职称评审论文

前一段【duàn】有个客户将自己大【dà】学未发表的论文【wén】补充【chōng】内容后就匆忙投稿到【dào】某期刊，等【děng】待几周后杂志社却通知稿件退回处理，搞得客【kè】户一【yī】头【tóu】雾水，那么发表论文到底怎样才【cái】能成功录用【yòng】?

发表论文是评职称中很重要的【de】一【yī】项，看似简单但却【què】不容易，大部【bù】分人才对【duì】于职称论文比【bǐ】较【jiào】陌生不知道从何下手，或者写好后【hòu】不知道【dào】怎么发。这里给大家分享下发职【zhí】称【chēng】论文的经验【yàn】和方法【fǎ】。

职称论文发表

首先，要知道什么级别的职称需要发表论文。

就目前各地要求来看，不需要公开发表【biǎo】论文的一【yī】般是初级职称;而评【píng】中级职称大多情况【kuàng】下是要求在普刊上发表【biǎo】1篇文章，评高级【jí】职称过程中，部【bù】分要求较高的地区，会要求【qiú】在知网上有【yǒu】影响因【yīn】子【zǐ】，国家【jiā】级或核心【xīn】期刊上发表文【wén】章【zhāng】，部【bù】分地区【qū】，则【zé】没有这么【me】高的要求，普【pǔ】刊即可，具体情况具体【tǐ】分析【xī】。

在您确定了您当地的职称评定的条件之后，那么接下来就是论文的【de】准备【bèi】工作了，论文的学术品质【zhì】是【shì】一个很重要的【de】因素。一篇高品质【zhì】的论【lùn】文，很【hěn】容易被人发现【xiàn】，但也有【yǒu】很多【duō】因素，人才们【men】必须要小【xiǎo】心，不然就会被拒绝。

第一，了解所选期刊定位

不【bú】同种类的刊物，其收稿范围、栏目设置、刊文风格都会有所不同，甚至【zhì】同一种刊【kān】物【wù】，其刊文数量、方【fāng】向、重复率要求也不尽相同。高品质的论文并不能完【wán】全【quán】满足各【gè】大【dà】学【xué】报的【de】要求，因此，要充分认识目标杂【zá】志【zhì】是正【zhèng】确【què】的，熊老师【shī】建议人才不要盲目地去【qù】投【tóu】稿，切记注意【yì】不要一稿【gǎo】多投，很有【yǒu】可能【néng】会【huì】出现学术不端，稿件【jiàn】就废了。

第二，根据所选期刊要求规范论文格式

论文投稿后第一个环节是审稿，“三审三校”是必然会经历的过程。

初审看的是文章【zhāng】的格式、重复率、方向以及政治性，所以要想【xiǎng】成功被【bèi】杂志社收【shōu】稿，要看【kàn】文章的格式是不是符【fú】合您【nín】选择的杂【zá】志社【shè】的投【tóu】稿要求【qiú】。

人才【cái】也可以从您【nín】的文章字数、类型(综【zōng】述、论著)、基金要求以及格式【shì】进行初步自【zì】检。

第三，参考文献

一般情【qíng】况【kuàng】下，如果你的论文被拒绝了【le】，那么【me】你就会根【gēn】据论文的方向和重复率方面【miàn】来判断，往往不会【huì】去【qù】关注文后的【de】参考【kǎo】文【wén】献，这也是会影响到最【zuì】终通过率的。

提供可靠、新、权【quán】威的【de】文后参【cān】考资【zī】料，是高质量的【de】论【lùn】文的必备条件。所以，在【zài】论文【wén】后参考文献中，笔者应尽【jìn】量做到【dào】以下几点【diǎn】：根【gēn】据所选【xuǎn】期刊的投稿要求【qiú】，并注意所选论文的时间【jiān】和出处。

第四，注意避坑

大【dà】家在发表【biǎo】论文的过【guò】程中，要多沟通，多【duō】想，就像【xiàng】网【wǎng】络上的一些问题【tí】，有【yǒu】的【de】人才盲目相信花个几百块钱就【jiù】能发表论文，但【dàn】以【yǐ】现在的市场【chǎng】情况，这几乎是不太【tài】可能的，如【rú】果价格比平均水平低，那您就得小心【xīn】了。因为期刊市场上除了正式的刊【kān】物外，还会有【yǒu】增刊【kān】、副刊、套刊【kān】等，这些都是【shì】要小心【xīn】的，千万别【bié】为了贪【tān】小便宜，就耽误了自己职称评审的大事。

一分钱【qián】一【yī】分【fèn】货的道理你我【wǒ】都懂，合【hé】理是优选，便宜非王【wáng】道!如果您【nín】还在为职称论文怎【zěn】么写，写完怎么发【fā】表【biǎo】的【de】事情发【fā】愁，欢迎您来咨询熊老师，帮助大家避坑【kēng】!