职称评审论文

中级职称论文发表的问题，现在强【qiáng】调【diào】的话今年来说【shuō】有点晚了【le】，因为现在已经将近3月【yuè】份有【yǒu】，可能【néng】今年发论文的【de】也要赶不上了!

中级职称论文发表这件事儿本身【shēn】就是很多人【rén】才【cái】的老【lǎo】大难，虽然说现在【zài】论文的比重在逐【zhú】年降低，因为人才【cái】的【de】诟病，很【hěn】多【duō】人才也不选择发表论文，而【ér】是【shì】选择【zé】用其【qí】他业绩替代，这【zhè】件事情【qíng】本无可厚非，但是有很多人才没【méi】有优质的业【yè】绩成果，只有【yǒu】普通的工作业【yè】绩，这个时候【hòu】论文【wén】发表没有办法避开!

中级职称论文发表要求较高吗

熊老师今天详细跟大家说一下【xià】，就是这个中【zhōng】级职称论文发表要求较【jiào】高不高的问【wèn】题，人才到底应【yīng】该怎么搞【gǎo】这件【jiàn】事【shì】儿?

首【shǒu】先先回答【dá】人才的问题【tí】，就是中级职【zhí】称论文发表要求较【jiào】高【gāo】不高【gāo】，其实熊老师认为不高，其实就那几【jǐ】个点难度并不大【dà】，但是难就【jiù】难在很多人才【cái】选择性忽视其【qí】中的一【yī】些问题!

●比如说中级职称论文发表很多地区对查重率是有要【yào】求的，但是很多人才他不【bú】注【zhù】意这【zhè】个【gè】问题，他认为我发【fā】表了就【jiù】可以了就【jiù】可以，实【shí】际【jì】上你最【zuì】后查重率不【bú】够一样是把你淘【táo】汰!

中级职称论文发表要求较高吗

●很多人才中级职【zhí】称【chēng】论【lùn】文发表的时候图便宜，图【tú】省【shěng】事儿看同【tóng】事【shì】发表了，说我在【zài】你这挂个名吧，也算我的【de】，人家不【bú】介意也【yě】就算了【le】，但【dàn】是你不要忘了大多数地区在真正中级职称评审过【guò】程中只认可第【dì】一作者，或者【zhě】独著，你往后边挂多少人都没事儿，但是人【rén】家不认可呀【ya】，你【nǐ】挂【guà】了也是【shì】白挂!

●还有就【jiù】是中级职称，论【lùn】文发表的版面数量多，地区没有要求，但是现【xiàn】在期刊有要【yào】求，现在很多【duō】杂【zá】志【zhì】社【shè】基本上都是要【yào】求人才三版启发，但是【shì】之前【qián】是一般启发，这个时候人才【cái】为了图便宜嘛，一个【gè】版面一个费用，人才当然不愿意多花钱，但是杂志社也是要活着的，很【hěn】多人才就【jiù】为【wéi】了只发一个版面，想【xiǎng】少花点【diǎn】钱【qián】就找一些杂七杂八的期刊来发表，你【nǐ】是可以发表了，但是这样衍生出来【lái】的【de】一个【gè】很大的问题就【jiù】是你的论文查【chá】重【chóng】还【hái】有论文【wén】的检索网站会出现很大的【de】问【wèn】题【tí】!

大家可以看一看【kàn】万方【fāng】知【zhī】网维【wéi】普上能够检索【suǒ】到的杂志，基【jī】本上【shàng】都是三版4版左【zuǒ】右一版的，不能【néng】说没【méi】有，很少了，那么这【zhè】个时候人才又本来图便宜，他要着急【jí】评职称的话肯【kěn】定也发不了什么好【hǎo】期刊，那多【duō】半可能就上不了这三个网【wǎng】上不了【le】这三个网，现【xiàn】在全国范围内多地区是够呛能够使【shǐ】用【yòng】的【de】!

这就是【shì】为什么去年和前年【nián】北京地区有大【dà】量工程类人才因为【wéi】论文被淘汰，熊老师【shī】早就说【shuō】过这个问题【tí】，不要图【tú】便宜发论【lùn】文本身【shēn】论文的比【bǐ】重就【jiù】在降低，本身论文的含金【jīn】量就已经不高【gāo】了，这个时候你还想在这儿缩水，那不是【shì】找【zhǎo】着让人【rén】家毙掉吗?

需要提醒【xǐng】一下人才，早在2017年，中【zhōng】共中央办公厅【tīng】　国务院办【bàn】公厅【tīng】印【yìn】发《关于深化【huà】职称制度改革的意见》中：

(八)科学分类【lèi】评价专业技术人才能【néng】力素质。以职业属性和岗【gǎng】位需求为基础【chǔ】，分系列修订职称评【píng】价标【biāo】准，实行国家标准、地区标【biāo】准和单位标准相结合【hé】，注重考察专业【yè】技【jì】术人才的专业性、技术【shù】性、实【shí】践性、创造性，突出对创新【xīn】能力的【de】评价。合理【lǐ】设置职称评【píng】审中的论文和科研成【chéng】果条件【jiàn】，不将【jiāng】论文【wén】作【zuò】为评价应用型【xíng】人才【cái】的限制性【xìng】条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业【yè】技【jì】术【shù】人才，淡化或不作论【lùn】文要【yào】求;对实践性【xìng】、操作性强，研究属【shǔ】性不【bú】明显的职【zhí】称系【xì】列【liè】，可不【bú】作论文要求;探索以【yǐ】专利成【chéng】果、项目报告、工作总【zǒng】结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形【xíng】式替代论文要求【qiú】;推行代表作制度，重点考察【chá】研【yán】究成果【guǒ】和【hé】创作作品质量，淡化论文数量要求【qiú】。对职【zhí】称【chēng】外【wài】语【yǔ】和计算机【jī】应用能力考试不作统一要【yào】求。确实【shí】需要评【píng】价外【wài】语【yǔ】和【hé】计算【suàn】机水平的【de】，由用【yòng】人单位【wèi】或评审机构【gòu】自主确定评审条件。对在艰苦边【biān】远地区和基层【céng】一线工作的专业技术【shù】人才【cái】，以及【jí】对【duì】外语和计算【suàn】机【jī】水平要求不高的职称系列和岗位，不作职称外语和计【jì】算机应【yīng】用能力要求。

其中【zhōng】针对论【lùn】文这一块，已经明确表示，降低【dī】比重，不将论文【wén】作为限【xiàn】制性条件，但是【shì】，人【rén】家可【kě】不是单【dān】纯说不【bú】限制论文就可以【yǐ】申报了，而是【shì】有其他成果作为替代!

其实满足【zú】了【le】以上熊老师说的这几点，其【qí】实【shí】我【wǒ】觉得要求【qiú】就【jiù】不高了，大部【bù】分人才都是可【kě】以满足的，只要【yào】你【nǐ】不图便宜你不图快，你不图省事儿多半【bàn】不【bú】会出问题，就说这么多吗?人才这边还有【yǒu】任【rèn】何中级职称论文方面的问题可以【yǐ】咨询熊老师【shī】!