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今日关键词：职称评审,职称评审管理规定,职称评审管理暂行规定

近期，人社部【bù】发【fā】布了新【xīn】的《职【zhí】称评审管理暂行规定》，其中针【zhēn】对职【zhí】称评审的有关部【bù】门介绍(职称评审委员会)、申报审核、职能介绍【shào】和注意事项做了较【jiào】为全【quán】面的解析【xī】，未来职称评【píng】审会【huì】在一【yī】段时间【jiān】内按照此政策实行，今天职称申报老师就【jiù】把这篇新的职称评【píng】审管【guǎn】理【lǐ】规定给大家发一【yī】下【xià】，同【tóng】时【shí】也给大家解析一【yī】下其中到底是什么意思【sī】，未来【lái】职称评审的政策会【huì】有【yǒu】什么变化？希望【wàng】可以给您一【yī】个参考，在这【zhè】里职称申【shēn】报老【lǎo】师希望大家能够明白什么是职称，怎么办理【lǐ】职称，不要再闹出21岁参加高级职称评审的笑话了。

职称评审

职称评审管理暂行规定

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第 40 号

《职【zhí】称评审管理暂行规定》已经9-21人【rén】力资【zī】源社【shè】会保障部第26次部务会讨论【lùn】通过，现【xiàn】予【yǔ】公布，自9-21起施行。

　　部 长 张纪南

　　9-21

职称评审管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为规范职称评审【shěn】程序，加强职【zhí】称【chēng】评【píng】审管理，保证职称【chēng】评审【shěn】质量，根据有关法【fǎ】律【lǜ】法规和【hé】国务院规定，制定本规定【dìng】。

第二条 职称评审是【shì】按照比较新的实际职称评审标准和程序【xù】，对专业技术【shù】人才品德【dé】、能力、业绩的评【píng】议和认定，评定中级的人才【cái】您【nín】需要【yào】满【mǎn】足中级职称评定标准，评定高级的【de】人才就要满【mǎn】足高工【gōng】办理【lǐ】标【biāo】准。职称评【píng】审结果是专业技术人【rén】才【cái】聘用、考核、晋升等的重要依据。

对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等(以下【xià】称用【yòng】人单位)以【yǐ】及【jí】自由职业者开展专业技【jì】术人才【cái】职称评审工作，适【shì】用本【běn】规定【dìng】。

第三条 职称评【píng】审坚【jiān】持【chí】德才兼备、以德为先的【de】原则，科学公正评价专业【yè】技【jì】术人才的【de】职业道德、创新能【néng】力、业绩【jì】水平【píng】和【hé】实际贡献，这也是职称评审标准的一部分。

第四条 国务【wù】院人力【lì】资源社会【huì】保障行政部门负【fù】责全国的职称评审统筹【chóu】规【guī】划【huá】和综合管理工作。县级以上地方各级【jí】人力资源社【shè】会保【bǎo】障行政部门负责【zé】本地区【qū】职称评【píng】审综合管理和组织【zhī】实施【shī】工作。

行业主管【guǎn】部门在各自【zì】职责【zé】范围内负责【zé】本行业的职称评审【shěn】管理【lǐ】和实施工作。

第五条 职称评审标准分【fèn】为国【guó】家标准、地区标【biāo】准和单【dān】位标准，很多人才【cái】上来就说怎【zěn】么你们家这么麻烦，我们单位就【jiù】没有【yǒu】这么【me】多要【yào】求，针对这种说【shuō】法我就呵呵了，既然您单【dān】位【wèi】这么【me】轻【qīng】松，又何必来找我们呢。

各职称系列国家标准【zhǔn】由国务院人【rén】力资【zī】源【yuán】社【shè】会保障行政部门会同行业主管【guǎn】部【bù】门制定。

地区标【biāo】准【zhǔn】由各地区人力资源社会保障行政【zhèng】部门会同行【háng】业主管【guǎn】部门依据国家标【biāo】准，结【jié】合本【běn】地区【qū】实际制定。

单位标准【zhǔn】由具有【yǒu】职【zhí】称评审权的用人单位依据国家标【biāo】准、地区【qū】标【biāo】准，结合本单位实际制定。

职称评审管理规定

地区标准、单位标准不得低于国家标准。

第二章 职称评审委员会

第六【liù】条 各地区、各部门以及用人单位【wèi】等按照规定开展职【zhí】称【chēng】评审，应当申【shēn】请组【zǔ】建【jiàn】职称【chēng】评审委员会。

职称【chēng】评审委员会负责评议、认定【dìng】专业技术人【rén】才学术技术【shù】水平和专业能力，对组【zǔ】建单位负责，受组【zǔ】建单位【wèi】监督【dū】。

职称【chēng】评审委【wěi】员会按照职称系列或者【zhě】专业组建，不【bú】得跨【kuà】系【xì】列组建综合性职称评审委【wěi】员会。

第七条 职称评审委员会分为高级、中级、初级职称评审委员会。

申请组建高级职称评审委员会应当具备下列条件：

(一)拟【nǐ】评审的【de】职称【chēng】系列【liè】或者专业为职称评审【shěn】委员会组【zǔ】建单位【wèi】主体职称系列或者专业;

(二【èr】)拟评审的职称系列或者专业在【zài】行业内具有重要影【yǐng】响力【lì】，能【néng】够代表本领域的【de】专业发展【zhǎn】水平;

(三)具有【yǒu】一定数【shù】量的专业技术人才【cái】和符合条【tiáo】件的高级职【zhí】称评审【shěn】专家;

(四)具有开展高级职称评审的能力。

第【dì】八条 国家对职【zhí】称评审委员会实行核准备【bèi】案管【guǎn】理【lǐ】制度。职称评审【shěn】委【wěi】员会备案【àn】有效期【qī】不得【dé】超【chāo】过3年，有效期届满应当重新核准备案。

国务院各【gè】部门、中央企业、全国性行业协会学会、人才交流服务机【jī】构等组建的高级职称评审委员会由国务院人力资【zī】源社会保障【zhàng】行政部门核【hé】准备案【àn】;各地【dì】区【qū】组建的高级职【zhí】称【chēng】评【píng】审委员【yuán】会【huì】由【yóu】省级人【rén】力【lì】资源【yuán】社会保【bǎo】障行政部门核准【zhǔn】备案;其他用人单位组建的高级职称评审委【wěi】员会按照职【zhí】称评审管理【lǐ】权限由【yóu】省级以上人【rén】力资源社会保【bǎo】障行政【zhèng】部【bù】门核准备案。

申请【qǐng】组建中【zhōng】级、初级职称评【píng】审委【wěi】员会的条件以及核【hé】准备案的具体【tǐ】办法，按照职称【chēng】评审管理权【quán】限由国【guó】务院各部门、省级人力资源社会【huì】保障【zhàng】行政部门以及【jí】具有职称评【píng】审【shěn】权【quán】的用人单位制定。

第九条【tiáo】 职称评【píng】审委员会组【zǔ】成人员应当是单数，根据工作需要【yào】设主【zhǔ】任委员和副【fù】主任【rèn】委员。按【àn】照职称系列【liè】组建的【de】高级职【zhí】称评审委员会评审专家不少于25人，按照专业组建的高级【jí】职称评审委员会评审专家不少于【yú】11人。各地【dì】区【qū】组建的高【gāo】级职称评审委【wěi】员【yuán】会的人数，经省级人力资【zī】源社会【huì】保障【zhàng】行政部【bù】门同【tóng】意，可以适【shì】当调整。

第十条 职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件：

(一)遵守宪法和法律;

(二)具备良好的职业道德;

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(三)具有本职称系列或者专业相应层级的职称;

(四)从事本领域专业技术工作;

(五)能够履行职称评审工作职责。

评审专家每届【jiè】任期不得超过3年，之【zhī】前有一个人【rén】才说找的某【mǒu】个人，有些人【rén】跟【gēn】他说高级工程师答辩就是走个过场，里面的老师他们都是常年合作的，我就呵呵了，高级职称评审真的有他说的那么简单吗？。

第十【shí】一【yī】条 各地区、各部【bù】门【mén】和用人【rén】单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专【zhuān】家库，在职称评审委员会【huì】专家库内随机【jī】抽取规定【dìng】数量的【de】评审【shěn】专家组【zǔ】成职称【chēng】评审委员会。

职称评【píng】审委【wěi】员【yuán】会【huì】专家库参照本规【guī】定第【dì】八条进行核准备案【àn】，从专家库内抽取专家组成【chéng】的职称评审委员会不再备【bèi】案。

第十二条 职【zhí】称评审委员会组建单位可以【yǐ】设立职称评【píng】审办事机构【gòu】或者指定【dìng】专【zhuān】门机构【gòu】作为职【zhí】称评审【shěn】办【bàn】事机构，由其负责职称评审的日常工作。

第三章 申报审核

第十三条 申报职称评审的人员(以【yǐ】下简称申报人)应当【dāng】遵守宪法和法【fǎ】律，具备【bèi】良【liáng】好的职业道德，符合相应专【zhuān】业和级别职称系列【liè】或【huò】者专业【yè】、相应级别【bié】职称评审规【guī】定的【de】申报条件。

申【shēn】报【bào】人应当【dāng】为【wéi】本单位在【zài】职【zhí】的专【zhuān】业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。

事业单位工作人员受到记【jì】过以【yǐ】上处分的【de】，在受处【chù】分期间不得申【shēn】报参加【jiā】职【zhí】称评审。

第十四条【tiáo】 申报人一【yī】般应当按照职称层级逐级【jí】申【shēn】报职称评审【shěn】（看【kàn】清楚，应当【dāng】逐级【jí】评审，上来初级都【dōu】没有办理呢就要参【cān】加高级职称评审【shěn】的人【rén】才，别逗我了好吗【ma】）。取得重大基础研【yán】究和【hé】前沿技【jì】术突破、解【jiě】决重大工程技术难【nán】题，在经济社会各【gè】项事业发展中作出重大贡献的专【zhuān】业技术人才，可以【yǐ】直接申报高级职【zhí】称评审（如果说您学历【lì】较为低，年龄比较【jiào】小，但【dàn】是业绩突出，走高级职称评审的话需要参加破格评审）。

对引进【jìn】的海外高层【céng】次人才和急【jí】需【xū】紧缺人才，可以合理放宽资历、年限【xiàn】等【děng】条件限制。

对长期【qī】在艰苦【kǔ】边远地区和基层【céng】一【yī】线工作的专业技术人才，侧【cè】重考【kǎo】查【chá】其实际工作业绩，适【shì】当放【fàng】宽【kuān】学历和任职年限要求。

第十五条【tiáo】 申【shēn】报人应当【dāng】在规定【dìng】期限内提交申报材料，对其【qí】申报材料的真实性负责【zé】。

凡是通过法【fǎ】定证【zhèng】照、书面告【gào】知承诺、政府部门内部核查【chá】或【huò】者部门【mén】间核查、网络【luò】核验等能【néng】够办理的，不得要【yào】求申报人【rén】额外提供证明材料。

第十六条【tiáo】 申报人所在工作【zuò】单位应【yīng】当对申【shēn】报材料进行【háng】重点审核，并在单位内部进行公示，公【gōng】示期【qī】不【bú】少于5个工作日，对【duì】经公示无异议的，按照职【zhí】称评审【shěn】管【guǎn】理【lǐ】权限逐级上报。

第【dì】十七条 非公有【yǒu】制经济组织的专业技术【shù】人才申报职称评审，可【kě】以由所【suǒ】在工作单位或者人事【shì】代理【lǐ】机构等履【lǚ】行审核、公示、推【tuī】荐【jiàn】等程序。

自由职业者申【shēn】报职称评审，可【kě】以【yǐ】由人事代理机构【gòu】等履【lǚ】行审核、公【gōng】示、推荐等程【chéng】序。

职称评审

第十八条 职称评【píng】审委员会组建单【dān】位【wèi】按照【zhào】申报条件对申报【bào】材料【liào】进【jìn】行重点审核。

申报材料【liào】不符合规定【dìng】条【tiáo】件的，职称评审【shěn】委员会组建单位应【yīng】当一次【cì】性告知申报人【rén】需要补正的全【quán】部内容。逾期未补正【zhèng】的，视为【wéi】放弃申【shēn】报。

第四章 组织评审

第十九【jiǔ】条 职称【chēng】评审委员会组建单位组织召开评【píng】审会议【yì】。评审【shěn】会【huì】议由主任委员或者副主任【rèn】委员主持，出席评审会议的【de】专【zhuān】家人【rén】数应当不【bú】少于职称【chēng】评审委员会人数的2/3。

第二十条【tiáo】 职称评【píng】审委员会经过评议，采【cǎi】取少数服从多【duō】数的原则，通过无记【jì】名投【tóu】票表决，同意票数达【dá】到出席评审【shěn】会议的评审专家总数2/3以【yǐ】上的即为评【píng】审【shěn】通过。

未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。

第二十一条 根据评审工作需【xū】要，职称评审【shěn】委员会可以【yǐ】按照学科或者专业组成【chéng】若【ruò】干评议【yì】组，每个评【píng】议组评【píng】审【shěn】专家不少于3人，负责【zé】对申报人【rén】提出【chū】书面【miàn】评议【yì】意见;也可【kě】以不【bú】设评议【yì】组，由职称评审委员会【huì】3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。评议组【zǔ】或者【zhě】分工负【fù】责评议的专家在评审会议上【shàng】介绍评议情【qíng】况，作为职称【chēng】评审委员【yuán】会评议表决【jué】的参考。

第【dì】二十二【èr】条 评审会议结束时，由【yóu】主任委员或者【zhě】主持【chí】评审【shěn】会议的副【fù】主任【rèn】委员宣布投票结果【guǒ】，并【bìng】对评审结果签字确认，加盖职【zhí】称评审委员会印章。

第二十三条 评审【shěn】会议应当做好会议记【jì】录，内容包【bāo】括出席评委、评审【shěn】对【duì】象、评议意见【jiàn】、投【tóu】票结果【guǒ】等内容，会议记录归档管理。

第二十四条 评审会【huì】议实行【háng】封【fēng】闭管理，评审专【zhuān】家名【míng】单一般不对【duì】外公布。

评审专家【jiā】和职称评审办事机构工作人员在评审【shěn】工【gōng】作保【bǎo】密期内不得对【duì】外泄露评审内容，不得私自接收评审【shěn】材【cái】料，不得【dé】利用【yòng】职务之便谋取不正【zhèng】当【dāng】利益。

第二十五条【tiáo】 评审专家与评审工作有利害关系或者【zhě】其他关系【xì】可能【néng】影响【xiǎng】客观【guān】公【gōng】正的，应当申请回避。

职称评审办事机构发现上述情形的，应当通知评审专家回避。

第【dì】二【èr】十六条 职称评审委员会组建【jiàn】单位对评审【shěn】结果进行公【gōng】示【shì】，公示期不少于5个【gè】工作日【rì】。

公示【shì】期间，对通【tōng】过举报投【tóu】诉等【děng】方式【shì】发现的问题线索，由【yóu】职称评审【shěn】委员会组建【jiàn】单位调查核实。

经【jīng】公示无异议的评审【shěn】通过【guò】人员，按照规定由人力资【zī】源【yuán】社会【huì】保障【zhàng】行政部门或者职称评审委员会组建单位确认【rèn】。具【jù】有职称【chēng】评审权的用人单位，其经【jīng】公示无【wú】异议【yì】的【de】评审通过人员，按【àn】照规定由职称评【píng】审委【wěi】员会核准部门备案。

第二十七条【tiáo】 申报【bào】人对涉及本人的评审结【jié】果不服的，可【kě】以按照有关规定申请复【fù】查、进行投【tóu】诉。

第二十八条 不【bú】具备职【zhí】称评审委员会组建条件的地区和单位，可以委托经核准备【bèi】案的职称【chēng】评审委【wěi】员会代【dài】为评审【shěn】。具体办法按【àn】照职称评【píng】审管【guǎn】理权【quán】限由【yóu】国务院各部门、省级人【rén】力资【zī】源【yuán】社会保障行政部门制定。

职称评审管理规定

第二十九条【tiáo】 专【zhuān】业技术人才跨区域、跨单位【wèi】流【liú】动时，其职【zhí】称按照职称评审管理权限【xiàn】重新评审或【huò】者确认【rèn】，国家另有规定的【de】除外。

第五章 评审服务

第三十条 职【zhí】称【chēng】评审委员会组建单位应当建【jiàn】立职【zhí】称【chēng】评价服务平台【tái】，提供便捷化服务【wù】。

第【dì】三十一条【tiáo】 职称评【píng】审【shěn】委员会组【zǔ】建单【dān】位应当加强职称评审信息化建设，推广在线评审，逐【zhú】步实现网上受【shòu】理、网【wǎng】上办理、网上【shàng】反馈。

第三十【shí】二条 人【rén】力资源社会保障行政部门建立【lì】职称评【píng】审信息化管理系【xì】统【tǒng】，统一数【shù】据标准，规范评审结果【guǒ】等数据采【cǎi】集【jí】。

第三【sān】十三条【tiáo】 人力资源社会保障行政部【bù】门在保障信息安全和个【gè】人【rén】隐私【sī】的【de】前提【tí】下，逐步开放职称信息查【chá】询【xún】验证服务，积极探索实行职称评审电【diàn】子证书【shū】。电子【zǐ】证书与纸质证书具有同等效力【lì】。

第六章 监督管理

第三【sān】十四条 人力资源社会保【bǎo】障行政部门和行业主【zhǔ】管部门应当加强对职【zhí】称评【píng】审工【gōng】作的监督检查【chá】。

被检查【chá】的单位、相关机构和个人应当如实提供与职称评审有【yǒu】关的资【zī】料，不【bú】得拒绝【jué】检查【chá】或者谎【huǎng】报、瞒报【bào】。

第三十五条 人力【lì】资源社会保障【zhàng】行【háng】政部【bù】门【mén】和行业主【zhǔ】管部门通【tōng】过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式【shì】，对【duì】各【gè】级职称评审【shěn】委员会及其【qí】组建单位开展的评审工作进行抽查、巡查，依据有关【guān】问题【tí】线索进行倒【dǎo】查、复查。

第三【sān】十六条【tiáo】 人力【lì】资【zī】源【yuán】社会【huì】保障行政【zhèng】部门和行业主管【guǎn】部门应当依法查【chá】处假冒职称评审、制作和销售假证等违【wéi】法行为。

第三十七条 职称【chēng】评审委员【yuán】会【huì】组建单位【wèi】应当依法执行物价、财政部门核准的收费标准，自觉【jiào】接受【shòu】监【jiān】督和审【shěn】计。

第七章 法律责任

第三十八条 违反本规定【dìng】第八条【tiáo】规定，职称评审【shěn】委【wěi】员【yuán】会未经核准备案、有【yǒu】效期【qī】届满未重【chóng】新核准备案【àn】或者超越职称评审权限【xiàn】、擅【shàn】自【zì】扩大【dà】职称评审范围的，人力资源社会保障行政【zhèng】部门对【duì】其职称评审权【quán】限或者【zhě】超越权限和范【fàn】围的职称评审行【háng】为不予认可【kě】;情节严重【chóng】的，由人力资源社会保障行【háng】政部门取消职称评【píng】审委员【yuán】会组建单位【wèi】职称评审【shěn】权，并依法追究相关人员的责任。

第【dì】三【sān】十九条 违反【fǎn】本规定第十三条、第十五条规定，申【shēn】报人通过提【tí】供虚假材【cái】料、剽窃他人作【zuò】品【pǐn】和学【xué】术成果或者通过其他不【bú】正当手段【duàn】取得【dé】职称【chēng】的【de】，由人力资源社会保障行政部门或者职称【chēng】评审委【wěi】员会组建单位【wèi】撤销其职【zhí】称，并记入职称评【píng】审诚信档案库，纳入全【quán】国信用信息共享平【píng】台【tái】，记录期限为3年。

职称评审管理暂行规定

第【dì】四十条 违反本规定第十六条规定，申报【bào】人所在工作单【dān】位未依法【fǎ】履行审核职责的，由人力资源社会保【bǎo】障【zhàng】行政部【bù】门或者职称评审【shěn】委【wěi】员会组建单位对直【zhí】接【jiē】负责【zé】的【de】主【zhǔ】管人员和其【qí】他直接责任人员予以批评教【jiāo】育，并责【zé】令采取补救措施;情节【jiē】严重的【de】，依法追【zhuī】究相关人员【yuán】责任。

违反本规定第【dì】十七条规定，非公有【yǒu】制经【jīng】济组织【zhī】或者人事【shì】代理机构【gòu】等未依法履行审核【hé】职责的【de】，按照前款规定处理【lǐ】。

第四十一条 违反本规定第十八条【tiáo】规定【dìng】，职称评审委员会组【zǔ】建单位未依法【fǎ】履行【háng】审【shěn】核职责【zé】的，由人【rén】力资源社【shè】会保障行政部【bù】门对其直接【jiē】负责的主管【guǎn】人员和其他直接责任人员予以批评【píng】教育，并【bìng】责令采取补【bǔ】救措施【shī】;情【qíng】节严重【chóng】的，取消其职称评审权，并依【yī】法【fǎ】追究【jiū】相关人员责任。

第四十二条【tiáo】 评【píng】审专家【jiā】违反【fǎn】本规定【dìng】第二【èr】十四条、第二十五条规定的，由职称评审委员会组建【jiàn】单位取消其评审专家资格【gé】，通报批评并记【jì】入职称评审诚信档案【àn】库【kù】;构【gòu】成犯罪的，依【yī】法追【zhuī】究刑【xíng】事责任。

职【zhí】称评【píng】审办事机构工作【zuò】人员违反【fǎn】本规定第二十四条、第【dì】二十五条规定的【de】，由职称评【píng】审【shěn】委员【yuán】会组建单【dān】位【wèi】责令不得再从事职称评审工作，进行通报批评;构【gòu】成犯罪【zuì】的，依法追究刑【xíng】事责任。

第八章 附 则

第【dì】四十三条 涉密领域职称评审的【de】具【jù】体办法，由【yóu】相关部【bù】门和单位参照【zhào】本规定另【lìng】行制定。

第四十四条 本规定自9-21起施行。

职称评审管理规定解析

一【yī】、此【cǐ】次职【zhí】称评审管理【lǐ】暂行规定【dìng】可以说是职【zhí】称工【gōng】作的首部法律性文件，具备法律效益

职称评审管理暂行规定

问：《职称【chēng】评审管理暂行【háng】规定》的出【chū】台对【duì】人才、社会、企业来说究竟有何重要意义【yì】?

答：《职称评审管理暂行规定》是贯彻落实中央关于深化职称制度改革部署的重要内容，是加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的重【chóng】要举措【cuò】，是职称【chēng】改革史【shǐ】上【shàng】的里程【chéng】碑是杰【jié】作【zuò】。作为职【zhí】称评【píng】审工作的第一部法【fǎ】律性文件，由过去分散的政策上升为【wéi】统一【yī】规定，由一般性政策【cè】文件上升为部门规章【zhāng】，这是职称【chēng】行业发展【zhǎn】前【qián】所未有的。《职称【chēng】评审管【guǎn】理【lǐ】暂行规【guī】定》的出台，将从源头【tóu】上【shàng】规范职【zhí】称评【píng】审程【chéng】序，依法加强职称评【píng】审管理，切【qiē】实保证【zhèng】职称评审质量，可以把职称评审市场中的“乱象”解决清【qīng】楚，可以帮人才和企业有效的规范职称证书使用和办理市场，让人才不用担心办职称被骗，让企业不用担心企业资质用证会受到影响，让骗子无处遁形。

二、减少【shǎo】政府部门对【duì】职称评【píng】审【shěn】的微观管理【lǐ】，可以使职称评审部门的权【quán】利更加【jiā】合【hé】理化、规范化

问：《职【zhí】称评【píng】审管理【lǐ】暂行规定》中哪些主要【yào】内容作了调整?主要体现在哪【nǎ】几个部分？

答：此次职称【chēng】评审管理规定中明确【què】了【le】职称【chēng】评审的主体架构，在《职称评审管理【lǐ】暂行规定》中明确了各地区、各部门以【yǐ】及用【yòng】人单位等【děng】开展【zhǎn】职称【chēng】评审的时候，均应当【dāng】组建职称【chēng】评审委【wěi】员会，同时把职称评审委【wěi】员【yuán】会分【fèn】为高级【jí】、中级、初【chū】级三个【gè】类别，分【fèn】等级管理，合理有效。而且有条件的地区、部门和用人单位，可以【yǐ】组建职【zhí】称评审委员会专家库【kù】，为【wéi】人【rén】才【cái】职称评【píng】审做储备。

1、职称评审管理规定中规范了职称评审的基本程序和流程。其中职【zhí】称评审的规【guī】范化【huà】程序和流程分为【wéi】：申报、审【shěn】核、评审、公示、确【què】认【rèn】等基本【běn】程序，明确了职称评审的规范化流程【chéng】，一是申报、审【shěn】核，二是评议组或评审专家【jiā】评议，也可以理解【jiě】为【wéi】人【rén】才的初审，三是评审，四【sì】是评【píng】审结果公示，这【zhè】个公【gōng】示【shì】就是职称申报老师【shī】经常给人【rén】才提醒的【de】，只要您参【cān】加了中高级职称评【píng】审，而且通过【guò】了，那就一定会有您的职称评审公示，五是评审结果确认、备【bèi】案【àn】，请人才注意，人家职改办都是有备案的，别以【yǐ】为办一个假【jiǎ】证有【yǒu】证书有【yǒu】红头【tóu】文件有网查就自【zì】己糊弄自己了，现在您看【kàn】不到问题不代表以后没有问【wèn】题【tí】，因为没【méi】有【yǒu】备案【àn】，一旦后期联网和证【zhèng】书使用【yòng】，您的【de】证书的问【wèn】题就会立刻显现出来的【de】。

职称评审管理规定

2、优化职称评审服务。《职称评审管【guǎn】理暂行规定》中明确指出，要建立职称评价服务平台，加强【qiáng】职称评审信息化【huà】建设，推【tuī】广在线评审【shěn】（大【dà】家【jiā】看清楚这个，所谓的在线评审其实就是网上【shàng】评【píng】审，目前河北【běi】职称评审还是【shì】纸质评审，但是全国很多其他【tā】地方都【dōu】开始要求【qiú】网上评审了，所以说这是未来趋势），探索实行【háng】职称【chēng】评审电子证书，电【diàn】子证书【shū】一定【dìng】是未来【lái】职称评审的大方向，进【jìn】一步提高职【zhí】称【chēng】评【píng】审公共【gòng】服务【wù】水平，方【fāng】便【biàn】人才以【yǐ】后职称证书的办理和通过。

3、强化事中事后监管。按照【zhào】“放管服”改革【gé】要求，进一步减少政府部门对【duì】职称【chēng】评审的微观管理，主要通过事中事【shì】后【hòu】的抽查、巡查，以【yǐ】及对【duì】有【yǒu】关问【wèn】题【tí】线索的倒查、复【fù】查，来确【què】保职称评【píng】审的公【gōng】平公正，也就是说人才不要存在【zài】侥幸心理，职【zhí】称这个【gè】东【dōng】西是神圣的。此次职称评审管理规定明确规定了【le】申报人及工作单位、职称评审委员【yuán】会及组建单位、评审专家、工【gōng】作【zuò】人员【yuán】等【děng】主体【tǐ】违反规定应当承担的【de】法律责任，大家也【yě】就别想什【shí】么特殊渠道了。

三、确【què】保非公有制经济【jì】领域专【zhuān】业人才，在职【zhí】称【chēng】评审中享有同等待遇，不会差别【bié】对待

问【wèn】：对非公有制经济领【lǐng】域的人【rén】才有【yǒu】哪些安【ān】排?一直有人说公有【yǒu】制怎么样怎么样【yàng】，非公有制【zhì】不行！

答：当前，非公有【yǒu】制经济【jì】领域专业技术【shù】人才已【yǐ】占全国专业技术人才【cái】总【zǒng】量的一【yī】半以上。截至【zhì】2015年【nián】底，非公有制经济领【lǐng】域专业技术人才数量已达3822万人，占【zhàn】比52.2%。随着非公有制经济领【lǐng】域专【zhuān】业技术人才队伍的不断壮大【dà】，其【qí】职【zhí】称评审需【xū】求也不断【duàn】增强，这也就是为何职【zhí】称申报老【lǎo】师一直说其实目前非【fēi】公【gōng】有制经【jīng】济【jì】是目前市场的主体，大部【bù】分【fèn】人才【cái】其实都是【shì】非公有制企业，但是，部【bù】分【fèn】非公有制【zhì】经济领【lǐng】域专业【yè】技术人才反映，职【zhí】称评审申报渠道不够畅通，不利于【yú】非公有制经济领【lǐng】域专业技术人才队伍的成长发展【zhǎn】，而且【qiě】公【gōng】有制经济“很香”的说法也【yě】一直在误导着很多民营【yíng】企业的【de】人才，为了【le】实现公平，此次职称评审管【guǎn】理规定重【chóng】点针对【duì】非公有制经济【jì】人才做了表达。

职称评审管理暂行规定

为确保非公有制经济【jì】领域专业技术人【rén】才【cái】，在职称评审中享有同【tóng】等【děng】待【dài】遇，《职称评审管【guǎn】理暂行规定》明确对非【fēi】公有制经济组织和【hé】自由职【zhí】业者职称评审同样【yàng】适用【yòng】，使其【qí】参加职称评审有依【yī】据、有保障，某些【xiē】人才不要【yào】觉得法律是【shì】给国企发的，私企也一【yī】样【yàng】使【shǐ】。同时，对非【fēi】公有【yǒu】制经济领域专业技术人才职称评审提【tí】出具体要求【qiú】，明确【què】了审核、公示、推荐的主【zhǔ】体，确保各【gè】项规定【dìng】落到实处，保【bǎo】证非公【gōng】有【yǒu】制职称的顺利进行。

4、对评审结果不服可申请复查，不满意评审结果可申请复议

问：有何保障【zhàng】申【shēn】报人合【hé】法权【quán】益的措施?我觉得我的材【cái】料相当不错，为何他比我差还通【tōng】过了职称【chēng】评审？

答：《职称评【píng】审管【guǎn】理【lǐ】暂行【háng】规定》在规范【fàn】评审程序、细【xì】化有关【guān】要求【qiú】、健全公开公示制度【dù】的同时，进一步提出，申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按照有关规定申请复【fù】查、进行投诉，明确【què】了申【shēn】报人在【zài】职称评审中的权【quán】利救济措施，比如【rú】说人才的业绩非常好，还【hái】有专利和论文【wén】，按照当年报【bào】名【míng】人才的横向【xiàng】对比来说也没【méi】有问题，但是【shì】最后没通过【guò】，这个【gè】时候人才按道理来说【shuō】，是可以【yǐ】申请复议的。

5、职称评审委员会实行核准备案制度

问：《职【zhí】称评审管【guǎn】理【lǐ】暂行规定【dìng】》明确各单【dān】位【wèi】申请组建的职称评审委员会应当【dāng】进【jìn】行核准备案，有哪【nǎ】些考虑?

答：职称评审【shěn】委员会【huì】实行【háng】核准备案制度【dù】，是确【què】保职称【chēng】评审质量的内在要求，是加强职称【chēng】评审【shěn】监督的有效手段，不可【kě】能让一个不合格【gé】的专家去面对【duì】一个专【zhuān】业的人才，此次《职称评【píng】审管理【lǐ】规定》提出：

①、国务院各部门【mén】、中央企【qǐ】业、全【quán】国性行业协【xié】会、人才交流服务【wù】机构等组建的高级职称【chēng】评审委员会由国【guó】务【wù】院【yuàn】人【rén】力资源社会【huì】保障行政部门核准备案。

职称评审管理规定

②、各地区组建的高级职称评审委员会由省【shěng】级人力资【zī】源社会【huì】保【bǎo】障行政【zhèng】部【bù】门核准备案，请记住【zhù】，高【gāo】级一般【bān】都是省，不可能出一【yī】个某某县的高【gāo】级职称【chēng】。

③、初级职称和中级职称评审委员【yuán】会核准备案的具体办【bàn】法由国务院【yuàn】各部门、省级人力资【zī】源社会保障行政【zhèng】部【bù】门以及具有职【zhí】称评审【shěn】权的用人单位制【zhì】定。

6、未来职称一级一级办理将会是严峻的趋势

大家发现没有，此次职【zhí】称评审管【guǎn】理规【guī】定【dìng】中也开始明确要【yào】求职【zhí】称一【yī】级【jí】一级【jí】办【bàn】理的新规定，对河北来说，是【shì】新规定【dìng】，但是【shì】对某【mǒu】些其【qí】他地区来【lái】说已【yǐ】经开始【shǐ】全面实施了，相信外地的人【rén】才应该都知道这个事了，截止到【dào】目前【qián】已经有大量身【shēn】份开始实行无助理工程师无【wú】法办理中级的政【zhèng】策要求，即便说明年河北省还可以直【zhí】接【jiē】办理【lǐ】中级职称，人【rén】社部都发文了，还有几个明年呢？所以说如果说人才现在符【fú】合初级职称证书的办理条件，但是又不符合中级工程师办理条【tiáo】件的，比较好先办理助理工程师【shī】，以防万【wàn】一，但是如果说【shuō】够了中级，没有初级的，抓紧时间办中【zhōng】级，因为没准哪一天一【yī】实行政策，可【kě】能您就得从头开始【shǐ】了【le】。

以上就【jiù】是今天的职称评审管理规定，请【qǐng】记【jì】住这是职称评审管理暂行规定，会【huì】在【zài】一【yī】段时间内实行此政策，后续不排除会做更改和【hé】变动，好了， 就说这么多吧，国家职称评【píng】审政策【cè】一直是【shì】在不【bú】断优化当中【zhōng】的【de】，唯一【yī】不变【biàn】的是，会越【yuè】来越【yuè】难，越来越规【guī】范【fàn】化，不可能【néng】没【méi】学历再办【bàn】理中高【gāo】级职称了，如果您这里还有任何石家庄工程师办理方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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