职称评审资讯

为做好全市2024年职称申报评审工作，现就有关事项通知如下：

一、时间安排

(一)推荐申【shēn】报数量核准备案。9-21前完【wán】成高、中级职称推荐申报数量【liàng】核准【zhǔn】备【bèi】案工作。

(二【èr】)推荐申报。9-21至9-21用人单【dān】位【wèi】(含自主评审单位)完成高、中级职称【chēng】推【tuī】荐申报【bào】工作。

(三)高级职【zhí】称资【zī】格审查。9-21至9-21完成【chéng】我市高级职称申【shēn】报材料资【zī】格审【shěn】查工作。

(四)督导检查。9-21至【zhì】9-21省人力资源【yuán】社会保障厅【tīng】会同省直主【zhǔ】管部门完成对【duì】各【gè】市、省【shěng】直有关单位【wèi】、自【zì】主评审单位高级职称【chēng】推荐申报和资【zī】格审查工作的督导抽查工作。

(五)材料提【tí】交。9-21至9-21完成我【wǒ】市高级职称【chēng】申报材料的提【tí】交工作【zuò】。

廊坊职称评审

(六)中【zhōng】级职称资格审查。9-21至【zhì】9-21完成我市【shì】中【zhōng】级职称申【shēn】报材料资格审查【chá】工作。

(七)中级职称评审工作。9-21至9-21，完成我市中级职称评审工作。

(八)评审结果备案。9-21前完成中级职称评审结果备案工作。

二、主要工作

(一)申报推荐工【gōng】作。按照《河北【běi】省职称评【píng】审【shěn】管理办【bàn】法》和相关政策【cè】文件要求，组织实施职称申报推荐。

1.准确把握人员范【fàn】围。在我市【shì】各类【lèi】(含【hán】中、省直驻廊【láng】)企业、事业【yè】单位【wèi】、社会团体、非公经济组织中从事专业技术工【gōng】作【zuò】，与用【yòng】人单位签订劳动(聘用)合同的【de】专业技术【shù】人员和符合政策规定的技能人才;从【cóng】事【shì】专业技术工作的自由职业【yè】者和农民技【jì】术【shù】人员;与我市企事【shì】业单位签订工【gōng】作协议1年以上【shàng】且每年累计在我市工作不少于【yú】2个月的柔性【xìng】引进人才，均可在我市【shì】参【cān】加职称【chēng】申报【bào】评【píng】审【shěn】。在处分【fèn】期【qī】或组织处理影响期内、涉嫌违法违【wéi】纪调查期间、刑事处罚期间【jiān】，不得【dé】申报参加职称【chēng】评审。

公务员(含列入参照公【gōng】务【wù】员法管理的【de】事业单位【wèi】工作人员【yuán】)和离退【tuì】休人员不【bú】得申报。

2.严格控制【zhì】推荐数量。本单位各下【xià】属部门单独核算【suàn】，除评聘【pìn】结合专业外，现有任【rèn】职资格【gé】人数达到或超过相【xiàng】应【yīng】岗位设【shè】置数【shù】120%的单位【wèi】，原则上不再【zài】组织【zhī】申报，如【rú】有退休或调离的可采【cǎi】取退【tuì】二进一的方式【shì】进行申报。因专业技术人员密集且申报人员业绩突出确【què】需【xū】申【shēn】报的【de】，要严【yán】格控制在相应级别【bié】岗位设置数的130%以【yǐ】内，需向市【shì】人力资源和社会【huì】保障局提交书面申请，经【jīng】审【shěn】批同意后方可申报。

3.明【míng】晰个人申【shēn】报事项【xiàng】。申报【bào】人员在规定时【shí】间内登录系【xì】统，对照申报条件，按【àn】照网上申报系统填【tián】报要求，认真如实的【de】填写申【shēn】报信息，确保填报信息前后一致、与【yǔ】上【shàng】传附件和相【xiàng】关佐证材料一致【zhì】，并扫描【miáo】上传清晰【xī】的相【xiàng】关电子版材料。职称证书【shū】需提【tí】供评审【shěn】表、认定表、初聘表等材【cái】料，毕【bì】业证书需有学信网【wǎng】证明，业【yè】绩成【chéng】果【guǒ】需与申报专业相关并提供佐证【zhèng】材料，论【lùn】文论著支撑材料需【xū】填【tián】报检索验证页面及【jí】检索验【yàn】证地址。非公有制【zhì】经济组织的专业技【jì】术人员【yuán】由【yóu】所【suǒ】在工作单位或者人事代理机【jī】构等进行申报。自由职【zhí】业者可由人事代理机【jī】构等进行申报【bào】。申报人【rén】要对提交信息的真实性、准确性负责【zé】。考评【píng】结合专业申【shēn】报人员通【tōng】过专业【yè】高级【jí】技术资格考试后进行职称申【shēn】报。

4.严把推【tuī】荐审核环节。用【yòng】人【rén】单位【wèi】要按照公开述职、考核答辩、考核评议、量化赋【fù】分、综合【hé】排序【xù】、集体【tǐ】研究等【děng】程序【xù】组织【zhī】申报推荐(自主评审单【dān】位可根据实际优化考核答辩【biàn】环节);要认真审核申报【bào】材料，确保真实【shí】、规范、完整，对申【shēn】报材料的【de】真实性【xìng】负【fù】责;要对【duì】确【què】定的【de】申报人【rén】选【xuǎn】在单位进【jìn】行公示，并协助本单位专【zhuān】业技术人员做好【hǎo】网上申报工作。人事代理机构对通过本机构进行申报的人员履行推荐、审核、公示等程【chéng】序。公示期为5个【gè】工作日，对公【gōng】示【shì】期满无异议【yì】的【de】，按照职称申报【bào】管理【lǐ】权限逐【zhú】级上报。

(二)资格【gé】审查工作。市、县两【liǎng】级职称管理部门要选【xuǎn】派专人负责，采取封闭管理【lǐ】的方【fāng】式【shì】，坚持“谁【shuí】审【shěn】核、谁签字、谁负责【zé】”的原则，按照资格【gé】审【shěn】查要求，组织专门人员依据申报条件和有关申【shēn】报政策，逐一【yī】对申报材【cái】料进行审查，确【què】保申报材【cái】料符合规定要求、申报人员身份准确、申报【bào】专业前【qián】后一致、个人工【gōng】作经历与单位【wèi】考核材【cái】料前后一致、填报信息和【hé】上传附件内容【róng】相同【tóng】、填报【bào】单【dān】位名【míng】称【chēng】规范【fàn】、佐证材料【liào】完【wán】整有效。申【shēn】报材料需满足【zú】申报条件中的从业资格证、工作量、课时量、考核合【hé】格年限等【děng】要求。对不【bú】符合申报【bào】条件或不符合申报要求的【de】，说明存在的问题并及【jí】时退回;对于材料需要补充【chōng】完善的，要【yào】一次性【xìng】告知;对弄虚作假、提供不实材料或违【wéi】反【fǎn】规定的申【shēn】报【bào】人员【yuán】，取消【xiāo】其申报评审资格，并列入诚信“黑名单”。

(三)评审组织工作。要【yào】严格按【àn】照规定的【de】程序【xù】和相关要求，精心准备，周密部署，认真做好今年的【de】职称【chēng】评审工【gōng】作。

1.充实【shí】评【píng】审【shěn】专家库。对职称评审专家【jiā】库实行动【dòng】态管理，在保持评审专家库人员总体稳定的前提【tí】下，注重遴【lín】选专业【yè】技【jì】术水平高【gāo】、贴近科研生产一线、业内公认的专家进入专家【jiā】库【kù】。专家在本专【zhuān】业一线岗位【wèi】工作5年以【yǐ】上，具有高级及以上本【běn】专【zhuān】业技术职务任职资格2年以上【shàng】,年龄【líng】原【yuán】则【zé】上50周岁以下，确保职称评审委员会的专业性和权威性。鼓励支持从【cóng】京津【jīn】遴选高【gāo】水平的【de】行业专【zhuān】家和经验丰富的一线专业技术人【rén】员进入【rù】职称评【píng】审专家库，实【shí】现京津【jīn】专家全【quán】覆盖【gài】，加【jiā】大职称评审工作京津冀协【xié】同的力度。

2.加强申报材料复【fù】查。各【gè】职称评审委员会要组织专【zhuān】门力量、明确【què】专人负责，选择合【hé】适场地对参评人员的申【shēn】报材料进行认真复【fù】查。按照评审专【zhuān】业分组设置要求，对所【suǒ】有【yǒu】材【cái】料进行归类梳理汇总【zǒng】，逐一比对【duì】核【hé】实【shí】，确保申报评审专【zhuān】业、申【shēn】报明细专业准确，做好【hǎo】评审前的【de】相关准备工作。

3.科学【xué】组建评委【wěi】会。要科学合理的【de】制定评【píng】审工【gōng】作【zuò】方【fāng】案，明确【què】时间、地点、评委数量、参【cān】评人员情况、工作流程等相关内容。要在去年的基础上对评【píng】委进行【háng】调整，近【jìn】三年未担任过【guò】中级职称评【píng】委的专家不得少于3/4，其中各县【xiàn】(市、区【qū】)评委不【bú】得少于1/2，已连续三年担【dān】任同一评【píng】委【wěi】会【huì】的评【píng】委，今年必须进行【háng】调整【zhěng】。

4.严密组织【zhī】评审【shěn】工作。按照【zhào】我市《促进全市教【jiāo】育高质量发展的十【shí】条措施》规定，我市教育类中级职称评审【shěn】工作委托市教育【yù】局【jú】进行评审;我市部分【fèn】中【zhōng】级职称【chēng】专业委托省评【píng】委会或其【qí】他地市进行【háng】评审。评审工作要选【xuǎn】择合适场【chǎng】地，实行封闭管理，按【àn】照召开预备会、组织评委【wěi】培训、审阅材料、量化记分、民主评【píng】议、投票表决等步骤严密【mì】组织实【shí】施。要规范程【chéng】序，严格标准，科【kē】学运用评价方式方法，认真【zhēn】落【luò】实评审【shěn】结果公开、公示，回避、巡查、举报核查和【hé】违纪【jì】违规【guī】行【háng】为惩戒等制度，纪【jì】检监察部门全程监督，畅通【tōng】咨询、投诉渠道，确保【bǎo】评【píng】审工作公平公正。

5.确保评审质量。要【yào】严格按照申报评审【shěn】条件【jiàn】进【jìn】行评审，结合参评人员特点，注重考核品德、专业能力、水平【píng】和工作实绩，增【zēng】加工作绩效、创【chuàng】新【xīn】成果、解决实【shí】际问题能力等评价指【zhǐ】标【biāo】的权重【chóng】。要坚【jiān】持提高职称评审质量，从【cóng】严控制职称评审【shěn】通过比【bǐ】例。2024年度我市【shì】中级【jí】职称评审各专业通过率严格控制在90%以内，对于【yú】单【dān】独分组评审的基层专业技术人员、实行评聘结合和考【kǎo】评【píng】结【jié】合的系列(专业)可适当【dāng】提【tí】高通过【guò】率【lǜ】。资【zī】格审核贯穿中级【jí】职称评【píng】审全过【guò】程，在评审【shěn】过程中发现不符合评【píng】审条件【jiàn】人员，取消中【zhōng】级职称评审资格，不纳入淘汰率。

6.做好结果备案工【gōng】作。评审工作【zuò】结【jié】束【shù】后，及时对【duì】评审工【gōng】作进行【háng】总结，形成会议纪要，对评审通【tōng】过人员名单进行5个工作日【rì】的公示。对公【gōng】示【shì】期间反映的问题，要及时关注【zhù】回应，妥善处理。对【duì】公示【shì】期满无【wú】异议的，将评审结【jié】果【guǒ】纸质原【yuán】件(加盖公章)和扫描电子版按管理权限【xiàn】报人力资源社【shè】会【huì】保【bǎo】障【zhàng】部门。

三、有关政策把握

(一【yī】)关【guān】于申【shēn】报人员退休年龄。评聘结合专业申报参【cān】评人员【yuán】退休年龄截止时间为9-21;非评聘结合专业的申报参评人员【yuán】退休年龄【líng】截止时间【jiān】为2024 年9-21。

(二)关于【yú】申报推荐数【shù】量核准备案。高、中级【jí】职称申报推荐【jiàn】数量逐级报主管部门审核、汇总后(自【zì】主评审单位的【de】推荐数量【liàng】核准【zhǔn】备案表单列)报【bào】市人力资源社会【huì】保障局【jú】核【hé】准【zhǔn】备案。

(三)关于党校专业职称评审条件衔接及评审。党校专业并行使用2024年新修订的职称评审条件和2023年修订使用的参照执行的【de】相关职称【chēng】评审条件，并行使【shǐ】用仅限今年。党校【xiào】专业【yè】的参【cān】评【píng】人员按照【zhào】专业分类，统一由【yóu】省委党校高【gāo】级职称评委会组织评审【shěn】。

(四)关【guān】于卫生【shēng】系列基【jī】层高级职称申报。今年，在卫生系列【liè】基层高级【jí】职称申报评审条件中新增了正高【gāo】级的申【shēn】报评审条件，各市要严格按【àn】照适用【yòng】范【fàn】围、基本条件【jiàn】、专业技术工作经历(能【néng】力【lì】)要【yào】求、业绩成果条件认真组【zǔ】织申报推荐。

(五)关于落实抗疫一线人员职称政策。要按【àn】照《关于进一步做好新冠肺炎疫情防【fáng】控一线专【zhuān】业技术人员职称工作的通知》(冀人社字〔2020〕62号)和【hé】《关【guān】于【yú】转发<人力资源社会保障【zhàng】部关于做好疫情【qíng】防控新阶段关心爱护医务人员【yuán】工作有关问题【tí】的【de】通知>的通知【zhī】》(冀【jì】人【rén】社函【hán】〔2023〕11号)要【yào】求【qiú】，认真落实相关政策措施，支持鼓励抗疫一线医、药、护、技人员【yuán】参加全省卫生系【xì】列高级专业技术职称实践技能考试。

(六)关于学历问【wèn】题。认【rèn】真落【luò】实《关于进一步做好职【zhí】称评审工作【zuò】的实【shí】施意【yì】见》(冀职改办字〔2023〕8号)要求，减【jiǎn】少学历的限【xiàn】制性要求【qiú】，只要符合申【shēn】报【bào】评审条【tiáo】件的人【rén】员，非全【quán】日制学历与全日制【zhì】学历【lì】、职业院校毕业生与同层次普通学【xué】校毕业【yè】生、任职前【qián】学【xué】历和任职期间后取得学历【lì】在职称评【píng】审方面享有同等待遇。

(七)关于“定向评价、定向使用”问题。持续推进基【jī】层职称“定向评价、定向使【shǐ】用”政策落实落细【xì】，取得的职称限【xiàn】定【dìng】在【zài】基层有【yǒu】效，流动到【dào】县级(含县【xiàn】)以【yǐ】上【shàng】单位的，其职称须按县级(含县【xiàn】)以上专业技术人才申【shēn】报评审条件重新申【shēn】报评【píng】审。

(八)关【guān】于奖励【lì】的【de】认定【dìng】问题【tí】。在职称申报推荐【jiàn】及评【píng】审过程【chéng】中【zhōng】，对奖励【lì】项目【mù】及级别应由同行专【zhuān】家据实进行界定，《河北省高级职称【chēng】申【shēn】报评审条件各专业对应【yīng】奖励项目【mù】表》(冀职改办字〔2015〕104号)只作为参考的依据，不作为执行【háng】的标准。严【yán】格【gé】执行中【zhōng】小学教师申报条件对奖励、荣誉称号等要求【qiú】。

(九)关【guān】于按指标推荐申【shēn】报问题。严格按照下达的正高【gāo】级教【jiāo】师【shī】、正高级【jí】讲【jiǎng】师【shī】和乡村中小学【xué】25年教师推荐指标数组【zǔ】织申报【bào】推荐【jiàn】工作。要根据所属单位岗【gǎng】位设置数量和现有人员情况合理分配推荐指标，进一步完【wán】善推荐办法【fǎ】。中小学正高级教【jiāo】师【shī】要坚持向【xiàng】教育教学一【yī】线倾斜，各单位上报的【de】推荐【jiàn】人员中担任学校(村小、教学点除外)、教【jiāo】研及其他【tā】机构领导职务(包括校长、副校长、校级党组织正副职、教【jiāo】研及其他机构【gòu】正副职)的不【bú】得【dé】超过30%。乡村【cūn】中小学【xué】25年教【jiāo】师要坚持【chí】向业绩突出、任职【zhí】时【shí】间【jiān】长【zhǎng】、临近退休的教师倾斜【xié】，由所【suǒ】在县(市、区)教【jiāo】育局开具乡村25年【nián】教龄证【zhèng】明【míng】。

(十)关于职称【chēng】工作监管问题。加强对职称申报、推【tuī】荐、评审等工作【zuò】全链条、全覆盖【gài】的监管，保证职称各环节工【gōng】作公平公正。今年，上级职称管【guǎn】理【lǐ】部门【mén】将组织专【zhuān】门力量深【shēn】入基【jī】层一线，采取“双随机、一公开”的形式【shì】，通过质【zhì】询、约谈【tán】、现场观摩、查阅资料等形式，对申报【bào】推荐【jiàn】工作进【jìn】行督导【dǎo】检【jiǎn】查，对各市、自主评审单位的申报材料进行【háng】抽查，对各级评委会及其组【zǔ】建【jiàn】单【dān】位评审【shěn】工【gōng】作开【kāi】展情况按不少【shǎo】于总量的三分之【zhī】一进行巡【xún】查。我市将采取各县(市、区)互查、集中【zhōng】审查【chá】等多种形式对【duì】所属单位【wèi】的申【shēn】报推荐工【gōng】作【zuò】进行监督指导【dǎo】。

(十一)关于申报材料的【de】提交【jiāo】。今年【nián】，各单位申报材料提【tí】交时【shí】间根据督导检查和整【zhěng】改【gǎi】完成时间【jiān】确【què】定，提交工作必须待督【dū】导检【jiǎn】查【chá】工作结束，对指出的问题整改完成后再进行提【tí】交。

(十二)关于特【tè】殊情况的申报。政府特【tè】殊【shū】津贴专【zhuān】家、河北省拔尖人【rén】才(专技)、廊坊市【shì】市级专家、燕赵英才卡【kǎ】持有者【zhě】等专业技术人才按相应政策进行职称申报。符【fú】合绿色通道、破格等条件的专【zhuān】业技术【shù】人员、业绩特【tè】别【bié】突出的【de】小学和【hé】幼儿【ér】园【yuán】教【jiāo】师【shī】需经【jīng】市人力【lì】资源和社会保障局审批同意后方可申【shēn】报。符合民营企业【yè】一步到位申报条件【jiàn】的专业技术人员需【xū】提【tí】供【gòng】个人首次申报承诺书，单【dān】位营业执照、非公企业证明等材料【liào】。

四、有关要求

(一【yī】)提高【gāo】政治站【zhàn】位。职【zhí】称【chēng】工作是人才工作的重要组成部分，是专业【yè】技术人才【cái】学术技【jì】术水平和工作能力的主要标志，是做好人才工【gōng】作的重要抓手，事关【guān】广大【dà】专业技术人员【yuán】的【de】切【qiē】身利【lì】益。各单位要高度重视，紧【jǐn】密结合实际【jì】，紧扣重点任务和时间【jiān】节【jiē】点科学【xué】合理制定工作方案，明确任务目标【biāo】、责任【rèn】人、完成时限。要加【jiā】强【qiáng】对【duì】所属单位的【de】监督指导，确保职称【chēng】申报评【píng】审工作平稳有序推进。

(二)强化主体责【zé】任。要坚持目标导向和问题导向，明确职责要求【qiú】，压实主【zhǔ】体责任【rèn】。要落实诚信【xìn】承【chéng】诺【nuò】制度和责【zé】任追究制【zhì】度，加强【qiáng】对评审【shěn】委员会【huì】的管理，不断【duàn】健全【quán】完善工【gōng】作【zuò】制度和评【píng】审规则，严格按照程序开【kāi】展相关工作。要落实【shí】倒查【chá】追责机制，加强事前指导和事中事后监管【guǎn】,对【duì】信访问题【tí】进行通报。要严【yán】厉打击违纪违规【guī】申报评审、学术造假行为，维护【hù】职称评审【shěn】的公正性和严肃性【xìng】。

(三)营造【zào】良好氛围。要【yào】加大业务培训力度，提升【shēng】服务能力和水平，妥善解【jiě】决广大专业技术人员【yuán】在职称申报推荐【jiàn】工作【zuò】中遇到的【de】各种问题。要采取有效方式广泛宣【xuān】传【chuán】职称申报评审政策【cè】，让广大专业技术人员理解把【bǎ】握职称【chēng】申报评审条件和相【xiàng】关工作【zuò】程序，畅【chàng】通政【zhèng】策【cè】咨询渠道，积极主【zhǔ】动回应【yīng】社会关切，营造【zào】良【liáng】好【hǎo】工作氛围。

本通知未明【míng】确事宜，按国家、省【shěng】、市现行【háng】有关【guān】政策规定执行。各【gè】单【dān】位要根据本通【tōng】知精神，结【jié】合实际，做【zuò】好高、中级职称申报评审工作，确保按时间、节点、要【yào】求完成年度职【zhí】称申报评审【shěn】工【gōng】作【zuò】任务。