职称评审论文

参加过职称评审的人才都知道，职称评定的流程有很【hěn】多，其【qí】中最麻烦的就是职【zhí】称论【lùn】文这一项了。熊老【lǎo】师知道在中级【jí】职称【chēng】前许多职称证书申报人才从来没有接触过论文发表，对人才【cái】来说【shuō】，并不熟悉，但是【shì】，如果您仅仅是在中级【jí】职称的标【biāo】准【zhǔn】上发【fā】表【biǎo】，很【hěn】可能【néng】会出现一些问题。所以今天【tiān】我们就【jiù】来详细【xì】讲讲职称论文中【zhōng】，那些容易且常见的错误。

1、作者位置问题

首先，现在大部分的职称论文都是需要发表在期刊上的，而评职称发表的论文对【duì】作【zuò】者顺序是有【yǒu】要求【qiú】的，需要及时查看各地的评审政策。一【yī】般【bān】情况都是要求是第一作【zuò】者，有些也【yě】会【huì】说明通讯【xùn】作【zuò】者也是有用【yòng】的，但是通【tōng】讯作者一般都是导师之类【lèi】的才会【huì】挂通讯作者，其【qí】他人很【hěn】少会去挂通讯作【zuò】者的。

所以您一定要注意作者的位置。

另外说一下，有【yǒu】些朋友喜欢跟同事，同学，或者【zhě】朋友互挂第二作【zuò】者的【de】形式，来增加自【zì】身的论文【wén】篇【piān】数【shù】，也有的人喜欢【huān】挂非【fēi】常多【duō】的第二作者，但事实【shí】上，这样的话，并不能给人才带来什【shí】么好处，在评【píng】审【shěn】过【guò】程中加不了多少分，毕竟，第二作者是达不到有些【xiē】地区的职称评审要求的【de】，多地职称【chēng】评审过程中，第【dì】一作者和独著【zhe】是论文发表要【yào】求【qiú】，第二作者勉强【qiáng】能用【yòng】，第三就不要多想了，因【yīn】此，这样的举【jǔ】动【dòng】，并没【méi】有太大的意【yì】义，具体还是【shì】要根据人才当地发布的评审文【wén】件去【qù】看。

2、关于职称论文的数量问题

不同的区【qū】域【yù】，不同【tóng】的地方【fāng】，对于职称【chēng】论文【wén】的评【píng】定标准【zhǔn】也不同。熊老【lǎo】师可以给【gěi】大【dà】家一个大概的范围，中级职称的论文数一般都是【shì】一到两篇，而高级职称【chēng】的论文数则是二到四篇，甚至更【gèng】多。还【hái】有【yǒu】一点【diǎn】需要注意的是，熊老师建议人才可以尽可能【néng】的多做准备，比如多准【zhǔn】备一到两篇，不能那么实在只准【zhǔn】备一份，而是可以准备两【liǎng】份，这样做才【cái】较【jiào】为保险，毕竟，如果您业绩多，优【yōu】质，质【zhì】量高，论文真的不重要，但是【shì】怕【pà】就【jiù】怕您业绩并不突出【chū】，也不多【duō】，如【rú】果这个【gè】时候手【shǒu】里再没有几篇【piān】论文【wén】或者专利加持【chí】，那就真的难了【le】。