职称评审资讯

石家庄市人力资源和社会保障局文件

石人社字〔2022〕33号

关于进一步做好民营企业职称工作的通知

各县(市、区)人力资源和社会保障局,有关单位:

为贯彻落实全市人才工作会议精神,深化职称制度改革,充分激【jī】发和释放民【mín】营【yíng】企【qǐ】业专业技【jì】术人才创新【xīn】创【chuàng】造活力,大力支持【chí】民营【yíng】企业引进人才、留住人才,推动民营经济高质量发展【zhǎn】,根据《职称评审管理暂行规定【dìng】》(人社部第40号令)、《关【guān】于印发进一步明确职称工作【zuò】有关问题【tí】的通知》(冀【jì】人社字〔2020〕280号)及本市【shì】职称【chēng】评【píng】审工作实际,现【xiàn】就进一【yī】步做好我【wǒ】市民营企业职称工作【zuò】有【yǒu】关事【shì】项【xiàng】通知如下:

一、畅通民营企业职称申报渠道

(一)进一步打破户籍、身份、档【dàng】案、所有制等【děng】制约,全面畅通民【mín】营【yíng】企业专业技术人员职称申报渠道。民营企业【yè】专业技术【shù】人【rén】员按照属地原则一般在劳动关系所在地【dì】(已签订劳动合同【tóng】的现用人单位【wèi】所在地)自愿参加职称评审【shěn】,经申【shēn】报【bào】人申报、所【suǒ】在工作单位审核【hé】公示无异议后,按照职称评【píng】审管【guǎn】理权限【xiàn】逐【zhú】级上报。有关部门要【yào】积极主【zhǔ】动【dòng】提供【gòng】服务【wù】,帮助民【mín】营企业【yè】建立职称申报【bào】账【zhàng】户,督促【cù】并检查民【mín】营企【qǐ】业【yè】为职称【chēng】申报【bào】人员建立【lì】个人申报账户,确【què】保【bǎo】民【mín】营企【qǐ】业专业技术人员职称申报合法【fǎ】权益。个人账户【hù】建立要依据劳动合同和社保情况，一般【bān】应与【yǔ】民营企业签订劳动合同连续缴纳养老保险6个月以上。

职称政策

(二)我市行政区域外的民营企业【yè】(企【qǐ】业注册地在外省、市【shì】)专业技术人员被【bèi】派驻我市连续工作1年以【yǐ】上的,可【kě】按照【zhào】有关【guān】规定在我市【shì】申报职称评审。

(三)各县(市、区)要不断完善职称申报渠道【dào】,积【jī】极创造条件，逐【zhú】步在专业技术人【rén】才密集【jí】的创业孵【fū】化基地、高【gāo】新【xīn】技【jì】术开发区【qū】、科【kē】技园区【qū】、工业园区【qū】等地或者依托国家【jiā】级人力资源产业园微【wēi】型工作站设立【lì】职称申报受理服务点,为功能区企业提供【gòng】职称服【fú】务。

二、加大民营企业倾斜支持力度

(四)减【jiǎn】少人才的重复评【píng】价【jià】。鼓【gǔ】励民营企业专业技术人员,参加全国统一组织的专业技【jì】术类职业【yè】资格评比【bǐ】,对取得的相【xiàng】关专业职业资格,按照省人力资【zī】源社会保【bǎo】障【zhàng】厅《关于公布【bù】河北省专业技术类职业资格和职称对应目录的通知》(冀人【rén】社字〔2019〕236号)明确的对应关系【xì】,视同具备我省相应系列(专业【yè】)和层【céng】级职称【chēng】,符【fú】合职称晋升条件的专业技术人才可直接申【shēn】报相关系列【liè】专业【yè】技术资格评比【bǐ】或职【zhí】称评【píng】审。

(五)鼓励支持【chí】人才到民营企业创新创业。经批准离岗【gǎng】创【chuàng】业或到民营企业【yè】兼职的高校、科研院所、医【yī】疗机【jī】构等企【qǐ】事业单位专【zhuān】业技【jì】术人员【yuán】,3年【nián】内可在原单位按规【guī】定申报职称【chēng】,其【qí】创业和兼职期间【jiān】工作业绩作为职称评审的依据。

(六)鼓【gǔ】励【lì】高技能人才申报职称。在工程、农业、工艺【yì】美术、文物博【bó】物、实验技术、艺术【shù】、体【tǐ】育等领域中,具备高【gāo】级工【gōng】以上(高级工、技师、高级技师【shī】)职【zhí】业资格或职业【yè】技能等级的高技能人【rén】才,符合条件者可申【shēn】报相应专业【yè】相应专业和级别职称。

(七)建立民营企业优秀人才职称评审【shěn】绿色通道。民【mín】营企【qǐ】业人才【cái】首次申报职【zhí】称,在【zài】满足相【xiàng】应系【xì】列(专业)职称评审条件的基【jī】础上,从【cóng】事本专业或相近【jìn】专业【yè】工作5年以【yǐ】上,可申报评审中【zhōng】级专业技术职务任职资格;从【cóng】事本专业或相近【jìn】专【zhuān】业工【gōng】作11年【nián】以上,可申报评审副【fù】高级专业技术职务【wù】任职资格;从事【shì】本专业或相近专业工【gōng】作16年以上【shàng】,可申报评【píng】审正高级专业技术职务任职【zhí】资格。

对长期坚守生产一线且【qiě】为国家【jiā】和我省经【jīng】济【jì】社会发展、重大战略实【shí】施做出【chū】突出【chū】贡献的高技能人才,开辟职称评【píng】审"绿色通道【dào】",可以“一步【bù】到位"申报【bào】评审【shěn】专业技术职称。享受【shòu】国务院特殊津贴高技能人才、"中华技能【néng】大奖【jiǎng】"获得者【zhě】可由相应【yīng】评委会认定【dìng】正高【gāo】级【jí】职称，全国技术能手、河北省突出贡献【xiàn】技师、国家级和省级技能大师【shī】工【gōng】作【zuò】室领办人,以及世【shì】界技【jì】能大赛金牌、银牌选手,可由【yóu】相应评委【wěi】会【huì】认定副高级职【zhí】称。获得河北省技术能手称号的高技能人才以【yǐ】及世界技能大赛【sài】铜牌和优胜奖选【xuǎn】手可【kě】申报评审相关专业中级职【zhí】称。以上项目的认定【dìng】均以证书或文件为准。抓好【hǎo】《河北【běi】省【shěng】人力资源社会保【bǎo】障厅关【guān】于印发进一步明确职称工作有关问题【tí】的【de】通知》(冀人社字〔2020〕280号)文【wén】件的落实,对民营企业中【zhōng】业绩贡献特别突出的【de】科研人【rén】才、引进的海【hǎi】外高层次【cì】人才和急需【xū】紧缺人才,不受学历、资历、资格等【děng】申报条件的限【xiàn】制,实行绿色通道【dào】,促【cù】进优秀人【rén】才脱【tuō】颖而出【chū】。企【qǐ】业博士后获得中【zhōng】国博【bó】士后【hòu】科学基金资助或主持省部级以【yǐ】上科研项目，出【chū】站后继【jì】续留【liú】在企业【yè】的可直接【jiē】认定【dìng】副高【gāo】级职称。

三、健全民营企业职称评审组织

(八)我市现已组建的各级各系列(专业)职称评审委员会,均要向【xiàng】民营企业平【píng】等开【kāi】放【fàng】,确保工程【chéng】、科技、教【jiāo】育、医疗、文化等【děng】领域民营企业专业技术人才与公立机【jī】构专【zhuān】业技术人【rén】才，在【zài】职称评审方面享有平等待遇。各相应专业和级别职称评【píng】审【shěn】办事机构【gòu】要吸纳一定数量、比【bǐ】例【lì】的非公经济组织、社【shè】会组织的评【píng】审专【zhuān】家参【cān】与职称评审【shěn】工作。

(九)进一步下【xià】放【fàng】职【zhí】称【chēng】评【píng】审权【quán】限。继【jì】续向专业技术人才密集、专业【yè】技术人员水平【píng】高、技术能力强、人事管理完善、具【jù】有自主评审意愿【yuàn】和评审能力【lì】的【de】民营企业下放职【zhí】称评审权限。鼓励专业相同或相近的【de】民营企业联合组建职称评审【shěn】委员【yuán】会，按程【chéng】序报【bào】相应人力资源和社会保障部门核准备【bèi】案后开展【zhǎn】自主评审【shěn】。

四、完善民营企业职称评审标准

(十)完善以【yǐ】市场评价为【wéi】导【dǎo】向【xiàng】的民营企业职称评【píng】审标准,要充分体现民营企【qǐ】业专业【yè】技【jì】术人【rén】才特点和工作实际,贴近民【mín】营【yíng】企业用人需求，克【kè】服"唯学【xué】历【lì】、唯资历、唯论文、唯奖项【xiàng】"倾【qīng】向【xiàng】，突出工作能【néng】力和【hé】业绩考核,注重市【shì】场认可和对企业的【de】实际贡献。与【yǔ】从事专业技术工作【zuò】密切相关的工作【zuò】总结、发明专利、研究报【bào】告、项目【mù】报【bào】告【gào】、工程方案、设计文【wén】件、规划设计方案、工【gōng】作流程研发标准、典型病案病历【lì】等【děng】均可作为职称评审的重要内【nèi】容。实行【háng】自【zì】主【zhǔ】评审或【huò】联合评审的民营企业可结合单位实际,制定不低于【yú】国家【jiā】和省【shěng】通用标准的评审【shěn】条件。

五、提高民营企业职称工作服务水平

(十【shí】一)各【gè】县【xiàn】(市、区)人社部门要加强职称政策宣传力度,建立"职称政【zhèng】策【cè】定期【qī】宣讲"制度和工作人员与民【mín】营企【qǐ】业联系"微【wēi】信交流群"制度【dù】,为民营企业申报职称提供帮助和指导。通过深入民营企业、召开座谈会【huì】、组织培【péi】训【xùn】等形【xíng】式,切【qiē】实将职称【chēng】政策【cè】宣【xuān】传到位、学习到位【wèi】、落实到位,确保职称政策宣传到每一个民营企【qǐ】业,保障民营企业专【zhuān】业【yè】技【jì】术人员职称申报权利。落【luò】实好网上【shàng】申报、网上评审政策,实现无【wú】纸化申【shēn】报【bào】评【píng】审【shěn】,提供电子证书【shū】网【wǎng】上查询服务。进一步简化申报评【píng】审程序【xù】,精简流程,减少证明事【shì】项。对民营【yíng】企业的自主【zhǔ】职【zhí】称评审结果实行【háng】事后备【bèi】案管【guǎn】理,做好统计和查询验证【zhèng】工作。

(十【shí】二【èr】)坚持评【píng】以适用、以【yǐ】用促评,促进职【zhí】称【chēng】评审结果与民营企业人才培【péi】养、使用相衔接,鼓励民营企业将职称评审结【jié】果作【zuò】为确定专业【yè】技【jì】术人【rén】员考核、晋升、绩效【xiào】、薪酬等人力资源管理依据【jù】。

六、加强民营企业职称评审事中事后监管

(十三)民营企业专业技术人员职称评审,要严格按照《职称评审管理暂行规定》和我省职称工作的各项监督【dū】管理要求,规范评审程序,严肃评【píng】审纪律,扎【zhā】实做【zuò】好职【zhí】称推【tuī】荐申报、审核【hé】公【gōng】示、复核评审、结果报备、监【jiān】督管【guǎn】理等各环节中的每一项具【jù】体工【gōng】作,确保评【píng】审质量【liàng】。

(十四【sì】)对学术成果、业绩、资历、学历、工作经历等弄虚造假的民营企业申报人员,一经查实,实行"零容忍【rěn】",三【sān】年【nián】内不得【dé】申报评审职称,已通【tōng】过评审的,其取得专业技术资格不【bú】予认可,一律【lǜ】予以撤销。对违反诚信承【chéng】诺规【guī】定的申报人员【yuán】,列入职称申报【bào】失【shī】信【xìn】人【rén】员【yuán】名单。

(十五)民营【yíng】企【qǐ】业专业技术人员职【zhí】称【chēng】申报、推荐【jiàn】、评【píng】审各阶【jiē】段【duàn】工【gōng】作中【zhōng】,要严格实行【háng】"谁推荐、谁审核、谁负责"的管【guǎn】理主体【tǐ】责任【rèn】制,申报人所在单位【wèi】、职称评委会办事机构、评审专家【jiā】和企业负责人未依法依规履行【háng】审核职责、进行暗箱操【cāo】作的【de】,一经查实，依据有关【guān】规定【dìng】处理【lǐ】并按相关规定追究责任。

(十【shí】六)人力资源社会保【bǎo】障【zhàng】部门会同【tóng】行业主【zhǔ】管部门要【yào】加强对民营企业职称评【píng】审工【gōng】作的监督管理。面向企业内部的职称【chēng】评审严格控【kòng】制人【rén】员和专业，不得私自扩大评审范围【wéi】。对存在制【zhì】度缺失【shī】、管理混乱、评【píng】审质【zhì】量不【bú】高、社会反映较大等【děng】情形的,按规定进【jìn】行整【zhěng】改或暂停【tíng】评审【shěn】工作直至收回职称评审权。

各县(市、区)人力资源【yuán】社会保障部门、行业主管部【bù】门要【yào】充分认【rèn】识做好民营【yíng】企业【yè】职称工作的重【chóng】要性,切实提【tí】高政治站位,加强组【zǔ】织领导,抓【zhuā】好贯【guàn】彻落实,工作【zuò】过程中发现问题请及时报【bào】告市人社局。自由职业者和其他非公有制【zhì】经【jīng】济组织【zhī】专业技术人才职称【chēng】评审【shěn】工作参照本通知【zhī】精神【shén】执行。

石家庄市人力资源和社会保障局

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石家庄市人力资源和社会保障局办公室

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