职称评审资讯

这是一个敏感话题：“公务员可以申报职称吗？”

为规范全市职称评审程序【xù】，加强职称【chēng】评审管理，保【bǎo】证职【zhí】称评审【shěn】质量，《重庆【qìng】市职称评审管理办法》(以下【xià】简称“《办法》”)近日【rì】正【zhèng】式出炉【lú】。

专业技术学员申报职称需要满足哪些条件？如何申报？

重庆市人力社保局就此进行权威解读。

职称评审办法适用于哪些群体？

《办法》明【míng】确，职【zhí】称评审是按照比较新的实际职【zhí】称评审【shěn】标准和程序，对专业【yè】技术学【xué】员品德、能力、业绩的评【píng】议和认定。

对重【chóng】庆市企业、、社会团体【tǐ】、个【gè】体经济组织等(以下称用人单位)以及【jí】自由职业者【zhě】开展专业技【jì】术【shù】学员职称评【píng】审工作，适用【yòng】本办法《办法》规定，职称评审委员会按照职称【chēng】系列或者专【zhuān】业组建，不得跨系列【liè】组【zǔ】建【jiàn】综合性职称【chēng】评审委员会。

职称评审委员会专家库由“组建单位推荐一批、社会遴选一批、核准部门认定一批”组【zǔ】成，组【zǔ】建单位【wèi】推【tuī】荐【jiàn】职称评审【shěn】委员会专家库【kù】的人数不少于职【zhí】称评审委员会组【zǔ】成人数的3倍，经同级人【rén】力资源社会保障行政部门同意，可以适当【dāng】调整。

申报职称应满足哪些条件？

《办法》规【guī】定，申报职【zhí】称评审的【de】人员应当遵守宪法和【hé】法律，具备良好的职【zhí】业道德，符合相【xiàng】应【yīng】专业和级别职称系列或者专业、相应级【jí】别职称评审规定的申报条【tiáo】件。

申报人应当【dāng】为【wéi】本单位在职的专业技术学员，离退休人【rén】员不得申报参【cān】加职【zhí】称【chēng】评审。

公务员不得申报职称

在内地就【jiù】业的【de】港澳【ào】台【tái】专【zhuān】业技术学员，以【yǐ】及持有外【wài】国人永久居【jū】留证或各地【dì】颁发的海外高层次学员居住证的外籍人员【yuán】，可按规【guī】定参加职称评审。

(含参照管理的)不得申报参加专业技术学员职称评审。

专业技术类专业技术任职资格评定按照管理部门有关规定执行。

专业技术学员如何申报职称？

《办法》结合我市实际，明确了各类人员申报评审职称具体程序：

市属人员按所在单位、单位主管部门的程序推荐上报；

区县属人员按所在单位、单位区县主管【guǎn】部【bù】门【mén】、区县人力资【zī】源社【shè】会保障行政【zhèng】部门的程序推荐报送【sòng】。

市属国【guó】有企业人员按所在企【qǐ】业、企业【yè】主管【guǎn】部【bù】门【mén】(或有职称评审管【guǎn】理权限的企【qǐ】业)的程序推荐上报；

区县属国【guó】有企业【yè】人员按所在企业、区【qū】县企业主管【guǎn】部门、区【qū】县人力资源社会保障行政部门的【de】程序【xù】推荐报【bào】送。

本【běn】市非公【gōng】有【yǒu】制单位人员，人事代理【lǐ】机构【gòu】(存【cún】档机【jī】构)在【zài】重庆辖区内的，按所在单位、人事代理机构(存档机构)、人事代理机构(存【cún】档机构)所在地【dì】的区县人【rén】力【lì】资源社会【huì】保障行政部【bù】门的程序推荐上报；

人事代理机构(存档机【jī】构)不【bú】在【zài】重庆辖区内的，按所在【zài】单位、所在【zài】单位参保地的区县人力资源社会保【bǎo】障行政部门的【de】程序推荐【jiàn】报【bào】送。

所在单位具有职称自主评审权限的，以核准备案的职称申报程序为准，不严格受限于上述程序。

原文：

重庆市人力资源和社会保障局关于

印发《重庆市职称评审管理办法》的通知

渝人社发〔2021〕25号

各【gè】区县(自治县)人力社【shè】保局，两江新【xīn】区组织人事部、重庆高新区党【dǎng】群工作部、万【wàn】盛【shèng】经开区【qū】人力社保局，市级部门人事(干部)处，各高等院校科研单位【wèi】人事处，大型企事业单位【wèi】人事【shì】(人【rén】力资源)部门【mén】：

现将《重庆市职称评审管理办法》印发给你们，请认真贯彻实施。

重庆市人力资源和社会保障局

9-21

重庆市职称评审管理办法

第一章 总 则

第一条 为【wéi】规范【fàn】职称评审程【chéng】序，加强职称评审【shěn】管理【lǐ】，保证职称评审【shěn】质量，根据有关法【fǎ】律法【fǎ】规和《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)，结合本市实际，制定本办法。

第二条 职称评【píng】审是按照比较新【xīn】的实际职称评审标准和【hé】程【chéng】序，对专【zhuān】业技【jì】术人【rén】才品德、能力、业【yè】绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人【rén】才【cái】聘用【yòng】、考核、晋升等的重要【yào】依据。

对全【quán】市企业、事【shì】业单【dān】位、社会团体、个体经济组织【zhī】等(以【yǐ】下称用【yòng】人单位)以及自由职业者开展专业技术人才职称评审【shěn】工作，适【shì】用本办法。

第三条 职称评审坚持德才兼备、以德为【wéi】先的原则【zé】，科学公正评价专业【yè】技【jì】术人才【cái】的【de】职【zhí】业【yè】道德、创新【xīn】能力【lì】、业绩水平和实际贡献。

第四条 市人力资源社会保障行政部【bù】门(职称改革【gé】部门，以下称人【rén】力【lì】资源社【shè】会保障行政【zhèng】部【bù】门)负责【zé】本市职称评审综【zōng】合管理和组织实施工作。区县人力【lì】资源【yuán】社会【huì】保【bǎo】障行政【zhèng】部【bù】门负责【zé】本地区职【zhí】称评审综合管理和组织【zhī】实施工作。

行业主管部门在各【gè】自【zì】职责范围内负责本行业的【de】职称【chēng】评审【shěn】管理和组织实施工作【zuò】。

具有职称评审权的【de】用人单位【wèi】在各自【zì】职责范【fàn】围内负责【zé】本单位的职【zhí】称评审管理【lǐ】和组织实施工作【zuò】。

第五条【tiáo】 职称评审标准分为国家标准、重庆市地区标准(以【yǐ】下【xià】称地区标【biāo】准)和【hé】单位【wèi】标【biāo】准。

地区标准由【yóu】市人力资源社会保障行政部门会同市级行业主【zhǔ】管部门依【yī】据【jù】国【guó】家【jiā】标准，结【jié】合本市实际【jì】制定。

单【dān】位【wèi】标准【zhǔn】由具有职称【chēng】评审权【quán】的用人单位依据国【guó】家标准【zhǔn】、地区标准，结合本单位实【shí】际制定。

地区标准不得低于国家标准，单位标准原则上不得低于地区标准。

第二章 职称评审委员会

第【dì】六条 各地区、各部门以【yǐ】及用【yòng】人单位【wèi】等按照规定开展职称评审，应当申请组【zǔ】建职【zhí】称评审委员【yuán】会。

职【zhí】称【chēng】评审委员会负【fù】责【zé】评议、认定专业技术人【rén】才学术技术水平和专【zhuān】业【yè】能力，对组建单位负责，受组建单【dān】位监【jiān】督。

职称评审委员会按照【zhào】职称系【xì】列或者专业组建，不得跨系列【liè】组建【jiàn】综合性职称评审委员【yuán】会【huì】。

第七条 职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。正高级、副高级职称评审委员会原则上应分别组建;无条件分【fèn】别组建的，可合并组建高级职称【chēng】评审委员会。各【gè】级职【zhí】称评【píng】审【shěn】委【wěi】员会可评【píng】审【shěn】本级【jí】及以下层级职称。

申请组建职称评审委员会应当具备下列条件：

(一)拟评【píng】审的职称系【xì】列或者专业【yè】为职称评审委员会组【zǔ】建单位主【zhǔ】体职称系列【liè】或者专业【yè】;

(二)拟评【píng】审【shěn】的职【zhí】称系列或者专业在行业内【nèi】具【jù】有重要影响力，能够代表本领域【yù】的专【zhuān】业发展水平;

(三)具有一【yī】定【dìng】数量的专业技术【shù】人才和符合条件【jiàn】的相【xiàng】应层级职【zhí】称评审专家;

(四)具有开展相应层级职称评审的能力。

第【dì】八条 国家对职称评审【shěn】委员会实行核准备【bèi】案管【guǎn】理【lǐ】制度。职称评审委员会备案【àn】有【yǒu】效期不得超【chāo】过3年，有【yǒu】效期届满应【yīng】当重新核准备案。

国务院【yuàn】各【gè】部门【mén】、中央企业、全国性行业协会学会、人【rén】才交【jiāo】流服【fú】务机【jī】构等组建的高【gāo】级职称【chēng】评【píng】审【shěn】委员【yuán】会【huì】按规定报国务院人力资【zī】源社会保障【zhàng】行政部门核准【zhǔn】备【bèi】案;我市各单位组建的高级职称评【píng】审委员会由市人力资【zī】源社【shè】会保障行【háng】政【zhèng】部门核准备案;各区县组建的中、初级职称评审委员会由当地区县人【rén】力资源社会保障行政【zhèng】部门核准备案;各行业【yè】组【zǔ】建的中、初级职称评【píng】审委员【yuán】会【huì】由市级行业主管部门按照职【zhí】称【chēng】评审管理权限核准【zhǔn】备案。

第九条 各【gè】区县【xiàn】、各部门和【hé】用人【rén】单位按照职称系列或者【zhě】专业建【jiàn】立【lì】职称评审【shěn】委员会【huì】专【zhuān】家库，在职称评【píng】审委员会专家库内【nèi】随机抽取【qǔ】规定数【shù】量的评审专家组成职称评审委【wěi】员会。职称评审委员会专家库参照本办法第八条进行【háng】核准【zhǔn】备案，从专【zhuān】家库内抽取专【zhuān】家组成的职称评审委【wěi】员【yuán】会不【bú】再备案。职称评审委员会【huì】专家库【kù】的评【píng】审专家临时无【wú】法满足评审需要时，经【jīng】同级人【rén】力资源社【shè】会保障【zhàng】行政【zhèng】部门同意【yì】或【huò】市级【jí】行业主管部门同意，可从相应相关职称系列或专业评审专家库中抽取。

职称评审委员【yuán】会专家【jiā】库【kù】由【yóu】“组建单【dān】位推荐一批、社会遴选一批、核准部【bù】门认定一批【pī】”组成，组建单位推荐职称评审委【wěi】员会专家【jiā】库的人【rén】数不少【shǎo】于职称评【píng】审委员会组成人数的3倍【bèi】，经【jīng】同级人力资源社会保障行【háng】政部门同意【yì】，可以适【shì】当调整。

职称【chēng】评审委员会组成人【rén】员应当是单数，根据工作需要【yào】设主任【rèn】委员1人、副主【zhǔ】任委【wěi】员【yuán】9-21人。按照【zhào】职称系列【liè】组建的高级职称评审委员会评审【shěn】专家不少于【yú】25人，按照专【zhuān】业组建的高级职称评【píng】审委员会【huì】评审专家不少于11人【rén】，经【jīng】市人【rén】力资源社会保障行政部门同意，可【kě】以适当调整。按【àn】照职【zhí】称系列【liè】组建的中级职称评审委【wěi】员【yuán】会评审专家【jiā】不少于15人【rén】，按照专业组建的中级职称评审委员【yuán】会【huì】评审【shěn】专【zhuān】家【jiā】不少于7人。初级职称评审委员会评审专【zhuān】家不少于7人。各区县组建的中、初级职称评审委【wěi】员会的人数，经区【qū】县人力【lì】资源社会保障行政部【bù】门同意，可【kě】以适当调整【zhěng】。

各级职称【chēng】评审【shěn】委员会【huì】，同等条件下【xià】应【yīng】优先遴选创【chuàng】新能力强，实绩贡【gòng】献突【tū】出【chū】等【děng】专业技【jì】术水平较高【gāo】的专家。中青年专家、基层一线专家应占【zhàn】有【yǒu】一定比例。面向社会组【zǔ】建的职称评审委员会，应吸纳一【yī】定数量的非公有制单位评审专家【jiā】。面向非公有制单位组建的职【zhí】称【chēng】评审委员会，原则上多数评【píng】审专家【jiā】应来自非【fēi】公【gōng】有制单【dān】位。鼓励、支持本市【shì】各级【jí】职【zhí】称评审委【wěi】员会吸纳外地评审【shěn】专家【jiā】。具有职称评审权的用【yòng】人单位【wèi】组建的职称评【píng】审委员会，应积极吸纳外单位专家。

第十条 职称评审委员会专家库的评审专家应当具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律;

(二)具备良好的职业道德;

(三)具有本职【zhí】称系列或【huò】者专业相应层级的职【zhí】称【chēng】：正高级【jí】职称评审委员会、正副高合【hé】并组建的高级【jí】职【zhí】称评审委员会的评审专家应全部【bù】具【jù】有正高【gāo】级职【zhí】称;副高级职称评审委员会【huì】的评审专家应全部具有副【fù】高级及【jí】以上职称，其中，正【zhèng】高级【jí】职称的评【píng】审专【zhuān】家原则上不【bú】少于1/2;中级职称评审委员会的评审专家【jiā】应全部具有中级及以上【shàng】职称，其中【zhōng】，副【fù】高级【jí】及以上【shàng】职称的评审【shěn】专家不少【shǎo】于【yú】1/2;初级职称评审委【wěi】员会的评【píng】审专家应全部具有中级及以上职称;

(四)从事本领域专业技术工作;

(五)能够履行职称评审工作职责。

党政机关领导确因评审工【gōng】作需要进入【rù】各级职【zhí】称评审委员会的【de】，原则上应具有相应【yīng】的职称或相【xiàng】应专业【yè】工作【zuò】经历，每【měi】个职称评【píng】审委【wěi】员会不得【dé】超过2人。

评审专【zhuān】家每届【jiè】任期不得超过3年。任期内对【duì】评审专家【jiā】进行调整，须由职【zhí】称评【píng】审委员会核准备案部门【mén】重新核准备案。

第十【shí】一条 有【yǒu】下【xià】列情【qíng】形的【de】不得作为职称评审委【wěi】员会专家库【kù】和职称评【píng】审委员会的评审专家：

(一)受到党纪政纪处分，在受处分期间或处分影响期内的;

(二)受到政务处分，在政务处分期内的;

(三)被组织立案调查或正在接受组织调查期间的;

(四)不遵守评审工作纪律的;

(五)其他不适宜担任评审专家的。

公务【wù】员(含参照公【gōng】务【wù】员管理【lǐ】的)、离退休人【rén】员(按【àn】规定办理了延长退【tuì】休【xiū】手续的、业【yè】内知名专家、中医【yī】等【děng】情况除外)原则上不再【zài】进入职称评审委员会【huì】专家库。

第十二条 职称评审委员会【huì】组【zǔ】建单位【wèi】可以设【shè】立职称评审办事机构或【huò】者指【zhǐ】定专门机构作【zuò】为职称评审【shěn】办【bàn】事机构，由其负责职称评审的日【rì】常工作。

第三章 申报审核

第十三条【tiáo】 申报职称评【píng】审的人员【yuán】(以下简称申【shēn】报人)应当遵守宪【xiàn】法和【hé】法律，具备良好的职【zhí】业【yè】道德，符【fú】合相应专业和级别【bié】职称系列或【huò】者专业、相【xiàng】应级别职称评审规定的申报条件【jiàn】。

申报人应当【dāng】为本单位在职的专【zhuān】业技术人【rén】才，离退休人员不得申报参加职称【chēng】评【píng】审【shěn】。

在内【nèi】地就业的【de】港澳【ào】台专业技术人才，以及【jí】持【chí】有外国人永【yǒng】久【jiǔ】居留证或各地颁发的海【hǎi】外高层次人才居住的【de】外籍人员【yuán】，可按规定参加职【zhí】称评审。

公务【wù】员(含参照【zhào】公务员【yuán】管理【lǐ】的【de】)不得申报参加专业技术人才【cái】职称评审【shěn】。专业技【jì】术【shù】类公【gōng】务员专业技术任职资格评定按【àn】照公务员管理部门有关规定执行。

事业单位工作人员受到记【jì】过以【yǐ】上【shàng】处分的，在受【shòu】处分期间不【bú】得申报【bào】参加职称评审【shěn】。

专业技【jì】术人才【cái】受到政务【wù】(党纪【jì】)处分的，在处分影响期内【nèi】不得【dé】申【shēn】报参加职称评审。

其他【tā】规定不得晋升职称(职务【wù】、职级)期间【jiān】的【de】，不得申报参加职【zhí】称评【píng】审。

第十【shí】四条 申报人【rén】一般应【yīng】当按照【zhào】职称层级逐级申报职【zhí】称评审【shěn】。取【qǔ】得重【chóng】大基础研【yán】究和前沿技术突破、解决重大【dà】工【gōng】程技术难题，在经济社会各项事【shì】业发展中作出重大贡献【xiàn】的【de】专业【yè】技术人才，可以直接申报高级职称评审。

对引进的海外高层【céng】次人才和急【jí】需紧缺【quē】人才【cái】，可以合理放宽资历、年限【xiàn】等条【tiáo】件限制。

对长【zhǎng】期【qī】在艰苦边远地区和基【jī】层一线工作的【de】专【zhuān】业【yè】技术人才，侧重考【kǎo】查【chá】其实际工作业绩【jì】，适当放宽学历【lì】和任职年限要求。

第十五条 申报人应当在规定期限内提交申【shēn】报【bào】材【cái】料，对【duì】其【qí】申报材【cái】料的真实【shí】性负责。

凡【fán】是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者【zhě】部门【mén】间核查、网【wǎng】络核验【yàn】等能够办理【lǐ】的【de】，不得要求申报人额外提供【gòng】证【zhèng】明【míng】材【cái】料。

第十六【liù】条 申【shēn】报人所在工【gōng】作单位(自由职【zhí】业者【zhě】人事代理【lǐ】机构等)应当对申报材料【liào】进行重点审核，并【bìng】在单位内部【bù】进行公示，公示【shì】期不少于5个工作日【rì】，对经公示无异议的，按【àn】照【zhào】职称【chēng】评审管理权限逐级上报。

鼓励有条件的单位，按照单位【wèi】管【guǎn】理规定，制定本单位【wèi】推荐条件【jiàn】和程序进行择【zé】优推【tuī】荐。

第十七条 申报评审职称按照以下程序逐级上报：

(一【yī】)市属事业单位人【rén】员【yuán】按所在单位、单【dān】位【wèi】主管部门的程序推荐上报【bào】;区县属事业单位人员按所在单位、单位【wèi】区县【xiàn】主【zhǔ】管部【bù】门、区县人力资【zī】源社会保障行政【zhèng】部门的程序推【tuī】荐报送【sòng】;

(二)市【shì】属国有企【qǐ】业【yè】人员按所在企业、企业主管【guǎn】部门(或有职称评审【shěn】管【guǎn】理权限【xiàn】的企业)的【de】程【chéng】序推荐上报;区【qū】县属国有企业人员按所在企业、区县企业主【zhǔ】管部【bù】门、区县人力资源社会保【bǎo】障行政部门的程序推荐报送【sòng】;

(三)本【běn】市非公有【yǒu】制单位人【rén】员【yuán】，人事代理【lǐ】机构(存【cún】档机构)在重庆辖区内的，按所在单位、人事代理机构(存档机构)、人事代理机构(存档机构)所在地【dì】的区县人【rén】力资源社【shè】会保障【zhàng】行政部门【mén】的程序推荐上【shàng】报【bào】;人事代理机构(存档机构)不在重【chóng】庆辖区内的，按所在单位、所在单位参【cān】保【bǎo】地的【de】区县【xiàn】人力【lì】资源社会保障行【háng】政部门的程序推【tuī】荐【jiàn】报送;

(四)市外非公有制单位人员被派【pài】驻重庆【qìng】辖区【qū】内【nèi】连续工【gōng】作一年以上的，且参保或【huò】者人事代理机构(存档机构)任中一【yī】项在重庆辖区内，可按第(三)项的程序在【zài】我【wǒ】市申报【bào】职称评审;

(五)自由【yóu】职业者【zhě】按【àn】人事代理机构【gòu】(存档【dàng】机构)、人事代理机构(存【cún】档机构)所在地的区【qū】县人力资源【yuán】社会保【bǎo】障【zhàng】行政部门的程【chéng】序推荐报送;

(六)中央、外地在渝单位人员因工【gōng】作需要委托我市评审【shěn】职称的，由【yóu】其具有职称评审【shěn】权限的【de】上级主【zhǔ】管【guǎn】部门出具委托评审函【hán】，经市人力【lì】资源【yuán】社会保【bǎo】障行政部【bù】门审核同意后【hòu】，按所在单位、驻渝最高【gāo】机构的【de】程【chéng】序推荐报【bào】送;

(七)混合【hé】所有制等单【dān】位人员根【gēn】据人事隶属关系，按照【zhào】上【shàng】述相关【guān】程序在我市申报职称评审【shěn】;

(八【bā】)事业单位【wèi】、国有企业聘请【qǐng】的合【hé】同制【zhì】员工(档案存放【fàng】于人【rén】事代理机构)或劳务派遣人员，按第【dì】(三)项的程序推荐【jiàn】上报。

(九)所【suǒ】在单【dān】位【wèi】具有职称自主【zhǔ】评审权【quán】限的，以核准备【bèi】案【àn】的职称申报程序为准，不严【yán】格受限于上述程【chéng】序。

第十八条 职称评审委【wěi】员【yuán】会组建单位按照申报【bào】条件对【duì】申报材料【liào】进【jìn】行重点审核。

申报材料不符合【hé】规定条件的，职称【chēng】评【píng】审【shěn】委【wěi】员会组建单位【wèi】应当一次性告知【zhī】申报人需要补正的【de】全【quán】部内容。未经公【gōng】示的申【shēn】报【bào】材料【liào】，不得补正;逾期未补正的，视为放弃申【shēn】报。

第四章 组织评审

第十【shí】九【jiǔ】条【tiáo】 职称【chēng】评审委员会组建单位组织召开评【píng】审会议。评审会【huì】议由主任委员或者副主【zhǔ】任委员主持，出席评审会议【yì】的专家人数应当不少于职称【chēng】评审委【wěi】员会【huì】人数的【de】2/3。

第二十条【tiáo】 职称评审委员会经过评议，采取少【shǎo】数服从多数的原则，通【tōng】过无【wú】记名投票表决，同意票【piào】数达到出席【xí】评【píng】审【shěn】会议的评审【shěn】专家【jiā】总数2/3以上【shàng】的即为评审通过。

未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。

第二【èr】十一条 根【gēn】据评审工作需要，职称评【píng】审委员会可以按照学【xué】科或者专业组成若【ruò】干评【píng】议组，负责对申【shēn】报【bào】人提出【chū】书面评议意见，每个评议组评审专【zhuān】家应为单数且不少于【yú】3人，通过无记【jì】名投票表决，同意票数【shù】达到出席评议组【zǔ】会议的评审专家总数1/2以【yǐ】上的即为同意推荐。职称评审委员会也【yě】可【kě】以不设评议组【zǔ】，由【yóu】职称评【píng】审【shěn】委员会【huì】3名以上评审专【zhuān】家按照分工【gōng】，提出评议意【yì】见。评议【yì】组【zǔ】或【huò】者【zhě】分工负责【zé】评【píng】议的专家在评【píng】审会议上介绍评议情况，作为【wéi】职称评审委员会评议表决的参【cān】考【kǎo】。

职【zhí】称评审委员会可以根据【jù】评审【shěn】工作需要【yào】，组织专业【yè】答辩或专【zhuān】业考核(考试)，主要考察申报【bào】人专【zhuān】业知【zhī】识、能力及水【shuǐ】平。

第【dì】二十二条 评审【shěn】会议结束【shù】时，由【yóu】主【zhǔ】任委员或者主持评审会议的副主任委员宣布【bù】投【tóu】票【piào】结果，并对【duì】评审【shěn】结果签字确认，加盖职【zhí】称评审委员会印章。

第二十三条 评审【shěn】会议【yì】应【yīng】当做好会议【yì】记录，内容包括【kuò】出席评委、评【píng】审对象【xiàng】、评议意见、投票结果等内容，会议【yì】记录归【guī】档管理。

第二【èr】十四条【tiáo】 评审会议实【shí】行封闭管理，评【píng】审专家名【míng】单一【yī】般不对外公布。

评审专【zhuān】家【jiā】和职称评审办【bàn】事机【jī】构工【gōng】作人【rén】员在评审工作保密期内不得对【duì】外泄露评审内容，不得私【sī】自接收评审材料【liào】，不得利用职务之便谋【móu】取不正【zhèng】当利益。

第二十五条 评【píng】审专【zhuān】家与【yǔ】评审工作有利害关系或者其他【tā】关系可能影响客观【guān】公正【zhèng】的，应【yīng】当申请回避。

职称评审办事机构发现上述情形的，应当通知评审专家回避。

第二十六条【tiáo】 职称评审【shěn】委员【yuán】会组建单位【wèi】对评审结果进行公示，报同级人力【lì】资源社会保障行政部门同步公【gōng】示【shì】，公示期【qī】不少【shǎo】于5个【gè】工作日。

公示期间，对通【tōng】过【guò】举【jǔ】报投【tóu】诉【sù】等方式发现的问题线索，由职称评审委【wěi】员会【huì】组【zǔ】建单位调查核【hé】实。申报人所在【zài】单位、其主管部门【mén】或【huò】推荐区县应积极配合。

经公示无【wú】异议的【de】评审通过【guò】人员，按【àn】照【zhào】规定由人力【lì】资源社【shè】会保障行政部门或者职【zhí】称评审委员【yuán】会【huì】组建单位确认。具有职称评审权的用人单位，其经公示无异【yì】议【yì】的评审通过人员【yuán】，按照规定由职称评审委员【yuán】会核准部门备案【àn】。

第【dì】二【èr】十七条 申【shēn】报人对涉及【jí】本人的评审结果不【bú】服的，可以按照有关规【guī】定申请复查【chá】、进行投诉。

申请【qǐng】复查【chá】应在【zài】评审结果公布后2个【gè】月内，向评审委员会组建单位提交书【shū】面复查申【shēn】请及相【xiàng】关材料，超出时间的不予【yǔ】受理。

第【dì】二十八条 不具备【bèi】职称评【píng】审委员会组建条件【jiàn】的地区【qū】和【hé】单位，可以委托经核【hé】准备案【àn】的职【zhí】称评审委员会代为评审。须由【yóu】具有职称评审管理权限的地区和单位出具【jù】委托函，经受【shòu】委【wěi】托【tuō】的职称评审委员会同意后受【shòu】理，其中【zhōng】中【zhōng】央、外地在渝单位委【wěi】托我【wǒ】市评【píng】审按照第十七条【tiáo】第(六)项【xiàng】规定执行。

第二十九条【tiáo】 专【zhuān】业技【jì】术人才跨区域【yù】、跨单位流动时，其职称按照职称评审管【guǎn】理权限重【chóng】新评审或者确认，国家另【lìng】有规定的除【chú】外【wài】。

第五章 评审服务

第三【sān】十条 职称【chēng】评审委员【yuán】会【huì】组建单位应【yīng】当【dāng】建立职称评价服务平台，提供便捷化服务。

第三十一条 职称评审委员【yuán】会【huì】组建【jiàn】单位【wèi】应当加强职称评审信息化建设，推广在线【xiàn】评审【shěn】，逐步实现网上受理、网上办【bàn】理、网上反【fǎn】馈。

第【dì】三十二条 人力资源社会保障行政部门建立【lì】职称评审【shěn】信【xìn】息化管理系统，统【tǒng】一数据标准，规范评审【shěn】结果【guǒ】等【děng】数据采集【jí】。

第三【sān】十三【sān】条 人力【lì】资源【yuán】社会【huì】保【bǎo】障【zhàng】行政部门在保障信【xìn】息安全和个人隐私的前提下，逐步开放职称信息查询验证服务【wù】，积极探索【suǒ】实【shí】行职【zhí】称【chēng】评审电子证书。电子证书与纸【zhǐ】质证【zhèng】书具有同等效力。

第六章 监督管理

第三【sān】十四条【tiáo】 人力资源社会保障行政部【bù】门【mén】和行业主管部【bù】门【mén】应当加【jiā】强对【duì】职称评审工作的监督检查。

被检查的【de】单位【wèi】、相【xiàng】关【guān】机构【gòu】和个【gè】人应当如实提供与职称评【píng】审有关的资【zī】料，不得拒绝【jué】检查或者谎报、瞒报。

第三【sān】十五条 人力资源【yuán】社会保障行政部【bù】门【mén】和【hé】行业主管【guǎn】部门通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式【shì】，对各【gè】级职称评审委员会及其组建单位【wèi】开展的【de】评【píng】审工作进行抽查【chá】、巡【xún】查，依据有【yǒu】关【guān】问题线【xiàn】索进行倒查、复查。

第三十六【liù】条 人力资源社会保障行政部【bù】门和行【háng】业主管部门应当【dāng】依法查处假冒【mào】职称【chēng】评审、制作和销售【shòu】假证【zhèng】等违【wéi】法行为。

第三十七条【tiáo】 职称【chēng】评审委【wěi】员会【huì】组【zǔ】建单位应当依法执行物价、财政部门核准【zhǔn】的【de】收费标准，自觉接受监督和审【shěn】计。

第七章 法律责任

第三十八条 违反本规定第八条规定【dìng】，职称评审委【wěi】员会未经【jīng】核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越【yuè】职称【chēng】评审权限、擅自扩大职称【chēng】评审范围的【de】，人【rén】力资源社会保障行政部【bù】门对【duì】其职称评审权限【xiàn】或者超越权【quán】限和范围的职称评审行为【wéi】不予认可;情节严重的，由【yóu】人【rén】力【lì】资源【yuán】社【shè】会保障行政部门【mén】取消【xiāo】职称评审委【wěi】员会组【zǔ】建单位职称评审权，并【bìng】依法【fǎ】追究相【xiàng】关【guān】人员的【de】责任【rèn】。

第三十九条 违【wéi】反本规定【dìng】第十三条、第十五条规定，申报人通过提供【gòng】虚假材【cái】料、剽【piāo】窃他人【rén】作品和【hé】学【xué】术【shù】成果或者通过【guò】其【qí】他不正当手段【duàn】取得职称的，由人【rén】力资源社会【huì】保障行【háng】政部【bù】门或者职【zhí】称评审【shěn】委【wěi】员【yuán】会组建单位撤销其职称，并记入职称评审诚【chéng】信【xìn】档案库，纳入全国信用信息共【gòng】享平台【tái】，记录期限为3年。

第四十【shí】条 违反【fǎn】本规定第十六条规定【dìng】，申报【bào】人所在【zài】工作单位【wèi】(自由职业者人【rén】事代理机构等)未依【yī】法履行审核职责的，由【yóu】人力【lì】资源社会保障行政部门或者【zhě】职称【chēng】评审委员会组建单位对直【zhí】接负责的主管【guǎn】人员【yuán】和其他【tā】直接责任人员予【yǔ】以批评教育，并【bìng】责【zé】令【lìng】采取补救措施;情节【jiē】严重的，依法追究相关人员责任。

第四十一条【tiáo】 违【wéi】反本规定【dìng】第十八条规定【dìng】，职称【chēng】评审委【wěi】员【yuán】会组【zǔ】建单位未依【yī】法【fǎ】履【lǚ】行审核职【zhí】责的，由人力资源社【shè】会保障行政【zhèng】部门对其直接负责的主管【guǎn】人员和其他直【zhí】接责任人【rén】员予以批评【píng】教育，并责令采取补救措施;情【qíng】节严【yán】重的，取消其职称评审【shěn】权，并依法追究相关人员责任。

第四十二条【tiáo】 评审专【zhuān】家违反本规定【dìng】第二十四【sì】条、第二十【shí】五条规定的，由职【zhí】称评【píng】审委员会【huì】组建单位取消其【qí】评审专家资格，通报批评并记【jì】入职称【chēng】评审诚信档【dàng】案库;构成犯罪的，依法【fǎ】追究刑【xíng】事责【zé】任。

职称评【píng】审【shěn】办事机构工作人员违反本规定第【dì】二十四条、第二十五条【tiáo】规定的，由职称评审委员会【huì】组建【jiàn】单【dān】位责令不得再【zài】从【cóng】事职称评审工作，进【jìn】行通报批评;构【gòu】成犯罪【zuì】的，依法追【zhuī】究刑事【shì】责任。

第八章 附 则

第四十三条 涉密领域【yù】职称评审【shěn】的具体【tǐ】办法，由相关部门和【hé】单位【wèi】参照本【běn】办法另行制【zhì】定。

第【dì】四十四条 本【běn】办法自发布之日起【qǐ】施行【háng】，原《重庆市专业技术职务评审委员【yuán】会组建管理办法》(渝职【zhí】改办〔2000〕29号)同时废止【zhǐ】。