职称评审资讯

为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，持续深化职称制度改革，努力破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，根据中共中央办公厅【tīng】 国务院办公【gōng】厅《关于深化职称制度【dù】改【gǎi】革的【de】意见》，现就【jiù】做好【hǎo】职称评审工作有【yǒu】关【guān】事项通知如下。

一、动态调整职称评审专业。

国家职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整。

通用性强【qiáng】、人才规模较大的评审【shěn】专【zhuān】业由人力【lì】资【zī】源社会保障部【bù】会同有关【guān】行业主管【guǎn】部门研究设立。

职称政策

省级人力资源社会保障部门可会同省级有关行业主管部门，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业。

具有职称评审【shěn】权的用人单位可结【jié】合【hé】本单位发展【zhǎn】实际设立新评【píng】审专业，按管理权限【xiàn】报人力【lì】资【zī】源社会保障部门备案。

探索将大数据、区块【kuài】链、云计算【suàn】、集【jí】成电路【lù】、人工智能、技术经纪【jì】、创意设计等新职业纳入职称评审范围。

支持各地围绕特【tè】色产业、重点产业链【liàn】设【shè】立特色评【píng】审专业【yè】，开展专项评审，通【tōng】过“一产一策”“一链【liàn】一策”，实【shí】现【xiàn】产业链、人才【cái】链、创【chuàng】新链融合发展。

省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。

二、科学制定职称评审标准。

以破“四唯”和立【lì】“新标”为【wéi】突破口，以【yǐ】激发专业技术人才创新【xīn】活【huó】力为【wéi】目标，坚持【chí】“先立后破”，力避“一【yī】刀切”、简单化，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专【zhuān】业【yè】修订【dìng】职称评【píng】审标准，建立【lì】体【tǐ】现思想品德、职【zhí】业道德、专业能力、技术水平、学术【shù】影响力、创新【xīn】成效、决策咨询、人才培养【yǎng】、公共服务等多维【wéi】度的评价指标，形成并【bìng】实施【shī】有利于【yú】专业【yè】技术人才潜心研究和创新的职称评审【shěn】标准。

逐步开发专业【yè】技术【shù】类【lèi】新职【zhí】业标准，促进【jìn】新职业标准与职称评审标准【zhǔn】相衔接。

鼓励从职业标【biāo】准、技术标准、行业标准中提炼【liàn】职称评审标准，将工作【zuò】绩效、创新【xīn】成果、解【jiě】决【jué】实际【jì】问题能力等作为评【píng】价【jià】的核心内容。

根【gēn】据不同【tóng】学科领【lǐng】域特点探索建立能够识【shí】别【bié】有天赋、有潜力人才的【de】评价标准。

三、合理设置论文和科研成果要求。

卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。

对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重【chóng】评价原创性贡【gòng】献、学术影响力【lì】和研究能力【lì】，淡化【huà】论文数量要【yào】求。

各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，建立“菜单式”评价指标体系。

推广代表性成果制【zhì】度，标【biāo】准开发【fā】、技术推广、技术解决【jué】方案、创新突破【pò】、高【gāo】质【zhì】量专【zhuān】利、成果转【zhuǎn】化、理论文章、智库成果、文艺作品【pǐn】、教案【àn】、病历等业绩成果均可【kě】作【zuò】为代表【biǎo】性成果【guǒ】参加职称评审【shěn】。

探索通【tōng】过学【xué】术委员会认定、同【tóng】行专家【jiā】评【píng】审、第三方机构评【píng】价、国际同行评价等方式【shì】，提高【gāo】代表性成果【guǒ】评价【jià】的权威性。

各级人力资【zī】源【yuán】社会保障【zhàng】部门配【pèi】合有关【guān】行业主管【guǎn】部门严厉打击论文代写【xiě】代发【fā】、虚假刊发等违纪违规行为【wéi】，鼓励科研人【rén】员把高质量论文发表在国内科技期【qī】刊上。对于【yú】抄袭【xí】、剽窃【qiè】、不当署名等学术不端行为，按【àn】照《科研失信行为调【diào】查处理规则》等【děng】有关规定【dìng】处理，撤销取得的职【zhí】称，记【jì】入【rù】职称申报评审诚信档【dàng】案库，情【qíng】节严重的在一定期限【xiàn】内取消职称及岗【gǎng】位晋升资格。

四、减少学历、奖项等限制性条件。

各职【zhí】称系列【liè】对【duì】申报【bào】人学历只作基本【běn】要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的【de】，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。

除涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，从事专业与所学专业不一致的，可允许按照本人长期从事专业申报职称。

非全日【rì】制学历【lì】与【yǔ】全日【rì】制学历、职【zhí】业【yè】院校毕业【yè】生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面【miàn】享有同等【děng】待遇。

技工院校中级工班、高级工班、预【yù】备【bèi】技师(技【jì】师【shī】)班毕业【yè】，可分【fèn】别按照中【zhōng】专、大专、本科学历【lì】申报【bào】相应系列职称。

不得将科研项目、经费数量【liàng】、获奖【jiǎng】情况、论文期刊【kān】层次、头衔、称号【hào】等作【zuò】为职称评审的限制性要【yào】求。

五、完善同行评价机制。

建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。

高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。

发【fā】挥学术共同体在同行【háng】评【píng】价中的【de】作用，鼓励对成果本身进行直接性【xìng】同行评价【jià】。

建立职称评审【shěn】专家【jiā】推荐【jiàn】遴选、培训考核、信用记录、退出惩【chéng】戒等【děng】制度。

加强职称评审【shěn】专家【jiā】库建【jiàn】设，遴【lín】选专【zhuān】业技术水平高【gāo】、贴【tiē】近科研生产一线【xiàn】、业内公认的专家担任【rèn】评审专家。

加大对评审【shěn】专【zhuān】家履【lǚ】职【zhí】尽责的考核力度，考核结【jié】果作【zuò】为遴选专家的重要依据，探索建【jiàn】立同行评【píng】价责任追究机制【zhì】。

进一【yī】步规范各级职称评审委员会【huì】核准【zhǔn】备案工作【zuò】，未经备案的职称评审【shěn】委【wěi】员【yuán】会，评审结果不纳【nà】入全国职称评审信息查询验证系统。

六、畅通职称评审绿色通道。

取得【dé】重大基础研【yán】究和前沿技术突【tū】破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作【zuò】出重【chóng】大贡【gòng】献的专业技术人【rén】才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才【cái】，可采取【qǔ】“一事一议【yì】”“一【yī】人【rén】一策”的方式直【zhí】接【jiē】申报高级职称。

海外归国人员、党政机关交流【liú】或部【bù】队转业安置到企【qǐ】事【shì】业单【dān】位从事专业技术工作的【de】人员，首次申【shēn】报职称时可【kě】根据专业【yè】技【jì】术【shù】能【néng】力水平和工作业绩并参照同类人员评审标【biāo】准，直【zhí】接申报相应【yīng】专业和级别职称。

探索国防和科技等特殊领域人才职称评审专门办法。

七、开展好职称“定向评价、定向使用”。

以国家【jiā】乡村振兴【xìng】重点帮扶县为主体，在县【xiàn】以下基层开【kāi】展职称“定向评价、定向使【shǐ】用”。

由各地单独制定职称评审条件，适【shì】当放宽学历、科研要求，主要考【kǎo】察职【zhí】业道德、实践能力、工【gōng】作业绩、任务【wù】完【wán】成情况、群众【zhòng】认可度等【děng】内容。

“定向评价”可采取单独分组、单独评审的方式。

取得【dé】的【de】职称限定在基层有效，评审结果【guǒ】由人力资源社会保障部门按管【guǎn】理【lǐ】权【quán】限备【bèi】案。

“定【dìng】向评价、定向使用”的中【zhōng】高级【jí】岗位实行【háng】总量【liàng】控制【zhì】、比例单列【liè】、专岗专用，不占各【gè】地专【zhuān】业技术岗【gǎng】位结构比例，与【yǔ】常设岗位分开设置、单独管理。

各地【dì】人力资源社【shè】会【huì】保障部门会同行【háng】业主管部门加强【qiáng】对【duì】“定向评价”数量【liàng】、结构的宏观调控。

八、发挥用人单位主体作用。

根据【jù】单位类型【xíng】和岗位特点有序下【xià】放职称【chēng】评审权限【xiàn】，向用人【rén】单【dān】位授予更多的职称评【píng】审自主权。

支持国家实验室开展高级职称自主评审。

具有职称评审权的单位结合【hé】目标任务、岗位职责【zé】、绩效【xiào】考核等分类制定职称评【píng】审标准【zhǔn】，科【kē】学合理明确论文、科研成果等要【yào】求。

鼓励通过【guò】同【tóng】行【háng】评价、技术技能【néng】竞【jìng】赛、揭榜挂帅、服务对象评价等多元评价方法识【shí】别人【rén】才，促进【jìn】评用结合。

用人单位要切实履【lǚ】行好推荐申报主【zhǔ】体责【zé】任，对申报人【rén】员的品德【dé】、能力、业绩情况的真实性【xìng】负【fù】责【zé】。

国家重点实验室、国家技术创新中心、科【kē】技领军企业、行业龙头企业等可推荐【jiàn】本单位技【jì】术【shù】负责人【rén】直接评定【dìng】相【xiàng】应层【céng】级职称。

支持科学中心【xīn】、创新高地采取更加灵活【huó】的职称【chēng】评【píng】聘机制。用【yòng】人单位【wèi】要切实履行好主体责任，用【yòng】不好授【shòu】权、履责不到位的要问【wèn】责【zé】。

九、优化职称评审服务。

进【jìn】一步畅通外籍人【rén】才、港澳【ào】台人才、自【zì】由职业人【rén】才【cái】、高技能人才【cái】、农村实用人才职称申报渠道。

优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。

加强职称评审信息【xī】化【huà】建设，推行职称电子证书，加快【kuài】实现【xiàn】职【zhí】称评审结果【guǒ】全国查询验证【zhèng】。

持续【xù】开展【zhǎn】清理“四唯”专【zhuān】项行动，对职【zhí】称【chēng】申报、推【tuī】荐和评审中存在的“四唯”做法，要及时约谈整改【gǎi】。

加【jiā】强职称评审备案管理、巡视巡查、信【xìn】息公开【kāi】、数据监测等工【gōng】作，畅通【tōng】投【tóu】诉【sù】举报【bào】渠道，主动接受社会监督。

严肃处理职称评审中【zhōng】“说情打招【zhāo】呼【hū】”“圈【quān】子评审”等现象，营【yíng】造风清气正的职称评审环【huán】境。

持续推动职称【chēng】评审【shěn】破“四唯”、立【lì】“新标【biāo】”是进一【yī】步深化职称制度改革的重要举措。各【gè】地各有关单【dān】位要以习近平【píng】新时【shí】代【dài】中【zhōng】国特色社会主义思想为指导【dǎo】，全面贯彻党的二十【shí】大对人才工作的【de】新部署新要求【qiú】，进一【yī】步提高政【zhèng】治站位【wèi】，坚持党【dǎng】管【guǎn】人才原则，提高思【sī】想认识，深入【rù】基层一线，加强调查研究【jiū】，切实采取管用有【yǒu】效的措【cuò】施推动【dòng】改【gǎi】革【gé】任【rèn】务落实落【luò】地落细。2023年6月底前完成各系列评审标【biāo】准修订工作。2023年底前，系统梳理本地区设置的职【zhí】称评审专业【yè】，形成职称评【píng】审专业目录，向社会公布。

职称制度改革推进过程中遇到的重要【yào】问【wèn】题及时向【xiàng】人力资源社会保【bǎo】障【zhàng】部【bù】报告。