职称评审资讯

秦皇岛市人力资源和社会保障局文件

秦人社字〔2024〕47号

秦皇岛市人力资源和社会保障局

关于做好2024年全市职称申报评审工作的通知

各县区人社局、开【kāi】发区【qū】民生保障局、北戴河【hé】新【xīn】区党群【qún】工【gōng】作部、市直各部门【mén】，各自主【zhǔ】评审单位：按照全省职【zhí】称工作统一部【bù】署和【hé】要求，为做【zuò】好我市【shì】职称申报评审工作，现就有关事项通【tōng】知如下。

一、认真做好职称申报推荐工作

(一【yī】)准确把握【wò】申报人员范围。在我市各类【lèi】(含【hán】中直驻秦)企业【yè】、事业【yè】单【dān】位、社会团体、非【fēi】公经济组织中从【cóng】事专业技术【shù】工【gōng】作，与用人单位签订【dìng】劳动【dòng】(聘用)合同的专业技术人员和符合政策规定的【de】技能人才;从事专【zhuān】业技术工作的自由【yóu】职业者和农民技【jì】术人员【yuán】;与我市企事业单位签【qiān】订【dìng】工作协议1年以上且【qiě】每年累计【jì】在我市【shì】

工作不少于【yú】2个月的柔【róu】性引进人才，均可【kě】在我市【shì】参加【jiā】职称申报评审。在处【chù】分期或组织处理影【yǐng】响期内、涉嫌违法违【wéi】纪【jì】调【diào】查期间【jiān】、刑事【shì】处罚期间，不得申报参加职称评审。公务员(含列入参照公【gōng】务员【yuán】法管理【lǐ】的【de】事业单位工作【zuò】人员)和离退【tuì】休人员不得申报。

秦皇岛职称

(二)严格核【hé】准【zhǔn】申【shēn】报【bào】推【tuī】荐数量【liàng】。各【gè】级各部门要【yào】严格按照【zhào】岗位设置数【shù】对【duì】申报推荐数量进行宏观【guān】调控，评聘结合的专业【yè】申【shēn】报原【yuán】则，有空岗按空岗内数量、无空岗且无【wú】待聘【pìn】的按退二进一进行申【shēn】报推荐【jiàn】，无空岗而又存在【zài】待聘人员的不再组织本级别的申【shēn】报推【tuī】荐。除评【píng】聘结合专业外，现有任职资【zī】格人数未达到相应【yīng】岗【gǎng】位设置数120%的单位，申【shēn】报【bào】数【shù】额按其同级岗位设置数额的120%扣【kòu】除现有资【zī】格人数后，择优推【tuī】荐，推荐后比例【lì】要严格控【kòng】制【zhì】在相【xiàng】应级别岗【gǎng】位设置【zhì】数额的120%以内;现有任职资格【gé】人数达【dá】到或超过相应岗位设置数120%的【de】单位，原则【zé】上【shàng】不再组织申报推荐，如有退休的【de】可采取退二进一【yī】的方式进行申报;因专业【yè】技术【shù】人员密集且申报人员业绩突【tū】出【chū】确需【xū】申报推荐【jiàn】的，经单位申请【qǐng】，同级人社部门批【pī】准后可组织申报推荐，但【dàn】推【tuī】荐后比例要严格控制在相应级别岗位设置数的【de】130%以内。

企业和实行【háng】企【qǐ】业化【huà】管【guǎn】理的事业单位按照【zhào】申报评审条【tiáo】件及相关政策【cè】规定组织【zhī】申【shēn】报，无岗位结构比例限制。

基层【céng】推荐【jiàn】单【dān】位【wèi】要对职称申报推荐数量【liàng】集体研究，填【tián】写《职【zhí】称申报推荐数【shù】量备案【àn】表》(附件1)。在组【zǔ】织申报推荐【jiàn】之前，各县区、市直各部【bù】门要对【duì】本【běn】辖区【qū】本部门高、中级【jí】职【zhí】称申报推荐数量【liàng】进行核准，并将【jiāng】高、中级【jí】职称申报推荐数量汇总【zǒng】后填写《职称申报【bào】推荐数量备案【àn】汇总表》报市人社部门备案确认。对未【wèi】经同意超比例申报【bào】人员不【bú】予受理。其中高级申报推荐数【shù】量由市人社【shè】局【jú】汇总后报省人社厅【tīng】备【bèi】案确【què】认。各单【dān】位要严格按照备案确认后的数额组织申报推荐。

各自【zì】主评审单位【wèi】填【tián】写【xiě】《自主评审单位职称【chēng】推荐数量备案(汇总)表》(附件【jiàn】2),由主管部门审核汇总后【hòu】报市人社局【jú】备案确【què】认。

(三)明晰个人申报事【shì】项。申报人员在规定时间内【nèi】登录【lù】系统【tǒng】，对照申【shēn】报条件，按照网上申报系统填报【bào】要求，认真如实的填写申报信息【xī】，确保【bǎo】填报信息【xī】前后一【yī】致【zhì】、与【yǔ】上传附【fù】件【jiàn】和相关佐证材【cái】料一致，并扫描上传清晰的【de】相关电【diàn】子版材料。非公有制经济组织的【de】专业技术人员由【yóu】所在工作单【dān】位或者人事代理机构等【děng】进行申【shēn】报。自【zì】由职业者可由人事代理【lǐ】机构等【děng】进行申报【bào】。申报人【rén】要对提交信息的真实性、准确性负责【zé】。

(四)严把【bǎ】推荐审核环节【jiē】。用人单位【wèi】要按照【zhào】公开述职、考核答辩、考核评议、量化赋【fù】分、综【zōng】合排序、集【jí】体研究【jiū】等程序组织申【shēn】报推荐【jiàn】(自主评【píng】审单【dān】位可根据实际优化考核答辩环节);要【yào】认真审核申报【bào】材料，确【què】保真实、规范、完整【zhěng】，对申报材料的真实性负责;要【yào】对确定的申报人选【xuǎn】在【zài】单【dān】位进行公示，并协助【zhù】本单位【wèi】专业技术人员做好网上申【shēn】报工作【zuò】。人事代理机构对通过本机构进行申【shēn】报的人员履行推【tuī】荐、审核、公示等程序。公示期为【wéi】5个工作日，对公示期满【mǎn】无【wú】异【yì】议的【de】，按照职称申报管理【lǐ】权限【xiàn】逐级上报。

(五)认【rèn】真做好【hǎo】资格审查【chá】工【gōng】作。各级人社部【bù】门和【hé】业务主【zhǔ】管部门要按照网上资【zī】格审查流程，组织专门人【rén】员依【yī】据申报条件和有关【guān】申报政策【cè】，逐级【jí】对下一级单位上报的材【cái】料进【jìn】行资格审查，并【bìng】且要【yào】对申报材料的真【zhēn】实性负责。基本信息方面：要确保申报人【rén】员身份准确、申报【bào】专业前后一致、填报【bào】单位名【míng】称规【guī】范【fàn】、单位量【liàng】化考【kǎo】核排名规范【fàn】、填报信息和上传附件内容相同;业绩成果信【xìn】息【xī】方面：要确保业绩成果佐【zuǒ】证材【cái】料完【wán】整有效、申【shēn】报材【cái】料复印件要加盖单【dān】位印【yìn】章、提交的【de】论文或成果【guǒ】与申报专业相关【guān】、论文【wén】论著支撑材料要填报【bào】检【jiǎn】索验证页面及【jí】检索验证地址、确保申报材料符合【hé】规定要求。对不符合申报条【tiáo】件或不【bú】符合申报要求的，说明存在【zài】的问题并及时退回;对于材料需要补【bǔ】充完善的，要一【yī】次性告知;对弄虚作假、提供不实材料或违反【fǎn】规【guī】定的申报【bào】人员，取消其【qí】申报评审【shěn】资【zī】格【gé】，并【bìng】列入诚信“黑名单”。

二、有关政策规定及需要说明的问题

(一)关于申报人【rén】员退休年龄。评聘结合专业9-21(含【hán】31日)之前退休的专业【yè】技术人员不得申报【bào】;非【fēi】评【píng】聘结合专【zhuān】业9-21(含【hán】30日)之【zhī】前退休的专业技术人员不【bú】得申【shēn】报。

(二)关于党校专业职称评审条件衔接及评审。党校专业并行使用2024年新修订的职称评审条件和2023年修订使用的参照执行【háng】的相关职称评审条【tiáo】件，并行【háng】使用仅限今【jīn】年。党校专业的【de】参评人员按照专【zhuān】业【yè】分类，统一由省委【wěi】党校【xiào】高级【jí】职称评委会组织评审【shěn】。

(三【sān】)关于卫生系列基层高级职称申报。今年【nián】，在卫生系列基层高级职称申【shēn】报评审条件中新【xīn】增了正高级的申【shēn】报评审条【tiáo】件，各有关【guān】单位【wèi】要严格按照适【shì】用范【fàn】围【wéi】、基本条件【jiàn】、专业【yè】技术工作经历(能力【lì】)要求、业绩成果条【tiáo】件认真组织申【shēn】报推【tuī】荐。

(四)关于落实抗疫一线人员职称政策。要按照《关【guān】于进一步【bù】做好【hǎo】新冠【guàn】肺炎疫情【qíng】防控一【yī】线专业技术人员【yuán】职称工作【zuò】的通知》(冀人社【shè】字〔2020〕62号)和《关于转发<人力资源【yuán】社会保【bǎo】障部关于做好疫情防控新阶段关心【xīn】爱护医务人员工作有关【guān】问题的通【tōng】知>的通知》(冀人社函(2023)11号)要求，认真落实相【xiàng】关政策措【cuò】施，支持鼓励抗疫【yì】一线医、药【yào】、护、技【jì】人员【yuán】参加全省【shěng】卫生【shēng】系列高级专业【yè】技术职称实践技能考试。

(五)关于学历【lì】问题。认真落实【shí】《关于进一步做好职称评【píng】审工作的【de】实施意见》(冀职改办字(2023)8号【hào】)要求【qiú】，减少【shǎo】学历的限制性要求，只要符合申报评审条件的人员，非全日制学历与全日【rì】制学历、职业院校毕业生与同层次【cì】普通学校毕【bì】业生、任职【zhí】前学历和任职期间后取【qǔ】得学【xué】历在职称评审方面【miàn】享有【yǒu】同等待【dài】遇。

(六)关于【yú】“定向【xiàng】评价、定向使用”问题。持续【xù】推进基层职称“定向评价【jià】、定向使用【yòng】”政策落实落细，取得【dé】的职称限定在基【jī】层有效【xiào】，流动【dòng】到县级(含【hán】县【xiàn】)以上单位【wèi】的，其职称须按县级(含县)以上专业技术人【rén】才申报评审【shěn】条件重新申【shēn】报评审【shěn】。

(七)关于奖【jiǎng】励【lì】的认定问题。在职称申报推荐及评【píng】审过程【chéng】中，对奖励【lì】项目及级【jí】别应由同行专家据实【shí】进行界定【dìng】，《河北【běi】省高级职称申报评【píng】审【shěn】条件【jiàn】各专业对【duì】应奖励项【xiàng】目【mù】表》(冀职改办字〔2015)104号)只作为参【cān】考【kǎo】的依据，不【bú】作为执行的【de】标准。

(八【bā】)关于正高级教师、正高【gāo】级讲师和乡【xiāng】村中小学25年教【jiāo】师申报【bào】指【zhǐ】标【biāo】分配问题。正高级教师、正高级讲师和乡村【cūn】中小【xiǎo】学25年教师按【àn】照市下达的推荐指标组【zǔ】织申【shēn】报推荐【jiàn】，各【gè】县区、市教【jiāo】育局要进【jìn】一步完【wán】善推荐办法，合理分配指标，严把申报条件。中小学正高级教师【shī】要坚【jiān】持向教育教【jiāo】学一线倾斜，上报的推荐【jiàn】人【rén】员中【zhōng】担任【rèn】学校【xiào】(村小、教学点除外)、教研及其他【tā】机构领导职务(包括校长、副校长、校级党【dǎng】组织【zhī】正副职、教研【yán】及其【qí】他机构正副职)的不得超过30%。

(九)时间安排

1.申报推荐【jiàn】数量审核备案【àn】。9-21前，各县区和市直各主管部【bù】门完成高、中级职称申报【bào】推【tuī】荐数量核【hé】准备案工【gōng】作。

2.申【shēn】报工作。9-21至9-21，完【wán】成【chéng】个【gè】人申【shēn】报推荐【jiàn】及各县区、市直各主管部门网上申报信息提交工【gōng】作。

3.资格审查。9-21至【zhì】9-21，市【shì】人社部门完成高级【jí】职称申报材【cái】料资格审核工作。

4.网上评审。9-21前完成各级评审工作。

三、加强组织保障

(一)提高【gāo】政【zhèng】治站位。职称工【gōng】作是【shì】人才工作的重要组成【chéng】部【bù】分，是专业技【jì】术人才学术【shù】技术水平和工作【zuò】能力的主要标【biāo】志，是做好【hǎo】人才【cái】工作的重要抓手，事关广大专业【yè】技【jì】术人员的切身利益。各【gè】县区【qū】、各单【dān】位要高度重视，紧密结合【hé】实际，紧扣【kòu】重【chóng】点【diǎn】任【rèn】务和时【shí】间节点科学合理制定工作方案，明确任务目标、责任人、完成时限【xiàn】。要加【jiā】强【qiáng】对【duì】所属单位的监督指导，确保【bǎo】职称申报评审工作平【píng】稳有序推进。

(二)强化主体责【zé】任。今年，省人【rén】社【shè】厅将组织专门力量【liàng】深入【rù】基层一线，采取“双随机、一公开”的形式【shì】，通过质询【xún】、约谈、现场观摩、查阅资料等形式【shì】，对申报【bào】推荐工作【zuò】进【jìn】行督导【dǎo】检查。各县【xiàn】区、各单位【wèi】要【yào】坚持目标导【dǎo】向和问题导向【xiàng】，明确职责要求，压实主体责【zé】任，严格审核把关。要落实诚信承诺制度和“谁审核、谁签【qiān】字、谁负责【zé】”制度【dù】，严格按照程序开展相【xiàng】关【guān】工作。要落实【shí】倒查追责机制，加【jiā】强事【shì】前【qián】指导和事中事后监管。要严厉打【dǎ】击违纪违规申报评审、学术造【zào】假行为，维【wéi】护职称评【píng】审【shěn】的公正性和【hé】严【yán】肃性。

(三)营造良好氛围。各县区、各单位要组织相关工作人员进行职称申报评审系统操作培训，妥善解决广大专业【yè】技术人员在职【zhí】称申报推【tuī】荐工作中遇到的各种【zhǒng】问题【tí】。要采取有【yǒu】效方式广泛宣传【chuán】职称申报评审政策，让广大专业【yè】技术人员理解把握职称申【shēn】报评审【shěn】条【tiáo】件和相关工作程序，畅通政策咨【zī】询【xún】渠道，积极【jí】主【zhǔ】动回应【yīng】社会【huì】关切【qiē】，营造良【liáng】好工作氛围。

本通知未作明确事宜，按国家和河北省现行有关政策规定执行。

秦皇岛市人力资源和社会保障局

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