中级职称评审失败的原因可以归纳为以下几点：
1.不符合基本条件。
如工作年限不足【zú】，相关专业资质【zhì】证书不齐【qí】全，甚至申请错误职称【chēng】。这【zhè】类【lèi】原因【yīn】导致评审委员会直接裁定不予考核【hé】。申【shēn】请人应仔【zǎi】细审【shěn】查文件材料【liào】，确保【bǎo】符合最低条件要求。
2. 业绩和项目经验不足。
对于技术岗【gǎng】位，如果参【cān】与【yǔ】的项目经验不多【duō】，没有突【tū】出成果，就难【nán】以显示出相应专业技术能力水【shuǐ】平。申请人应积【jī】极争取【qǔ】参【cān】与更多颇有【yǒu】挑战和贡献的【de】项目，并在【zài】其中有所建树。
3. 论文和出版物不足。
除工【gōng】作经验，学术成果也是评定职称的重要参考。若论【lùn】文少，出版【bǎn】物不充足【zú】，评委会难以全面和准确【què】评估个人【rén】学术【shù】水准【zhǔn】，必然【rán】不【bú】利【lì】于【yú】通过申报。有条件【jiàn】的申请人应在工作之余【yú】发表更多相【xiàng】关【guān】领域的论文或专【zhuān】著以强化学术实力。
4. 综合素质不够。
职【zhí】称评审考察的不仅是专业技能，还【hái】有素质和【hé】潜力。如【rú】果个人思想不成熟，工作作风不【bú】规范，难以胜任【rèn】更高【gāo】要求的岗位，评委会也难以认可其【qí】职【zhí】称【chēng】。申【shēn】请人须【xū】不断提【tí】升工【gōng】程类【lèi】人才自【zì】身综合素质，成为一名合格的专业人【rén】员。
总之，想顺利通过中级职称评审，除了【le】符合基本条件，还要有相当【dāng】的项目经【jīng】验，不少相关学术成【chéng】果【guǒ】，更要具备合【hé】格专业人员应有的【de】素质。国【guó】家拟定职【zhí】称标准，旨在选【xuǎn】拔和鼓励【lì】真才实学，每个人都应奋发图强，朝【cháo】高标【biāo】准迈进【jìn】。
