职称评审样本

关键词：职称评审难不难

很多人才都说，天天看你讲解职称评审条件要求，那职称评审难不难啊？

对于这个问【wèn】题，熊老师必【bì】须说，分人【rén】，分情【qíng】况，不过今天，熊老师会【huì】给您总结一些职称评审的要【yào】点【diǎn】，按【àn】照熊老师说的走，应该就不难了！熊老【lǎo】师这是根据人才实际【jì】申报案例【lì】给您总结的！

职称评审难不难

职称评审难不难

职称评审到底难不难？其实做好这三件事，提高材料审核效果和实际职称申报通过率是完全没有问题的！

工程师职称评【píng】审是每个工程【chéng】都要经历【lì】的阶段【duàn】之一，职【zhí】称，不仅可【kě】以提升【shēng】自我【wǒ】，还能升职加【jiā】薪，还能提高待遇，还能为公【gōng】司企业资质【zhì】办理、维护、升级使用，还能为项【xiàng】目招投标使【shǐ】用，还能为人才安家落户使用等【děng】等！

那职称评审的通过率有多高呢？每年申报职称的有数万工程【chéng】师，自然也【yě】有一定【dìng】的通过【guò】率【lǜ】，且，级别越高，通【tōng】过率就越低，根据每年申报的情【qíng】况，通过【guò】的人数总是在变化【huà】的，但是通【tōng】过率整【zhěng】体相对【duì】稳定，从【cóng】往年的申报经验数据【jù】来【lái】看，每年基【jī】本职称评审的通过【guò】率熊老【lǎo】师这里基本【běn】都控制【zhì】在中【zhōng】级在85%左右，高级在75%左右，那么职称评审难不难，有【yǒu】多难？就从职【zhí】称的条件及资料说【shuō】起【qǐ】。

下面给大家介绍一下影响工程师职称评审通过率的影响因素，以及怎样才能提高我们的通过率呢？

第一点，业绩材料

业【yè】绩包含论文、项目合同材料【liào】和【hé】专利，他们都属于评【píng】审中的重点【diǎn】材料，至少【shǎo】要提前【qián】半年开始准备起来，材料含金【jīn】量越高，越能够提升评审【shěn】的通过率！

论文基本是中高级工程师评审的必须项，一般中高级职称评审都是需要职称【chēng】论文的，中级需要【yào】发表一【yī】篇至少，高级则需要至少发表两【liǎng】篇。

职称评审难不难

项目合同是所有中【zhōng】高【gāo】级职称评【píng】审的必须项，这是最最【zuì】基本的业【yè】绩，设计【jì】人才应该有设【shè】计合同材料，规划【huá】人员【yuán】应该【gāi】有【yǒu】规划合【hé】同材料，施【shī】工人员应该有施工合【hé】同【tóng】材【cái】料，检验人员应该有检验委托合同材料等等。

专利不【bú】是【shì】所有中高级【jí】职称评审人才必须有 ，但是如果业【yè】绩一般，建议是发专利【lì】，且，多数【shù】人才【cái】都【dōu】有专利【lì】。

怎么样从业绩材料中提高我们的职称评审通过率？看以下几点：

01、对于论文【wén】问题，熊老师认为，影响因素较【jiào】大的【de】是数量问题、检索问题【tí】、质量【liàng】问题【tí】这三项。

数量要求是【shì】一篇【piān】，但是对于材【cái】料情况非常差的【de】人才，您就别揪着一【yī】篇不放了，能【néng】多发【fā】终归比没有好【hǎo】啊！同【tóng】等情况，你有两篇【piān】，别人一篇，你就是比他好啊【ā】！

检索问题是【shì】重点【diǎn】，比较好【hǎo】的【de】检索是知网【wǎng】检索，其次是万方和【hé】维普，其他就别说了，您【nín】的在知网检索，别人的【de】在其他几个【gè】网站检索，那您的【de】就比【bǐ】他的【de】通过率高啊！

质【zhì】量问【wèn】题是基础，保证期刊真实的前【qián】提下，整体质量更有【yǒu】影响力，不过人才需【xū】要注【zhù】意一点，并非看着像【xiàng】您的行业刊它就是【shì】好刊，综合实【shí】力更加重【chóng】要！

02、对于项目合同【tóng】问题，熊老【lǎo】师认【rèn】为，影【yǐng】响因【yīn】素较大的是数量【liàng】问题、金【jīn】额问题、荣誉以及奖励问题、参【cān】与角色【sè】问题这四项，解决这四【sì】项，不用担心职称【chēng】评审难不难的【de】问题。

数量问题容易忽略【luè】，很多人【rén】才总是自【zì】我催眠【mián】，一份【fèn】业【yè】绩就够了吧？您【nín】想【xiǎng】多【duō】了吧！您工作后就干【gàn】了一个项目啊，那我要求的【de】是五年的，其他【tā】时【shí】间你干嘛去了？想【xiǎng】提高材料审核效果和实【shí】际职【zhí】称申报通过率，并非无休止的提供业绩，而是【shì】适当多提供几份是没有坏处【chù】的！

金额问【wèn】题比【bǐ】较容【róng】易，毕竟，金额越【yuè】大，项目【mù】规模【mó】越大的【de】规【guī】律适用于大部分【fèn】项目，金额越大，要求【qiú】越高，对职称【chēng】申报人【rén】才的要求【qiú】越高【gāo】，完成以后含【hán】金量【liàng】和影响力也越大，小项目，真的会影响通过率！

荣誉以及【jí】奖励问【wèn】题要重【chóng】视，上面说了，专【zhuān】利不是所有人【rén】都要准备的，但是如果业绩【jì】一【yī】般【bān】，这里【lǐ】说的【de】业绩【jì】一般，尤其【qí】是【shì】高级职称评审的【de】话，会重点看这个问题，本身业绩【jì】要求中就有荣誉以及奖励的要求，如果有获奖【jiǎng】，势【shì】必会大大影响后续的【de】申报！

参与角色是【shì】高级重点看重的，因【yīn】为参与角色主要分为主持、参【cān】与，如【rú】果您是主持角色，是远远好于参【cān】与的！尤其是高【gāo】级【jí】职称评审【shěn】，很多【duō】人【rén】才【cái】都是主持【chí】为主，这对【duì】人才的通【tōng】过率影响颇深！

03、对于专利【lì】问题【tí】，熊【xióng】老【lǎo】师认为，影【yǐng】响【xiǎng】因素较大的就是数【shù】量【liàng】问题、申报类型问题和发明作者排序问题这三项。

数量方面，中级一【yī】般是实用新型两个，或者是发明专【zhuān】利一【yī】个【gè】，高级一般【bān】是实用新型三个，发【fā】明专利一个，如果说【shuō】数【shù】量不够，影响通过率是【shì】妥妥【tuǒ】滴！

职称评审难不难

申报类【lèi】型，要求是发明就【jiù】是【shì】发【fā】明【míng】，要求发明实用可互相替代【dài】，那就互相替【tì】代，不要总【zǒng】自【zì】己【jǐ】催眠【mián】，觉【jiào】得我这么报应该也没事，您催眠自己没用【yòng】，您得催眠专家评委才行！掩耳【ěr】盗铃的事儿咱【zán】别干！能【néng】申报发【fā】明，就申报发明，为了通过率，拼了！

发明【míng】作者，中级一【yī】般还好【hǎo】，前四个问【wèn】题不大，但是【shì】高级职称，一般都【dōu】是第一发明人，您【nín】要是第一发【fā】明人【rén】，势必通过率是【shì】不会受【shòu】到影响的！也不用担心职称评【píng】审难【nán】不难的问题【tí】。

第二点，申报流程

一般的申报【bào】流【liú】程是预审条件，整理材料【liào】，然后【hòu】经历【lì】初审，整理送审材【cái】料，单位配合盖章【zhāng】，那单位配合盖【gài】完章之【zhī】后的材料要送审到【dào】评委【wěi】会，有【yǒu】评委会进行材料【liào】的【de】评审，最后来官方公示和出证，这是一个基本流程【chéng】。

那怎样才能提高材料审核效果和实际职称申报通过率呢？

第一，要多【duō】做【zuò】准备，有人申报职称能提供较多的业绩，然后选择三到【dào】五个优【yōu】质的去拿去申报【bào】，那有的则提【tí】供不出来，或【huò】者【zhě】提供的很少，这【zhè】些当【dāng】然会【huì】影【yǐng】响你职称【chēng】评审【shěn】的通过率。

第二，提前熟悉政策文件，对于人才申报工【gōng】程师来说，每年的政策文件才是最【zuì】头疼的地方【fāng】，看不懂【dǒng】，不明白，如果【guǒ】解【jiě】读【dú】错误，很可【kě】能会【huì】被驳回修改，所以读懂文件也【yě】是【shì】非常必要的，一定要预审【shěn】条件【jiàn】要求，然后根据新的【de】通【tōng】知调整。

第三【sān】，我们可【kě】以寻找一个【gè】靠谱【pǔ】的机构，要知道选择往往比努【nǔ】力更重【chóng】要。

以【yǐ】上就是今天职称评审难不难的全部内容，2022年已经悄【qiāo】然来临【lín】了，大家如果【guǒ】打【dǎ】算【suàn】今年申报工程师职称的话，应该要【yào】好好做准备了，那不然等到你五【wǔ】月份再去准备的话就【jiù】真【zhēn】的【de】晚了哦【ò】，好啦，今【jīn】天的分【fèn】享就到这里啦，如【rú】果说您【nín】这里【lǐ】还有【yǒu】任何职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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