职称评审指南

今日关键词：职称评审未通过,职称评审存在问题

职称评审未通过?一定是【shì】您的【de】职【zhí】称评审中的【de】某个环节存在问题，每年【nián】一到十二月【yuè】份【fèn】和来年的【de】四月【yuè】和【hé】五月份左右，一大批人才乌央乌央的就【jiù】来了，说职称申报老【lǎo】师你帮我看看【kàn】我【wǒ】是咋回事啊？我怎么就没有通过呢？一看【kàn】材料就【jiù】一个毕业证【zhèng】、啥业绩都没有，职称评【píng】审未通【tōng】过那是再正常不过了，还【hái】有【yǒu】的上来就你们家是不是百【bǎi】分百包过呢？我想在你们这【zhè】里办理，不好意思，我们不【bú】是包过，职称评审【shěn】本【běn】身【shēn】就存在通过【guò】率【lǜ】，如果说没有【yǒu】通过除了【le】细节方面职称评审存在【zài】问题【tí】以【yǐ】外，还【hái】有硬性的不通过率的原因，为【wéi】什么呢？看后【hòu】面。

职称评审未通过

职称评审未通过问题出在哪里

在职称评审政策逐渐收紧【jǐn】的今天，职称申【shēn】报老师认【rèn】为【wéi】不要【yào】等出【chū】了问题再说怎么【me】解【jiě】决，这就晚了，每年临近上【shàng】报的【de】时候，职称申报老师都会【huì】督促人【rén】才【cái】各【gè】种细【xì】节问题一定要注意，不要“裸报”，但是就是不【bú】听呢！职称【chēng】申报老师【shī】明明已经说了您的职称评审存在问题【tí】，但是【shì】人才【cái】就认为我就先这么报吧，万一能过呢！您就相信这个万一啊？

职称评审未通过一般存在两大情况：

职称申报老师认为【wéi】一个是因为通过【guò】率受【shòu】限制【zhì】，也就是说本身就规定必须卡一部分人【rén】才，比如【rú】说之【zhī】前职【zhí】称申报【bào】老师说每年职称评审通过率是多少的时候就说过不【bú】通过率【lǜ】每年都是有硬性规定的，你【nǐ】要问为什么【me】不让【ràng】我通过，不【bú】好【hǎo】意思，你命不好，一般这种情况出现在【zài】中级职称评审中，初级【jí】职称职称申报老【lǎo】师还真没【méi】法跟您说，因为我们这【zhè】里初级职【zhí】称貌【mào】似还没有【yǒu】不通过的。参【cān】加中级职【zhí】称评审的人才每年都【dōu】有那么几个【gè】，比如说去【qù】年，有【yǒu】个人才发明专利一个，业绩也【yě】比较【jiào】全【quán】面，但是【shì】就是被刷掉了【le】，这个真的没办法，不过是少数【shù】哦！

另外一个【gè】原【yuán】因就不单【dān】单【dān】是因为通【tōng】过率了，因为【wéi】这种情况的人才【cái】占大【dà】多数，就是材料问题。

职称评审未通过都是存在哪些问题

首先自主评【píng】审单位要按照全省职称【chēng】工作总【zǒng】体部署，结【jié】合【hé】本【běn】单位实际，制定本单位职称评审办法和【hé】操作方案【àn】。要优化【huà】申报【bào】推【tuī】荐与评【píng】审程序，可自主【zhǔ】安【ān】排申报推荐评审时间，自主评审和向其他高【gāo】级评委会推荐【jiàn】可合并进行，备【bèi】案发文要按【àn】照【zhào】全【quán】省统一安排开展【zhǎn】。评审办法【fǎ】和操作方案要报省职改办【bàn】和主管部【bù】门备案，这种情况中【zhōng】掺【chān】杂了太多的【de】因素。

为【wéi】啥每【měi】次都说这个职【zhí】称评审【shěn】存在问题【tí】往往是【shì】因为通过率要【yào】求，因为职称评审卡【kǎ】人数【shù】真的让我们很头疼，你说人才年龄符合，业【yè】绩符合【hé】，啥啥都有，符合职称评审标准，但是你就是不让【ràng】我们通过，而且【qiě】一般这【zhè】个【gè】时候各【gè】评委会都会严格评【píng】审，尽力满足【zú】淘汰【tài】率要求，像今年【nián】，高、中级【jí】评审淘汰率一般不【bú】低于【yú】10%，基层专业【yè】技术【shù】人才数【shù】量【liàng】大的评委会，要建立分层次淘汰【tài】制度，针对基层单独确定淘汰率。自【zì】主评审【shěn】单【dān】位【wèi】对【duì】淘汰率不作硬性【xìng】要求，由单位根据【jù】情况自主确定，有些时候并不是你自身的问题，也有【yǒu】可能是因为通【tōng】过率受到【dào】了限制【zhì】的问题。

材料问题导【dǎo】致职称评审未通【tōng】过，主【zhǔ】要注意到的几点是关于论文、课【kè】题、奖励【lì】、发【fā】明专利问题，根据《实施意见》要求，对【duì】学术性【xìng】、原创【chuàng】性【xìng】、研究【jiū】属性较强的职称系列(专业)，试行【háng】代表作【zuò】制度，注重论文、科研成果【guǒ】、作品【pǐn】的质量【liàng】，淡化数量【liàng】要求。专业技术人才承担完成的课题、专【zhuān】业奖励、发【fā】明【míng】专利【lì】要与其专【zhuān】业或岗【gǎng】位【wèi】工作相关。发明专利须附专利申请文件、申【shēn】请人缴纳【nà】申请费、登记费收据、专利登记【jì】手续、专【zhuān】利证书等，而【ér】且正常情况【kuàng】下，职称评审【shěn】未通过并不【bú】会【huì】告诉您未通过的原因，但【dàn】是职称申报老师根据人才的淘汰分【fèn】析，也总结了【le】几点【diǎn】原因，希【xī】望可以帮【bāng】到您【nín】。

职称评审未通过

职称申报老师先声【shēng】明，以下干货均为职称【chēng】申【shēn】报老【lǎo】师经过这么多年【nián】的职称评审案例总结出来【lái】的，仅供参【cān】考，很多【duō】人都指望以后【hòu】能够公开自己未通过职称评审的原因，告诉你不可能【néng】的，起码【mǎ】目前不太可能，因【yīn】为一共就【jiù】十几个专家，但【dàn】是每【měi】年评审人才【cái】不下7000-8000，但【dàn】是【shì】必【bì】须在几周之内评审【shěn】完成，您觉得【dé】可能给您一个个写出【chū】原因【yīn】吗?可【kě】能很难！即便说您的职【zhí】称评【píng】审存在【zài】问题也不好发现问题出在哪【nǎ】里【lǐ】。

【1】年限问题：职称评审无论是中【zhōng】级，初级还是【shì】高级都是【shì】受年限限制的【de】，很多【duō】人【rén】才上【shàng】报职【zhí】称组卷材料的时候，压根就没有注意【yì】自己年限根本【běn】就不符合，您【nín】必须清楚职称评审任职年限怎么计算？像之前那个【gè】25岁就敢评中级【jí】职称的人才，也是心大【dà】，幸【xìng】亏【kuī】后来被职【zhí】称申报老师【shī】拦了回来【lái】，不【bú】然就被那个骗子忽悠了。

办【bàn】理中级【jí】职称的时候，专科需要七【qī】年，本【běn】科【kē】需【xū】要五年【nián】，这是硬性要求【qiú】，但是【shì】很多人才职称申报老师已【yǐ】经【jīng】说了，您【nín】不行，必【bì】须等等，但【dàn】是人才这个时候遇到骗子了，说【shuō】没【méi】事，可以报名，我这里给您包过，人才不知道【dào】这种说法不合适吗？职【zhí】称申报老师认为【wéi】少数人才确实不知【zhī】道【dào】对方不合适，然【rán】后就【jiù】办理了，但是大多数【shù】人才其实心里明白，但是明知【zhī】道对方不【bú】合适还就得试一【yī】试，您【nín】可以【yǐ】试一试，但是被骗也会【huì】在【zài】您身【shēn】上试一试。

【2】业绩问题：职称申报老【lǎo】师劝解大家，同【tóng】时劝解【jiě】那些还没有【yǒu】评审中级职称的人，因为中级职【zhí】称业绩【jì】要求【qiú】越来越高了，但是很多人【rén】才【cái】意识不到这个问题【tí】，等评审中【zhōng】级【jí】职称的时候发现【xiàn】没法凑齐【qí】所有【yǒu】的中级职称业绩证明材料，最后耽误职【zhí】称评审通过，而且很多人才组【zǔ】卷【juàn】的时候找的【de】人也不专业，很多证明材料都没有【yǒu】凑齐，导致最【zuì】后职称评审【shěn】不通过【guò】的情况也占了不小的【de】比例。

职称评审存在问题

在【zài】这里职称【chēng】申报老【lǎo】师趁【chèn】着【zhe】职称【chēng】评审未通过这个问【wèn】题好好说说，就是【shì】业绩【jì】问【wèn】题，人【rén】才上来【lái】就我都符合【hé】，你就说多少【shǎo】钱吧，相信看职【zhí】称申报老师【shī】文【wén】章的【de】同行应该【gāi】深有体会，一般上来说我什么都有的人才，基本上大部分仅仅只【zhī】有一个毕业【yè】证【zhèng】，甚至毕业证都没【méi】有【yǒu】，就只有一个工作年限满足，这是没有用的啊？您用什么证明您的【de】工【gōng】作经验和能力呢？业绩【jì】！没有业绩参加中【zhōng】级职称评审很难！

【3】材料装订：职称评审材料装订应该说很多【duō】人【rén】都忽视了，人【rén】才或者【zhě】职称代评【píng】机构人员压根就【jiù】没【méi】有意识到装订材【cái】料不符合要求【qiú】也是【shì】会【huì】被卡住【zhù】的，而且职称申报老师告诉你，只要您的【de】材料不符合要求，对【duì】方会直接扔一边【biān】，其他材料看都不看，人【rén】太多了【le】，没有【yǒu】人会去帮你整理【lǐ】，这个步骤卡【kǎ】住【zhù】了，冤死你。

为何职称申报老师【shī】提【tí】到装订材【cái】料的【de】问题，有些人才图省事【shì】，就那么一放不管了，大家想想每年【nián】报名【míng】几千【qiān】人，还得把【bǎ】您的材料归【guī】类，分配报道各个【gè】局机关【guān】，如果说材料装订【dìng】不全面，早就散架【jià】了【le】，这【zhè】个时候谁给您整理啊？谁有空给您整理【lǐ】啊？等【děng】着被【bèi】淘汰吧！几【jǐ】千【qiān】几【jǐ】万份材【cái】料【liào】，根本不可【kě】能给你整理的，你乱着放，你【nǐ】不装订好，拿您的材料后期的风险只能您自己承担。

【4】论文问题：你发表的期刊是合法的吗?你找的代写中级职称论文合适吗?你真的通过了吗?这都【dōu】是问题【tí】，很多人【rén】才的论文根本就不是自己写的【de】，都【dōu】是找到职称论文【wén】代写的写手，对方说通过就通过了【le】吗?对【duì】方【fāng】给你【nǐ】那一本期刊就一【yī】定是真的期刊吗?或者说您【nín】的论文是新发表【biǎo】的吗?知不【bú】知道论文只【zhī】能【néng】用一【yī】次呢?一【yī】旦不注意【yì】上报上去【qù】以后【hòu】，职称评审存在【zài】问题那是一定的啊！

职称评审存在问题

而且很多人才意识不到职称报名时间问题，每次问职【zhí】称申报老师【shī】什么时候上【shàng】报材【cái】料【liào】啊，职称申报老【lǎo】师说每年的9-21月份，然后对【duì】方说那我到【dào】时候【hòu】再找你。

你有论【lùn】文【wén】吗？你发表了吗？出刊【kān】了吗？能检索吗？是万方、知网和维普【pǔ】检索吗【ma】？这些【xiē】你都【dōu】能保证吗？您【nín】知道从发表到【dào】出【chū】刊到检索需要将【jiāng】近少则三个月多则半年到一年的时间吗？临近报名您再准【zhǔn】备，布套【tào】太腻淘汰谁【shuí】呢？

以【yǐ】上的这些问题【tí】都是职称评审中经常遇到的，当您面【miàn】对职称评审未通过的情况【kuàng】时【shí】，通过职称申【shēn】报老师【shī】说的【de】这些【xiē】仔细分析一【yī】下【xià】是否您的职称【chēng】评审存在问【wèn】题，切记【jì】提【tí】前按【àn】照职称申报老师给您【nín】总结的要点准备，或者找职称申报【bào】老师为您提早准备来年【nián】的职称【chēng】评审材料，早【zǎo】做【zuò】准备【bèi】早省心，如果职称评审还有【yǒu】不懂【dǒng】的，随【suí】时欢迎咨询【xún】职称申报【bào】老师，希望您早日通过职称评【píng】审。

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