职称评审样本

关键词：职称的意义和作用

都在职称证书申报职称！很【hěn】多人才偷【tōu】偷办理职称【chēng】！单【dān】位要求办理职称！人才自己考【kǎo】虑办理职称【chēng】！

职称的意义和作用是什么呢？为什么这么多人想评职称？其实熊老师【shī】已经解释【shì】过【guò】很多次了，今天，熊老【lǎo】师就说说【shuō】人才嘴里的职【zhí】称，到底【dǐ】有啥用？

职称的意义和作用

人才角度一：

评职称的好处：

01、落户：

关于职称评审和落户的问题，就是【shì】目前【qián】很【hěn】多很【hěn】多城市对于落户有一定【dìng】的要求，参加了职【zhí】称评审【shěn】具备了工程师职称会【huì】给落户带来很【hěn】多【duō】的便利，对于一些地区的落户【hù】政策【cè】限制拥有工程师职称可以【yǐ】降【jiàng】低很多要求【qiú】，比如【rú】说社保年限问题，有职称都能减少好【hǎo】几【jǐ】年的要求【qiú】。

02、养老金：

养老金问题其实【shí】国家一直在改革，如【rú】果说【shuō】您工作的时【shí】候【hòu】拥有中高级职称，那【nà】么退休的养老金【jīn】与职【zhí】称也存在一定的【de】关系，有的地区【qū】会【huì】在原基础上每月多加【jiā】一【yī】部分，或者说一次性加一年的等等，每【měi】个地【dì】方政策不【bú】同。

03、涨工资：

一旦职称【chēng】聘任后，工资与职称【chēng】是挂钩，在单位的话【huà】每个【gè】月都可以多【duō】领工资，一般都是一个【gè】月【yuè】多给几百【bǎi】到一千。

职称的意义和作用

04、资质维持：

不仅仅是企业资质升级和办理，还有资质维护都是需要办理职称证书的人【rén】才【cái】具【jù】备职称的人才的，而且需要【yào】很多，建筑类工程行业职称【chēng】是资质企【qǐ】业提【tí】升的必须条件。

05、检验人才技术能力：

在事业单位【wèi】里职称效益【yì】化大【dà】，直接和工资挂钩，在私【sī】企这两年职称评审也开始越来越受重视，在事业【yè】单位是一直都是【shì】很【hěn】受重视的，在哪一方面都【dōu】需要看职【zhí】称，在国企【qǐ】事业单位，职称就是一【yī】切，就【jiù】是考【kǎo】核人才能力【lì】的【de】事实【shí】依【yī】据，更是直接决定【dìng】了你的工资等级。

07、提高权威度：

从行业角度来说，也是身份的象征，获得职【zhí】称是为了在行业内往更【gèng】高的平【píng】台【tái】发【fā】展【zhǎn】，一旦成了行业【yè】内的【de】领先者，就不【bú】再可能是一个小【xiǎo】员工，你在行业内的【de】地位【wèi】将举足轻重。

人才角度二：

职称评【píng】审【shěn】不仅要考察申报人的学历资历能力【lì】，还要考察职业道德【dé】、业绩【jì】成【chéng】果、学术积累，考察项目比较【jiào】全【quán】面。

职称是由国家对专业技【jì】术【shù】人员的水平、能力【lì】、业绩进行【háng】评价和【hé】认定后，赋于【yú】的资格，他【tā】体现着人才的能力和技术水【shuǐ】平，而且具有较高的【de】社会公【gōng】认【rèn】度，尤其【qí】是在【zài】在这个【gè】人才流动非常大的社会上，走到哪里都【dōu】带【dài】着一个国家认可的【de】标志。

人才角度三：

评职称有什么好处

01、职称是现行制度下最权威的工作能力证明与证书；

02、职称是代表专【zhuān】业技术达【dá】到一定【dìng】的水准，级别【bié】越高，代表的技【jì】术水平也越高【gāo】，得到的待遇【yù】也就越高；

03、职称级别直接【jiē】与工【gōng】资福利挂钩，同时也【yě】与【yǔ】职务升迁挂钩，能【néng】为个人开辟【pì】更广阔的就【jiù】业空间；

04、职称是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据；

05、职称是某些行业【yè】的企业开【kāi】业【yè】、资质等级评定、资质升级、资质年【nián】审的必须条【tiáo】件【jiàn】；

现时很多投标项目都需要相应的【de】职称【chēng】证书作为资【zī】质条件，因此企业【yè】每月会向【xiàng】有职称【chēng】的工作人员额外发放【fàng】职【zhí】称补贴【tiē】。

很多时候【hòu】用人单【dān】位【wèi】会依据职称、学历聘用【yòng】优秀人才。当【dāng】企业提拔人才时，首先考虑【lǜ】的【de】是【shì】职称和个人【rén】的工作能力，那时，职称就会体现出它的价值【zhí】所在。初级【jí】、中级【jí】或高级职称将带给你事【shì】业【yè】的另一高点。

人才角度四：

职称的好处有很多，大体上可以归纳为：

升职加薪：

一般大公司都会【huì】按照职【zhí】称对员工【gōng】进行薪资【zī】补贴，职称级别越高工【gōng】资越高，在提拔【bá】人才时【shí】也会重点参【cān】考职称高【gāo】低。如果【guǒ】在现在单位待得不愉【yú】快，也可以以【yǐ】更高的起点跳槽至另【lìng】一家公司，工资待【dài】遇都会有【yǒu】质的提【tí】升。

承接项目：

项目进【jìn】行招标时会【huì】对中标【biāo】公司的中高【gāo】级职称人员数量有一定要求，只要【yào】你【nǐ】评【píng】上了中高级【jí】职称【chēng】，对【duì】公司的投标中标有很大的益处。

城市落户：

一【yī】般大【dà】城【chéng】市对落户都有积分要求，中高级职称【chēng】都能额外加【jiā】分，帮助落户。

养老待遇：

职称与养老【lǎo】金的发【fā】放【fàng】标准【zhǔn】挂钩【gōu】，职称越高养老金发放标准【zhǔn】越高，拿到的钱越多。

希望对你有帮助!

人才角度五：

这【zhè】么【me】多【duō】年以来，职称一直作【zuò】为人【rén】们追寻的事物经久不散，不管【guǎn】是教师，还是工程师，有了【le】职称就【jiù】相当于有了下半【bàn】生的【de】保障。到【dào】底是为什么呢【ne】?

因为职【zhí】称好，职称【chēng】待遇好，有保障吗!试【shì】问哪【nǎ】个企业【yè】不【bú】愿意要一个有职称【chēng】的员工【gōng】来增加企业的收益呢?试问哪个学习不想【xiǎng】要个【gè】高级教师来【lái】增加学校的【de】知名度呢【ne】?所以人人都想评职称。但是名额有限!

职称的好处我想我不用多说了。

高级职【zhí】称的好处更是好上加好。不仅你自己可【kě】以享受好处【chù】，就【jiù】连【lián】你【nǐ】的子女【nǚ】都会跟着你【nǐ】沾光。

孩子入学，户口落户，养老保【bǎo】险等等【děng】都会因为【wéi】高级职称【chēng】而变【biàn】的简单明了【le】，戳手可得!

评职称真的很【hěn】有必要!很【hěn】有【yǒu】必要!如果条【tiáo】件已经够了【le】，就【jiù】不要犹豫了，多试试，不要放过任何一个机会，一步【bù】一步【bù】走向高级【jí】职称【chēng】!

人才角度六：

工程师中级职称申报评审要求，中高级工程师职称评审申报认定条件，工程师高级职称评审报名条【tiáo】件 随着我国市【shì】场的不断发展，工程师制度【dù】的不断【duàn】完【wán】善【shàn】，工程师【shī】在各领域【yù】中【zhōng】所起的作用越来越重要。

私营企【qǐ】业、港【gǎng】澳台侨独【dú】资企业、民营科【kē】技企业以及其他公有制经济组织中从事【shì】专【zhuān】业【yè】技术工【gōng】作【zuò】的人员和在市、县 人才交流中心实行【háng】人事代理的专业技术【shù】人员，均【jun1】可申报评审相应【yīng】的专业技【jì】术职务【wù】任职资格。

人才角度七：

升职加薪：

一般大公司都会【huì】按照【zhào】职称对员工进行【háng】薪资补贴，职【zhí】称级别越高工资越【yuè】高，在提拔人才时也会【huì】重点【diǎn】参考职称高【gāo】低。如果在现【xiàn】在单【dān】位【wèi】待得不愉快，也可以以更高的起点【diǎn】跳槽至另一家公司，工资待【dài】遇【yù】都会【huì】有质的提升【shēng】。

承接项目：

项目进行招标【biāo】时【shí】会对中标【biāo】公司的中高级【jí】职称人员数量有一定要求，只【zhī】要你评上【shàng】了中高【gāo】级职称，对公司【sī】的投标中标有很大的益【yì】处【chù】。

城市落户：

一般大城市对【duì】落户都有【yǒu】积分要求【qiú】，中高【gāo】级职称都能额外加分，帮助【zhù】落户。

养老待遇：

职称【chēng】与养老金的发放标【biāo】准挂钩，职称【chēng】越高养老金发【fā】放标准越高，拿【ná】到的【de】钱越多。

人才角度八：

职称【chēng】和文【wén】凭一样，都会给你的【de】履【lǚ】历表增色。文凭高低不一定【dìng】与你的工资有关，但【dàn】职【zhí】称不【bú】同工资一定【dìng】不同，这【zhè】个【gè】国家是有规定的【de】进职【zhí】称涨工资标准的【de】。我们卫生系【xì】统晋升职称【chēng】一般都是要【yào】凭自身的【de】理论知识和工作【zuò】实践能力考出来的，所以也是你业务水平和工作能力的一个体现，极少数人的职称【chēng】是【shì】靠援藏【cáng】援疆【jiāng】援非等经历【lì】得来的除【chú】外。到哪里都是要排资论【lùn】辈的【de】，职【zhí】称就是你的资格。

人才角度九：

评职称的好处

职称也称专【zhuān】业技术资格，是专业技术人【rén】员学术、技术【shù】水【shuǐ】平的【de】标志，代表着一【yī】个人的【de】学识水平【píng】和工作实【shí】绩【jì】，表明劳动者【zhě】具有从事某一职业所必备的学识和【hé】技能的【de】正明，同时【shí】也是对自身专业素质的【de】一个被社会广泛接受、认可的评价。

对个人来说，职称与【yǔ】工【gōng】资【zī】福利挂【guà】钩，同【tóng】时也与职务升【shēng】迁挂钩，是求【qiú】职的敲门砖，同时也是聘任【rèn】专业技术【shù】职【zhí】务【wù】的依据。在相对【duì】公平的竞争环境下，努力提升自身的【de】职称，才能让自己【jǐ】拿到【dào】比较高的薪资水平，待遇也【yě】会稳步提升【shēng】。

对企业来说，职称是【shì】企【qǐ】业开业，资质等级【jí】评定、资质【zhì】升【shēng】级、资质【zhì】年【nián】审的必须条件。

职称申报的好处有哪些?

一、对于个人而言

就业：

在国企或者公【gōng】有制单位中，职称是个人职【zhí】位和【hé】待遇的保障，没有职称就【jiù】没有待遇，不【bú】能升职；而对于一些私企，如【rú】果【guǒ】您比同事多一个职【zhí】称，那么公司【sī】给到【dào】的工资【zī】都会【huì】高【gāo】很多。

工程师【shī】行业【yè】职称是对专业【yè】技术人【rén】才【cái】进行科学客【kè】观的评价，企业从中级职称【chēng】证上就能判断这个人才具备一定的技术【shù】能力【lì】和工作【zuò】经验，因为这是获取【qǔ】职称认可的【de】前提条【tiáo】件。

事业晋升：

如技术总【zǒng】工程师需要【yào】有【yǒu】高级工程师职称【chēng】，项【xiàng】目经理或【huò】技术负责人【rén】需要有工程师职称等。

加薪补贴：

职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴。

积分落户：

职称评定工【gōng】作【zuò】是专【zhuān】业技术人员关【guān】注【zhù】的热点，也是【shì】社会关注的热【rè】点【diǎn】，职称评定【dìng】对于专业技【jì】术人才来说，是对人才资【zī】源进行评价使用的重要手段，关系到国家【jiā】未【wèi】来人【rén】才战略的实【shí】施和进展【zhǎn】，尤其是【shì】这两年的人才引进战略影响【xiǎng】，职称【chēng】已经非常抢手哦!

具备【bèi】中级工【gōng】程师以上职称的【de】人员可以申请积分落【luò】户，未来【lái】职称，不仅会消失不了【le】，而且会越来越【yuè】吃【chī】香。

二、对于企业而言

招投标：

一些工程的招投标【biāo】，如果企【qǐ】业没有【yǒu】职【zhí】称是无【wú】法进行招投标【biāo】的，因为很多项目施【shī】工是要求企【qǐ】业需具备多少个职称【chēng】人【rén】才。

看一个【gè】企业的实力资质如何，第一个【gè】就是看是否兼备人才和证书，企业需要【yào】生存【cún】发展，就需要有项目，业【yè】绩需要项目，项【xiàng】目需要【yào】资质，资质需要人【rén】才【cái】，这是紧密相关的，失【shī】去其中任何一环都会【huì】前【qián】功尽弃。企业招【zhāo】投标时，以【yǐ】投标为例【lì】，技术负责【zé】人的要求必【bì】须是高级工【gōng】程师，和【hé】企【qǐ】业资质一样【yàng】，证书是【shì】投标必【bì】备的商务资料【liào】。

资质维护和办理：

测绘企业是【shì】需要资质的，而资质办理【lǐ】是【shì】需要一定数量的具备中【zhōng】级职称人才【cái】才【cái】能【néng】申请资质，否【fǒu】则，一旦动【dòng】态核查【chá】，没有职称相关人员，您的【de】资【zī】质很有可能会被吊销【xiāo】哦。

资质升级：

企业具备一定职称【chēng】的人才后，想【xiǎng】再升级就需【xū】要更多的中【zhōng】级职称的人才，因为资质升级【jí】的过【guò】程中是需要更多的数量的【de】职称【chēng】人【rén】才，也【yě】需要更高级的职称【chēng】人才【cái】的。

人才角度十：

高级职称是职【zhí】称中【zhōng】最高级别，分正高级和副高级。职称是【shì】指专业技【jì】术人员的专业技【jì】术水【shuǐ】平、能力【lì】，以及成就的等级称【chēng】号，是【shì】反映专【zhuān】业技术人员的技术水平【píng】、工作能力【lì】。

评【píng】上【shàng】高级职称一是对【duì】个人能力和业务水平的权威认定【dìng】，二是个【gè】人事业【yè】成功的标志。

以杭州为例，让大家争相评审的高级职称到底有什么好处呢?

1.落户

人才引进落户

具有副高以上专业技术职称(副高50周岁【suì】以下【xià】,不【bú】含【hán】50周岁，正高55周【zhōu】岁以下,不含55周岁)资格者，在杭落实工作【zuò】单位，由工作单位缴纳【nà】社会保【bǎo】险(1个月以上【shàng】已【yǐ】缴状态)可以办理职称人才引进落【luò】户。

具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。

积分落户

杭州市居住证积分管理指标体系规定，职称方面：

助理级职【zhí】称可加40分，中【zhōng】级职【zhí】称加60分，副高级职称【chēng】加80分，正高级职称加【jiā】100分，如果您可以获【huò】得【dé】对应的职称，将在【zài】积分落户竞【jìng】争中【zhōng】占有相当大的【de】优势。

2.列入杭州市高端人才库(D、E类)

根据《杭州市高层次人才分类目录》规定：

其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；

取得【dé】副高级专业【yè】技术【shù】职务任职资格，取【qǔ】得授权专利(前3位完【wán】成【chéng】人)，制定地方【fāng】标准、行业【yè】标准【zhǔn】或国家标准(前【qián】3位完成人)，出版著作，编写教材【cái】，在国内外【wài】核【hé】心期刊发表过学术论【lùn】文(前2位【wèi】作者)，可申报E类人才。

取【qǔ】得【dé】正高级专【zhuān】业技术职务【wù】任【rèn】职资格，取得授权专利(前【qián】3位完成人)，制定【dìng】地【dì】方标准、行业标准或国家标准(前3位完成人)，出版【bǎn】著【zhe】作，编写教材【cái】，在国【guó】内外核心期刊发表过【guò】学术【shù】论文(前2位作者)，可申报D类人才。

3.养老金增发，享受副教授级别待遇

浙江【jiāng】省于2014年出台《关【guān】于【yú】企业退休【xiū】高工基本养老金【jīn】有关问【wèn】题的通知》规【guī】定，正【zhèng】高级职称每月【yuè】增发1500元，副【fù】高级职称每月增发1150元养老金。

4.安居补贴

对E类人才提供人才租赁房或2500元/月的租房补贴。

根据当【dāng】年度公租【zū】房申请条件，统一【yī】纳入【rù】市公共租赁住【zhù】房保障【zhàng】新房摇号：

杭州市B、C、D、E类【lèi】人才可在新建商品住宅公开摇【yáo】号销售时按不高于20%的房源【yuán】比【bǐ】例优先【xiān】供应【yīng】(基本【běn】摇号就能【néng】中)。

杭州各县区D、E类人才购房优惠。

区县D类E类

市本级100万无

临安100万35万

余杭80万20万(已取消)

钱塘新区40万30万

富阳120万40万

萧山80万20万(已取消)

5.事业晋升

技术总工【gōng】程师【shī】需要有高级【jí】工程师【shī】职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称【chēng】等。如【rú】当选【xuǎn】项【xiàng】目经理，须具备高级工程师职【zhí】称。在中大型企业与【yǔ】国企，“职级工资”重要【yào】依据【jù】就是职【zhí】称或者学历，同时也是进入中大型企业的敲【qiāo】门【mén】砖【zhuān】。

退休后返聘、再就业时有高级职称的加持，会更容易。

进入行业专家库的必备条件(门槛)。

6.生活补贴

萧山区“金梧桐”2021人才新政：

经【jīng】杭州市认定的A、B、C、D、E类人才【cái】及【jí】毕业五年之内【nèi】的全日制【zhì】硕士研究生，可申【shēn】请领取相应生活津贴。A类人才一人【rén】一议，B类人才20万元【yuán】，C类人才15万【wàn】元，D类人【rén】才10万元，E类中博士【shì】人才5万元，其他【tā】E类【lèi】人才3万【wàn】元，毕业五年之【zhī】内的全日制硕士研究【jiū】生1万元【yuán】。

7.子女就学

对于在钱塘【táng】新区、余杭区工作【zuò】的E类及以上人才子女就读区内义务教育【yù】段【duàn】公【gōng】办学校的，享受【shòu】本地户籍人口待遇【yù】；子女就读市内义务教育段优质民【mín】办【bàn】学【xué】校的【de】，3年内每【měi】生每年补【bǔ】贴2万元。

D、E类高【gāo】层次人才子女要求入【rù】(转)义务教育段学校和幼儿园【yuán】，凭【píng】相关材【cái】料到父母工作所在【zài】地或户籍所在地的学【xué】区学【xué】校报名【míng】；而要求入(转) 或报【bào】考杭州市区【qū】各类高中【zhōng】，凭有关【guān】证【zhèng】明材料，可到相关部【bù】门高中处【chù】办理【lǐ】有关手续，相【xiàng】关部门【mén】按【àn】照相对就近原则安排【pái】入学。

8.企业资质

各类人才计划与科研载体的申报门槛：

浙江省万人计划(重要依据)

杭州市万人计划(重要依据)

“139”中青年人才培养计划(第一层次：副高以上职称)

钱江特聘专家(博士或高级职称)

浙江省级重点企业实验室(工程技术中心)(必备条件)

浙江省级技术中心(重要得分点)

企业涉密资质(必备条件)

杭州市企业技术中心(必备条件)

浙江省企业技术中心(必备条件)

此【cǐ】外【wài】，很大一部分企业会对【duì】有职称的员工进行薪【xīn】资补贴，一般职称级别越高工资【zī】也加【jiā】的越多，在【zài】人才【cái】提拔时也会优先考虑职【zhí】称，对换【huàn】工作也【yě】有【yǒu】很大帮助。

人才角度十一：

人【rén】无【wú】远【yuǎn】虑必有近忧 ，想评职称的人多【duō】数是有远【yuǎn】见的人，为什么这【zhè】样说呢? 升值加薪要职【zhí】称【chēng】 有些地方买房落户要【yào】职称 ，有了【le】对【duì】应的职称 就【jiù】连退【tuì】休养老的生活水【shuǐ】平都会有【yǒu】变化。这下您知道为【wéi】什么很多人想评职称了【le】吧

1.个人职称评定

课题是评职中加分多的学术成果。课题给教师带来职称晋升，而职称晋升直接带来薪资待遇的提升。

2.带来更多工作机遇

当今社会，不【bú】管是什么行【háng】业【yè】，职位竞【jìng】争【zhēng】都异常激烈，而教师则是竞争力度【dù】非常大的行业，所以【yǐ】在教学行业找【zhǎo】到一份【fèn】工作【zuò】是非常困难的。而在课题的加持【chí】下，教师要比没有课题的【de】教师有更多的工作机【jī】遇，在找【zhǎo】工作时具有空前【qián】的优【yōu】势。

3.提升行业知名度

成功申报课题，尤其是一【yī】些【xiē】国【guó】家重【chóng】点课题，这对【duì】教师个人能力是一种认可，也可【kě】以【yǐ】通过课题研究让更多【duō】同行业的教【jiāo】师知【zhī】道并了解到您【nín】。

4.方便落户

现在在大城市落户政策【cè】是非常困难的，有人【rén】奋斗十年，二十【shí】年也不一定【dìng】能【néng】在大【dà】城市安家落【luò】户。而拥有课题【tí】等【děng】学术成果【guǒ】，可以让教【jiāo】师在大城市落户的梦想越来越近。

要知道，拥有学术成果的人员在大城市落户会更简单。

最后【hòu】，现在职称评审的专家【jiā】库，也是人才办【bàn】理职称的一个意义和【hé】作【zuò】用，很【hěn】多人才为了进驻专家库，单【dān】独考虑办理职称【chēng】，比【bǐ】如：在2024-9-21，河北人【rén】才网【wǎng】公【gōng】布的河北【běi】省职称评审管理办法【fǎ】中【zhōng】：

第二十条：

(四)综合高级评委会【huì】或者单独组【zǔ】建的正【zhèng】高级评委会评审专家，原则上【shàng】应当具备正高级【jí】职称【chēng】;单独组建的【de】副高级评委【wěi】会评审专家，应当具备【bèi】副高级及以上【shàng】职称【chēng】，其【qí】中具备正高级职称的【de】人数原则【zé】上不得少于1/3;中级评委会【huì】评审【shěn】专家，应当具备中级及以上【shàng】职称，其中具备副【fù】高级【jí】及以上职称人数【shù】原【yuán】则上不得少【shǎo】于1/3。

现【xiàn】在您【nín】知道职称的意义和作【zuò】用了吗？其实【shí】对于职称申报【bào】，很多人才都有自【zì】己不【bú】同的意义【yì】和作用，就【jiù】说这么多吧，有任何问题【tí】，问熊老【lǎo】师！