职称评审论文

本月北京职称答辩取【qǔ】消的【de】消息，让很【hěn】多人【rén】才很【hěn】是兴奋，因为【wéi】在【zài】去年职【zhí】称答辩过程中，有大量工程类人【rén】才被专家指【zhǐ】出：“你的论文属于虚假期【qī】刊，直接淘汰！”

在职称评定环节【jiē】中，发表论文【wén】是【shì】为了在评审中【zhōng】加分，那么在这个时候【hòu】，作者的排【pái】名先后是非常【cháng】重要的。

不同位置发【fā】挥的作用不同，对于人【rén】才【cái】的个人意义也有所不同，应该很多【duō】人都知道署名【míng】越靠前，分值【zhí】就会【huì】高一些，越有利于【yú】职称晋升，那么职称论文独立发表和第一作者相比哪个好呢?

职称论文发表

首先我们来说说职称论文独立发表和第一作者的区别：

1. 含义不同。

职称论文的发表，可以是独立发表，也可以是共同发表。

独【dú】立【lì】发表的论【lùn】文，是指由一个【gè】作者单独完成的论文，包括从写作【zuò】到发表。

共同发表的论文，就是指这篇论文著作是由多个人共同完成的。

只要是论文的作者，就具备署名的资格的。

职称论文发表

其中【zhōng】，单独发表【biǎo】论【lùn】文的作者就是独著作【zuò】者，合著论文的作者【zhě】是依据【jù】排名位次，从【cóng】前【qián】到后依次是【shì】第一作者、第二【èr】作者【zhě】、第三作者等。

由此可见，论文只有【yǒu】一个作者就是【shì】独著的【de】论文，论文第一作者【zhě】即为【wéi】合著论文排名【míng】第一【yī】的作者。

2. 含金量的不同。

同等【děng】水平【píng】的论文，一个【gè】是独著，一个是第一作者【zhě】，前【qián】者要【yào】比后者的含金量更高。

这一点【diǎn】很好理【lǐ】解：同样难【nán】度的事情，A独自就解决了【le】，B需要找帮【bāng】手才能解决【jué】。

可【kě】见，A的【de】能力【lì】比B的高，自然A的【de】含金量就【jiù】相对【duì】更高一【yī】些【xiē】，当然有些地区的政策条件【jiàn】只要排名前三就可以，也就无【wú】所谓排名顺序了，也不存在谁的含金量更高了【le】，只要符合职【zhí】称专【zhuān】业【yè】要求即可【kě】。

3. 加分不同。

一般情况【kuàng】合著【zhe】论【lùn】文的作【zuò】者需【xū】要【yào】在数【shù】位作者【zhě】之间做一【yī】个分摊，贡献最大的【de】作者分摊【tān】到【dào】的分数是最多的，所以一般一篇文章的一【yī】作【zuò】占分值还是【shì】比较大【dà】的，咱们如【rú】果【guǒ】以【yǐ】十分分值为例，大多的分配规则就是第【dì】一作者相对来说【shuō】比较可观，剩下的分值在【zài】其他作者之间【jiān】分配，作者【zhě】位置越靠后加分就相对少一些，期刊如果发的还是非【fēi】正规一【yī】般来讲就无加分可言了。

当然也不【bú】是说其【qí】他位置的【de】作者毫无意【yì】义，排【pái】名在【zài】其他位置的【de】作者也是可以加分的，只【zhī】不过加分随【suí】着作者【zhě】位置的后延递减，排名越靠【kào】后【hòu】加分可能就相对有限了。

通【tōng】常来讲，一篇论文中除了第一作【zuò】者【zhě】，就是通【tōng】讯作者最关键，其次是第二【èr】作者、第三作者【zhě】，再往后【hòu】的作【zuò】者【zhě】在【zài】晋【jìn】升或者考【kǎo】核中作用就十分有限了，除非是sci这种核【hé】心级别论文的发表，如果只是国【guó】内论文的发表【biǎo】，就很难在晋升中【zhōng】发挥大的作【zuò】用，所以【yǐ】发【fā】表【biǎo】国内论文，作者尽可能争取靠前【qián】的位置或者发表独著论【lùn】文。

那么职称【chēng】论文独立发表和第一作者哪个好【hǎo】呢【ne】?建议人才【cái】结合自【zì】身【shēn】的评职级别要求发表论文，做出对应的选择，如果是发表普【pǔ】通期刊【kān】论文，相【xiàng】对核心来说难度不算太大【dà】的【de】熊【xióng】老师建议您比较好独立完成，如【rú】果【guǒ】是发表【biǎo】核心期刊论文，且您需要合【hé】作完成，那【nà】熊老师【shī】建议您尽量争【zhēng】取第一【yī】作者【zhě】，这样对于【yú】职称评审的【de】作用才会更大，当【dāng】然一定【dìng】要结合人才当地的具体文件来了解【jiě】职称论【lùn】文【wén】的具体加分【fèn】情况【kuàng】。

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