关键词：沧州职称评定部门
对于沧州职【zhí】称评定部门【mén】的问题，人才其【qí】实都很【hěn】关心，都担心自己办理职【zhí】称的【de】时候，不知道找【zhǎo】谁?不知道【dào】报到哪里【lǐ】?更不知道办理下来的【de】证书【shū】是不是【shì】权威的?
熊老师【shī】今天针对职称评定部门的问题【tí】，给【gěi】您详【xiáng】细【xì】说【shuō】说沧州地区，职【zhí】称评定【dìng】部门应该是哪里?
职称【chēng】评定这件事情【qíng】，一般是【shì】由人力资源和社会保障部门(也【yě】就【jiù】是人才经常说的人事局【jú】、人事部【bù】门)负【fù】责的，每个地方名字不太【tài】一样【yàng】，叫法也不同，正常【cháng】来说，是人事局下【xià】主管职称评审的【de】部门就可【kě】以，但现在正在的推行的职称改革，在把权【quán】限下放，比如高【gāo】校、医院、科【kē】研单位和【hé】大型企【qǐ】业，现在部【bù】分地区的高校可【kě】以根据国家【jiā】规定自行评定职称并发放证书【shū】，部分央企【qǐ】、国企都【dōu】是【shì】可以通过自己单位【wèi】，自行审核评【píng】审评【píng】定，从【cóng】而给人才办【bàn】理职称的。
对于一些年龄较【jiào】大的人才，可【kě】能认为职【zhí】称评【píng】定【dìng】对【duì】于【yú】专业技术人才来说，是国有单位实行的岗位管理制度，由单【dān】位的人事部门评聘和确认，所以，评定条件【jiàn】和具体【tǐ】实【shí】施【shī】，是由单位的人事部门管理【lǐ】的，这么说【shuō】其实没错，早期【qī】，职称主要在国企事业单位使【shǐ】用率较高，对于【yú】非国有在职人员的职称，严【yán】格讲，有人说它不是职【zhí】称【chēng】，是一种【zhǒng】资质(资格证)，由【yóu】各地人社局职称【chēng】科负【fù】责考评【píng】，也就是职称改革【gé】领导【dǎo】小组办公室【shì】，需要考什么职称，或者评【píng】审什么职称【chēng】，直【zhí】接登录所【suǒ】在地人社局网站【zhàn】，即可找到各种职称【chēng】评审【shěn】报【bào】名信息，对于沧州职【zhí】称评【píng】定，一【yī】般【bān】当年度申【shēn】报，人社局【jú】或者人才网站上，都会有相【xiàng】应的通知【zhī】和【hé】文件。
对于职称评定部门的问题，目前在《关于深化职称制度改革的意见》也做出过【guò】调整和指示【shì】，对于改进职【zhí】称【chēng】管理服务方式做出了明确【què】规定【dìng】，在意见中第十六条，下放职【zhí】称评审权限中【zhōng】，明确【què】指出【chū】：
进一步推进简政放权、放管结合、优化服务。
政府部门在职【zhí】称【chēng】评价工作中要加强【qiáng】宏观管理，加强公共服【fú】务，加强事中事后【hòu】监【jiān】管，减少审批事项，减少微【wēi】观管【guǎn】理，减少事务性工作。
发【fā】挥用人主【zhǔ】体在职称评审中的主导作用，科学界定、合理下放【fàng】职【zhí】称评【píng】审权限【xiàn】，人力资【zī】源社会保障部门对职称的整体数【shù】量、结构进行宏观调【diào】控，逐【zhú】步将【jiāng】高级职称评审权下放到符合条件的市【shì】地或社会【huì】组【zǔ】织，推动高校、医院、科研院【yuàn】所、大型企业和其他人【rén】才智力密集的企【qǐ】事业单位按照管理【lǐ】权限自【zì】主【zhǔ】开展职称评【píng】审【shěn】。
对于开展【zhǎn】自主【zhǔ】评审的单位，政府不再审批评【píng】审结【jié】果，改为事后备【bèi】案管【guǎn】理【lǐ】。加强对【duì】自主评审工作的监管，对于不【bú】能正【zhèng】确【què】行使评审权、不能确保评【píng】审【shěn】质量的，将暂停自【zì】主评【píng】审工作直至收回评审权。
关于职称评定，目前市面上有几种获取方式：
一种【zhǒng】是评【píng】定，早期来说，国有单位【wèi】实行的岗位管理制度，私企较少，但【dàn】是现在【zài】私企反而是最【zuì】多的，无论【lùn】是评审【shěn】，还是考核认定【dìng】，一般统【tǒng】称【chēng】是职称评定，就【jiù】是【shì】你要向有关部【bù】门申报，需【xū】要【yào】在【zài】统一的时【shí】间并达到一定的【de】评【píng】定【dìng】条件，比如工作年限、所学专业、发表论文【wén】、研究成果、荣【róng】誉以及奖【jiǎng】励等等，通过了各项考核，来获得证书。
一种是考【kǎo】试，部分专业，部分地区，职称可以通过【guò】考试【shì】获取，人才可以理【lǐ】解为职业资格评【píng】比，比【bǐ】如出版专业职业资格【gé】评【píng】比，经【jīng】济类考试，通【tōng】信【xìn】类考试，考过了就【jiù】可以得到相【xiàng】应的【de】职称。
一种是【shì】考评结合，部分地区，部分专业【yè】，会要【yào】求【qiú】人才，在评审之【zhī】前，参加【jiā】一个考【kǎo】试【shì】，考试完毕后【hòu】，进行评审，这就是所【suǒ】谓的考评结合。
所以说，如果您【nín】是通过【guò】单位申报，多半是经过单位人【rén】事部【bù】门办理，由单位的人事部门评【píng】聘【pìn】和【hé】确认，所以，评定条件和【hé】具【jù】体实【shí】施，是由单【dān】位的【de】人事部门管【guǎn】理的，如果是具【jù】备自主评【píng】审权，单位下证的，那么职【zhí】称评定部门肯定是单【dān】位【wèi】了，但【dàn】是如果说最后阶段下【xià】证由【yóu】人社局、人社部门、人社局【jú】职改【gǎi】办的话，则职【zhí】称评定部门一定是人【rén】社【shè】局了。
大家都知【zhī】道，职称也称【chēng】专业【yè】技术资格，是专业技术【shù】人员学术【shù】、技术【shù】水平的【de】标志，代表【biǎo】着一个人的学识水平和工作实绩，表【biǎo】明劳动者具有从事某一职业所必备的学识【shí】和【hé】技能的证明，同【tóng】时也是【shì】对自身专【zhuān】业【yè】素质的一个被社会广泛接受、认【rèn】可【kě】的【de】评【píng】价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同【tóng】时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖【zhuān】，同时【shí】也是聘任专业技术【shù】职务的依【yī】据【jù】，为人才【cái】未来发展起【qǐ】到良【liáng】好的引导作用【yòng】。
对【duì】资质企业来说，职称【chēng】是企业开业，资质等级评定、资【zī】质【zhì】升级【jí】、资【zī】质年审的必须条件，是【shì】企业项目招【zhāo】标投标的依据，为企业发展【zhǎn】提供良性助力【lì】。
这不是瞎说哦!是由法律依据的，《职称评审管理暂行规定》中第二条，说过职称评审【shěn】是【shì】按照【zhào】比较新的【de】实际职称评审标准【zhǔn】和程序，对【duì】专【zhuān】业技术人才品德、能力、业绩【jì】的评议和认定。职【zhí】称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋【jìn】升等的重要依据，对企业、事业【yè】单位、社会【huì】团体、个体经济组织【zhī】等【děng】(以【yǐ】下称【chēng】用人单位)以及自由【yóu】职业【yè】者开展专【zhuān】业技术【shù】人才职称评审【shěn】工作，适用【yòng】本【běn】规定【dìng】，至于企业资质办【bàn】理，您直接看资质标准和【hé】实际资质审查要求即可发现，职【zhí】称用处很【hěn】大。
以上就是今天沧州职称【chēng】评定【dìng】部门的全部内【nèi】容，对于沧【cāng】州职称评【píng】定部门的【de】问题，熊老师必【bì】须【xū】说一下，沧【cāng】州职称评定，多半都是【shì】人社局职改办，除此【cǐ】之外，外省【shěng】还存在人社局【jú】直【zhí】接盖章、行业协【xié】会盖章的情况，但是有一【yī】点，一个地方权威【wēi】度最高的证书，一【yī】定是【shì】有且只【zhī】有一个，人社部门的证书，不会有错!好了，就说这么多吧，有任何职称证书问题，问熊老师吧!
