职称评审资讯

石家庄市人力资源和社会保障局文件

石人社字〔2024〕49号

石家庄市人力资源和社会保障局关于做好2024年全市职称申报评审工作的通知

各县(市、区)人力资源【yuán】和社会保障局【jú】、高新区、经开区、自贸区正【zhèng】定片区人社局，市【shì】直【zhí】有关部门(单位)人【rén】事科【kē】，各自主评审【shěn】单位：

根【gēn】据《河北省人力资源【yuán】和社会保障【zhàng】厅关【guān】于做【zuò】好2024年全省职【zhí】称申报评审工【gōng】作【zuò】的通知》(冀人社字〔2024〕100号)、《石家庄市职称改【gǎi】革领导【dǎo】小组关于【yú】印发<石家庄市职称评审管【guǎn】理服务实施办法>的通知》(石职改领字〔2023〕1号【hào】)及有关【guān】文件精神，现【xiàn】就做好【hǎo】2024年全【quán】市职【zhí】称申【shēn】报评审工作有关事项【xiàng】通知如下【xià】：

2024石家庄职称

一、时间安排

(一)申【shēn】报【bào】推荐【jiàn】数【shù】量核准备案【àn】。9-21前完成高【gāo】、中级职【zhí】称申报数量核准备案工作。

(二)申报推荐。

9-21开始高、中级职称个人申报推荐及网上申报信息填写工作。

9-21前完成高级职称个人申报推荐【jiàn】、网上申【shēn】报信息录【lù】入、基层单【dān】位和各级主管【guǎn】部门【mén】的网上审核工作，并将《一览表》提【tí】交【jiāo】市人力【lì】资源社会保【bǎo】障【zhàng】局【jú】;

9-21前完成中级职称【chēng】个人申报推荐、网【wǎng】上【shàng】申【shēn】报信息【xī】录入、基【jī】层单位【wèi】和各级主管部门的网上审核【hé】工作，并将《一览【lǎn】表【biǎo】》提交市人力资源社【shè】会保障局【jú】。

(三)高级职称资格审核。

9-21至9-21完成高级职【zhí】称申报材料【liào】网【wǎng】上审核【hé】工作，待【dài】省人社厅督导检查工作结束【shù】，对指出的问题整改完【wán】成【chéng】后，提【tí】交省人社厅。

(四)中级职称资格审核。

9-21至9-21完成中级职称申报材料网上审核工作。

(五)评审专家库备案。新组建和调整的中级职称评审专家库，9-21前报市人力资源【yuán】社会保障局审核，市人【rén】力【lì】资源社会【huì】保障局将通【tōng】过职称【chēng】申【shēn】报评审信息系统对评委【wěi】进行【háng】入【rù】库审核。(六)中级评审工【gōng】作。9-21至【zhì】9-21各中【zhōng】级职【zhí】称评委会完成中级职称评审工作。

(七)评审结果备案。

9-21前完成中级职称评审结果备案工作。

二、主要工作

(一)申报推荐工作。

要按照《石家庄市【shì】职称评审【shěn】管理服务【wù】实【shí】施办法》和相关【guān】政【zhèng】策文件要求【qiú】，组织实施职称申报推荐。

1.准确把握人员范围。

在【zài】我市各类企【qǐ】业、事业【yè】单位、社会团体、非公经济组织中从事专业【yè】技术工作，与用【yòng】人单位签订劳动(聘用)合同的专业【yè】技【jì】术人员【yuán】和符合政【zhèng】策规定的技能【néng】人才;从事【shì】专业技术工作的自由职业者和农民【mín】技术人员;与【yǔ】我【wǒ】市企【qǐ】事【shì】业单位签订工作协议【yì】1年以上且【qiě】每年累计在【zài】我市工【gōng】作不少【shǎo】于2个月的【de】柔性引进人才，均可在我市参加职称申【shēn】报评审。在处分【fèn】期或组织处理影响期【qī】内、涉嫌【xián】违法违纪【jì】调【diào】查期间、刑事处【chù】罚期【qī】间，不【bú】得申报参加职称评审【shěn】。公【gōng】务员【yuán】(含列入【rù】参照【zhào】公【gōng】务员法【fǎ】管理的事业单位工作人员)和【hé】离退休人员【yuán】不得申报。

2.严格控制推荐数量。

坚持按【àn】岗【gǎng】申【shēn】报推荐【jiàn】原则，合理控【kòng】制全【quán】市申【shēn】报推【tuī】荐【jiàn】总【zǒng】量和用人【rén】单【dān】位申【shēn】报【bào】推荐数量。除评【píng】聘结合专业外，现有任职资格人数【shù】达到【dào】或超过相应岗位设置数120%的单位，原则上不再组织申报。因【yīn】专业技【jì】术【shù】人员密集且申报人员业绩突出确需申报的，要【yào】严格控制在【zài】相应级【jí】别岗位设置数的130%以内。为调动专业技术人员【yuán】积极性，超过相应岗【gǎng】位【wèi】设置数20%以【yǐ】上的，可采取退二进一的【de】方式进行【háng】申报。

3.明晰个人申报事项。

申报人员【yuán】在规定时间内登录【lù】系统，对【duì】照【zhào】申报条件，按【àn】照网上申报系统填报要求，认真如实的填写申报【bào】信息【xī】，确保填报【bào】信【xìn】息前后一致、与上传附件和相【xiàng】关【guān】佐证材料一【yī】致【zhì】，并扫描上传清晰【xī】的相关电子版【bǎn】材料。非公有制经【jīng】济组【zǔ】织的【de】专

业技术人员一般由所在工作单位履行审核、公示、推荐等程序。

经工作单位同意，也可由档案托管【guǎn】的人事代【dài】理机【jī】构履【lǚ】行审核、公示、推【tuī】荐等【děng】程序【xù】。自【zì】由职业者申报职称评审，可以【yǐ】由档案托管的人事【shì】代【dài】理【lǐ】机构履行审【shěn】核、公示、推荐等程序【xù】。公示期为5个工作日，对【duì】公示期满无异议【yì】的【de】，按照【zhào】职称申报管【guǎn】理权限逐级上报。申报人须诚信申报，提交申报【bào】材【cái】料【liào】前须自【zì】行对学历、资历、专业【yè】技术工作经历、业绩成果【guǒ】、学术成果等材料【liào】进行检【jiǎn】查核实，并【bìng】作出承诺。一旦【dàn】提交对提【tí】交【jiāo】信息的完整性、真实【shí】性、准确性负责。

4.严把推荐审核环节。

用人【rén】单位要按照公开述职、考核答辩、考核评议、量化【huà】赋分、综合排序、集【jí】体研究等【děng】程【chéng】序【xù】组织申【shēn】报推荐(自主【zhǔ】评【píng】审单位可根据【jù】实际优【yōu】化【huà】考核答辩环节【jiē】);要【yào】认真审核申报材料，确保真实、规范、完整，对申报材料的真实性负责;要对确定的申报人选在单位进行公【gōng】示【shì】，并协【xié】助【zhù】本【běn】单【dān】位【wèi】专业技术人员【yuán】做好网上申报工【gōng】作【zuò】。

(二)资格审查工作。

各单位要选派专人负责，采取封闭管理的方【fāng】式，按照资格审查要【yào】求，组织专门人员依据申报【bào】条件和有【yǒu】关申报政策，逐一【yī】对申报材料进行审查，确保申报材【cái】料符合规定要【yào】求、申报【bào】人员身份准【zhǔn】确、申【shēn】报专业【yè】前【qián】后一致、填报信息和【hé】上传附【fù】件内容相同、填报单位名称【chēng】规范、佐证材料完【wán】整有【yǒu】效。对不【bú】符【fú】合申【shēn】报条件【jiàn】或【huò】不符合【hé】申报【bào】要求的，说明存在的问题并及【jí】时退回;对于材料需要补【bǔ】充完善的，要一【yī】次性告知;对弄虚作假【jiǎ】、提【tí】供不实【shí】材料或违反规定的申报人员，取【qǔ】消其申【shēn】报【bào】评【píng】审资格【gé】，并列入诚信“黑名【míng】单”。

(三)评审组织工作。

要严格按照规定的程序和相关要求，

精心准备，周密部署，认真做好今年的职称评审工作。

1.充实评审专家库。

对职称评审专家库实行动【dòng】态管【guǎn】理，在保持【chí】评审专家【jiā】库人员总【zǒng】体稳定的【de】前提【tí】下，注重遴选【xuǎn】专业技术水平【píng】高【gāo】、贴近科【kē】研生产【chǎn】一线、业内公认的专家进入专家库，确保职称评审委员会的专业【yè】性和权威【wēi】性。同时【shí】对已办理退休【xiū】手续、已【yǐ】脱离本【běn】专业技【jì】术岗位的【de】人员【yuán】，以及不能正【zhèng】确【què】履行评审工作职责【zé】、群众有反映的人【rén】员【yuán】，及时调整【zhěng】出专家库，确保专家【jiā】库成员的质量。鼓励支持各中级职称【chēng】评审委员会【huì】组建单位从京津遴选高水【shuǐ】平的行业专家和经验丰【fēng】富【fù】的【de】一线专业技术人员进入职称评审专家【jiā】库，加大职称评审工作京津【jīn】冀协【xié】同的力度。各行业主管部【bù】门于9-21前更【gèng】新提交中【zhōng】级评委库【kù】，市人力资源社会保障局将通【tōng】过【guò】职称申报评审信息系【xì】统对评委进行入【rù】库审核。

2.加强申报材料复查。

各【gè】职称评审委员会组建单位要组织专门力量、明确专【zhuān】人负责，选择合适【shì】场地对参评【píng】人员的申【shēn】报【bào】材料进【jìn】行认真复【fù】查。按照评审【shěn】专【zhuān】业分组设置要【yào】求【qiú】，对所有材料进行归类梳理汇总，逐一【yī】比对核实，确保申报评【píng】审【shěn】专业、申报明细专业准【zhǔn】确，做【zuò】好评审【shěn】前的相关【guān】准备工作。

3.科学组建评委会。要【yào】科学合理【lǐ】的制定评审工作【zuò】方案，在开【kāi】评前7天通过系【xì】统向市人力资源【yuán】社会保障局报送评审方案。方案要明【míng】确时间【jiān】、地点、评委数量、参评【píng】人员情况、工作流程等相【xiàng】关内容。要【yào】在去年的基础上对组成人员的调整【zhěng】不少于三分之一【yī】，已【yǐ】连续三年【nián】担任同一评委会的评委，今年必【bì】须【xū】进行调【diào】整。

4.严密组织评审工作。

评审工作要选择合适场地，实行封闭

管理，按【àn】照召开【kāi】预【yù】备会、组【zǔ】织评【píng】委培训、审阅材【cái】料、组织答【dá】辩、量化记分、民主评议、投票【piào】表决等步骤严密组织【zhī】实施。要【yào】规范程【chéng】序，严格标准，科学运用评价方式方法【fǎ】，合理安排【pái】答辩内容，认真落实评审结果【guǒ】公【gōng】开、公示【shì】，回避、巡查、举报核查和违纪违【wéi】规行【háng】为惩戒等制度，畅通【tōng】咨询、投诉【sù】渠【qú】道，确保评审工作公【gōng】平公正。

5.确保评审质量。

要严格按【àn】照申报【bào】评审条件【jiàn】进【jìn】行评审，结合【hé】参评【píng】人员特点，注重考核品德、专业能力、水平和【hé】工作实绩，增加工作绩效、创【chuàng】新成【chéng】果【guǒ】、解决实际问【wèn】题能力等评价指【zhǐ】标的权【quán】重。要坚【jiān】持【chí】提高职称【chēng】评审【shěn】质量，从严控【kòng】制职称评审通【tōng】过比例。2024年度中级职称评审通过率原则上控【kòng】制在90%左右，对于单独分组评审的基层专业技【jì】术【shù】人员、实行【háng】评聘结合和考【kǎo】评结合【hé】的系列(专业)可【kě】适当【dāng】提高通过率。

6.做好结果备案工作。

评审工作结束后，职称【chēng】评审【shěn】委员会组建【jiàn】单【dān】位【wèi】要及时对评审工【gōng】作进行总结，形成【chéng】会【huì】议纪【jì】要，对评审通过人员名【míng】单进【jìn】行5个工作【zuò】日的公示。对公示期间反映的【de】问题，要【yào】及时关注回应，妥【tuǒ】善处【chù】理。对公示期满无异议的，将评审结果纸【zhǐ】质原件(加盖公章)和扫描【miáo】电子版【bǎn】按管理权限报人【rén】力资源社会【huì】保【bǎo】障

部门。

三、有关政策把握

(一)关于申报人员退休年龄。

评聘结合专【zhuān】业申报参评人员退休【xiū】年龄截【jié】止时【shí】间为9-21;非评【píng】聘【pìn】结合专业的申报参评人员退【tuì】休年【nián】龄截止时【shí】间为9-21。

(二)关于申报推荐数量核准备案。

高、中级职称申报推荐

数量【liàng】逐【zhú】级【jí】报市人【rén】力资源社会【huì】保障局审核【hé】、汇总后(自主评审单位的推荐数【shù】量核准备案表单列)报省人力资源社会【huì】保障厅【tīng】核准备案【àn】。

(三)关于党校专业职称评审条件衔接及评审。

党校专业并行使用2024年新修订的职称评审条件和2023年修【xiū】订使用【yòng】的【de】参照【zhào】执行【háng】的相关职【zhí】称评审条件，并行使【shǐ】用仅【jǐn】限今年。党校专业的参【cān】评人员按照专业分类，统【tǒng】一由省委党校高【gāo】级职称评委会组【zǔ】织评审。(四)关于卫生系列基层高【gāo】级【jí】职【zhí】称【chēng】申报。今【jīn】年【nián】，在卫【wèi】生系列基层高级【jí】职【zhí】称申报评审条件中【zhōng】新增了【le】正高级的申报评审条件，各单位要严【yán】格按照适用范围、基本条件、专业技术工作经【jīng】历【lì】(能力)要求、业绩成果条件认真组织申【shēn】报推荐【jiàn】。

(五)关于落实抗疫一线人员职称政策。

要【yào】按照《关于进一步做【zuò】好新冠【guàn】肺炎疫情防控一【yī】线专业技术人员职称工作的通知【zhī】》(冀

人社【shè】字【zì】(2020)62号)和《关于【yú】转【zhuǎn】发<人力资【zī】源社会保障部关于做好【hǎo】疫情【qíng】防控新阶【jiē】段【duàn】关心爱护医务人员工作有关问题【tí】的通【tōng】知>的通知》(冀人社函【hán】(2023)11号)要求，认真落【luò】实【shí】相关政策措施，支持鼓励抗疫一线医、药、护、技人员参加全省【shěng】卫【wèi】生系列高级专业技术职称实践技能考试。

(六)关于学历问题。

认真落实《关于进【jìn】一步做好职【zhí】称【chēng】评审工作的实施意见》(冀职【zhí】改办字〔2023〕8号)要求，减少学历的限制性【xìng】要求【qiú】，只要符合申报评审【shěn】条件的【de】人【rén】员，非【fēi】全【quán】日【rì】制学历与【yǔ】全日制学历、职【zhí】业【yè】院【yuàn】校毕业生与同层【céng】次普通学校【xiào】毕【bì】业生、任职前学历和任职期【qī】间后取【qǔ】得学历在职称评审方面享有同等待遇。

(七)关于“定向评价、定向使用”问题。

持续【xù】推【tuī】进基层职称“定向评价、定向使【shǐ】用”政策落实落细，取得的【de】职称【chēng】限定【dìng】在基层【céng】有效，流【liú】动到县级(含县)以上单位的，其职称须按县级【jí】(含县【xiàn】)以上专业技术人才申报评【píng】审条件重新申报【bào】评审【shěn】。

(八)关于课题、奖励的认定问题。

在职称申报【bào】推荐及评审【shěn】过程【chéng】中，对非【fēi】政府【fǔ】部【bù】门指定或授【shòu】权的【de】各行业协会、学会、研【yán】究会课题一般不予认【rèn】定。专业技术【shù】人【rén】员承担完成【chéng】的课题、科研项目【mù】要与其【qí】专业或岗位相关。提交材料【liào】时须包括含有【yǒu】工作单位签章的立项申请、批准文件、计划【huá】任务书【shū】、结【jié】项报告【gào】或结项鉴【jiàn】定材料【liào】、结项证【zhèng】书等。对奖励项目及级别应由同【tóng】行专家【jiā】据实【shí】进行界定，《河北【běi】省高级职称申报评审条件各专业对【duì】应奖【jiǎng】励项目【mù】表》(冀职改办字

(2015)104号)只作为参【cān】考【kǎo】的【de】依【yī】据，不作为【wéi】执【zhí】行的标准。(九)关【guān】于按【àn】指标推荐【jiàn】申报问题。各单位要严格按【àn】照下达的正高【gāo】级教师、正高级讲【jiǎng】师和乡村中【zhōng】小学25年教师【shī】推【tuī】荐指标数组织申报【bào】推荐【jiàn】工作。要根据所属单位岗位设置数量和现有人员情况合理分配推【tuī】荐指标，进【jìn】一步完善推荐【jiàn】办法。中【zhōng】小学正高【gāo】级【jí】教【jiāo】师要【yào】坚持向【xiàng】教育教学一线倾斜【xié】，各单位上报的推荐人【rén】员中担任学校(村小、教学【xué】点除外)、教研【yán】及【jí】其他机构领导职务(包括【kuò】校长、副校长、校【xiào】级党组织正副职【zhí】、教研及其他机【jī】构正副职)的不【bú】得【dé】超过【guò】30%。乡村中【zhōng】小学25年【nián】教师要坚持向业绩【jì】突出、任职【zhí】时间长、临近退休【xiū】的教师倾【qīng】斜。(十)关【guān】于职称工【gōng】作监管问题【tí】。市、县人力资源社会保障部门【mén】和职称系列(专业)行【háng】业主管部门要加强对职称申报、推荐、评【píng】

审等工作全链条、全覆【fù】盖的监管【guǎn】，保证【zhèng】职称【chēng】各环节工【gōng】作公平【píng】公正。今年，将组织专门【mén】力量深入基层一线，采取“双随机、一公开”的形式，通过质【zhì】询【xún】、约谈【tán】、现场观摩、查阅资料【liào】等【děng】形式【shì】，对各单位申报推荐工【gōng】作进行督导检【jiǎn】查。对各【gè】县(市、区),行【háng】业主管部门，自主评审单位的申【shēn】报材料进行抽【chōu】查。对中级评委会【huì】及其组建单位评审【shěn】工作开展情况按不少于总量【liàng】的【de】三【sān】分之一进行巡【xún】查。各【gè】县(市、区)、行业【yè】主管部门也【yě】要采取多【duō】种【zhǒng】形式对【duì】所属【shǔ】单位的【de】申报推荐工作进行监督指导【dǎo】。

(十一)关于申报材料的提交。

今年，各单位申【shēn】报材料提交时间根据督导【dǎo】检查【chá】和整改【gǎi】完成时间确定，提【tí】交【jiāo】工作必须待督导【dǎo】检查工作结【jié】束，对指出的问【wèn】题整改完【wán】成后再【zài】进行提交。

(十二)关于网上申报信息填写。

申报【bào】人填【tián】写信息【xī】后，用人单位审核人【rén】员【yuán】要与申报人员进行确认，并签【qiān】署《申报【bào】材料真实性承诺书【shū】》,确【què】保填写信息真【zhēn】实【shí】、准确。材【cái】料一经审核上报，身份证【zhèng】号码、个人照片【piàn】、申报【bào】专业等关键信息不再更改。乡村特教25年教师【shī】申【shēn】报系列须选择中【zhōng】小学(定评定【dìng】用),其他中小学教【jiāo】师申报系【xì】列【liè】选择中小学教【jiāo】师(正常申【shēn】报);中小学教师【shī】(正常申报)含高中25年教师，需要在系统中“基础【chǔ】材料”版块的“专【zhuān】业技【jì】术人【rén】员基层【céng】服【fú】务鉴定表【biǎo】”中上传【chuán】“石家庄市中小学校教【jiāo】师到【dào】乡村学校、薄弱学校【xiào】任教经历鉴定表”或“中小学教师农村【cūn】、薄弱学校工作鉴【jiàn】定表”;卫生类“防疫一线”申【shēn】报人员必须在“基础材料”版【bǎn】块和“特【tè】殊专业【yè】技术工作经历”版块上传“新冠【guàn】肺炎疫情防控一线【xiàn】人员信息确认【rèn】表”,卫生【shēng】类【lèi】其他申【shēn】报【bào】人员不得在“特殊【shū】专业

技术工【gōng】作经历”版块上传“一线人员信【xìn】息确认【rèn】表”。将【jiāng】发表的论文期刊作为【wéi】业【yè】绩成果上报【bào】的，论文期刊须按照省【shěng】人社厅新修订的《河北省专业技【jì】术职【zhí】务任职资格申【shēn】报评审【shěn】条件【jiàn】》附则要求，通过国家【jiā】新闻出版署【shǔ】网站进行信息查询，论【lùn】文应通过“万方数据资源系统、清华同【tóng】方【fāng】中国知网、重庆维普中文科技期【qī】刊数据库”等【děng】主流数据库进【jìn】行信息检【jiǎn】索(不含增刊、特刊、专刊【kān】、专【zhuān】辑、论文集【jí】),并【bìng】在职称申【shēn】报【bào】评【píng】审信息系统【tǒng】中“论【lùn】文论著”版块填写“检索验证地址”和上传“检索验证页【yè】面【miàn】”。

四、有关要求

(一)提高政治站位。

职称工作是人才工作的【de】重要【yào】组【zǔ】成部分，是专业【yè】技术人才学术【shù】技术水平和【hé】工作【zuò】能【néng】力的主要标志，是【shì】做好人才工【gōng】作的重要抓【zhuā】手，事关广大专【zhuān】业技术人员的切身【shēn】利益。各单位要高度重视【shì】，紧密结合实际，紧扣重点任务和时间节点科学合理制定工【gōng】作方案，明确任务目标【biāo】、责【zé】任人、完【wán】成【chéng】时【shí】限。要【yào】加强对所属单位的监督指【zhǐ】导，确保职称【chēng】申报【bào】评审工作【zuò】平【píng】稳有【yǒu】序推进。

(二)强化主体责任。

要坚持目标导向和【hé】问题导向，明确职责要求，压实主体责任。要【yào】落实诚信承诺制【zhì】度和“谁审【shěn】核、谁签【qiān】字、谁负责”制度，加强【qiáng】对评审委员会【huì】的管【guǎn】理，不断健全和完善工作【zuò】制度和评审规则，严格按照程【chéng】序【xù】开展相【xiàng】关工作【zuò】。要落【luò】实【shí】倒查追责机制，加强事前【qián】指导和事【shì】中事后【hòu】监【jiān】管。要【yào】严厉打击违【wéi】纪【jì】违【wéi】规申报评【píng】审、学术【shù】造假行为，维护职称评审的公正性和严【yán】肃性。

(三)营造良好氛围。

要加大业务培训力度，提升服【fú】务能力和水平，妥善【shàn】解决广大专【zhuān】业技术人【rén】员在职称【chēng】申【shēn】报【bào】推荐工作中遇【yù】到

的各种问题。要采取有效方式广泛宣【xuān】传【chuán】职称【chēng】申报评审政策，让广大专业技【jì】术人员理【lǐ】解【jiě】把握【wò】职称【chēng】申【shēn】报评审条【tiáo】件和相关工作程序【xù】，畅通政策咨询渠道，积极主动回应社【shè】会【huì】关切，营【yíng】造良好工作氛围。

本通知未明确事宜，按国家和我省现行有关政策规定执行。

石家庄市人力资源和社会保障局

9-21