职称评审指南

很多人才只关注职称晋升，但是并没有考虑过晋升过后的事情！

职称晋【jìn】升关系到大家的切【qiē】身利【lì】益，比如【rú】说【shuō】：升职【zhí】加薪，退【tuì】休福利，城市落户，个【gè】税抵扣，企业资质，招标投标等等【děng】，都是【shì】能享受到的切切实实的好处，无论是【shì】企业，还是说人才个【gè】人均【jun1】是如此【cǐ】。

今天我们主要是要跟大家讲的，不是评职称的好处，而是跟大家讲下就算是职称晋升后的事。

因为职称【chēng】晋升并【bìng】不【bú】是重点【diǎn】，我【wǒ】们不能【néng】因为职称达【dá】到了预期【qī】，就放松自己，也不再对自己高要求【qiú】，一下这几点，非常【cháng】重要，所以这几点是需要谨记的【de】！

职称晋升

第一、保持自身的专业度

非【fēi】常【cháng】多人评上职称之【zhī】后，就感觉突然就【jiù】放松下来，不【bú】会去准备学术研究，也不会【huì】定期对自己【jǐ】进行【háng】总【zǒng】结并且改进了【le】，更不会去【qù】关注行业内新的技【jì】术动向，觉得【dé】反正我已经评审下【xià】来了。

这【zhè】种情况是【shì】很【hěn】危险的，作为【wéi】一【yī】个专业技术人员，假【jiǎ】如不【bú】能保持自身的专业度【dù】，那么就会丢【diū】掉自己【jǐ】吃饭的家伙，即【jí】便拿到【dào】了高【gāo】级职称，也会变【biàn】成【chéng】网络上大家讲嘲笑的“砖家”，名不副实，沦为笑柄。

您要【yào】这么想，评职称，职称晋升，是【shì】让您【nín】从一堆优秀的人【rén】中脱颖而出【chū】，您【nín】脱颖而出之后【hòu】，别人【rén】也会陆【lù】续进入到您的这个层次中【zhōng】，您也会慢慢贬值的，要想立于不【bú】败之【zhī】地，努力进步是很有【yǒu】不【bú】要的！

第二、要怀有敬畏之心，问题还是存在的

职称只【zhī】能代表【biǎo】您的综合能力【lì】，达到了某一【yī】个阶段，并【bìng】不【bú】代【dài】表您能解【jiě】决【jué】所有问题，很多人忽视了这一点。

针对专【zhuān】业【yè】从业【yè】人员来讲，专业上需要解决的问题，总是【shì】在源源不断的产生【shēng】，问题不会【huì】因【yīn】为【wéi】您的【de】职称到头了，就不产生了，这是【shì】不现实的！

所【suǒ】以说，不管您是什么职称，都应该面【miàn】对专【zhuān】业【yè】上【shàng】的问题，抱有【yǒu】严谨的态度，并且怀有敬畏【wèi】之心，有太多的问题等待大家去解决，这【zhè】样才能对行【háng】业的发展有【yǒu】推动作用，有积极【jí】的【de】作用，这才是【shì】一个专【zhuān】业【yè】技术人【rén】员应该有的态度，职称也并【bìng】不【bú】是终点。

第三、竞争仍然存在

职称的高低讲白【bái】了并不能代表一些【xiē】人的业务能【néng】力，而是有些人的业【yè】务能力很【hěn】强【qiáng】，只是职称比较低，这种情况【kuàng】也是很常见【jiàn】的【de】。

所以不管您是什么职称，都需要提高自身的业务能力，专业性。

假如抱着【zhe】随遇而【ér】安，不思进取【qǔ】的态度【dù】，就等退休了。那么您在【zài】该行【háng】业的竞争力几乎为零【líng】，会出【chū】现很大的问题。

第四，职称也有很多层级

初级职称晋升后是中级，中级职称晋升后是副高，很多人【rén】才【cái】到副高就【jiù】觉得到头【tóu】了【le】，错！万一正【zhèng】高您也可以呢？