职称评审材料

各省、自治区、直【zhí】辖市及新疆生产【chǎn】建设兵团人【rén】力资【zī】源社会保障厅(局)、工业【yè】和【hé】信息化主【zhǔ】管部门，中央和国家机【jī】关各部委、各直【zhí】属机构人事【shì】部门，各中央【yāng】企【qǐ】业人事部门：

工程【chéng】技术人才是建设创新型【xíng】国家和世【shì】界【jiè】科【kē】技强国的重要力量。深化工程技【jì】术【shù】人才职称制度改革，对【duì】于提高我国原始创新能力、实【shí】现关键核【hé】心技【jì】术突破、促进产业结构优化【huà】升级具有【yǒu】重要意义。为贯彻落实中共【gòng】中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于【yú】深化职称制度改【gǎi】革【gé】的【de】意见》，现就深化【huà】工程技术【shù】人才职称【chēng】制【zhì】度改【gǎi】革提【tí】出如下指导【dǎo】意见。

一、总体要求

(一)指导思想

以【yǐ】习近【jìn】平新时【shí】代中【zhōng】国特色社会主【zhǔ】义思想为指导，全【quán】面贯彻落【luò】实党的十【shí】九大和十九届二【èr】中、三中全会精【jīng】神，认真落实党中央、国务院决【jué】策部署，坚定实施【shī】人才强国战略、制造强国战略和创新【xīn】驱【qū】动发展战略，遵循【xún】工程技术人才成长规【guī】律，健全【quán】符合工程【chéng】技术人才职业特点【diǎn】的职称制【zhì】度，激发【fā】工程【chéng】技术人才创新潜能，培养【yǎng】造就素质优良【liáng】、结构合理、充满活力的工【gōng】程技【jì】术人才队伍【wǔ】，为提升我国自主【zhǔ】创【chuàng】新能力、加快建【jiàn】设【shè】创新【xīn】型国家和世界科【kē】技强国提供人才【cái】支撑【chēng】。

(二)基本原则

1.坚持服务发展【zhǎn】。围绕经济发展【zhǎn】方式转变【biàn】、产业结【jié】构调整【zhěng】要求【qiú】，发挥人才评价“指挥棒”和风向标【biāo】作用【yòng】，激发工【gōng】程技术人才创新创【chuàng】造活力，提【tí】升关键领域核心【xīn】技术攻关能力【lì】，推动经济高质【zhì】量发展。

2.坚持遵循规律。遵循【xún】工【gōng】程技术人【rén】才成长规律【lǜ】和不同发展阶段职【zhí】业特点，建立科学【xué】分【fèn】类、合理【lǐ】多元的评价体【tǐ】系，强化责任意【yì】识、弘扬科学精神【shén】，减少急功近利【lì】、浮夸张扬，营造潜心研究、追求卓越的制【zhì】度环境。

3.坚持【chí】科学【xué】评价。以【yǐ】职【zhí】业分类为基础，以品德【dé】、能力、业绩为【wéi】导向，分类制定评【píng】价标准，破除【chú】唯学历、唯资历、唯论文、唯奖【jiǎng】项倾向，突出技术性、实践【jiàn】性和创新【xīn】性，鼓【gǔ】励工程技术人【rén】才多出原创【chuàng】性高水平成果【guǒ】。

4.坚【jiān】持开【kāi】放创新。立足我国工程技术人才队伍【wǔ】建【jiàn】设【shè】实际，充分借鉴国外人才【cái】评价【jià】创新【xīn】做法，积极推动工程【chéng】技术人才国际交流与合作，提高【gāo】工程【chéng】技术人才的专业【yè】化、职业【yè】化【huà】、国【guó】际化水平。

二、主要内容

通【tōng】过健【jiàn】全制度体系、完【wán】善评价标准、创【chuàng】新评价【jià】机制、与人才培养使用相衔接、加【jiā】强事中事后【hòu】监管、优化公【gōng】共【gòng】服【fú】务【wù】等措施，形【xíng】成【chéng】设【shè】置合理、覆盖全面、评价科学、管理【lǐ】规范的工程技术人才职称制【zhì】度。

(一)健全制度体系

1.增设正高级工程师，高级职【zhí】称【chēng】分设副高级【jí】和正【zhèng】高级，初级职【zhí】称分设员级和【hé】助理级。员级、助理级、中级【jí】、副高级和正高级职称名【míng】称依次【cì】为技【jì】术员、助理【lǐ】工程【chéng】师、工程师【shī】、高级工程师【shī】和正高级工程师。

2.建立专业设置动态【tài】调【diào】整机制。各地【dì】、各有关部门【mén】可围绕国家重大战略任务和未来产业发【fā】展方【fāng】向，聚焦【jiāo】新技【jì】术、新工【gōng】艺【yì】、新装备、新【xīn】材【cái】料等【děng】战【zhàn】略性新【xīn】兴产【chǎn】业，对工程系列相关评审专业进行动态调整【zhěng】，促进专业【yè】设置与国家战略需求和产业发展同步【bù】。

3.实【shí】现职称制度【dù】与职业【yè】资格制【zhì】度有效衔【xián】接【jiē】。工【gōng】程技术【shù】领域实行职业资格评比的专业，不再【zài】开展相应层级的职称评审。工程技术【shù】人才取得【dé】的【de】工程行业领【lǐng】域职业资格，可对应相应【yīng】层【céng】级的职称，并可【kě】作为申报高【gāo】一级职称的条件。职【zhí】业资格分级设置【zhì】的，其初级(二级【jí】)、中【zhōng】级(一【yī】级)、高级分别对应职【zhí】称的【de】初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称【chēng】，国家另有规定【dìng】的除【chú】外。

4.打通高技能【néng】人才与工程技术人才【cái】职业发【fā】展通道。按照【zhào】两类人才贯通条件大体平衡、适当向【xiàng】高【gāo】技能人【rén】才倾斜的原则，搭建高技【jì】能人才【cái】与工程【chéng】技术人才成长【zhǎng】立交桥。在工【gōng】程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作的高【gāo】技能【néng】人才【cái】，具【jù】有【yǒu】高【gāo】级工以上职业资【zī】格或职业技能等【děng】级，符【fú】合工【gōng】程技术人才职称评价基本标【biāo】准条件，可参加工程系列职称评【píng】审。专业技术人才参加职【zhí】业技能【néng】评价，可免于理【lǐ】论知识考【kǎo】试，注重技【jì】能水【shuǐ】平【píng】考核，合【hé】格后取得相应技能人员职【zhí】业【yè】资格证书或职业技能等【děng】级证书【shū】。

5.工程技术人才各层级职称分别【bié】与【yǔ】事业单【dān】位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业【yè】技术【shù】岗位【wèi】一至【zhì】四【sì】级，副高级对应【yīng】专业技术岗位五至【zhì】七级，中级对应专业【yè】技术岗位八至【zhì】十【shí】级【jí】，助理级对【duì】应专业技术岗位十一至十二【èr】级，员级对【duì】应专业技术【shù】岗位【wèi】十三级。

(二)完善评价标准

1.坚【jiān】持德才兼备、以德为先。坚【jiān】持【chí】把品德放【fàng】在工程技【jì】术【shù】人才评价的【de】首【shǒu】位【wèi】，重【chóng】点考察【chá】工程技【jì】术人才的职【zhí】业道德。用【yòng】人单位可通过个人述职、考【kǎo】核测评、民意调查等方式综【zōng】合【hé】考察工程技术人才的职业操守和从【cóng】业行为。对剽窃他人技【jì】术成果【guǒ】或伪造试验数据等学术不端【duān】行为，实行“一票否决制”，并向社会公开。对通【tōng】过弄虚作假、暗箱【xiāng】操作【zuò】等违纪违规行【háng】为取得【dé】的职称，一律【lǜ】予以撤销。

2.突出评价【jià】能力【lì】和业绩。适应工程【chéng】技术【shù】专业化、标准化程度高的特点，分【fèn】专业领域完善工程技术人才评【píng】价【jià】标准。通用性强、适【shì】用范围广的专业评价标准【zhǔn】由国【guó】家统一发布。重点评价工程技术【shù】人才发明创【chuàng】造、技术推广应用【yòng】、工程项【xiàng】目设计、工艺流【liú】程标准开【kāi】发、产品质量提升、科学【xué】技术成果转化等【děng】方面的【de】能力，引导工程技术人才【cái】解【jiě】决工程技术【shù】难题、实现现代工【gōng】程技术突破。着力解决工【gōng】程技术【shù】领域评价【jià】标准过【guò】于学术化问题，专利成果、技术【shù】报告、软课题研究报【bào】告、规【guī】划设计方【fāng】案、施工或调试【shì】报告、工程【chéng】试验报告【gào】、标【biāo】准规范【fàn】制定、行【háng】业工法等【děng】均可作为业绩成果。科学对待论【lùn】文、论著【zhe】等【děng】研【yán】究成果，科学【xué】引文索引、核心期刊论文发表数量、论【lùn】文引用榜【bǎng】单和【hé】影响因子排名等【děng】仅【jǐn】作为评价参考，重【chóng】大原创性研究成果【guǒ】可“一票决【jué】定【dìng】”。外语【yǔ】和计算机应用能力不作统一要求【qiú】，由用人单位或【huò】评【píng】审机构根据【jù】需要自主确定。

3.实【shí】行【háng】国【guó】家标准【zhǔn】、地区标准和单【dān】位标准相【xiàng】结合。人力资源社会【huì】保障部会同工业和信息化部等有【yǒu】关行业主【zhǔ】管部门研究制定《工程【chéng】技术【shù】人才职称评价【jià】基本标准条件》(附【fù】后)。各【gè】地区可根据本地区经济社【shè】会发展【zhǎn】情况，制定地区【qū】标准。具有【yǒu】自主评审【shěn】权的用人单位可结合本单位【wèi】实【shí】际，制定单位标准。地区标准和单位标准不得【dé】低于国家标【biāo】准。支持龙【lóng】头企【qǐ】业、行【háng】业协会学会等参与制【zhì】定评价标【biāo】准【zhǔn】。

(三)创新评价机制

1.改进评价方式【shì】。建立以同行专家评议【yì】为基础的【de】业【yè】内评价机制，注【zhù】重【chóng】社会和业内认可。综合采用考试、评审【shěn】、考核认定【dìng】、个【gè】人述【shù】职、面试【shì】答【dá】辩、实践【jiàn】操【cāo】作、业绩展示等【děng】多种评价方式，提高职称【chēng】评价的针对【duì】性和科学性。为涉【shè】密领域工程技【jì】术【shù】人才开辟特殊通道【dào】，采取特殊评价办法。对在艰【jiān】苦边远地区和基层一线工【gōng】作的工程技术人【rén】才，可以采取【qǔ】“定向评【píng】价、定向使用”的方式，重点考察其实【shí】际【jì】工作业绩，适当放宽学历、科研能力要【yào】求。

2.畅通评价渠道。非公有制领域工程技术人才一般按照属地原则申报职称评审【shěn】。各地人力资【zī】源【yuán】社会保障部门【mén】和有关行业主管部门要【yào】通过驻厂设点、建立代办【bàn】机构、入驻办事大厅等方式建立兜底机制，确保非【fēi】公有【yǒu】制领【lǐng】域【yù】工【gōng】程技术人才平【píng】等参与职称【chēng】评审。要积极依【yī】托具备条件的行业协会【huì】、专业学会【huì】、公共【gòng】人才服务机构等，为【wéi】非【fēi】公【gōng】有制经济组织、社会组织和新【xīn】兴职【zhí】业领域工程【chéng】技术【shù】人才提供职称评价服【fú】务。

3.建立绿色通道【dào】。鼓励工程技术人【rén】才围【wéi】绕国家重大【dà】战略和【hé】社会需求，潜心研究【jiū】、攻【gōng】坚克难，提高关键环节和重【chóng】点【diǎn】领域创新能【néng】力。在信息【xī】、制造【zào】、能源、材料等【děng】领域突破关键核心技【jì】术、作出【chū】重大贡献的工程技术【shù】人才，可直【zhí】接申报评审正【zhèng】高级工程师职称。对引进的【de】海【hǎi】外高层次人才和急需【xū】紧【jǐn】缺【quē】人【rén】才，进一步打破条条【tiáo】框框的限制，引入【rù】国际同【tóng】行评价，建立职称评审绿色通【tōng】道。

(四)与人才培养使用相衔接

1.促进职称制【zhì】度与人才【cái】培养【yǎng】制度有效【xiào】衔接。推动工程技术人才职称制【zhì】度与【yǔ】工【gōng】程类专业学位研究生教育有效衔【xián】接，获得工程类【lèi】专业【yè】学位的工程技术人才【cái】，可提前1年参加相【xiàng】应专业职称评【píng】审，探索在【zài】相【xiàng】应职【zhí】业资格评比中【zhōng】缩短工【gōng】作【zuò】年限要求【qiú】或免【miǎn】试部【bù】分考试科目。结合工程技术领域人才需求和职业标准，提高工程教育质【zhì】量【liàng】，加【jiā】快重点行业【yè】、重要专【zhuān】业人才培养。强化协【xié】同育人理念，充分发挥企业等用人单位的重【chóng】要作用，通过【guò】校企合作办学等方式，促进评价标准【zhǔn】与【yǔ】培养标准深度融合。工程技术人【rén】才应按规定参加继【jì】续教育，持续【xù】提高创【chuàng】新能力和专业【yè】技术能【néng】力水【shuǐ】平。

2.实现职【zhí】称制【zhì】度与用人【rén】制度有效衔接【jiē】。全面实行岗【gǎng】位管理、工程【chéng】技术人【rén】才素【sù】质【zhì】与岗位职责密切相关的事业单位，一般【bān】应在岗【gǎng】位结构比例【lì】内开【kāi】展【zhǎn】职称【chēng】评审，聘用具【jù】有相应专业和级别职【zhí】称的工程【chéng】技术人才到相应【yīng】岗位。不实【shí】行【háng】事业单【dān】位【wèi】岗位管理的用人单位，可根据工【gōng】作需要，择优聘任具【jù】有相【xiàng】应专业和级【jí】别职称的工程【chéng】技术【shù】人才从事【shì】相关岗位工作。健全【quán】考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。

(五)加强事中事后监管

1.建立健全各级职称评审委员会。坚持职【zhí】称评审委员会【huì】核【hé】准【zhǔn】备【bèi】案制度，完善职称【chēng】评审【shěn】委员会工作程序和评审规则。加【jiā】强职称评审委员会评价能力建设，建立评审专家动态管理【lǐ】机制，注【zhù】重遴选能力业绩突【tū】出、声望较高的同行专家和活跃【yuè】在生产一线的工程技术人才担【dān】任评委。严【yán】肃评【píng】审工作纪律【lǜ】，对违反评审纪【jì】律的【de】评审专【zhuān】家，应及时取消评【píng】审专家资格【gé】，列入“黑名单【dān】”。各省(自治区【qū】、直辖市【shì】)、国【guó】务【wù】院有关【guān】部门【mén】、中央企业可【kě】按规定成立工程系【xì】列【liè】高级职称评审委【wěi】员会。国务院有关部门【mén】和【hé】中央企业成立的高级职称【chēng】评【píng】审委员会报人【rén】力资源社【shè】会保【bǎo】障部核准备案，其【qí】他高级职【zhí】称评审委员会报省级人【rén】力资源社会保【bǎo】障部门核准备案【àn】。

2.下【xià】放职称评审权【quán】限。科学界定、合理下放职【zhí】称评审权限，逐步将【jiāng】工程系列高级职称评【píng】审权下放到工程技术人【rén】才密【mì】集、技术【shù】水平高【gāo】的大【dà】型企业、事业【yè】单位。自【zì】主评审【shěn】单位组建【jiàn】的高级职称【chēng】评审委员会【huì】应【yīng】当按照管理权限【xiàn】报省级以上人力【lì】资源社会保障部门核【hé】准备案。自主评审结果【guǒ】报相应人力资源【yuán】社会保障部门备案。各级人力资源社【shè】会保障【zhàng】部门要做好职【zhí】称【chēng】评审【shěn】结【jié】果的【de】统计和查询验【yàn】证工作。

3.转变监督【dū】管理【lǐ】方式【shì】。要建立职称评审随机抽查、巡【xún】查制度，加强对职称评审全过程的监【jiān】督管理，强化单位自律和外部监督。畅【chàng】通意见反映渠道，对群【qún】众反【fǎn】映【yìng】或【huò】舆情反映【yìng】较强【qiáng】烈的问题【tí】，有针对性地进行【háng】专项【xiàng】核【hé】查，及时妥善处理。因评审工作把关不严、程序不规范，造成投诉较【jiào】多、争议较大的，要【yào】责令限【xiàn】期整改;对【duì】整改无【wú】明显改善或【huò】逾期不予整【zhěng】改的，暂停其【qí】评【píng】审工作直至收回评【píng】审【shěn】权，并追究责任。

(六)优化公共服务

1.健全公共服务体系。推行个人诚【chéng】信承诺制度【dù】，精减【jiǎn】申报材料【liào】，减少证明事项【xiàng】，优化【huà】审核、评审程序，减轻工【gōng】程技术人才评审【shěn】负【fù】担。加强项【xiàng】目评【píng】审、人才【cái】评价和机构【gòu】评【píng】估【gū】等相关业务统筹【chóu】，加大申【shēn】报材料和业【yè】绩成【chéng】果【guǒ】信息【xī】共享，实行材料一次报送、一表多用。加快推进职称评审信【xìn】息化建设，探【tàn】索实行网上申【shēn】报、网上评审【shěn】、网上查【chá】询验证。

2.加强工程师资格【gé】国际互认。按照【zhào】《华盛【shèng】顿协议》框架规则，在健全【quán】完【wán】善工【gōng】程教育专业认证【zhèng】基础上，在条【tiáo】件【jiàn】成熟的【de】工程技术领【lǐng】域探【tàn】索开展工程师资格国际互认。以国际工程【chéng】联【lián】盟(IEA)、国【guó】际【jì】咨询工程师联合会【huì】(FIDIC)等国【guó】际组织为平台，主动【dòng】参与国际【jì】工程师评价标【biāo】准制定，加强工程【chéng】技术人才国际交流。

三、组织实施

(一)提高【gāo】认【rèn】识【shí】，加【jiā】强领导。职称制度改革涉及广大【dà】工程技术人才的切身【shēn】利益，各地区、各有【yǒu】关【guān】部【bù】门要充【chōng】分认识改革的重【chóng】要【yào】性、复杂性、敏感性，加【jiā】强组织领导，狠抓工作落实，确保【bǎo】各项改革措施落到【dào】实【shí】处。各【gè】级人力资源社会保【bǎo】障部门会同工业和【hé】信息化等有关行业主管部门，具体负责工【gōng】程技【jì】术人才职【zhí】称制度改革的政策制定、组织实施和监【jiān】督检【jiǎn】查工作。各有关部门要密切【qiē】配合，相互协【xié】调【diào】，确【què】保改革各项工作顺利【lì】推进【jìn】。

(二)精心组织，稳慎实施。各地区、各有关部门要根据本指导意见，紧密结合实际，抓紧制定具体实施方案和【hé】配套【tào】办法【fǎ】。在【zài】推进改【gǎi】革过程【chéng】中，要深【shēn】入【rù】开展调查研究，细化工【gōng】作措施，完善工作预案【àn】，确保改革顺利进行。国家增【zēng】设正高【gāo】级工【gōng】程师之前，各地自【zì】行试点评审【shěn】的【de】工程系列【liè】正高级职【zhí】称，要【yào】按有关【guān】规定通【tōng】过【guò】一定程序进行【háng】确认。在【zài】改革中要认真总结经验【yàn】，及时解决改革中【zhōng】出现的新情【qíng】况、新问题，妥善处理改【gǎi】革、发【fā】展和【hé】稳定【dìng】的关系。

(三)加【jiā】强宣【xuān】传，营【yíng】造【zào】环境【jìng】。各地区、各有【yǒu】关【guān】部门要加强宣传引导，搞好政策解读，充分调【diào】动工程技术人才的【de】积【jī】极性，引导工程技术人才积极支持和参与工【gōng】程技【jì】术人才【cái】职称制度改革，营【yíng】造有【yǒu】利【lì】于工程技【jì】术人才职【zhí】称制度【dù】改革的良好氛围。

本指导意见适用于机械、材【cái】料、冶金、电气、电子、信【xìn】息通信、仪器【qì】仪表【biǎo】、能【néng】源动力【lì】、广【guǎng】播电视、控制工程、计算【suàn】机、自动化、建设【shè】、土木、水利【lì】、测绘、气象、化工、地质、矿业、石【shí】油与天然气、纺织、轻工【gōng】、交通运输、船舶与海洋、航空宇航【háng】、兵【bīng】器、核工程【chéng】、林业工程、城乡规【guī】划、风景园【yuán】林、环境、生物【wù】、食品、安全、质【zhì】量、计【jì】量、标准化等领【lǐng】域的工程技术人才。

人力资源社会保障部 工业和信息化部

9-21

附件

工程技术人才职称评价基本标准条件

一、遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

二、具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。

三、热爱本职工作，认真履行岗位职责。

四、按照要求参加继续教育。

五、法律法规规定需取得职业资格的，应具备相应职业资格。

六、工程【chéng】技【jì】术人才申报各【gè】层级职称，除必须达到上述基【jī】本【běn】条件外，还应分【fèn】别【bié】具备以下【xià】条件：

(一)技术员

1.熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。

2.具有完成一般技术辅助性工作的实际能力。

3.具备【bèi】大学本科学历【lì】或【huò】学士学【xué】位【wèi】;或具备大学专【zhuān】科、中等职业【yè】学校毕【bì】业【yè】学【xué】历，在工程技术岗位上见习1年期满，经考察合格。技工院校【xiào】毕业生按国家有关规【guī】定申报。

(二)助理工程师

1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。

2.具有【yǒu】独【dú】立完【wán】成一般【bān】性技术工作的实际能【néng】力【lì】，能处理本专业范围【wéi】内一般性技术难题。

3.具有指导技术员工作的能力。

4.具备【bèi】硕士学位或第二学士【shì】学位【wèi】;或具【jù】备大学本科学历或学士学位，在工程【chéng】技【jì】术岗位见习1年期满，经考察合【hé】格;或【huò】具备大学专科学【xué】历【lì】，取得技术员职称后【hòu】，从事技术工作满【mǎn】2年;或具备中等【děng】职业学校毕业学历，取【qǔ】得技术【shù】员职【zhí】称后，从事技【jì】术【shù】工作满4年【nián】。技【jì】工【gōng】院校毕业生按国家有关【guān】规【guī】定申报。

(三)工程师

1.熟练掌握并能够灵活运用本专【zhuān】业基础理论知【zhī】识和专业技术【shù】知识，熟悉本专【zhuān】业技术标【biāo】准和规程，了解本专【zhuān】业新技术、新工艺、新设备、新材【cái】料的【de】现状和发展趋【qū】势，取得【dé】有实【shí】用价【jià】值的技术成【chéng】果。

2.具有【yǒu】独立承担较【jiào】复杂【zá】工程项目的工作能【néng】力，能解决【jué】本专业范围内较复杂的工程问题【tí】。

3.具有一定的【de】技【jì】术研究能力，能够撰写为解决【jué】复【fù】杂技【jì】术问题的研究成果或【huò】技术报告【gào】。

4.具有指导助理工程师工作的能力。

5.具【jù】备博士学【xué】位;或具备硕【shuò】士学【xué】位或第二【èr】学士学位，取得助理工程师职称后，从事技术【shù】工【gōng】作满2年;或具备【bèi】大学【xué】本科【kē】学历或学士学位，取得助理【lǐ】工程师职称后，从事技术工作【zuò】满4年;或具备大学专科学【xué】历【lì】，取得助【zhù】理工程师职称后【hòu】，从事技术工作满4年。技工院校毕业生【shēng】按国家有【yǒu】关规定【dìng】申报。

(四)高级工程师

1.系统掌握专【zhuān】业基础理论知识和【hé】专业技术【shù】知【zhī】识，具【jù】有跟踪本专业科技【jì】发展前沿水平的能力，熟练运用【yòng】本专业技【jì】术标准【zhǔn】和规程，在相关领【lǐng】域取【qǔ】得重要成果。

2.长期从事本专【zhuān】业工作，业绩突出，能够独【dú】立主持【chí】和建设重大工程项目【mù】，能【néng】够解决复杂工程问题，取得【dé】了【le】较高【gāo】的经【jīng】济【jì】效益和社【shè】会效益。

3.取得工程师职称后，业绩、成果要求符合下列条件之一：

(1)主持【chí】或承【chéng】担研制【zhì】开【kāi】发的新产【chǎn】品、新材料、新设【shè】备、新工艺等已投入【rù】生产，可比性技术经济指标处于国内较高【gāo】水【shuǐ】平【píng】;

(2)作为主要发明人，获得具有较高经济和社会效益的发明专利;

(3)参与的重点项【xiàng】目技【jì】术报告，经同行专家【jiā】评议【yì】具有【yǒu】较【jiào】高技术水【shuǐ】平【píng】，技术论证有深度，调研【yán】、设计、测试数据齐全、准确;

(4)发表的本领域研究成果，受到同行专家认可;

(5)作为主要参编【biān】者【zhě】，参与完【wán】成【chéng】省部【bù】级以上行业技术标准或技术规范的编写【xiě】。

4.在指导、培养中【zhōng】青年学【xué】术技术骨干方面【miàn】发挥【huī】重要作用【yòng】，能够指导工程师或研究生的工作和学【xué】习【xí】。

5.具备博【bó】士学位，取得工程师职称【chēng】后，从事技术工作满2年;或具备硕士学位，或第二学【xué】士【shì】学【xué】位，或【huò】大学本科【kē】学历，或学士学位【wèi】，取得工【gōng】程师职称后，从【cóng】事技术工作满5年。技工【gōng】院校毕【bì】业生按国家有关【guān】规定【dìng】申报。

6.不具备前【qián】项规定【dìng】的学历、年限要求，业绩突出、作出重【chóng】要贡献的，可由2名【míng】本专业或相近专业正【zhèng】高级工【gōng】程师推荐破【pò】格申报【bào】，具体办法【fǎ】由各地、各【gè】有关【guān】部门和单位另行制【zhì】定【dìng】。

(五)正高级工程师

1.具【jù】有全【quán】面系【xì】统的专业理论和实践【jiàn】功底，科研【yán】水平、学术造诣或【huò】科【kē】学实【shí】践能力强，全【quán】面掌握本专业国内外前沿发展动态，具有引领本专业科技发展【zhǎn】前【qián】沿【yán】水平的能力【lì】，取得重【chóng】大【dà】理论研究成果和关键【jiàn】技术突破，或在相【xiàng】关领域取得创新性研究成果【guǒ】，推动了【le】本专业发展。

2.长期【qī】从事【shì】本【běn】专业【yè】工作【zuò】，业绩突出，能【néng】够主持完成本专业领【lǐng】域【yù】重大【dà】项目，能【néng】够解决重大技术问题或掌握关键核心技术，取【qǔ】得了显著的经济效益【yì】和社【shè】会效益。

3.在本专业领域具【jù】有较高的知【zhī】名度和影响力，在【zài】突破【pò】关键【jiàn】核心技术和自【zì】主创【chuàng】新【xīn】方面【miàn】作出突出贡【gòng】献，发挥了较强的引领和示范作用。

4.取得高级工程师职称后，业绩、成果要求符合下列条件之一：

(1)主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺【yì】等已投入生产，可【kě】比性【xìng】技术【shù】经济【jì】指标处于【yú】国内【nèi】领先水平;

(2)作为第一发明人，获得具有显著经济和社会效益的发明专利;

(3)承担的重点项目技术报告【gào】，经【jīng】同行【háng】专家评【píng】议具【jù】有国内领先水平，技术论证有深度【dù】，调研、设计、测试数据齐【qí】全、准确;

(4)发表的本领域研究成果，经同行专家评议具有较高学术价值;

(5)作为第一起草人，主持完成省部级以【yǐ】上行业【yè】技【jì】术【shù】标【biāo】准或技术规范的编写【xiě】。

5.在指导、培养中青年学【xué】术技【jì】术【shù】骨干方面作出【chū】突出贡献，能【néng】够有效【xiào】指导【dǎo】高级工程师或研究生的【de】工作和学习。

6.一般应具备大学本【běn】科及以上【shàng】学历或学士【shì】以上学位，取得高级工程师职称后，从事技术工作满【mǎn】5年。技工【gōng】院【yuàn】校毕业生【shēng】按国家有【yǒu】关规【guī】定申报。