职称评审样本

职称评审误区是影响人才职称评定通过率的【de】一个重【chóng】要因素！在人才职称【chēng】评审初【chū】期，顺利通过【guò】材【cái】料初审后【hòu】，就将进入专家评委会评审，这个时【shí】候【hòu】，一些【xiē】人才就会陆【lù】续发现自身的问题所在了，今天【tiān】咱们就整合了一【yī】些常见的职称评审的误区，希望对大家【jiā】有【yǒu】所【suǒ】帮【bāng】助！

职称评审误区

职称评审只看学历、论文？

一篇论文不就够了？怎么你说的这么麻烦？您是不是也这么想？

职称申报评审中，学历作为【wéi】基础申报条件，若是不满【mǎn】足【zú】学历要【yào】求，则不能走正常申报的方【fāng】式【shì】获得职称，而论文则是【shì】多【duō】年【nián】前【qián】作为职称申【shēn】报的【de】必备条件【jiàn】的存在，目前在【zài】职称【chēng】申报评审过程中【zhōng】，论文是重要【yào】的加分项，但【dàn】是【shì】含金量已经大大降低，早【zǎo】就不能一家独大了。

学历和论文重要【yào】吗？很【hěn】重要！但是职【zhí】称【chēng】评审并【bìng】非只看学历和论文，大家要明确的是职【zhí】称申报评审的核心【xīn】是以申报【bào】人提交的业绩材【cái】料评定申报【bào】人是否具备【bèi】职称任职资格的【de】过程【chéng】，所以相对来讲，学历更多的是作为【wéi】入【rù】门门槛和加分项，论文【wén】则是重要的加分【fèn】项，而业绩【jì】材料才【cái】是“主心骨”，早期市【shì】场，求大于供，市【shì】场上【shàng】对于职称紧缺，评审过【guò】程中，自然对人才的申报材料适当放【fàng】松，现【xiàn】在可不【bú】同，看看【kàn】您身边，都内卷成【chéng】啥样了【le】，还一篇论文呢？您是不是觉【jiào】得大【dà】家都【dōu】不会进步啊【ā】？

资格审查通过以后就是走过场？

不少【shǎo】朋友会觉得【dé】，职称申报评审重点【diǎn】是在前期的各级【jí】部门资格审查阶段，一旦顺【shùn】利【lì】通【tōng】过【guò】材【cái】料资格审查，后面的评审几乎就是【shì】走走过场【chǎng】，想多了吧！

针对职称【chēng】申【shēn】报【bào】评审【shěn】稍微有所了【le】解的朋友，相【xiàng】信也知道这种想法是错误的。

职称申报【bào】评【píng】审申报后，笼统的可【kě】以大致分为两个阶段，各【gè】级部【bù】门的【de】资【zī】格审查和【hé】中后期的专家评审。

前期的资【zī】格【gé】审查的重点是在申报【bào】人材【cái】料的完整性和真实性上，基【jī】本不涉及对申报人业绩材料专业含金量的审查【chá】，也就是【shì】基本符【fú】合【hé】要【yào】求的材料准备齐全是重点，而评委会【huì】的专【zhuān】业评审则是侧重于对申报人提【tí】交职称申【shēn】报材料【liào】的专业【yè】含金量的【de】审查，两【liǎng】个【gè】阶【jiē】段侧重点【diǎn】完全不【bú】同。

大【dà】家【jiā】都知道，职【zhí】称【chēng】评审是【shì】对申【shēn】报【bào】人专业能【néng】力、专业经历等方面综合评定的【de】过程，所【suǒ】以针对【duì】职【zhí】称评审整个流程来【lái】讲，后期【qī】的专家评审才是重点，前期【qī】的资格审查只是“入场券”的存在，只【zhī】是【shì】确定【dìng】你是否【fǒu】具【jù】备申报资格，而后面的评审阶【jiē】段，才【cái】是决定你是否具备职称任职资格的关键环节，大家切莫轻视，一定【dìng】要【yào】充分【fèn】准备工程师职称申报材料才行！

职称评审可以走后门？

不少【shǎo】人认【rèn】为职称申报评审【shěn】都是【shì】由行业专业协【xié】会负责，这样只要在行业【yè】协会有“关【guān】系”，就【jiù】够通过【guò】“走后门”的方式，顺利通【tōng】过职称评审，这【zhè】种【zhǒng】观点的基本【běn】错误【wù】点，还是【shì】在于没有理解职称评审的基【jī】本形式。

职【zhí】称【chēng】是人社官方【fāng】部门对专业技术【shù】学员的一种官方的评价体系，其是由官方部门【mén】负责组【zǔ】织进行的，以负责【zé】职称评审的评【píng】委会来讲，职【zhí】称评委会是由【yóu】相【xiàng】关人【rén】力社【shè】保部门或者【zhě】行业主【zhǔ】管部门【mén】负责组【zǔ】建【jiàn】，各评委会【huì】负责当地对应级别【bié】、专业范围的【de】职称评审工作，接受官方单位监督【dū】。

每次负【fù】责评【píng】审的【de】评委【wěi】会专【zhuān】家都是从专【zhuān】家【jiā】库中【zhōng】抽【chōu】取【qǔ】的，而专家库【kù】每3年调整一次，每次调整人数在【zài】1/3以上，所以想通过【guò】“打招【zhāo】呼、走【zǒu】后门”等投机取巧的方式通过职称评审是行不通的，大【dà】家唯有【yǒu】努力提升自身的硬实力，才是“正【zhèng】道”！总把宝押在关系上，不如提升【shēng】自己，通【tōng】过率也是很高【gāo】的！

职称评审项目越多越好？

应该说优质的【de】项目【mù】，越多越好，很多朋友会觉得职称评【píng】审既然是通过业绩材料进【jìn】行评【píng】审，那【nà】么【me】就把【bǎ】自己所【suǒ】有参与过的项目全都放上去，这【zhè】样就够【gòu】增加自身的通过机率【lǜ】。讲白了，不然，抛开部分【fèn】地区专【zhuān】业对申报人【rén】申报【bào】的项目业绩数量有要求【qiú】外，各专业职称的文件中一般【bān】都要【yào】求【qiú】申【shēn】报人的业绩材料要突出代表【biǎo】性，不宜过多过杂【zá】。

而且在职称评审中，只有工作业绩、工作经【jīng】历与【yǔ】所申报【bào】专业有关联性，才【cái】可以在【zài】职称申报中起到作用【yòng】，假如胡乱把不相干的项目【mù】材料都上【shàng】传上去，很可能【néng】会起到适得【dé】其反的【de】效果，优质【zhì】项【xiàng】目多，自【zì】然【rán】好，但是大部分人【rén】才，优质项【xiàng】目并【bìng】不会很多。

当【dāng】然，针【zhēn】对职【zhí】称评审，咱们最有把握【wò】能力的就是论文【wén】了【le】，总的来讲，建议大家在发表职称论文时一【yī】定要注意好论【lùn】文的时效这一方【fāng】面【miàn】，大家一定要掌控【kòng】好时间！建议在核心期刊上发表高级职【zhí】称论文【wén】的【de】，最少提前1年准备【bèi】，在【zài】普刊【kān】上发表【biǎo】中级职称【chēng】论文的，提前9-21个月左右准【zhǔn】备，不少作者【zhě】在收到杂志的论文录用通知后【hòu】，就【jiù】以为【wéi】自【zì】身的文章【zhāng】已经被发表【biǎo】了，讲白【bái】了仅仅收到【dào】录用通【tōng】知并【bìng】不能代表正式发表，正式发表需要收到样刊，有些单位还需【xū】要论文在知网、维普或者【zhě】万方【fāng】等数据库收录，这样的论文用于评职称才是【shì】有效的【de】，录【lù】用到后的发【fā】表【biǎo】见刊【kān】，再到检索还【hái】需要很长一段时间，只有【yǒu】早做准备才不会耽误职称评定。