职称评审指南

申报推荐程序按照《关于印【yìn】发【fā】〈河北省专【zhuān】业【yè】技术【shù】职务任职资【zī】格申报推荐【jiàn】办法(试行)〉的通知》(冀职改办【bàn】字〔2003〕3号)进行,用人单【dān】位公布本【běn】年度上级主管部门对职称【chēng】工【gōng】作的具体部署，包括【kuò】申报的【de】条【tiáo】件、有关政策规定要【yào】求等，建立申报推【tuī】荐组织，安排本年度申报推荐工作。主要【yào】做好以下几个部分的工作：

一、专业技术人员提出申请，并提供有关材料和证件

根据单【dān】位部【bù】署和要求,依据相应系【xì】列(专【zhuān】业)申【shēn】报评审专业技术职务任职资【zī】格条件及有关规定，申报人【rén】员逐项书写《专业技术职【zhí】务【wù】任【rèn】职资格【gé】评审表》(一式【shì】三份)、机打《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情【qíng】况一览表》(一【yī】式三份),要规范、清楚，不得涂改，并【bìng】提交相应的材料。所填内容及提交的【de】材料要【yào】详细、真实，以反映本人学识水【shuǐ】平、业务【wù】能【néng】力和工作成就。

二、用人单位履行审核推荐程序

(一)用人【rén】单位对【duì】申报材料进行认真核实。重点审查申【shēn】报人员的申报材料、证【zhèng】书和证明等是否真实、齐全，内容【róng】格【gé】式等方【fāng】面是否符合【hé】规定【dìng】要【yào】求。

(二【èr】)公【gōng】开述职。用人单位召开述职会【huì】议【yì】,由申报人员进行个人【rén】述职。申报人员须实【shí】事求是地阐述取【qǔ】得现专业技术职务任职资格以来履行【háng】岗位职责【zé】及业绩【jì】情况，重【chóng】点是【shì】近【jìn】几年来的工【gōng】作实绩。

河北职称申报程序

(三)考核答辩。推荐组织组【zǔ】织一定数量相关专业的技术骨干对申报人员进【jìn】行考核并组【zǔ】织答辩，通【tōng】过考核答【dá】辩，能够对专业技术人员的【de】工作能力【lì】、科研能力【lì】、文【wén】化知识、业【yè】务【wù】水【shuǐ】平有较系【xì】统的全面了解和【hé】准确地评价【jià】。

(四)考核评议。推【tuī】荐组织对【duì】申【shēn】报【bào】人员的述职情况、答辩情况和提【tí】交【jiāo】的有效材料，结合专业技术职【zhí】务任【rèn】职资格申【shēn】报推荐量化测评的内容，进行【háng】公平、公【gōng】正、严肃认【rèn】真的【de】评议。

(五)量化赋分。推荐组织【zhī】依据申报人员的述职、考【kǎo】核【hé】答辩、考核【hé】评议情况和提交的有效材料【liào】，对【duì】专业技【jì】术人员申报条件量【liàng】化测评【píng】的各【gè】项内容进【jìn】行综【zōng】合量【liàng】化赋分。

量化测评赋分的基本内容是：

⑴工作任务及成绩;

⑵工作经历与能力;

⑶年度及任职期满考核;

⑷科研成果或科研项目;

⑸专业奖励;

⑹综合奖励(荣誉称号);

⑺答辩水平;

⑻学历(学位);

⑼从事专业技术工作年限;

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⑽继续教育;

⑾著作、论文;

⑿其他。

(六)综合排序和确定人选【xuǎn】。推荐组织依据申报人员的量【liàng】化【huà】赋分情况进行综合排序，并填写《申报【bào】晋升人员量化【huà】评分推荐排名表》。用【yòng】人单位领导依据推荐组织提供的申报人员考核排【pái】序【xù】情【qíng】况和有关政【zhèng】策【cè】规定，本着公开、公【gōng】平、合理、择优【yōu】的【de】原则，集体研【yán】究【jiū】确定申报【bào】推荐人选【xuǎn】。

(七)结果公示。在单位明【míng】显位置张贴公【gōng】示申【shēn】报【bào】人【rén】的【de】申报有关材【cái】料及本单【dān】位推荐人员【yuán】名单。公【gōng】示时间一【yī】般为5天。申报材料不【bú】经公示的，一律不准【zhǔn】推荐参【cān】评。公【gōng】示期间，对群【qún】众举报【bào】或反【fǎn】映的问题，经核实【shí】，申报人员材料系伪造、剽窃他人等弄虚作假行为的【de】，三年内不允许申报晋【jìn】升【shēng】专业技术职务【wù】任职资格【gé】。

公示内容：

1.申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

2.《申报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表》;

3.经单位集体研究确定的推荐人员名单。

(八【bā】)单【dān】位组织整【zhěng】理填报有关申报材料并【bìng】上报。公示无异议后【hòu】，单位要在【zài】该申【shēn】报人【rén】的《专业技术职务任职资格评审表【biǎo】》的“单位【wèi】意见” 栏中填写推荐意见(我单位已于 年【nián】 月 日【rì】— 年【nián】 月 日对该同志申报材料评【píng】审信息等进【jìn】行公示。经公示，材料真【zhēn】实有【yǒu】效，符合申报【bào】条件，群众【zhòng】无异议，同意推【tuī】荐。)、《申报评审XX系列XX专业【yè】技术【shù】职务任职资格情况一览表》的 “单位意见” 栏【lán】中填写推荐意见【jiàn】(xx同志所有【yǒu】申【shēn】报【bào】材料真实、有【yǒu】效，符合任职条件【jiàn】，准予【yǔ】申报)，均由负【fù】责人签名【míng】加盖单位公章，申报【bào】人、推【tuī】荐【jiàn】单【dān】位的【de】领导【dǎo】在《职称申报【bào】评审真实性承诺书》上签名加盖单【dān】位【wèi】公章【zhāng】后推荐上报。

三、人才中心做好审查上报工作

(一)交卷审查。需要【yào】申【shēn】报【bào】人【rén】员【yuán】按照《职称申报评审纸质材料组卷要求》组卷(全部【bù】纸【zhǐ】质材料复印件均加盖【gài】单位公【gōng】章【zhāng】，审核人【rén】签字并【bìng】注明【míng】“原件已审核”、审核日期等字【zì】样，再按名称扫描成PDF文件留【liú】存，用【yòng】于网上申报上传使用)，并由单位【wèi】人事统一提交人才中心，同时提【tí】交《委托【tuō】申报评审函》、《申报【bào】评审专【zhuān】业职务任职资格人员【yuán】登【dēng】记情【qíng】况表》(纸【zhǐ】质【zhì】版及【jí】电子版)，缴【jiǎo】纳评审【shěn】费【fèi】。

人【rén】才中心对申报人员【yuán】材【cái】料进行重点【diǎn】审【shěn】核，重点【diǎn】审核基【jī】本【běn】条件、学【xué】历【lì】资历、专业技术【shù】工作经历、业绩成果是否符合参评【píng】条件。审查【chá】不通过的，注明存在的问题并及时退回，对于需要补充材料的一次性【xìng】告知;审查通【tōng】过的，人才中心【xīn】在河北【běi】省职称申报评审系统中为申报人员创建实名申报账号。

(二)申报人员网上申报。申【shēn】报【bào】人员登【dēng】录【lù】账号，按顺序【xù】依次填写完【wán】善申【shēn】报信息，并提交审核。

特别说【shuō】明【míng】：每一个【gè】录入项目都有一个保存按钮，填【tián】写完成此项一定要点击保存【cún】，否则，刷新界【jiè】面后【hòu】未保存的信息会清空;需【xū】要上传【chuán】的文件必须为PDF格式文件，且单【dān】个文【wén】件【jiàn】不能大于10M，可分【fèn】解成多个上【shàng】传。

填报完成后认真检查，确保上传的【de】材料清【qīng】晰真实有效完整【zhěng】规范【fàn】、上传材料与【yǔ】纸质填报材【cái】料内【nèi】容【róng】完全一致，确认【rèn】无误后提交审核，提交【jiāo】审核后【hòu】无法修改。

四、人社职改部门、评委会组建单位资格审查

中级申报【bào】材料委托【tuō】至评【píng】委【wěi】会组建单位【wèi】后，由评委会组建单位组织专人【rén】对申报【bào】材料进行复查，复查通过以后【hòu】提交【jiāo】相【xiàng】应的职称评审委【wěi】员会进行【háng】评审;高级申报材料由省职改办进行【háng】抽查【chá】后，由省【shěng】职改办【bàn】委托评审至相应的【de】评委会组建单【dān】位，评委会组建单【dān】位复查后提交相应【yīng】的职称评审委员会进行评审。

五、评审结果向人社职改部门备案

中级评审结果报省职改办【bàn】备案后【hòu】，由评委会组建单【dān】位发文;高级评审结果由【yóu】省职【zhí】改办批【pī】准【zhǔn】后发【fā】文。

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