职称评审指南

职称【chēng】答辩实际上与【yǔ】大学答辩【biàn】的形式差不多，主要是对人【rén】才【cái】的专业【yè】技术【shù】能力进行【háng】考【kǎo】核【hé】，通过答辩的【de】形式对人才的申报材料真【zhēn】伪进行核验【yàn】，对人【rén】才的专业技【jì】术水平进【jìn】行评估，从而决定人才【cái】是否可以通过评审。

一般高级职【zhí】称的答辩评委都是【shì】行业中的专【zhuān】家，通【tōng】过对人【rén】才现场提问【wèn】，检验【yàn】人才的专【zhuān】业技术水平程度，具不具备取得高【gāo】级职【zhí】称的工作能力。

目前职称缺口【kǒu】还是比【bǐ】较大的【de】，需要一批又一批的人才来【lái】填【tián】补空缺【quē】，尤其是【shì】高级职称的【de】人才更是稀缺。

职称答辩

所【suǒ】以，熊老师在此【cǐ】提醒一下人才，特别是申报高级的【de】人才【cái】，不要以为前面材【cái】料审核【hé】通【tōng】过就没【méi】事了，根据历年来的情况【kuàng】，在【zài】最终答【dá】辩卡下来【lái】的人才不在少数，一【yī】定要【yào】认真对待。

那么，熊老师结合人才，在答辩前【qián】普遍【biàn】提出的问题如【rú】：答辩应该注意什么【me】问题，评委一般【bān】会问【wèn】什么【me】问题?如何【hé】回答可【kě】以提高材料【liào】审核效果和实【shí】际职称申报通过率?

根据以上问题熊老师为大家总结了这几点：

1、注意开场白、结束【shù】语的礼【lǐ】仪(自我【wǒ】介绍：让【ràng】专家迅速了解你本人【rén】的专业领【lǐng】域和技术特长【zhǎng】)

2、坦然镇定，回答准确声音洪亮。

3、听取【qǔ】答辩小【xiǎo】组成员的提问，注意力要集【jí】中，可以将其他【tā】人【rén】才的回答写【xiě】在本子上，作为【wéi】参考。

4、对提出的问题，快速回应，用自信、流【liú】利【lì】的语言【yán】、坚定的【de】语调、从【cóng】容【róng】的回答每一个问【wèn】题【tí】。

5、对提出的【de】疑问【wèn】，要谨慎地【dì】回答，对肯定【dìng】的问【wèn】题要回答或【huò】辩解，要说明原因，对【duì】不确定的问题，不要辩解，要【yào】实事求【qiú】是，要谦虚【xū】。

6、答辩的地方相【xiàng】对来说比较【jiào】严肃，不可随意走动【dòng】，更不可【kě】大声喧哗，在答辩前到【dào】指定位置等候，手机静音【yīn】或【huò】关机，人才【cái】一定【dìng】注意这种低级错【cuò】误可【kě】不能犯。

7、职称评审的时候【hòu】，答辩的时间一般【bān】都是9-21分【fèn】钟，当然【rán】各地的答辩具【jù】体时间【jiān】不一样，还是根据答【dá】辩节奏来，有【yǒu】长【zhǎng】有短。

评委提问，其实几分钟真【zhēn】的问不了什【shí】么东西，评【píng】委基本都【dōu】是【shì】行业专家【jiā】，一个问题就差【chà】不多分辨出人才【cái】的专业程度【dù】，所【suǒ】以【yǐ】当人才遇到比较熟【shú】悉的问题，就尽【jìn】量阐【chǎn】述清楚。

答辩具体会问什么问题?

熊老【lǎo】师分享一下去年申报【bào】北京【jīng】高级职称人才的经验，这个【gè】人才申报的是电子专业，从【cóng】事的工作为纳米材料与光伏，答辩【biàn】论【lùn】文是申报前一年写的【de】X材料【liào】在【zài】太阳能电池【chí】中【zhōng】的应用。

人才收到的答辩问题有如下【xià】3个，给了【le】半【bàn】小时准备，可以依据携带【dài】的纸版材料【liào】，在【zài】答题纸上写提示【shì】答【dá】案【àn】，答辩时候可以带【dài】这张答题纸。

① X材料的应用前景和优势。

②X材料质【zhì】量控【kòng】制的难点在哪里【lǐ】?你采用了什【shí】么样的方法解决这个问【wèn】题?

③溶液中加入某物质的作用是什么?对X材料的生长是如何影响的?

其实大致都是【shì】人才论文和【hé】业【yè】绩成【chéng】果材料中的一些【xiē】内容，只【zhī】要对【duì】论文熟悉，有【yǒu】一【yī】定的行业知识，问题都不大，还有一些问题【tí】可能就是人才【cái】业绩材料中的一些【xiē】类【lèi】似于项目排名，项目实际应用情况这些，人【rén】才根据【jù】业绩内容如【rú】实作答即可【kě】。

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