职称评审论文

其实你要【yào】说职称论文有多大的重要性，熊老师【shī】认为【wéi】没有多大的主要性，但是【shì】现在目【mù】前【qián】职称评审过程中大【dà】家都有这个【gè】，那么【me】你没【méi】有肯【kěn】定就不【bú】好【hǎo】说了，所以【yǐ】说要单纯论重【chóng】要性，熊老师认为没多【duō】大重要性，但是你要问必要性的【de】话，我只【zhī】能说【shuō】不得已而为之。

职称论文的重要性表现在哪里?其实无非以下一点。

职称论文的重要性表现在哪里

其实就是职称评审中不得不发表论文。

近几年职称论文应【yīng】该是【shì】很多人才争议非常大【dà】的一个【gè】点!很多【duō】人【rén】人才认【rèn】为职称论文没有【yǒu】什么多大的【de】必要，而且国家多次去唯论文论的政策，人【rén】才【cái】已经有所耳【ěr】闻了【le】吧。

需要提醒一下人才，早在2017年【nián】，中共【gòng】中央办【bàn】公厅　国务院【yuàn】办【bàn】公【gōng】厅印发《关于深化职称制度改革的意见》中：

(八)科学分类评【píng】价专业技术人【rén】才能【néng】力素质。以职业属性和岗位需求为基【jī】础，分系列【liè】修订职称评【píng】价标准，实【shí】行【háng】国【guó】家标准、地区标【biāo】准和单位标准相结【jié】合，注【zhù】重考察专业【yè】技术人才的专业性、技术性【xìng】、实践性、创【chuàng】造【zào】性，突出对创新能力的评价【jià】。合理【lǐ】设置职称评审【shěn】中的论【lùn】文【wén】和科研成果条【tiáo】件【jiàn】，不将论文作为评价应用型【xíng】人才的限制【zhì】性条件。对在艰苦【kǔ】边远地区和【hé】基【jī】层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求【qiú】;对【duì】实践性、操作性强【qiáng】，研究属性不明显的【de】职【zhí】称系【xì】列，可不作论文要求;探索以专【zhuān】利【lì】成果、项【xiàng】目【mù】报【bào】告、工作【zuò】总【zǒng】结、工程方【fāng】案、设计【jì】文件、教案【àn】、病【bìng】历等成果形式替代论文要求;推行代表作制度，重点考【kǎo】察研究成果和【hé】创作作【zuò】品质【zhì】量，淡化论【lùn】文数量要求。对职称【chēng】外语和计【jì】算【suàn】机应用能力考试不作【zuò】统【tǒng】一要求。确实需【xū】要评价外语和计算机水平的，由用人单【dān】位【wèi】或评审机构自【zì】主确定【dìng】评审条件。对在艰苦【kǔ】边远地区【qū】和基层一线工作的专【zhuān】业技术人才，以及对外【wài】语和【hé】计【jì】算机水平要求不高【gāo】的职称系列和岗位，不作【zuò】职称外语和计算机【jī】应用能力要求【qiú】。

其【qí】中针【zhēn】对论文这一块，已经明【míng】确表【biǎo】示【shì】，降低比重，不将论文作为限制性【xìng】条件，但是，人家可不是单【dān】纯说【shuō】不限制论文就可以申报了【le】，而是【shì】有其他【tā】成果作为替代!

但是呢，按照目前实际职称评审过【guò】程中的条件和要求，还【hái】有【yǒu】人才实际的业绩成果情况来说，没有办法不发论【lùn】文【wén】，因为职【zhí】称评审过程中并没有【yǒu】硬【yìng】性要求一【yī】定有论【lùn】文，人才也可以选择用其他业绩成【chéng】果来替代，可是现在目前人才【cái】有【yǒu】一个非【fēi】常尴尬【gà】的点，就【jiù】是没有【yǒu】什【shí】么好【hǎo】的业【yè】绩成【chéng】果，人才拿不出来业绩成【chéng】果，他只能【néng】拿论文来当做业【yè】绩成【chéng】果申报职称，这是人才目前非常尴尬的一点，看不上，但是你还不能没有。

所以【yǐ】说职【zhí】称论文的【de】重要性也【yě】就体【tǐ】现在这一点【diǎn】上了【le】，其他的说实【shí】话除了一些核【hé】心期刊【kān】或者是含金量非常高的论文之【zhī】外，其实就这一条必要性。