职称评审资讯

承德市人力资源和社会保障局文件

承人社字〔2019〕176号

承德市人力资源和社会保障局

关于做好2019年全市专业技术人才和职称制度改革工作的通知

各县、自治县、市、区人力资源和社会保障局，市直各有关单位：

为【wéi】深入贯彻落实中【zhōng】央、省【shěng】委、市委关于人才工【gōng】作【zuò】和职【zhí】称制度改革工作【zuò】意见【jiàn】，根据省【shěng】人【rén】社【shè】厅《关于全面做好2019年专业技术人才工作【zuò】的通知》(冀人社字〔2019〕203号【hào】)和《关【guān】于做【zuò】好2019年职称制【zhì】度改革工作的通知》(冀人社字〔2019〕221号)文件要【yào】求，结合我市实际，现就有【yǒu】关事宜【yí】通知【zhī】如【rú】下：

一、深入推进专业技术人才工作创新发展

(一【yī】)创新完善专家【jiā】培养选拔【bá】制度体【tǐ】系。突【tū】出“高精尖缺”导向、加【jiā】大宣【xuān】传力度、改进【jìn】选拔方式、提【tí】升人选质量、优化人选结构、创新培【péi】养模式【shì】，着力构建结【jié】构合理、梯次递进【jìn】的【de】专家培养选拔制【zhì】度【dù】体系。

(二)加强高层次创新【xīn】型人才选拔培养。做好“百千万人才工【gōng】程【chéng】”国家级人选推荐【jiàn】、河北省政府【fǔ】特【tè】殊津【jīn】贴专【zhuān】家人选推【tuī】荐、海外高层【céng】次人才【cái】“百人计划”人选推荐、“三【sān】三三人才工程”一二层【céng】次【cì】人【rén】选推荐和我【wǒ】市第十四批“新世纪学术、技【jì】术带头人”推荐选拔和优秀专家出国培训人选推【tuī】荐等【děng】工【gōng】作。

(三)做好高【gāo】层次人才培养项目资助【zhù】工作【zuò】。实施【shī】留学人员回【huí】国创业启【qǐ】动支持【chí】计划和高层【céng】次创【chuàng】业人【rén】才、引【yǐn】进留学人员、博士后日常经费、科研项【xiàng】目择【zé】优、“三三三人才工程”人选培养等人【rén】才【cái】项目【mù】的资助【zhù】工作。

(四)推进【jìn】博士后工作高质量发展。提高创【chuàng】新实践基地单位主管博士后工作人员业务能【néng】力，督促实践基地单位开【kāi】展【zhǎn】博【bó】士后招收工作。组织参加博【bó】士后学【xué】术论【lùn】坛【tán】，创造【zào】条【tiáo】件【jiàn】择优推荐【jiàn】申报博士【shì】后科研工【gōng】作站。

(五)发挥【huī】专家服务【wù】基【jī】层【céng】作用。各【gè】县区、各主管部门和单位要结合【hé】自【zì】身业务特点，积极组织【zhī】优秀【xiù】专家【jiā】深入基层、扶贫村开展技术指导服务【wù】，发挥人才助【zhù】力扶【fú】贫攻坚的作用。

二、加快推进各系列职称制度改革

(一)完善【shàn】职称系列层级设置。我省【shěng】未设置正高级职称的实【shí】验、统计【jì】、审计、工艺美术【shù】、艺术等5个系列，从【cóng】今年开始，设置正高级实验师【shī】、正高【gāo】级统计师、正【zhèng】高级审【shěn】计【jì】师【shī】、正【zhèng】高级工【gōng】艺美术师【shī】、高级舞台技师职称，分【fèn】别由【yóu】省教育厅【tīng】、省【shěng】统计局、省审【shěn】计厅【tīng】、省国资委、省文化和旅游厅具体组织评审。

(二)增设职称评审专业。新设快递工程、特种设备、工业【yè】设计、智能【néng】制造等职称【chēng】专业，其中，快【kuài】递工【gōng】程专业今年开始申报，由省邮【yóu】政【zhèng】管理局组织评审。

(三)实现职称制度与职业资格制度有效衔接。公布《河北省专业技术类职业资格和职称对应目录》，专业技术人【rén】才【cái】取得职业资格即可【kě】认定其具备相【xiàng】应系列和层级的职称，并可【kě】作为【wéi】申【shēn】报【bào】高一级职【zhí】称的条件。

(四)试行职称申报评审条件【jiàn】。按照分类评价的原则，以职【zhí】业属性和岗位要求【qiú】为基础，突出【chū】品德、能力和【hé】业绩导向，我省已经完成27个系列【liè】职称申报评审【shěn】条件【jiàn】修【xiū】订工作，今年【nián】开【kāi】始试【shì】用。

(五)完善【shàn】高层次人才职称【chēng】评【píng】审政策。对【duì】引进【jìn】的海外高层次人才和【hé】急需紧缺人才，进一步打【dǎ】破条条框【kuàng】框限制，建立【lì】职称【chēng】评审绿【lǜ】色通【tōng】道，通【tōng】过其【qí】兼职或提供技术【shù】服务【wù】单位，不受地域【yù】、身份、单位性质和岗位结构【gòu】比例限制，“一步到位”申报相应的【de】专业【yè】技术职称。

(六)畅通【tōng】非公有制领【lǐng】域专业技术人员【yuán】职【zhí】称申报渠道。进【jìn】一步打【dǎ】破户籍、地域、身份、档案、人【rén】事关系【xì】等制【zhì】约，非公有制领域专业技术人员按照【zhào】属地原则申报职称评审【shěn】，工作【zuò】地【dì】与户籍地、人事关系【xì】所在地不一致的，经户籍地、人事关系所在地人社职称管理部门【mén】同【tóng】意，可在工作地参【cān】加职称评审;工作单位与档【dàng】案管理单位、人【rén】事关系所在单位不一致的，经【jīng】档案【àn】管理单位、人事关系所在单位【wèi】同意，可按照便【biàn】利原【yuán】则自主选择申【shēn】报【bào】单位。非公有制领域【yù】专业【yè】技术【shù】人【rén】员申报职称，原则上应提【tí】供与个人【rén】工作经历相同的申报单位【wèi】(工作【zuò】单位临时变【biàn】动的，可【kě】含原单位)连续半年以上的个人社保【bǎo】凭证(参【cān】保【bǎo】缴费【fèi】记录)。各【gè】有关部门【mén】、单【dān】位应严【yán】格审核申【shēn】报材料，严防弄虚作假，为非公【gōng】有制领【lǐng】域专【zhuān】业技术人【rén】员提供便利、优质服务。

(七)打通高【gāo】技能人【rén】才与工程技【jì】术人才【cái】职业发【fā】展通道。按照《关【guān】于在工程【chéng】技术领【lǐng】域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的【de】实施意见(试行)》(冀人社【shè】规〔2019〕3号)要求，制定高技能人才职称评审实【shí】施办法，坚持两类人才标准【zhǔn】条件大体平衡、适当向【xiàng】高技能人才倾斜的原则，在工程系列【liè】相关【guān】专【zhuān】业领域【yù】，开展高技能【néng】人才职称评审，打通高技能人才与工程【chéng】技术人才职【zhí】业发展通【tōng】道【dào】。7月上旬省【shěng】出台高【gāo】技能人才申报评审职称具体实施办法。

(八)促进职称评价与专业【yè】技术人员【yuán】继续教【jiāo】育相结合。一【yī】方面，充分发挥职称制度对提高人才培养【yǎng】质量【liàng】的导向作用，督促专业技术人【rén】员更【gèng】新【xīn】知【zhī】识、提【tí】高能【néng】力素质。按照【zhào】《河北省专业技【jì】术人员继【jì】续教育规定》(省【shěng】政府令2017年第3号)有【yǒu】关精神，用人【rén】部门(单位)应当【dāng】建立本【běn】部门(单【dān】位)专业【yè】技术【shù】人员继续教育与职【zhí】称评聘相衔接的制度措施，采取丰富多样的继续教育形式，提出明确【què】的继续教育【yù】学时要【yào】求，并对专【zhuān】业技术【shù】人员接受继续【xù】教育【yù】的种【zhǒng】类、内【nèi】容、时间和考【kǎo】试考核结果等情况【kuàng】进行登【dēng】记，登记考核结果作为职【zhí】称【chēng】评审和聘用的重要依据。另【lìng】一方面，专业技术人员继续教育不能与职【zhí】称评审硬性【xìng】挂【guà】钩，不能把继续教【jiāo】育作为职称评审的限制【zhì】性【xìng】条件。用人部【bù】门(单位)和各专业评【píng】委会可【kě】把专业【yè】技术人【rén】员【yuán】继续教【jiāo】育情况列入【rù】量化【huà】赋分项目【mù】，赋予一定分值【zhí】。继续教【jiāo】育有关材料列入职【zhí】称申报评审卷宗。

(九)加强专业【yè】技术岗位聘用管理。要按照《事业单位人事管【guǎn】理【lǐ】条例》、《河北省事业单位专业技术【shù】岗位聘【pìn】用管理办法(试行)》(冀【jì】人社发〔2010〕57号)和《河北省【shěng】事业单位专业技术岗位【wèi】聘用管理办法(试行)的补充通【tōng】知》(冀职【zhí】改办字〔2015〕270号)等岗位聘【pìn】用规定实施竞聘【pìn】上岗。事业单位组织竞聘上岗，一般应【yīng】当逐级竞聘【pìn】，竞聘【pìn】对象一【yī】般【bān】应在【zài】原岗位聘满一个聘期【qī】。健全【quán】岗位聘期考核制度，强【qiáng】化【huà】聘期考【kǎo】核管理，逐步形成公【gōng】平竞【jìng】争、优胜【shèng】劣汰、能上【shàng】能下的用人机制。各【gè】县区和各主管部【bù】门要加【jiā】强对【duì】本【běn】地区、本【běn】部门岗位聘用的【de】监督管理【lǐ】，建立健全分级【jí】管理的岗位聘用审批备【bèi】案制【zhì】度和年度检查机制，严肃工【gōng】作纪【jì】律【lǜ】，及时【shí】纠正违纪违规问题，确保【bǎo】岗位管理制【zhì】度的正常有序进行。

承德职称评审

(十)加强自主评审工作管理。建立自主评【píng】审权限的【de】评估和动态管理机制【zhì】，做【zuò】到能放【fàng】能收，确保评【píng】审质【zhì】量。对【duì】条件成熟、具备自主评审【shěn】能力的单位【wèi】，继续下【xià】放自【zì】主评【píng】审权。

(十一)加强职称工【gōng】作监【jiān】管【guǎn】和服【fú】务【wù】。一是加强对职称申报推荐和资格审核工作的【de】监管。各级人社管理【lǐ】部门要健【jiàn】全职称申【shēn】报诚信承【chéng】诺和失信联合惩戒机【jī】制，要会同主管【guǎn】部门，深入到【dào】用人【rén】单位，重点督导【dǎo】检查用【yòng】人单位的申报推【tuī】荐【jiàn】组织程【chéng】序、公开公【gōng】示【shì】情况【kuàng】、量化赋分标准、时【shí】间安排、推【tuī】荐办法、工作纪【jì】律、投诉监督机【jī】制等【děng】，对【duì】群众反映【yìng】或舆情反映较强烈的【de】问题，有针对【duì】性【xìng】地进行专项核查，及时妥善处理。二是【shì】加强对职称评审工作的监管。各级人【rén】社管理部门要会同行业主管部门，健全职称评审委员会工作程序【xù】和评审规则，建立职称评审公开【kāi】公示制度【dù】、评审【shěn】专家动态管理机制。三是做【zuò】好专业技术【shù】人员【yuán】资【zī】格考试监管。会同各类考【kǎo】试【shì】机构【gòu】，加强【qiáng】考试环境治理，综合【hé】施【shī】策，主动预防，化【huà】解【jiě】风险，实施考试失信【xìn】人【rén】员联【lián】合惩戒，确【què】保考试安【ān】全。四是【shì】健全公共服务体系。各【gè】级、各部【bù】门和【hé】单位要优【yōu】化【huà】审【shěn】核、评审程序，缩短办理时【shí】限【xiàn】，提供便捷化服务;要按省要求加快推进【jìn】职称评审信息化建设，建立职【zhí】称评审信【xìn】息化管理系统，逐步实现【xiàn】网上【shàng】申报、网上评审、网上查询验证。

三、做好年度职称评审工作

(一【yī】)科学制【zhì】定实施方案。各单位要按照《河北省专【zhuān】业技术职【zhí】务任职资【zī】格申【shēn】报推荐办法》(冀职改字【2003】3号)有关规定【dìng】，科学【xué】编【biān】制本年度【dù】职称申报推荐工作【zuò】实施方案。实施方案应包【bāo】括岗位设置情【qíng】况、申报【bào】推【tuī】荐【jiàn】备案数量、申报【bào】评审标准条【tiáo】件、量化赋分标准、受理材料要求、时间安排、推荐办法【fǎ】、推荐程【chéng】序、工作纪律、投【tóu】诉监督机制【zhì】等。自【zì】评单位实【shí】施方案【àn】，除上述内【nèi】容外，还【hái】应包括【kuò】评审系列和专业、评审委员会组建、评审时间、评审地点、评审办法【fǎ】、评【píng】审程序等【děng】。实施方案应经本单【dān】位相关程序【xù】审议通过。

(二)做好【hǎo】职称申【shēn】报推荐工作。一是严格申报数量。申报【bào】推【tuī】荐【jiàn】数【shù】量控制原则按《关【guān】于下放职称【chēng】申报【bào】评审权限【xiàn】加强事中事后监管的【de】通【tōng】知》(冀职改办字【2016】51号)或关【guān】于【yú】印发《二O一六年全市职称工作意见》的通知(承市职改办【2016】10号)要求进行核定，并【bìng】认真填【tián】报职称推荐数量备案表(见附【fù】件1、附件2)，一【yī】次【cì】性【xìng】备案【àn】确认，高级【jí】7月底前由市审核汇总【zǒng】报省确认，中级8月底前报市确【què】认【rèn】。二是【shì】严格【gé】推荐程【chéng】序。要按照有【yǒu】关文件要求，制【zhì】定科【kē】学规范的申报推荐办法，规【guī】范推荐程序，坚持方案【àn】公开、政策【cè】公开【kāi】、标准【zhǔn】公开、程序公开、结【jié】果公开。三是严格资格审查【chá】。用人单位对申报【bào】人材料的【de】真实性负首要责任，坚持用人单【dān】位【wèi】和申报人“双【shuāng】承诺”制【zhì】度、审核签名制【zhì】度。实行【háng】学【xué】术造假“一票否决制”，对【duì】弄虚作假、出具【jù】虚假证明的当事人、经办人和主要负【fù】责人，按照有关【guān】规【guī】定进行严肃处理【lǐ】。各级各【gè】部门【mén】要【yào】按有关要求做好申报资格【gé】审核工作，加强对用人【rén】单位(含自主【zhǔ】评审单位)申报【bào】推【tuī】荐【jiàn】工作的指导检查和监督管理。

(三)做好职称评【píng】审【shěn】工作。一是加强评审【shěn】委员会建【jiàn】设【shè】。按照【zhào】评委会管理办法，组建调整【zhěng】职称评审专【zhuān】家库(含自【zì】主评审单位)。评审专家库应建立完善补充【chōng】和【hé】退【tuì】出机【jī】制，实行【háng】动态管理。二是严【yán】格职称【chēng】评审。各【gè】级各专业职称评审委员会(含自主评【píng】审委【wěi】员会)，按【àn】照审【shěn】阅【yuè】材料、量化计分、组【zǔ】织答辩【biàn】、民【mín】主【zhǔ】评议、投票表决的步骤组织实施。各【gè】自主评审单位评审前7个工作日【rì】内，向人【rén】社管理部门【mén】以正式文件形式【shì】提出开评申请，同时【shí】提交【jiāo】评审方案。评审委员会【huì】委【wěi】员随【suí】机抽取产【chǎn】生，评审期间实行封【fēng】闭管理，评审【shěn】结果在评【píng】委会所在【zài】单【dān】位网站进行【háng】公示，公示时间【jiān】不少于7个工作日。

四、准确把握有关政策规定

(一)关于专业技术人员申报评审的资历、退休年龄问题

2019年专业技术人才【cái】申报评审职称，其任【rèn】职【zhí】资【zī】历【lì】截止时间按9-21计算，退【tuì】休【xiū】年龄截止【zhǐ】时间按9-21计算。中小学【xué】教师实行评聘结合【hé】政策【cè】，其退休年龄截【jié】止时间按9-21计算。

(二)关于新、旧职称申报评审条件使用问题

今【jīn】年试行【háng】新修订的职称申报【bào】评审条件，同时为了【le】保【bǎo】证平稳过渡，修订【dìng】前的条【tiáo】件继【jì】续执行，明年【nián】旧条件废【fèi】止，正式执行新修订条件。

(三)关于业绩、成果条件有关条款综合使用问题

破除“唯学历【lì】、唯资历、唯论文、唯奖项”的倾向，坚【jiān】持【chí】重品德、能力、贡【gòng】献的【de】评价【jià】导向和综合评价原【yuán】则。评审条件“业绩、成果”条件【jiàn】同一条【tiáo】款中【zhōng】存在并列【liè】的不同类型业绩条件【jiàn】时，可由用人【rén】单位【wèi】和各评委会根据实【shí】际情况【kuàng】交叉组合使用，但不应低于本【běn】条【tiáo】款最低要【yào】求。

(四)关于业绩成果认定及使用问题

在职【zhí】称申报评审中，提供的任【rèn】现职以来的【de】业绩【jì】成果方为有【yǒu】效【xiào】，任【rèn】现职时间即评审委员会【huì】评审通【tōng】过时间【jiān】。用人部门(单【dān】位)根据本部门(单位【wèi】)实际，确【què】定【dìng】收取申【shēn】报【bào】材料截止时间，按照所受理材料【liào】，进行【háng】量化【huà】打分排序【xù】，确【què】定推荐【jiàn】人员。对用人部门(单位)申报推荐工作结束后，专业评审委员会开始【shǐ】评审【shěn】前期【qī】间，推荐人【rén】员取得的业绩成果，可以提交补充到申报卷【juàn】宗【zōng】。

科研项目、人才支持计【jì】划等【děng】申【shēn】报材料【liào】中与职称相【xiàng】关【guān】的内【nèi】容，可作为职称评审的依据。在【zài】团队科【kē】研或【huò】工程项目作出贡献的专业技术人员，在参加职称【chēng】评审时【shí】，应提供团队科研或工程项目情况、科研单位或【huò】项目组织【zhī】实施单位对其在【zài】项目【mù】中【zhōng】作【zuò】出实际贡献的【de】情况说明等，作为业绩证【zhèng】明材料。

(五)专业技术人员年度考核结果在职称申报评审中的使用问题

专业技术人【rén】员年度考核情况，按照【zhào】任现【xiàn】职以来的近几年(申报【bào】相【xiàng】应【yīng】职称【chēng】要求最低任职年限)连续年度考核合格以【yǐ】上掌【zhǎng】握，具体要【yào】求见新修订【dìng】的申报评【píng】审条【tiáo】件附则。

(六)关于横向课题在职称申报评审中的使用问题

在职【zhí】称申报评审中【zhōng】，由单位与课【kè】题或【huò】项目委托方签署合同，并由单【dān】位进行统一规范管理【lǐ】的横【héng】向【xiàng】课题【tí】或项目予【yǔ】以认可，以个人【rén】名【míng】义【yì】签署的【de】横向课题或【huò】项目合【hé】同不予认【rèn】可。专业【yè】技术人员承【chéng】担完成的课题或项目要【yào】与【yǔ】其专【zhuān】业或岗位相关，申报职称时附完整的相关材料【liào】。推荐单位和专业评委会应合理确定横向【xiàng】课题或项目在申报评审中的作【zuò】用，着【zhe】重评价专业技术人才技术【shù】创【chuàng】新【xīn】与集成能力、重【chóng】大技术突破、成果转化效益【yì】、技【jì】术推【tuī】广成效和对产业发展【zhǎn】的实际【jì】贡献等。

(七)关于正高级教师、正高级讲师申报评聘问题

进【jìn】一步做好中小【xiǎo】学正高级教师、中等职业学校正高【gāo】级讲师、技工院校正高级讲师职称申【shēn】报评审工作【zuò】，并落实【shí】相关【guān】待【dài】遇。要按下达【dá】的推【tuī】荐指【zhǐ】标组织申报【bào】推【tuī】荐，坚持向基层一线教师倾斜【xié】。中【zhōng】小学正高级【jí】教师推荐人【rén】员中，担任学校和教研机构【gòu】行政领导职务的不超过30%。

(八)关于中小学教师申报高级教师职称须支教1年问题

今年【nián】，按照中共中央【yāng】、国务院关于【yú】全面深【shēn】化新【xīn】时代教师队伍建【jiàn】设改革的【de】意见要【yào】求，将【jiāng】中小【xiǎo】学教师到乡村学校、薄弱学校任【rèn】教1年以上的经历作为申报高级【jí】教师职【zhí】称的必【bì】要条件。各县区人社【shè】管【guǎn】理部【bù】门要会同教育行【háng】政部门，按照《关【guān】于“晋【jìn】升中【zhōng】小学高级教师需要到乡村学校、薄弱学校任教1年以上【shàng】经历”的把握说明【míng】》(冀【jì】职【zhí】改【gǎi】办字〔2018〕309号)文件要求，高【gāo】度重视，精心【xīn】组织，严格把关【guān】，严禁流【liú】于形式，甚【shèn】至弄虚作【zuò】假。职【zhí】业中【zhōng】学【xué】、职教【jiāo】中心教师申报高级教【jiāo】师，对到乡村学校、薄弱学校任教【jiāo】1年以上的经历不作要求。

(九)关于超出规定比例事业单位的职称评聘问题

对专业技术人员数量超出设岗规【guī】定【dìng】结构比例，而无法正【zhèng】常开展职【zhí】称评聘的事业单位，可以采【cǎi】取【qǔ】“退二进一”方式开展职称申报评审和聘用【yòng】，调动【dòng】专业技术人员工作积极【jí】性，并【bìng】逐【zhú】步【bù】使【shǐ】事【shì】业单位专【zhuān】业技术人员数量符合正常结构比例。

(十)关于部队【duì】转【zhuǎn】业和党【dǎng】政机【jī】关【guān】调入企事业单位人【rén】员首次参加职称【chēng】评聘岗位问题

部队转业和党政【zhèng】机关【guān】调入企【qǐ】事业单位从事专业技术【shù】工作的人员，首【shǒu】次参加职称申报评审和专业【yè】技术岗位聘【pìn】用，可不受【shòu】事【shì】业单位岗【gǎng】位结构比例限制。

(十一)关于任教年限较长的乡村教师、特教教师职称评审问题

根据河北省【shěng】人民政府【fǔ】办公厅《关于【yú】印【yìn】发河北省乡【xiāng】村教师支持计划(2015-2020年)实【shí】施办【bàn】法的通知》有关精神，向【xiàng】长期坚守乡村【cūn】学校教师实行职称【chēng】评审【shěn】、聘用倾【qīng】斜政策。对在乡村【cūn】学校任教累计满【mǎn】25年且仍在乡村学校任【rèn】教的教师，可不受岗位结构【gòu】比例限制【zhì】，直接【jiē】聘用到与其现有【yǒu】职称【chēng】相对应的岗位;对【duì】符合职称申【shēn】报评审【shěn】标准条件【jiàn】，在【zài】乡村学校任教累计满25年且【qiě】仍在【zài】乡【xiāng】村学【xué】校任教、任【rèn】现职以来获【huò】县级及以上荣【róng】誉【yù】称号的【de】教师，可不受岗位结【jié】构比例限制【zhì】申报高级【jí】教师职称评审，评审通过的聘用到相对应的岗【gǎng】位;对符【fú】合职称申报评审标准【zhǔn】条件，在乡村学校任教累计满【mǎn】25年且仍在乡村学校【xiào】任教的【de】教师【shī】，可不受岗位结构比例限制申报一级【jí】教【jiāo】师职称评审，评审【shěn】通【tōng】过【guò】的聘用到相对应的岗位【wèi】。对【duì】符【fú】合职称申报评审标准条件【jiàn】，在特殊教【jiāo】育学校任教累【lèi】计满25年【nián】且仍在特殊教育学校任教的教师，可【kě】不【bú】受岗位结构比例限制申【shēn】报【bào】高【gāo】级教师、一级教【jiāo】师职称评审，评审通过的聘用到相【xiàng】对【duì】应的岗【gǎng】位。

县级【jí】及以上荣誉称号是指：由县【xiàn】级及以【yǐ】上政府，或县【xiàn】级【jí】及【jí】以上教育、人社行政部门联合代表县级及以上政府，或县【xiàn】级【jí】及【jí】以上【shàng】教育行政部门代表县【xiàn】级及以上政府颁发的与中小学幼【yòu】儿园教育教学相【xiàng】关的政府荣【róng】誉称号【hào】。

(十二)关于会计人员参评职称考评结合问题

按照人力资源社会保障部【bù】、财政部《关【guān】于【yú】深【shēn】化【huà】会计人员职称制【zhì】度改革的指导意见》有【yǒu】关精神【shén】，从今年开【kāi】始【shǐ】，我省不【bú】再组织正【zhèng】高级会计师专业考试，参评正【zhèng】高级会计师职称不【bú】再要求专业【yè】考【kǎo】试成【chéng】绩，不再【zài】实行考【kǎo】评结合，采取评审方式进行;高【gāo】级【jí】会计师职称继续采【cǎi】取考评【píng】结合方式进行。

(十三)关于农业技术推广研究员评审问题

农业技术推广研【yán】究员的评【píng】审工作，从今年【nián】开始由我省自【zì】行组织【zhī】实【shí】施，申【shēn】报【bào】推荐、资格审核、参评【píng】材料交接等工作程序与其他专业相同【tóng】。

(十四)关于自主评审单位职称申报推荐、评审程序问题

各自主评审【shěn】单位应根【gēn】据职称申报推【tuī】荐、评【píng】审有【yǒu】关文件要求，严格申报推荐和评【píng】审程序【xù】。各单位对申报【bào】人【rén】员参【cān】评资格审核结束后，先组织【zhī】推荐【jiàn】，确定推荐【jiàn】上【shàng】评审委员会人选【xuǎn】，推荐人员数量应控制【zhì】在经备案【àn】的推荐数量内，省人社厅职称管理部门开具委托评审函后，提交【jiāo】自主【zhǔ】评审委员会进行评审。

(十五)关于职称评审淘汰率问题

各级各专业职称评审委员会(含自主评审评委会)，高、中级职称评审淘汰率一【yī】般在10%左右。实行评【píng】审淘【táo】汰率报告制度【dù】。各系列(专业)高【gāo】级评审委【wěi】员会，在表【biǎo】决前应向省人社厅职【zhí】称管理【lǐ】部【bù】门报告本次【cì】评审淘汰率【lǜ】，说明情况和理由后方可表决，否则评审结果不【bú】予审批【pī】备案【àn】。

(十六)关于义务教育阶段教师职称评聘中的专业把握问题

为【wéi】促进义务【wù】教育阶段一【yī】专【zhuān】多能教【jiāo】师专业发展【zhǎn】，允许所教专业与【yǔ】所学专业或教师资格证专业不一致的义务教【jiāo】育阶【jiē】段教师参加职称【chēng】申报评审，对具有【yǒu】相应学段教师资格证【zhèng】的教师初聘不再【zài】限定专【zhuān】业。

上述政策规定未尽事宜按现行有关政策规定执行。

五、工作时间安排

(一)7月初召开全市专【zhuān】业技术【shù】人才和职称工作会议，进行安【ān】排部【bù】署【shǔ】。

(二)7月底前【qián】完成高【gāo】职申报推荐数量核定与备案确认工作。市直各部门9-21前【qián】完【wán】成【chéng】高级职称申报数量核定;各县【xiàn】区9-21前完成高级汇总报市。中级核定【dìng】在【zài】8月底【dǐ】前完成。

(三)高【gāo】职报卷时间安排：9-21至23日市【shì】直非公企【qǐ】业;9-21至30日市直【zhí】各单【dān】位;9月11至【zhì】12日各县区【qū】。

(五)9月底前，完【wán】成【chéng】高级职【zhí】称【chēng】资格审【shěn】查【chá】及申报人员信息汇总和申报材料交接工【gōng】作。

(六)中职报卷时间安【ān】排：9-21至18日【rì】市直非【fēi】公企业;9-21至25日市直各单位【wèi】;9-21至【zhì】31日各【gè】县区。

(七)11月底前，完成高、中级【jí】职【zhí】称评审【shěn】结果的审【shěn】批备案【àn】和工作【zuò】总结。各评委会将【jiāng】评审结果导入专业技术【shù】人才信息【xī】库。