，如【rú】果通知到单位的人事，你【nǐ】已【yǐ】经离职了【le】，单位【wèi】的人事会不会联系【xì】你，能不【bú】能联系到你这就【jiù】是一个【gè】大问题了【le】。

您是在职称评审公示前换工作?还是在职称评审公示后换工作?

如果说职称评审公【gōng】示【shì】前【qián】您换的工【gōng】作，熊老师【shī】认为其实【shí】问题不太大，因为初审和复审【shěn】都已经【jīng】结束了，只要这两关【guān】没有问题，公式基本上和单位的关系就不大了【le】，所以说评审【shěn】公示前换工作和【hé】评审公示后换【huàn】工作都不会【huì】有【yǒu】太大的【de】问题。

您是在职称评审下证前换工作?还是在职称评审下证后换工作?

下证以后【hòu】和下证【zhèng】之前，按理说【shuō】这个阶段对【duì】你的影响都不【bú】大，但是【shì】你要考虑到一个问题，单位【wèi】是否会扣【kòu】押你的证【zhèng】书。

如果说你下账【zhàng】前你【nǐ】换工作了，那么【me】这个【gè】证书是到【dào】你个人手里，还是【shì】说由单【dān】位的人事统【tǒng】一【yī】去领取【qǔ】?如果是单位的人【rén】事统一去领取的话，会不会联系你【nǐ】把证书给你，会不会把【bǎ】证书扣【kòu】押这件事都【dōu】是一个未知数单位，把人才证书扣押的这种【zhǒng】事儿【ér】是非常多的非常非常多，人才反应过不是一次【cì】两次也【yě】不是10次20次这种情况【kuàng】非【fēi】常常见【jiàn】，且因为这个事闹的纠纷也是比较【jiào】多的人才，需【xū】要【yào】重点考虑【lǜ】一下这个问题【tí】。

如果【guǒ】说你已经【jīng】把证书【shū】拿【ná】走了【le】，那自然不用担心，但是毕竟咱们今天说的是职称【chēng】评审【shěn】期间换工作的影【yǐng】响问题，那么多半的人才最晚【wǎn】也是【shì】在职称评审下证前这个阶【jiē】段【duàn】进行的换【huàn】工作的实际行动或者【zhě】申【shēn】请。

所以说对于职【zhí】称评审期间换【huàn】工作的影响，熊老【lǎo】师【shī】想说【shuō】。影响是一定有的，但是就看这个影响大不大，也不是单纯【chún】雄老师在这儿说【shuō】这么几句话就能给你解【jiě】决问题的也要看您和单位之间同事的关【guān】系【xì】，领导的【de】关系【xì】，单位的配合程度等等，不过最终【zhōng】归结来说，熊老师还是建议【yì】人才【cái】不要在职称【chēng】评选【xuǎn】期间换【huàn】工【gōng】作【zuò】，起码【mǎ】这个证书【shū】下【xià】来了你再【zài】走。

好【hǎo】了【le】，就说这么多吧，对于职称评审【shěn】的其他问题【tí】，直接联系熊老师【shī】即可!