职称评审样本

很多人才都问熊老师，说国家为什么把评职称弄得那么麻烦？各种要【yào】求，规【guī】范，条款，细节，麻【má】烦的要死，那么这么做的【de】目的，是是为你好【hǎo】呢，还是害【hài】你呢【ne】？

熊老【lǎo】师【shī】针对这个问题，结合人才实际反【fǎn】馈的情况【kuàng】，给您详【xiáng】细说说，怎么说呢？仁者【zhě】见仁，智者见智【zhì】吧【ba】！

评职称

人才角度一：

我从2014年开始评初级职称，今年2021年10月递交中级职称评审材料【liào】，终于【yú】悟出来：评职称是不是中国特色我不知道【dào】，但绝对【duì】是【shì】个【gè】人实力【lì】的综合体现。

一、考查你的电脑操作水平。

我所在企【qǐ】业是工程【chéng】类国企，很【hěn】多【duō】冠以“大【dà】老粗”的【de】职工，兢兢【jīng】业业做工作，浑身【shēn】都是工作【zuò】经验，但短板就【jiù】是不会用电脑，所以【yǐ】不得不找年轻人帮【bāng】忙搞材【cái】料，对不【bú】起，人【rén】家自身【shēn】的材料都要【yào】耗时两三个月【yuè】来准备【bèi】，还要腾出精力来忙业务，真心帮不【bú】上忙。

二、考查你是否留心。

很多职【zhí】工不注重资料【liào】收集和【hé】保存合同、学历【lì】、考核表【biǎo】等，都不齐【qí】全，评职称时找【zhǎo】不到【dào】往年材料，我【wǒ】和我对【duì】象专门找了一个【gè】新【xīn】的旅行箱，约定好密码，箱子一人用一半【bàn】，用来【lái】放荣誉证【zhèng】书、劳务合同、学历、继续教育证书等资料。

国家为什么把评职称弄得那么麻烦

三、考查你的专业和学历。

能【néng】评上中【zhōng】级工程【chéng】师的，在我们这个小城市小工程企业里都算【suàn】是精【jīng】英了。

很多人学历低【dī】、专业【yè】不对口，大【dà】部分【fèn】人【rén】不得不通过专升本曲线救国，我是全日【rì】制本科文科专业的，还必须再【zài】学【xué】一个专升本【běn】，拿毕业证【zhèng】后【hòu】才有【yǒu】资格报【bào】中【zhōng】级，第【dì】一【yī】次认【rèn】识到学历的厉害【hài】，是我原【yuán】单位新【xīn】考进的一名研究生，专业对口，工作两三【sān】年，直接定级中级职称。我tm从2014底评助理以来，直到2021年还在为中级职称挣扎。

四、考查你是否忠实可靠，是否情商超高。

但凡经历过职称材料整理的职工，都知道材料要经N人签字盖章。

如果你以【yǐ】往和分管领【lǐng】导有什么过节，后来【lái】跳【tiào】槽到其他部室【shì】的，你评审时想补往年的考核【hé】材料？呵呵。就【jiù】是【shì】不要【yào】给你签字。如果你今年上半年因【yīn】为工资待遇上访过【guò】，甚至在某些部门备案挂号的那种，你认为领【lǐng】导会【huì】签字吗?

五、考查你的“背景”。

尽管你的材料【liào】有这样那样的问题，只要你【nǐ】有背景【jǐng】，往年的材料一个【gè】电话过去【qù】，往年的领导【dǎo】、往年的单位公司都会尽【jìn】可能【néng】帮人才【cái】。没人、没关【guān】系？你tm是谁【shuí】啊？都离开公司【sī】这么多年了，原来的【de】老领导都调走了，赶紧滚【gǔn】滚滚【gǔn】。

六、考查你继续学习的能力。

有的人以为大学毕业【yè】甚至【zhì】高考后就【jiù】不【bú】需要学习【xí】了？这种【zhǒng】想法大错特错。

在工程【chéng】类国企，哪怕是【shì】一家【jiā】地方小公司，有证，就意【yì】味着多一【yī】份的收入补【bǔ】贴。

古人云：书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，现代人讲：知识变现。

熊老师观点：

人才自己结合自己实际总结的，就是和熊老师笼统说说不一样！

不过第一条中说的，真的听人才反应过！

国家为什么把评职称弄得那么麻烦

至于第二【èr】条，熊老师认为恰恰是人【rén】才【cái】现在忽视的，熊老师总说【shuō】，考核几年就提供几年【nián】的业绩，但是这【zhè】几年【nián】的业【yè】绩，实际上你实际工作的积【jī】累啊，很【hěn】多细【xì】节性材【cái】料【liào】是很难一次性找齐全【quán】的，熊老师总说，有业绩，抓【zhuā】紧整理备份，等过多少年您【nín】再找，难【nán】死【sǐ】了【le】！

学历就不用多说了，就是很重要！

第四条【tiáo】，第【dì】五条是目前很多人才的现状，你问他有业绩吗【ma】？他说没用，真没【méi】有吗？多【duō】半都有业绩【jì】，就【jiù】是跳槽频繁，老领导【dǎo】退休，要【yào】不出来业【yè】绩！

至于【yú】最【zuì】后一条，很多人才也说过【guò】，我其【qí】实没【méi】啥【shá】用【yòng】，单位一个月多给500，一个烟钱嘛！

人才角度二：

该争取的还是要去争取一下，举一个我刚刚发生的例子吧：

我在一个县【xiàn】级事业单位工作，所属的【de】主管单【dān】位【wèi】政府办【bàn】下属有三四个事业单【dān】位，我们是其【qí】中之一【yī】，我今年一月【yuè】份刚考入，因为【wéi】入职之【zhī】前已经自【zì】己考【kǎo】到了专业技术初级资格，所以一【yī】直比较关【guān】心自身的职称问题。

问单【dān】位里一【yī】些老的事【shì】业编制同志(其实也就三四十【shí】岁，工作了十年左右)，他们【men】讲，政府办从来都【dōu】没有【yǒu】职称，我们也【yě】想评，可【kě】不设岗【gǎng】位啊【ā】。

问机关负责人，她说，职称这个事情我们都不太清楚啊，没搞过。

由于我本人【rén】属于比较【jiào】能折腾【téng】的主，所以又【yòu】去【qù】人社局【jú】事业科问，由于我【wǒ】们单位【wèi】从来没有申报【bào】过【guò】职称，他们讲了一大堆需要提交【jiāo】的材【cái】料，搞得我头【tóu】晕，而且很多材料我一个刚入【rù】职的新人根本无法完成，机【jī】关负【fù】责人是行政编【biān】，根本【běn】不把事业编【biān】职称这种【zhǒng】事放心【xīn】上，我只能自己硬着头皮尽量搞。

后来搞好了其中一部分，又去【qù】人【rén】社局【jú】分管【guǎn】职称的【de】副【fù】局【jú】长，请他过目，结果他给我了【le】一个岗位聘任证书，回去填写签字盖章，拿人社局盖钢【gāng】印【yìn】，到工【gōng】资科修改工资额(不过由于还在试【shì】用期【qī】，工资额度需要转正后才能更【gèng】改【gǎi】)，初级【jí】就【jiù】聘任上了。

真是【shì】没想到，我一个试用期【qī】还【hái】没过的【de】毛小【xiǎo】子成了整个单位第一【yī】个有职称的【de】事业编制……

现在我又在【zài】催整【zhěng】个单位【wèi】推进整个单【dān】位的中级职称人数，虽然大【dà】家依然不【bú】是那么积极，不过我觉得只要有人在关【guān】注在折腾在【zài】推进，总会有【yǒu】进展的。说的【de】自私一点，我现【xiàn】在试【shì】用期【qī】还没【méi】过，评中级职【zhí】称，至少【shǎo】还得三年之【zhī】后【hòu】，到那时肯定也已【yǐ】经有【yǒu】进展了吧!

最后，送你【nǐ】一【yī】句话，这么【me】多年一直是我坚【jiān】信的一句【jù】话——权利，是需要【yào】争取的【de】!

人才角度三：

如果你仔细看一【yī】下职称评【píng】审的章【zhāng】程的话，其实【shí】评审的【de】条件【jiàn】和【hé】要【yào】求并不能【néng】算苛刻，而且很多【duō】的条件要求确实很有针【zhēn】对性，是能够体现相应专【zhuān】业和级别职称人员的素质要求的。

国家为什么把评职称弄得那么麻烦

之所以给大家觉得麻烦的事情不在于规定本身，而是在于职称评定名【míng】额的限制，如【rú】果是符【fú】合条【tiáo】件就给评，大家【jiā】会觉【jiào】得没什么问题，关键是往往符合条【tiáo】件的有100个，但是给【gěi】评的【de】名额【é】只有10个，给谁上不要给谁上就很有【yǒu】说道了【le】。

这个麻烦不是【shì】国家【jiā】造成的，而【ér】是实际掌控【kòng】职称评定的【de】机构和个【gè】人造成的。

人才角度四：

我可真不是内行人，其实我的回答真要是内行人，一看就漏洞百出。

当初读书时【shí】，碰到一个【gè】专【zhuān】心“仕途”的老板，虽说“仕【shì】途”也混的稀烂！特别喜【xǐ】欢【huān】拉着我们说这【zhè】些东西，更多是酒后一边骂【mà】一边说的。 

大家就当看个乐就行了! 

其实就是要看【kàn】谁因【yīn】为麻烦就不去评，一【yī】般【bān】因为麻【má】烦就不去评的是三种人： 

一种是【shì】比较佛的【de】，小【xiǎo】富即安，得过且【qiě】过的【de】人，这【zhè】种【zhǒng】人很容易因为麻烦就不愿意去评。

你说评上职称有各种好处，他也无所谓，就是懒得折腾。

二【èr】是有能力但有傲【ào】气的人，这种人其实【shí】并不少见，能力很【hěn】强，但遇到【dào】麻烦、琐碎的是【shì】，脾【pí】气也大【dà】，容易爆，但能力也【yě】确实可以【yǐ】。

三就是确实是没空，比如医生里【lǐ】，有些【xiē】医生年资、技术等【děng】等【děng】条【tiáo】件【jiàn】都很好，但【dàn】职称【chēng】不高，就【jiù】是太忙了，真没空。

这三种人，上面都不愿意他们走上高职称。

第一种，这种人如果评上高职称，队伍就不用带了。

第二种，评上了，领导就难受了。

第三种，领导【dǎo】就指望这种人多干活呢，你职称上【shàng】去了，万一也开【kāi】始躺平了，那领导靠【kào】谁出业【yè】绩啊? 所以，通过复杂的职【zhí】称评定，把最【zuì】能【néng】适应体【tǐ】制、能力也不错【cuò】、积极被折【shé】腾的人【rén】选【xuǎn】出来，这样的人，上面【miàn】可太【tài】喜欢了。

熊老师观点：

嗯，角度刁钻，但是貌似有点道理啊！

人才角度五：

有人的地方，就有江湖……

高考也麻烦，谁愿意上哪个大学自个去上不就得了

结婚也麻烦，看对眼了住一起不就结了

人多了，就需要分出个三六九等，拼出个老大，老二

人才靠考，江湖靠刀……

无非都是一个相对公平的选拔制度，只是方式不一样

难不成像隋唐之前，没有科举，全靠上层推荐?

搞的老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋，贼的儿子永远是贼?!

职称就是选拔，大家站在同一个平台上，靠学术说话

只是过程难免有人钻空子，利用非法手段取得成果，但只是一小部分

我们需要的是如何改进，做的【de】更完善，更【gèng】公平，以彰显【xiǎn】它的重要和不可【kě】替【tì】代

而不是从根本去怀疑它的存在，质疑它的价值，

相反，反而觉得弱者才会被击败……

人才角度六：

1.对于教师这种铁【tiě】饭碗来说，如果【guǒ】不犯【fàn】错误，不【bú】能【néng】开除【chú】公【gōng】职【zhí】，那么躺平是人【rén】人都会做的【de】事，职称是调动教师工作积极性的唯【wéi】一可行方案【àn】，想大幅度涨工资?你必须要【yào】业【yè】务优秀，师德【dé】高尚，和领【lǐng】导同【tóng】事关系处理好，缺一【yī】上不了职称。条件简单的【de】话，都能评上，那谁愿意努力工作?

2.职称涉及到国家财政【zhèng】支出，同年参工，我高级教师，同【tóng】学初级教师，我比他【tā】多50%，具体【tǐ】相差1500每【měi】月，而【ér】且越到后面差别【bié】越【yuè】大。

那么如果够【gòu】资格【gé】就评职称，不加名【míng】额限制的话【huà】，财【cái】政支出会【huì】加大负担。

人才角度七：

国家发布的评职称【chēng】指导文件，往往【wǎng】没那么麻烦，是对基本条件和大【dà】方向的【de】规定。麻烦的是【shì】部分用人单位【wèi】根据人才自身条件【jiàn】所制定【dìng】的【de】细化评【píng】职称条【tiáo】件。

如果【guǒ】用【yòng】人【rén】单位的职称名额充裕，满足条件就【jiù】能评，那就不会有【yǒu】太多条条框【kuàng】框。

现实中，大多数用人单位【wèi】的【de】名额都【dōu】非【fēi】常有限，职称又最终与工资挂【guà】钩，可想而知，评职称【chēng】本质就是在【zài】单【dān】位内部【bù】进行的利益再分配【pèi】。

所以【yǐ】如【rú】何再分配?每个用人单位都有【yǒu】自身的一套规【guī】则，既要保全既得【dé】利【lì】益【yì】阶层的绝对优势，又要刺激劳动阶【jiē】层的劳动积极性，同时还要【yào】看起来公平公正，至少形【xíng】式上要有这种错【cuò】觉【jiào】，所以把【bǎ】评职称的规则【zé】细化【huà】复杂化【huà】，才能达到这样的目的。

以我单位为例。

人员【yuán】组【zǔ】成大概【gài】分三类，一类是官【guān】二代，金【jīn】字塔顶层；二【èr】类是【shì】子弟，军转干部，关系户，这几【jǐ】者非富即贵；最【zuì】后一类是公招校招来的大【dà】人才，没有背景，这【zhè】是最底层。

专业技术岗真正做技术工作的，基本上来自于最底层。

评职称的优先顺序，就是上边的排序。

但是，如果赤裸裸的这么评【píng】，底层真正【zhèng】干活【huó】的这【zhè】些【xiē】人岂不【bú】是要消极怠工，职称就成【chéng】了【le】管理这些人最有【yǒu】效的工具。

规则的制定极其【qí】复杂【zá】繁琐，评【píng】分项【xiàng】目繁多，但是各【gè】项目的【de】比【bǐ】重分值是根据既得利益阶层需要评职称那些人的条件【jiàn】而定，本质上就是为了维护这些【xiē】人【rén】的利益【yì】。

在保【bǎo】证了这【zhè】些人，就是前【qián】两类人【rén】优先评上【shàng】的前提下，其他打分项目【mù】，尤其是【shì】工作业绩【jì】方【fāng】面，越【yuè】复杂越好，让这些干活的互相打破【pò】头，窝里【lǐ】斗，为了多得点分，还要抢【qiǎng】着干【gàn】活。

虽然他们自己也知道是这么回事【shì】，但是绝对【duì】不【bú】会【huì】把【bǎ】矛头对【duì】准既得利益阶层，多【duō】半还【hái】会跪舔，敢怒不敢言，因为怕得罪人。

于是，剩【shèng】下的那点【diǎn】名【míng】额就成了争抢的对象【xiàng】，极大的刺激了劳动人民的【de】工作【zuò】积极性。

领导以最小的成本，换来最大的收益！

高，实在是高!

人才角度八：

怎么说【shuō】呢【ne】?你【nǐ】可【kě】能会觉得【dé】国家为啥要设立【lì】那么多条条框框，而不【bú】是只看你平时的工作态度和工【gōng】作成果。

其实【shí】这种【zhǒng】制度出发点其实是好的，制度的【de】繁琐是对目前行【háng】政体制背【bèi】后的科层制【zhì】的【de】弊病的【de】一种救济，而科层制的最大弊病是【shì】人治和【hé】公【gōng】权私用。

想【xiǎng】想【xiǎng】看，如果不设立这么多条条框框，从国家层面上就【jiù】会想【xiǎng】，那【nà】么省里面【miàn】这些国家【jiā】权力日常【cháng】触及【jí】不到【dào】的地方【fāng】，国家是很难把控【kòng】科学合理的人员调【diào】动和晋升的，加之国内在行政管理体制内外缺【quē】乏【fá】行之有效的强硬【yìng】的监督机制，很可能就会【huì】变成任【rèn】人【rén】唯亲的【de】局面，所以国【guó】家就会设【shè】定【dìng】一【yī】些流程，一【yī】些硬性规定，你可以任人唯亲，但亲的人必须符合我的条件【jiàn】，至少在【zài】工作成果各方面要【yào】达标，否则【zé】不允许你【nǐ】随便【biàn】给人提拔职称。

以上八个角度，个人有【yǒu】个【gè】人的【de】说【shuō】辞【cí】，相【xiàng】信您也深有体【tǐ】会，那么问题来了，您是怎么看的【de】呢？