职称评审指南

今日关键词：公有制和非公有制职称,非公有制职称有用吗,职称评审

所有参加职称评定的人才找到职称申报老师进行职称评审的时候，无论是否符合职称评审条件，只要对方说我想办理国有职称证，这个时候职称申报老师【shī】都会主动说一句：“我【wǒ】们【men】做【zuò】的是非公有制【zhì】职称评审，请问您需要的是非公【gōng】有制吗”，这句话一【yī】定【dìng】要【yào】说。

公有制和非公有制职称有什么不同

为什么突然会来这么一句，因为之前说非公有制职称证书能外单位使用吗的时候就说过这个问题，网上有人说自己被骗了，说非公有制是假证，办完了才知道，当时办理之前职称代【dài】评【píng】机构也【yě】没【méi】有告诉他，今天职【zhí】称申报老师就提【tí】前跟【gēn】大家说清【qīng】楚，我【wǒ】们负责的【de】是非【fēi】公【gōng】有制职称【chēng】咨询，这种【zhǒng】职称证书下证单位为人社局的职改办，正常情况下职改办的证件全国通用!

公有制和非公有制职称有什么不同

公有制职称：公有制职称说【shuō】的就【jiù】是一种相【xiàng】对于【yú】私有制职称的比较，靠财政拨款运营，说白了【le】就是指的【de】“国家所有”“集体所有【yǒu】”等【děng】集【jí】体下机构或公司人员需要用到【dào】的职称，像医院，学校【xiào】，科【kē】研机构等【děng】等，说白【bái】了就是通过国家【jiā】单位，事业【yè】单【dān】位【wèi】，俗称【chēng】“铁饭碗”办理下来的职【zhí】称，一般统称为公有制职【zhí】称。

非公有制职称：中国所【suǒ】有的公司【sī】单位大体分为两【liǎng】种，第一种是国家的，第【dì】二种是私营的，那么这个私营单位人【rén】员也是【shì】需【xū】要职称证件的，通过【guò】私企单位【wèi】向【xiàng】人社局申【shēn】报的职称，这种职称证【zhèng】件就是非公有制职称【chēng】。

针对于【yú】目前国家单【dān】位人员职称使用情况来说【shuō】公有制和【hé】非【fēi】公有制职【zhí】称有什么不【bú】同呢?最【zuì】大的不同就是使用区【qū】域不同，理论上来【lái】说，非公有制职【zhí】称使【shǐ】用【yòng】在非【fēi】公有制【zhì】单位，也就是民营企【qǐ】业，说白了【le】就是私企，公有【yǒu】制职称用在国家单位，也就是国企事【shì】业单位，这是目【mù】前两者之间最大的不同，但是【shì】两者也会【huì】有混用的情况。

除了使用区域以外，公有制和非公有制职称的不同还有：

公有制和非公有制职称

①、侧重点不同：事先声明，职称申报老师【shī】并非诋毁的意思，只是就【jiù】事【shì】论事【shì】，很【hěn】多时候有【yǒu】人才诟病说公有制职称太过注重于形【xíng】式【shì】主义，严【yán】重脱【tuō】离实践，虽然有【yǒu】点夸张，但是也【yě】不是说不无道理，比如说医生吧【ba】!大家【jiā】一【yī】直吐槽【cáo】的就是医生整天忙着【zhe】评职称，根本不把【bǎ】实际工作放【fàng】在眼里，老【lǎo】师也【yě】是，整天研究课题，没有把实【shí】际教【jiāo】学中的问题去【qù】快速的解决和指导，虽然是个例，但【dàn】是也能看【kàn】出相对【duì】来说公有【yǒu】制中职称的【de】分量有多重。

非【fēi】公有制职称最大的不同就是太注重【chóng】实【shí】践能力了，只要您是符合非公有制【zhì】职称【chēng】评审条【tiáo】件【jiàn】的【de】，基本【běn】都【dōu】是在本行业摸爬滚打的多少年的，无论是【shì】经验还是说能力上【shàng】都是完全没有问题【tí】的，如果【guǒ】两者【zhě】同时【shí】面【miàn】临升职，拥有【yǒu】公有制【zhì】职称的人才就是垫脚石，后续工作升职【zhí】加【jiā】薪有很大作用，但是站在【zài】同样的角度【dù】来说，针对非公【gōng】有【yǒu】制企业，人才具备非公有制职称与【yǔ】否和工作的晋升并不【bú】是一定的关系，两【liǎng】者的位置是完【wán】全不同【tóng】的，虽然有【yǒu】点【diǎn】夸张，但是也并非不无道【dào】理。

②、难度根源不同：很多人都说公有【yǒu】制【zhì】职称评审【shěn】比较难，每【měi】个单【dān】位的名额都【dōu】是有限的，非公有制【zhì】比较简单，单【dān】位自评【píng】随便过，错!

为什么职称申【shēn】报老师【shī】说难度根源不同，公有【yǒu】制职称不单单是【shì】是否满足评【píng】审条件的问题，更多的还是名【míng】额问【wèn】题吧!这个问题就【jiù】不用职【zhí】称申报老师多说什么了，都【dōu】懂吧!非【fēi】公有【yǒu】制职称也不仅仅是单位自【zì】评，非公有制职称评审是【shì】单【dān】位【wèi】自评【píng】和找职称申报老师这种【zhǒng】职称代评机构代评两【liǎng】种【zhǒng】，而且难度根【gēn】源【yuán】在【zài】于你的工作年限【xiàn】、工作业绩和学历，两者难度其实没有可【kě】比性，就看您自【zì】身【shēn】条件了。

非公有制职称有用吗

③、评审时间不同：公有制职称评审时间和非公有制工程师评审时【shí】间基【jī】本【běn】都是一样的，通常【cháng】是5月底前准备【bèi】材料，6月上报，9-21月评审，12月在人力资源【yuán】厅官网公示，次年3月下证。因为不【bú】同地域的职【zhí】称评审政策【cè】不同，职称申【shēn】报老师以河北省为例，非公有制通常是9-21月【yuè】准备材料，9-21月【yuè】培训，11月公【gōng】示，公示后【hòu】9-21个月【yuè】下证，但【dàn】是【shì】有一种情况不同，就是国【guó】企事业单位内部自评的职【zhí】称，这【zhè】种【zhǒng】情况自己【jǐ】单【dān】位说了算，和【hé】社会化评审不【bú】同。

④、评审次数不同：公有制职称一【yī】般就【jiù】是一年【nián】评审一次，具体【tǐ】情况看【kàn】实际要求，非【fēi】公有制评审周【zhōu】期【qī】和次数也是差不多的，两者并无太【tài】大差【chà】距。

助理会【huì】计和建筑类初级职称【chēng】只要符合职【zhí】称评审【shěn】条件，一年可【kě】以评【píng】审【shěn】9-21次，甚至更【gèng】多，评审中【zhōng】级职称的时候硕士学历也【yě】会【huì】根据【jù】政策有所调整【zhěng】，其他情【qíng】况一般均为一次，职称破格评审也【yě】是一年一次。

⑤、所占比重问题：公【gōng】有【yǒu】制职称在人【rén】才的实际工作中占有很【hěn】大比重，相对于私企来说，职称可能会【huì】给共有【yǒu】职单位的人才带【dài】来【lái】更多的待遇和福【fú】利，没【méi】有职称就没【méi】有，虽然说非公有制职称也占有很【hěn】大比重，但是和公有制职称比起来就【jiù】差一点啦！这不是证【zhèng】书的【de】问题，而是【shì】您在什么【me】单位的问题【tí】，如果在国企【qǐ】事业单位就办理【lǐ】公【gōng】有制职【zhí】称，如【rú】果说您【nín】在私企，就【jiù】是非公有制职称【chēng】。

非公有制职称有用吗

非公有制职称非常有用

非公有制职称有用吗这种问题肯【kěn】定不【bú】会出【chū】现在建筑人才嘴里，因为【wéi】在建筑类工程行业，非公有【yǒu】制职称基本人手一本或者说【shuō】几本【běn】，这个证件【jiàn】太重要了【le】，实际工【gōng】作中非常有用，无论您是通【tōng】过国企【qǐ】事业单位向人社部门申报下发的职称，还【hái】是说通过【guò】私企向人【rén】社【shè】部门【mén】申报下发的职称【chēng】，对人【rén】才【cái】来说【shuō】都【dōu】是很有用处的【de】，如果说您问非【fēi】公有制职称有用吗【ma】这个问【wèn】题，那【nà】么【me】一般会出现在刚进【jìn】入一个【gè】行业或者说【shuō】有职称外单位使用需要的【de】人【rén】才嘴里【lǐ】，这个时候还意识不到非公有制职【zhí】称的重要性。

针对建筑人才【cái】来说，非公有制职称是人【rén】才参加【jiā】工【gōng】作的【de】必备职称，建【jiàn】筑这个行业要求很高的技【jì】术性和专【zhuān】业性，而且【qiě】建筑【zhù】类【lèi】工程行业的流动性应该说是【shì】目前全【quán】国范围职【zhí】业中流动性最大的企【qǐ】业，有句【jù】老话就是“建【jiàn】筑类工程行业的【de】工资都是【shì】跳出来的”，你频【pín】繁跳槽的时候拿什【shí】么证【zhèng】明你【nǐ】的能力呢?非公有制职称!

基本上正【zhèng】规的【de】非公有制【zhì】公司中【zhōng】，只【zhī】要是拥有了相【xiàng】应的职称公司都会进【jìn】行相【xiàng】应【yīng】的补【bǔ】贴，在建筑单位，公司的资质升级，资质维护等等都是需要办理职称证【zhèng】书【shū】的人才【cái】具备一定数【shù】量的拥有【yǒu】非公有制【zhì】职称的【de】人才，公司也会乐意人才去【qù】获取相应的职称，这样【yàng】对【duì】公司和个人双【shuāng】方都有一定的惠【huì】利【lì】。

公有制和非公有制职称

自十几年以前【qián】，国家逐【zhú】步开始人才战略的时候，各省【shěng】为【wéi】了吸纳人才入驻，均制【zhì】定了相应【yīng】的人才战略，其实【shí】有一条【tiáo】政策是这么写的，如果人才想落【luò】户到当地，需要缴纳三年及三年以上时间的社【shè】保【bǎo】，但是如果人才【cái】具备相应的【de】职称，可以直【zhí】接减免社保【bǎo】要【yào】求，直接落户，这个时候是不分公有制【zhì】职称和非公有制【zhì】职【zhí】称【chēng】的，只要是人社【shè】部【bù】门下发的职称都是【shì】有效的。

对于退休金和奖【jiǎng】金【jīn】方面更是差异不【bú】小，你【nǐ】见过总经理和技术员奖金一【yī】样的吗?哪个【gè】老领【lǐng】导退【tuì】休金能低过普通职员【yuán】啊!既然职称是升【shēng】职路上的垫脚石，所【suǒ】以说职称【chēng】还是有非常【cháng】重【chóng】要【yào】的价值【zhí】，而且很多地方【fāng】性【xìng】政【zhèng】策中明确【què】表态，具备职称的人【rén】才会有相应的补贴，这都明明白白【bái】摆到明面上【shàng】了，还【hái】有啥犹豫的，办啊!

很【hěn】多【duō】人都【dōu】已【yǐ】经【jīng】被公有制忽悠傻了【le】，觉【jiào】得公有【yǒu】制【zhì】就一定【dìng】多么多么好【hǎo】，什么公有制全国通用，非公有【yǒu】制不【bú】行，非公有制职称是废【fèi】证，一般单位都不用，还有什么非公有【yǒu】制职称是地方性粮票，只能本地使用，公有制职称全国通【tōng】用等【děng】，都不知道忽悠【yōu】了多少人。

非公有制职称有用吗

首【shǒu】先【xiān】非公有制职称和公有制【zhì】职称国家均没有发【fā】出通【tōng】知说哪个可以【yǐ】全国通用，哪个不可以【yǐ】，两者均为人社局发证【zhèng】，怎【zěn】么就不【bú】可以呢?你【nǐ】说不能【néng】全【quán】国通用就不行了吗【ma】?证据拿出【chū】来。而【ér】且职【zhí】称英语和职称【chēng】计算机无论是公有制还是说非【fēi】公有制都取消了，两者均【jun1】没有区别【bié】，而且目前两者【zhě】之间的区【qū】别越来越【yuè】小，根本就【jiù】没有别人说【shuō】的一个多厉害，一个多不行，两者【zhě】均享受【shòu】相【xiàng】应的待遇和提成。

以上就是公有制和非公有制【zhì】职称有什么【me】不同【tóng】和非公有制职称有用吗【ma】的【de】全部内容，并【bìng】非职称申报【bào】老师因为自己做非公【gōng】有制【zhì】职称咨询【xún】就故意忽悠，职称这【zhè】个东西如果您【nín】不考虑【lǜ】自己以后【hòu】的养【yǎng】老、工资【zī】、待遇、落户【hù】、外单位使用等一系列人才惠利政策和资质政策问【wèn】题【tí】的话，真的没【méi】有必要【yào】浪费【fèi】时【shí】间弄职称，但是在工程口，职【zhí】称真的【de】非【fēi】常重要，而且哪个【gè】企业不希【xī】望自身的员工能力突出啊【ā】!未【wèi】来【lái】企业办理资质【zhì】不用职称吗？企业【yè】资质动态核查不用职称吗？如果您那【nà】里还【hái】有任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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