职称评审论文

按照目前实际申报来说，论文从来都不是发表就算是完事的了!

论文有各种各样的要求，咱们接上期【qī】讨论，职【zhí】称论文独著和第一作者【zhě】含金【jīn】量【liàng】有何不同【tóng】?

含金量【liàng】，是影响职称【chēng】论文【wén】的关键，含金量【liàng】的【de】不同，会直接影【yǐng】响到后续人才职称的申报【bào】!

职称论文独著和第一作者含金量有何不同

同等【děng】水平的论文，一个【gè】是独著，一个【gè】是【shì】第一作者，前者一定程【chéng】度上是要【yào】比后者的【de】含金量相【xiàng】对更高。

这一点很好理解：同样【yàng】难【nán】度【dù】的【de】事情，A独自就解决了，B需【xū】要找帮手才能解决【jué】，可见，A的能【néng】力【lì】也【yě】就比B的高，自然【rán】A的含金量就相对更高一些。

当然有些【xiē】地区的【de】政策条件只要排名【míng】前三就【jiù】可【kě】以，也【yě】就无所谓排名顺序了，也不【bú】存在谁的含金量更【gèng】高了，只要符合职称专业要【yào】求即【jí】可。

熊【xióng】老师要告诉人才的【de】是，职称论文主要是您现阶段的【de】专业【yè】技术水平理【lǐ】解【jiě】程度【dù】和工【gōng】作解决能力的【de】一种体现形式。

所以要结合实际您实际工【gōng】作经验，岗位不【bú】同，工【gōng】作内容也不同，可以联系自己工作中的技【jì】术问题提出自【zì】身的解决方法【fǎ】并实际应用【yòng】都可以【yǐ】表【biǎo】现在【zài】人才的【de】论文【wén】中。

当然也【yě】不【bú】是说其他【tā】位【wèi】置【zhì】的作者毫【háo】无意义，排名在其他位置的作者也是可【kě】以【yǐ】加【jiā】分的，只不过加【jiā】分随着作者位置【zhì】的后延递减【jiǎn】，排名越靠【kào】后加分可能就【jiù】相对【duì】有限了，除此【cǐ】之外，论文的检索网站【zhàn】，影响【xiǎng】因子，获奖情【qíng】况和【hé】经济效益，也是评估论【lùn】文含金量的标准，咱们具体情【qíng】况具体分析即可!