职称评审资讯

近日，石家庄市人社局【jú】印发《关于进一【yī】步做好【hǎo】民营企业职称工作的通知》，从畅通【tōng】申报【bào】渠道、加【jiā】大【dà】倾斜【xié】支持力度、健【jiàn】全评【píng】审机构、完善评审标准、提高服【fú】务水平、加强【qiáng】事中事后【hòu】监管等【děng】6方面、16条政【zhèng】策措施，进一步推进职称制度改革，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创【chuàng】造活力，大【dà】力【lì】支持民【mín】营企业引进【jìn】人才【cái】、留【liú】住人才，以一【yī】流的人才发展【zhǎn】环境促进民营经济高【gāo】质【zhì】量【liàng】发展。

此次民营企业职称政策升级体现了五大亮点：

一是彻底打破户籍、身份【fèn】、档案、所有制等制约【yuē】。只要【yào】劳动关【guān】系在石家【jiā】庄市【shì】的【de】均可申【shēn】报，让非公人才【cái】享有平等待遇和服【fú】务。

职称政策

二是【shì】加大民营【yíng】企【qǐ】业倾斜支【zhī】持【chí】力度。减少人才的重复评价【jià】，鼓励高技能人才申报职称，建立民营企业优秀人才职称评审绿色通道，民营企业人才首次申报职称，在满足相应系列(专业)职称评审条件的基础【chǔ】上，可直接【jiē】评审相应级别【bié】的【de】职称。企业博士后获得中国博士后科学基金资助或【huò】主持省部级以【yǐ】上科研项目，出站后继【jì】续留在【zài】企【qǐ】业的可直【zhí】接认定【dìng】副【fù】高级职称。

三是健全【quán】民营企【qǐ】业职称评【píng】审组织。民营企【qǐ】业与公立【lì】机【jī】构专【zhuān】业技术人才，在职称评【píng】审方面享有平等待遇，已组建的各【gè】级各系列【liè】(专业)职称评审委员会，均【jun1】要向民营企【qǐ】业平等开放。进一步下放职称评审权限。继【jì】续向专【zhuān】业技术人【rén】才密集、专【zhuān】业技术人员水平高、技术能力强【qiáng】、人【rén】事管理【lǐ】完【wán】善、具有自主评【píng】审意愿和【hé】评审能力的民营企业【yè】下放【fàng】职称评审【shěn】权限。

四是完善以市场【chǎng】评【píng】价为导向的民营企业职称评审标【biāo】准，坚决破除【chú】“四唯【wéi】”倾向，突出民营企业人【rén】才的工作能【néng】力【lì】和业绩考核【hé】，注【zhù】重市场认可和对企【qǐ】业的实际贡【gòng】献。

五是提高民营企业职称【chēng】工作服务水平。加【jiā】强职称政策宣传力【lì】度，进一【yī】步简化申报评审【shěn】程序【xù】，精【jīng】简流程，减少【shǎo】证明事项。落实好网上申【shēn】报、网上评审【shěn】政策，实现无【wú】纸化申【shēn】报评审，提供证书网上【shàng】查询服【fú】务【wù】。