职称评审论文

职称评审机会有限【xiàn】，真的【de】晋升成【chéng】功的话，你除了满足基础【chǔ】条件外还需要在学【xué】术上和业绩上比【bǐ】别人付出更多才可以。

就例如【rú】职【zhí】称论文，在【zài】所有人都【dōu】在做同样水平的论文【wén】时，你可以试着发【fā】表一篇核心【xīn】期刊或者 SCI，这对职称申报人才评职称就会有很【hěn】大的帮助【zhù】，毕竟，核心期刊很厉【lì】害，加分很多【duō】，事实上【shàng】，不【bú】少人并不知道自身的职称论文是否及格，下面熊老师整理了一【yī】些可以参【cān】考的【de】专业【yè】知识点【diǎn】，供人才【cái】自检参考!

职称论文标准

第一点，职称论文写作方向

论文写作方向【xiàng】代表的是作者的【de】研究方【fāng】向，不管是不【bú】是评【píng】职称【chēng】，论文专业方向【xiàng】的问题一直都是非常重要的内容。

在职称论文选题【tí】方面，我们首先要保证这【zhè】几点原则：题目字数【shù】不宜过【guò】长，内【nèi】容要【yào】简洁紧【jǐn】密;是根据文章的中心思想凝练出来的【de】;要贴近作【zuò】者的专【zhuān】业;根据该行【háng】业受欢【huān】迎的话题【tí】内容选择主题，一【yī】定要有【yǒu】所创新。

除此之【zhī】外，还要保证所写【xiě】内容、当前的工作【zuò】内容及评审专业必须【xū】保持一致，如此【cǐ】，文章才最【zuì】切合评审标【biāo】准。

第二点，职称论文的字符数控制

论文的类型有【yǒu】很【hěn】多种，可以依据内【nèi】容来分，根据【jù】字符【fú】数目也可以【yǐ】进行区别【bié】，当然也【yě】可以依据用途来区分【fèn】。

不【bú】同地区评职用的论【lùn】文字【zì】符数也不【bú】同，主要还是要符合【hé】期刊【kān】要求为准，近两年论文期【qī】刊改版，多【duō】数都是三版起码，那么字【zì】数也【yě】基【jī】本都在5000-8000字左右【yòu】，现【xiàn】在已经不是一版起发了!

职称论文发表

因为【wéi】现在大部分【fèn】的杂志社都已经调整了起发版面，基本都是三版起发，字符数也得在五千字往【wǎng】上了，这点【diǎn】人才要注意到【dào】，这不【bú】是【shì】五【wǔ】年前【qián】十【shí】年前了，要【yào】求早【zǎo】就变了。

第三点，职称论文的期刊选择

从这个步骤开始，已经到了非常关键的一步。

写好论文当然就需要去【qù】选择期刊进行投稿了。不过切记不要完全按照自身的喜好去选择期刊【kān】，也比【bǐ】较好不要跟【gēn】风，不是说您【nín】的同事在【zài】这个【gè】刊上【shàng】发表成功您就一定没问题的【de】，因为每【měi】篇论【lùn】文都是不一样的，即使【shǐ】大方向一【yī】致，但【dàn】符【fú】合【hé】您自身的期刊【kān】同样【yàng】也很多【duō】，没必要都选择【zé】一本【běn】去发表。比较好的是按照评职文件先【xiān】去【qù】选【xuǎn】定【dìng】期刊【kān】的级别【bié】，然后按照文章内容去选【xuǎn】择杂志投稿。

在这里提醒人才一句【jù】，多数人【rén】才选【xuǎn】择期【qī】刊【kān】，都是只看名字，不看检索，不看期刊真伪，大【dà】错特错!名字【zì】看着好的，不【bú】见得就是真期刊，年年都有这种，您得想一下，名字【zì】一【yī】看就是【shì】某某行【háng】业【yè】的，如果真如您所想的，基本都【dōu】是行业认准度比较高的期刊，这【zhè】种期刊早就被【bèi】抢疯了，哪里还会【huì】又便宜【yí】，周期又短【duǎn】，要求又【yòu】少的【de】“让”给您呢?实话告【gào】诉您，这种期刊，一般都是【shì】提【tí】前半年【nián】到两年开【kāi】始准【zhǔn】备的，如果【guǒ】您【nín】碰到【dào】这种名【míng】字好【hǎo】听，价【jià】格低【dī】，周期短的，多半不是增刊套刊【kān】，就【jiù】是三网之【zhī】外的期刊!

第四点，职称论文上网检索

到了【le】这【zhè】一【yī】步，你【nǐ】的职称【chēng】论文就差不多算是发表了【le】90%了，但就是这【zhè】10%所发挥的作用也是很巨大的，不到上【shàng】网检索就不能说完【wán】成了【le】职【zhí】称论文的发表。

当然了，并不是随便在哪里检索都【dōu】是【shì】符合【hé】评【píng】职要求的，知网，万方网，维【wéi】普【pǔ】网，龙【lóng】源期刊【kān】网等等这些都算是【shì】相对【duì】正【zhèng】规且具有专业【yè】性的检索【suǒ】网站了。但我们需要【yào】注意的是【shì】：对【duì】于评职称来说，一些不【bú】被【bèi】认【rèn】可【kě】的数据库也就【jiù】是非正规的检索证明在评职过程中【zhōng】是不作【zuò】数的，这种检索网站里面容易出现一些套刊【kān】，水刊【kān】之类的，大家一定【dìng】要小心!

事实上，除了以上所说的，还有两个地方需【xū】要人才提起【qǐ】注意，一【yī】个是时间问题，另外【wài】一【yī】方面就是职称论文的查重问题了，这个【gè】就具【jù】体情况具体分析了【le】，所以说职【zhí】称论【lùn】文这项材料人才【cái】要想保【bǎo】证【zhèng】有效性，就需要评职人才拿出跟多的精力和时间，更【gèng】多职称评审的【de】相【xiàng】关【guān】问题，欢【huān】迎【yíng】私信熊【xióng】老师哦~