职称评审指南

中级职称评审未通过，咋办？

很多【duō】人未【wèi】必不知道自己为何未【wèi】通过，但是，宁可去抱怨，也不去改【gǎi】，就是最大【dà】的问题【tí】了【le】！

中级职称评审未通过

中级职称评审未通过

熊老师敢说，中级职称评审未【wèi】通过【guò】的人才们，其【qí】实大【dà】部分人心里或多或少都知【zhī】道【dào】，自己哪一块是有问题的，而且【qiě】，很【hěn】多人【rén】才提前很久就已经意识到有【yǒu】这个【gè】问【wèn】题【tí】，但是【shì】，积极【jí】修正的却很少，对【duì】于常见的【de】一些问题【tí】，熊老师会列出以下几点，希望大【dà】家能及【jí】时改正！

01、业绩薄弱

业绩薄弱其实主要就是人才参与过的大项目太少，参与角色太低，无非就这两点大问题！

很多人才一辈子就是小单位，小项目，小职员，这种情况的人才评职称非【fēi】常难，没办法，项目含【hán】金【jīn】量不够，就算项目含【hán】金量稍微【wēi】高一点，自【zì】己角【jiǎo】色又【yòu】很低微，评职称【chēng】的时候【hòu】一样不沾【zhān】光，所以，这种人才后续评职称会越来【lái】越难！

02、社保欠缺

社保问【wèn】题，不【bú】用熊老师说大【dà】家也应该知道【dào】了【le】，是【shì】个大问题，从2018年开【kāi】始【shǐ】，熊老【lǎo】师就发出【chū】过预警，当时就【jiù】突然觉得评【píng】职称【chēng】的一【yī】些细节开【kāi】始有变化了，而且，不仅仅【jǐn】是人才【cái】业绩开始逐步要求，社保【bǎo】和劳【láo】动合同等证明人才【cái】劳【láo】务关系的证明材料要求，开始逐步显现，近【jìn】几【jǐ】年社保欠缺的问题，更是造【zào】成了非常【cháng】大的影响。

中级职称评审未通过

以北京为【wéi】例，社保考核【hé】年限不够【gòu】，前期直接淘【táo】汰了【le】！这也【yě】是近期人才问熊老【lǎo】师中级职【zhí】称评审【shěn】未通过的主要原因！你只是张口闭【bì】口说自己【jǐ】材【cái】料都有，就是【shì】不说自己社保压根就【jiù】不【bú】正常！

03、专业不符

专业不符【fú】，第一个不符是所【suǒ】学专业与从事专【zhuān】业，第二【èr】个【gè】不【bú】符是【shì】上级职称专业与晋升职称【chēng】专业。

很多【duō】人才只看从事专业，怕【pà】就【jiù】怕这种【zhǒng】，所学专业【yè】与上级职称专业也是要【yào】看的【de】！光有从事【shì】专【zhuān】业，很有可能对后续申报造成影响！如果人才【cái】有符合【hé】专业【yè】的上级职称还好，怕就怕【pà】既没【méi】有上级职称【chēng】，所学专【zhuān】业又与申报专业不符，这【zhè】种【zhǒng】情况人才，很容易被前期淘【táo】汰！

04、水平不够

水【shuǐ】平不够，其实多数体现在答辩阶段【duàn】，答【dá】辩是最直观反映人才【cái】水平能力【lì】高【gāo】低得阶段，在这【zhè】个阶段，专家【jiā】老师【shī】的【de】提问，可以让前期材料【liào】薄【báo】弱的人【rén】才，直接晋级，也可【kě】以让前期【qī】水材【cái】料的【de】人才，原形【xíng】毕露，这就是为何熊老师每次看到人才【cái】抱怨不公平【píng】的时候【hòu】不是特别在意，因为，只【zhī】要经历过【guò】答辩阶段【duàn】，这个问题可以直接【jiē】显现【xiàn】出来，你可以说同样的材料他过了你没有过【guò】不公【gōng】平，但是答辩呢？你答辩的【de】如何呢【ne】？他要是真水平不行【háng】，答辩【biàn】阶段会非【fēi】常【cháng】难堪，您要是真如您自己【jǐ】说【shuō】的那【nà】么厉害，答辩环节专家老师只会频【pín】频鼓掌，但是您并没有通过！原【yuán】因【yīn】何在呢？

中级职称评审未通过

熊老师协助过【guò】一个企业法人【rén】，风景园林【lín】专【zhuān】业，材料也就是泛泛吧【ba】，但是在答【dá】辩阶段，专家老师一【yī】个问题，人【rén】才可以从【cóng】起【qǐ】源说到现状，从行业均价说到【dào】未来发展，专【zhuān】家老师无不赞叹【tàn】，当场就说了，你这种肯定过【guò】！所以说，水【shuǐ】平不【bú】够，看似说的宽泛，实【shí】际也【yě】是对人才莫大的【de】考验【yàn】！

05、论文不符

你发的论【lùn】文期【qī】刊，名字【zì】听着好听，高大上【shàng】，感觉【jiào】就是【shì】行业专刊，价格也不贵，要求也不高【gāo】，发的也挺快，可你就是被淘【táo】汰！

您也不想想【xiǎng】，现【xiàn】在期【qī】刊改版都是三版起发，本来版【bǎn】面就不多【duō】，人家还上赶【gǎn】着让你发，欠你的吗【ma】？哪里有填【tián】上掉馅饼的好事非【fēi】得给你呢？

告诉您一个期刊发表的规律：

• 行业专刊，未必名字好听

• 好期刊，从来都是狼多肉少

• 越是优质期刊，费用越高，周期越长

• 名字越是高大上，越要小心

• 正规优质期刊，基本都是三版起发，一版的几乎没有

• 如果发行业专【zhuān】刊【kān】，名字还好听【tīng】，含金量还高，费用基【jī】本【běn】都是大【dà】几千一万多【duō】，这还只是普【pǔ】通三网
  

06、专利不够

专利不够，体现在等级不够，排名不够和数量不够上！

所谓等级，无【wú】非就是发明专利，实用【yòng】新型专【zhuān】利和【hé】外观专利【lì】，发明专利等级是最高的，另外两者次【cì】之，但是，发明【míng】专利难度大，周期长，通过率低，很多人【rén】才【cái】就【jiù】用另外两种凑数【shù】，这【zhè】个时候就要小心了，因【yīn】为【wéi】评审条件中【zhōng】，对【duì】专利是有明确【què】要求的，如果【guǒ】要求发明，你搞的实用，可不【bú】就淘汰你【nǐ】不通【tōng】过【guò】呗！

排名【míng】不够，一般针对要求的【de】第一发【fā】明人【rén】，或者主【zhǔ】要发【fā】明人上，好多人才等级是够了，但【dàn】是，你【nǐ】排序在四名【míng】之后了，基本这个专【zhuān】利就【jiù】意义【yì】不大了【le】，尤其是硬要求第一发明【míng】人的【de】，更是没法用！

数量不够就简单了，以建筑为例，建【jiàn】筑副高【gāo】要求【qiú】一个发明【míng】或者三个实用新【xīn】型专【zhuān】利，但是，人【rén】才只有一个实用【yòng】新型【xíng】专利，那肯定不够啊！

07、奖项不足

人才最常说的一句话是，我没有奖项！

这种【zhǒng】情况【kuàng】很常见，也是常态【tài】，熊老师只想说，同等情况下，有奖项最好，没有【yǒu】，并【bìng】不是不能报，可以【yǐ】在专利【lì】，论文，技术【shù】报告，经【jīng】济效益【yì】等其他方面弥补！

08、单位配合

这个问题，没有【yǒu】人说过，但是却是实【shí】打实影【yǐng】响人才的关【guān】键，只【zhī】要单位不配合，前【qián】面的一【yī】切，都是白搭！

单位盖章，签字，提供【gòng】客观业绩材料，都是人【rén】才必【bì】须要提【tí】前协【xié】调准备【bèi】的，否则，没戏！