职称评审论文

一、职称论文的要求

期刊要求职称论文【wén】必【bì】须是正【zhèng】式发表、出版的论文，所【suǒ】发表【biǎo】的期刊必须是经【jīng】过国家【jiā】新【xīn】闻出版广电总局【jú】批准的期刊，也就是该期刊必须具有CN刊号【hào】、ISSN刊号。

另【lìng】外需【xū】要【yào】注意【yì】，有的地【dì】方申请不同的职称对期刊的级别会【huì】有【yǒu】不【bú】同的要求，国家级、核心、省级【jí】期刊等，这些需要【yào】事先对【duì】所在省市【shì】的要求进行确认。

特别注意，级别越高【gāo】的期刊对论文的质量要【yào】求也【yě】越高，比如说国家级【jí】核心期刊【kān】和一般的【de】普通刊物的【de】要求自然不【bú】一样。期刊的级别要求【qiú】越高【gāo】，则【zé】需要准【zhǔn】备的时间就【jiù】越长所花费的精力【lì】自然也越多【duō】。

职称论文

发表时间【jiān】为了检验论文的【de】真【zhēn】伪，申报材【cái】料会要求【qiú】提供主流【liú】数据库如中国知网、万方数据资源【yuán】系统、重庆维普中文科【kē】技期刊数据【jù】库【kù】等数【shù】据库中查询到的【de】证据。

但【dàn】是论文并不是【shì】在杂志上发表【biǎo】就会立刻被收【shōu】录进这些数据【jù】库【kù】中的，而是【shì】要间隔数月，因【yīn】而，职称评审中对递交【jiāo】的期刊的时间也相应提【tí】前【qián】了很多，比如2022年上半年的职称评审有【yǒu】的【de】会要求必须【xū】在2022年5月份甚至【zhì】更早之【zhī】前发表【biǎo】。

再有一点就是给期刊投【tóu】稿发【fā】表需要的【de】时间【jiān】很长，不同级别的期刊需要提【tí】早准备的时间也长短不一，比如普刊【kān】需【xū】要的【de】时【shí】间短但也至少要在需要发表的时间之前半年甚至【zhì】更早开【kāi】始【shǐ】准备相关事宜【yí】。

发表数【shù】量并不【bú】同，要注【zhù】意的是【shì】不同的【de】职称对发表的论文的数量要【yào】求也【yě】不一样，比如【rú】有些地区【qū】对中级【jí】职称的要求就是至少要有一【yī】篇在正规期刊上发表的论文而【ér】高级职称则需要2篇以上【shàng】。

具【jù】体要求【qiú】请查询所【suǒ】在【zài】地区发布的文件【jiàn】，千万别因【yīn】为没有弄【nòng】明白【bái】这些问题就影响了职称评审。

二、职称论文要方向对质量高

职称论文【wén】方向要对论文的写作方向或者说写【xiě】作内容【róng】要符【fú】合所【suǒ】评定【dìng】的职称，必须是本专业的论文，不能评A的【de】职称却发【fā】表B的文章，比如评数学老师高级职【zhí】称却发表语文的【de】文【wén】章【zhāng】，机电工程专【zhuān】业高级工程师的职【zhí】称却【què】发表【biǎo】教学的文章，这是不可以的，审核的时【shí】候是【shì】不会通过的。

职称论文要求较高，一定要有好的品质，不能因为只是评职称用就随便写，一定要严肃对待。

论文也是能在一定程度上反应作者的专业水准的。

另外，级【jí】别【bié】较高的期刊，比如国家【jiā】级、核心期刊本身就【jiù】对论【lùn】文的【de】质量要求比较高【gāo】。

三、重复率不能高

近几年，为了提高论文【wén】的品【pǐn】质，职【zhí】称论文也【yě】开始对重复率【lǜ】进行要求【qiú】了。

以下【xià】是某份政府公【gōng】开文件中对论文的要求：申报人【rén】员【yuán】提交的论【lùn】文论著等【děng】材料，将委托”中国知网【wǎng】文献检【jiǎn】测【cè】系统“进行学术相似性检测【cè】，一些【xiē】地区也将检测【cè】数据作【zuò】为职称评定的重要参考。

也就是说职称论文也【yě】会【huì】到知网进行检测，对【duì】于论文【wén】具体的重复率【lǜ】为多【duō】少时会被判定为不合格，这份文件【jiàn】中并没有提及，但是对于重【chóng】复率【lǜ】在40%、50%的论【lùn】文【wén】，毫无疑问是会被【bèi】认为不符【fú】合要求的。

作者职称论【lùn】文对【duì】作【zuò】者也【yě】会有要求，比【bǐ】如要求在期刊上发【fā】表【biǎo】的该专业的论文须是独立完【wán】成或者与他人合【hé】作完成【chéng】的论文申请人需要是【shì】第一作者。

这是熊【xióng】老【lǎo】师【shī】根【gēn】据人才的情况得出【chū】的一些思考，需要【yào】提醒【xǐng】一下人才，早在2017年，中共【gòng】中央办公厅　国务【wù】院办公厅印发《关于【yú】深化职称制度改革的意见》中：

(八)科学分【fèn】类评价专业技术【shù】人才能力素质。以职【zhí】业属性和岗【gǎng】位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实【shí】行国家标准、地区标【biāo】准和单位标准相【xiàng】结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术【shù】性【xìng】、实践性、创造性，突出对【duì】创新能力【lì】的评价【jià】。合理设【shè】置职称评审【shěn】中的论文和科研成果【guǒ】条件，不将论【lùn】文作为评价【jià】应用【yòng】型人才的限制性条件。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术【shù】人【rén】才，淡【dàn】化或不作论文要求;对实践性【xìng】、操作【zuò】性强，研究属【shǔ】性不【bú】明显【xiǎn】的【de】职称系列，可不作【zuò】论文要求;探索以【yǐ】专利成果、项【xiàng】目报告、工作总结【jié】、工程方案、设计文件、教案【àn】、病历【lì】等成果形【xíng】式替【tì】代论文要【yào】求;推行代表【biǎo】作制度【dù】，重点考察研【yán】究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求【qiú】。对职称外【wài】语和【hé】计【jì】算机应用【yòng】能【néng】力考试不作【zuò】统【tǒng】一要【yào】求。确实需【xū】要评价外语【yǔ】和计算机水平的，由用人单【dān】位或评审机构自主确【què】定评【píng】审【shěn】条件。对【duì】在【zài】艰【jiān】苦边【biān】远地区和【hé】基层【céng】一线工作的专【zhuān】业技术【shù】人才，以及对外语和计算【suàn】机【jī】水平要求【qiú】不高的职称系列【liè】和岗位，不【bú】作职称外语和计算【suàn】机应用能力要求。

其中针【zhēn】对论文这一块，已经明确表示，降【jiàng】低比重，不将论文【wén】作为【wéi】限【xiàn】制性条件，但是，人家可【kě】不是单纯说不【bú】限制【zhì】论文就可以【yǐ】申报了，而是有其他成果作为替代!