关键词：申请工程师
现在的职称评审要求更加正【zhèng】规化【huà】，对社保的要【yào】求也【yě】越来越严格【gé】，不【bú】管您【nín】现在处于职称中【zhōng】哪个【gè】阶段，是中【zhōng】级或者【zhě】高级【jí】，都是需要【yào】提供社保的相关资料，甚至，近期【qī】，申请工程师初级也【yě】开始陆【lù】续要求【qiú】社保材料，对于职称来讲社保是必【bì】不可少需要准备的资料，所以我们应该先【xiān】了解关于职称办理过程中的社保要求，以及要求提供相关资料问题。
第一：社保的缴纳时间
首先，评职称对于社【shè】保缴纳的【de】时间是有硬性规【guī】定的，现在大部分的要【yào】求都是需要连续【xù】缴纳6个月的社保才【cái】可【kě】以。
这里需要【yào】注【zhù】意的【de】一定得是评审地区当地缴纳【nà】的【de】社【shè】保，并且必须是连续缴纳6个月的【de】时间，中间不能断缴【jiǎo】，多地目前都【dōu】是这个要求【qiú】，所以评职【zhí】称的时候，是不【bú】建【jiàn】议换工作的，一方面是很多证【zhèng】明材料离职后不好去盖章，比如业【yè】绩【jì】证明，做过的项【xiàng】目证明等。
另【lìng】外一【yī】方面就是社保的缴【jiǎo】纳容易断缴，那么【me】就会【huì】影【yǐng】响到评审了，部【bù】分地区审核职称【chēng】材料过程中，也会二次审查【chá】社保【bǎo】缴纳状态。
第二：社保缴纳的单位
现在【zài】社【shè】保还承【chéng】担着证【zhèng】明自己【jǐ】所在单位工作的重要依据【jù】，所【suǒ】以对于社保缴纳的【de】单位，比【bǐ】较好是同一个单【dān】位，特别是最近六个月的社保，比较【jiào】好是同一【yī】家单位缴纳的，会【huì】比【bǐ】较【jiào】好，不然的话很容易【yì】在社保缴纳单位【wèi】这个地方的审核出现【xiàn】问题。
因此【cǐ】，社保的【de】缴纳单位也是值得注意的【de】，评【píng】职称期间尽量【liàng】不【bú】要更换单位【wèi】，以免有所影响。
第三：个人缴纳的社保
大家【jiā】都知道【dào】社保除了公司交纳【nà】以外，还【hái】能个人去缴纳，只【zhī】是费用会贵一些。
那么个人缴纳的社保能否去参与评职称呢？
按照【zhào】之前【qián】的政策来说，这种人基本上是不太好去参加职称评审的，因为【wéi】社保【bǎo】的另外一个作用是证明您【nín】的工作单位，如果是个人缴【jiǎo】纳的社保【bǎo】，是明显达不【bú】到这个要【yào】求的【de】，而个人缴纳的社保，基本都【dōu】是三险，而职【zhí】称评审要求的【de】资【zī】料都是五【wǔ】险，也是容易【yì】出【chū】问题的【de】，不过，河【hé】北近期已经出台了灵【líng】活就业人才【cái】申报职称的方案，后续此类人才申报，可能会好很多。
知道【dào】了职称评审中【zhōng】对于社【shè】保的【de】一些基本要求，主要有社保的缴纳年【nián】限需要6个月，社保的【de】单位比较好【hǎo】是同一个【gè】单位【wèi】，中途【tú】不能断【duàn】缴【jiǎo】，最后就是社保的缴纳得是企【qǐ】业【yè】单【dān】位，而不是个人缴纳【nà】，个人缴纳的社保很难用于职称评审，接下【xià】来再来说说重【chóng】点讲【jiǎng】一下评审中容易遇到【dào】社保【bǎo】与实际工作单位对不上的问【wèn】题。
工【gōng】作单位和【hé】社保缴纳单位正常来讲都是一致的才对，为【wéi】什么会【huì】对不上，又【yòu】该怎么去【qù】解决【jué】呢?
第一种情况：第三方人力资源公司代缴社保的情况。
有些公司为了节约人力成【chéng】本，精简人【rén】员【yuán】，就【jiù】会把公司的社保版块，交【jiāo】给第三方公司去办理【lǐ】。
这种情况就会导致社保的缴【jiǎo】纳公司，与【yǔ】实际的公司对不上，这种【zhǒng】怎么办【bàn】呢？其实非常好处理，提供社保代缴【jiǎo】证【zhèng】明，证明一【yī】下【xià】您和公司【sī】的实际关【guān】系，即【jí】可正常申报职称。
第二种情况：劳务派遣性质。
这种情况主要在于【yú】员工没【méi】有【yǒu】直【zhí】接和公司签订劳动【dòng】合【hé】作，而是和劳务派【pài】遣公司【sī】签【qiān】订的合作，社保也自然而然是劳务派遣公司【sī】交纳的，所以也【yě】会导致社保缴纳单位与实际【jì】工【gōng】作【zuò】单位对【duì】不上的情况出【chū】现。
遇【yù】到这【zhè】种情况的话，就会比【bǐ】较复杂一点【diǎn】，需要提供【gòng】派遣公司的派遣资【zī】质、三方的合同复【fù】印件，还有申报人【rén】自身【shēn】的【de】劳动合作复印件【jiàn】一起证【zhèng】明，也是能够正常评审职称的。
很多人才【cái】分不清【qīng】楚劳务派遣和【hé】第【dì】三方【fāng】的区别，简单来说，劳务【wù】派遣过程中，你的雇主是劳务派遣公司，你【nǐ】是【shì】由他派遣【qiǎn】到某【mǒu】一个单位工【gōng】作，但是人力【lì】资源代缴，多数【shù】都是你的雇主是你工作【zuò】的单位【wèi】，你工作的【de】单位【wèi】把你社保这一块【kuài】单独转移出去【qù】。
第三种情况：公司性质问题。
有些公【gōng】司是总公司与分公司的【de】性质，特别是一【yī】些工【gōng】程类公【gōng】司【sī】，为【wéi】了方便管理，会【huì】在很多地方涉及到分公司。
比【bǐ】如总公司在北京，与【yǔ】公【gōng】司签订【dìng】合同【tóng】也是在北京，但是被派遣到了湖南工【gōng】作，这种情况也是【shì】可以评职称的，需要【yào】提【tí】供提供总公司【sī】的【de】业绩，然后出【chū】个公司隶属关系证明即可正【zhèng】常参与【yǔ】评审。
关于申请工程师的【de】问题【tí】，熊老【lǎo】师【shī】已经说【shuō】了不【bú】少【shǎo】了，您还有什么不理解的呢？以后有【yǒu】啥问题问熊老师解决吧！
