需要提醒一【yī】下人才，高学历人才绿色通【tōng】道【dào】，职【zhí】称考【kǎo】核认定政策不是所有地方都【dōu】有的【de】，且【qiě】，多地陆【lù】续在暂停中！
此次，9-21开始，中级职称确认有新变化！
近日，厦【xià】门市人【rén】社局发【fā】布【bù】了关于【yú】停止办理硕士学位【wèi】毕业生确认中【zhōng】级职称【chēng】的通知，咱们一起来看看《通知》具体有哪些要求？
根据福建省人力资源和社会保障厅《关于印发<福建省职称评审管理暂行办法>的通知》(闽人社发〔2021〕1号)规定，全省自9-21起，停【tíng】止办【bàn】理【lǐ】硕士学位毕【bì】业生考核【hé】认【rèn】定中【zhōng】级职称，除取得【dé】全【quán】日制博士学位可按规定初次确认中级职称外，所【suǒ】有系列专业【yè】技术人员均需通过参加评审或考试取【qǔ】得中【zhōng】级以上职【zhí】称。
初【chū】级【jí】、中级职称实行全国统【tǒng】一考试的专业不再进【jìn】行【háng】相应的职【zhí】称评审或认定。
新政【zhèng】依据福建【jiàn】省人社厅发布《关【guān】于印发<福建【jiàn】省职【zhí】称评审管理暂【zàn】行办法>的通知》
关于印发《福建省职称评审管理暂行办法》的通知
来源：福建工信 时间：2024-9-21
各设【shè】区【qū】市人社局【jú】、平潭综合实验【yàn】区党工委党群工作部【bù】，省【shěng】直有关【guān】单位人事(干部)部门：
为贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革的意见>的【de】通【tōng】知》、《中共福【fú】建省委办公厅 福建省人民政府办【bàn】公厅印发<关于深化职称制度改革的实施意见>的通知》和《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会保障部令【lìng】第40号)，规范【fàn】职称【chēng】评审程序，保证职称评【píng】审质量，加强职称评【píng】审监督【dū】管理【lǐ】，提升职称公共服务水平，现将《福建省职【zhí】称评审管【guǎn】理【lǐ】暂行办法》印发你【nǐ】们【men】，请遵【zūn】照执【zhí】行【háng】。
福建省人力资源和社会保障厅
9-21
福建省职称评审管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为科学【xué】客【kè】观公正评【píng】价专业技术人【rén】才，规【guī】范职称评审程序，保证职称评审质量，加强职【zhí】称评审监督管【guǎn】理，提升职称公共服务水【shuǐ】平，根【gēn】据【jù】《中共中【zhōng】央【yāng】办【bàn】公【gōng】厅 国务院办公厅印发<关于深化职【zhí】称制度改【gǎi】革的意【yì】见>的通知》、《中共福建【jiàn】省委办公【gōng】厅 福建省人民政府【fǔ】办公【gōng】厅印发<关于深化职【zhí】称制【zhì】度改革【gé】的实施意见>的通知》和【hé】《职称评【píng】审管理暂行规定》(人力资【zī】源【yuán】社会保障部令第【dì】40号)要【yào】求，制订本办法。
第二条 职称是衡量专【zhuān】业【yè】技术人才学【xué】术【shù】技术水平和【hé】专业能力的【de】主【zhǔ】要【yào】标志，职称评审是【shì】按照【zhào】比较【jiào】新的实际【jì】职称评审【shěn】标准和程序，对专业技术人【rén】才品德、能【néng】力、业绩【jì】的评【píng】议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考【kǎo】核、晋升等的重要依据。
第【dì】三条 对企业、事业单位、社会团【tuán】体、个【gè】体经济组织等【děng】(以【yǐ】下称【chēng】用【yòng】人单位)以及自【zì】由职业者开展专业技术【shù】人才【cái】职称评审工作【zuò】，适用本办法。
第四条 职称【chēng】评审坚持德才【cái】兼备、以德【dé】为先的【de】原则【zé】，遵循人才成【chéng】长规律，根据职业属性和岗位特点，科学公正评价专【zhuān】业技术人【rén】才的职业道德【dé】、创【chuàng】新能力、业【yè】绩水平和实【shí】际贡【gòng】献，促进人【rén】才的培养和【hé】使用，让【ràng】作【zuò】出贡【gòng】献的人才有成就感和获得感【gǎn】。
第五条 各级人力资源社会【huì】保障部【bù】门是职称工作综合管【guǎn】理【lǐ】部门，负责组织、指导、监督本【běn】地职【zhí】称评审工作，会【huì】同系列(专业)主管【guǎn】部门持续推进职【zhí】称制【zhì】度【dù】改革【gé】，组织【zhī】实【shí】施职称评审，加强评审全过程的监督检查【chá】。
第六条【tiáo】 省【shěng】人【rén】力资源社会保障厅会同【tóng】系列【liè】(专【zhuān】业)主管部门按照国家【jiā】颁【bān】布【bù】的各职称【chēng】系【xì】列基本标准条件，结合福建实际工作和从业经历情况和行业特点，分系列(专业)制订职称评价【jià】标准【zhǔn】。开展自【zì】主评【píng】审【shěn】的【de】企事【shì】业单位制订本部门、本单位的评【píng】审标准，不得低于国家基本标准和我省职称【chēng】评价标【biāo】准。
第【dì】七条 通过【guò】相应系列(专业【yè】)、级【jí】别【bié】评委会评【píng】审的专业技术人员，由相应【yīng】专业和级别职称管理部门【mén】核发省【shěng】级人力资源社会保障【zhàng】部门统一印制或监【jiān】制的职称证书。其中：高级职称证书由省人力资源和社会保障厅核发;中级职称证书由设区市人力资源和社会保障部门或省直属厅(局)级单位核发;初级职称证书由县(市、区)人力资源社会保障部门或县(处)级单位核发。
自主制订评价标准、自主开展职称评审的单位自主发放聘任证书。
第二章 职称评审委员会
第八条 各【gè】地区、各部门以及【jí】用【yòng】人单位等按照规【guī】定开展职称评审【shěn】，应当申请组建职称【chēng】评审【shěn】委员会(以下简称“评委【wěi】会”)。
评委会负责评议、认定专业【yè】技【jì】术人才学术技术水平和专业能力。评委会按照职称系列或【huò】者专业组【zǔ】建，不【bú】得跨系【xì】列组建综合【hé】性评【píng】委【wěi】会。面向全【quán】省专业技术人才开展职【zhí】称评审的系列(专业)，原则【zé】上一个【gè】系列(专业)只组建【jiàn】一个评委会。高【gāo】层【céng】级评【píng】委会可【kě】以评【píng】审低层级同【tóng】系列(专【zhuān】业)职称。
第九条 申请组建评委会应当具备下列基本条件：
(一)拟评审的职称【chēng】系列或者【zhě】专业为评委会组【zǔ】建单【dān】位主体职称系列【liè】或者【zhě】专业;
(二)拟评【píng】审的职称系列或者专【zhuān】业在行业内具有重要【yào】影响力，能【néng】够【gòu】代表本领域的专业发展水【shuǐ】平【píng】;
(三【sān】)具有【yǒu】一定数量的专业【yè】技术【shù】人【rén】才和符合条件的相应专业和级别职称评审【shěn】专【zhuān】家;
(四)严格执行国家和我省有关职称政策，能够制订引领行业发展、客观科学的评审标准;
(五【wǔ】)职称【chēng】评【píng】审制度完备,评审工【gōng】作机构和人员配备【bèi】到位，监【jiān】督管理严格，有能【néng】力承担相【xiàng】应级别评审组织工作。
第十【shí】条【tiáo】 评委【wěi】会一般设主任委员【yuán】1人，副主任委员1至【zhì】3人。出【chū】席评审会议的【de】高级评委会人数不少【shǎo】于17人,按专业【yè】组【zǔ】建的不少于11人，中级评委会人数不少于【yú】13人，初级【jí】评委会【huì】人数不少于7人。各地组建的高级职称评审委员会的人数，经省级人力资源社会保障部门同意，可以适当调整。
第十一条 实行评委会核准备【bèi】案管理制度，由组【zǔ】建单位向人力【lì】资【zī】源和社会保【bǎo】障部门提出申请【qǐng】，人【rén】力资源社【shè】会保【bǎo】障行【háng】政部门在权限内进行【háng】核准备案。其中：高【gāo】级评委会由省人【rén】力资【zī】源社会保障厅【tīng】核【hé】准备案;中级评委会【huì】由市级人力资源社【shè】会保障部门、省级系列(专业)主管【guǎn】部门核准备案，报省人力【lì】资【zī】源社会保障厅备案;初级评【píng】委会【huì】由县级人【rén】力资源【yuán】社会保障部【bù】门、市级系【xì】列【liè】(专业)主管部门和省直属厅(局)核准备案【àn】，报市【shì】级人力【lì】资源社会保障部门或省【shěng】级系列(专业【yè】)主管部门备案。评委【wěi】会备【bèi】案有效期不【bú】得超过3年，有效【xiào】期【qī】届满应【yīng】当重新核准【zhǔn】备案【àn】，核准备案按高、中、初级实【shí】行分级管理。核【hé】准备案时应明确评审机构、评【píng】审【shěn】专业【yè】、评审层级、评审人员范围、评审工作程序【xù】等内容。
建立全省专业技术职称评审委员会【huì】目录【lù】，各级【jí】评委会按照目录标明【míng】的评审【shěn】范围，规范有序开展相应层级、系列(专业)的【de】职称【chēng】评【píng】审，接受社会监督，并在保持相对稳定的基【jī】础【chǔ】上，实行动态管【guǎn】理。未列入【rù】目录的职称评【píng】审委员会评审行为一律【lǜ】不予【yǔ】认可。
第【dì】十二条 省级人力【lì】资源社会保障部门对职称的整【zhěng】体数量、结构进行【háng】宏【hóng】观调控【kòng】。保持现有职称【chēng】评审组织体系总【zǒng】体【tǐ】稳定，科学界【jiè】定、合理下放职【zhí】称评审【shěn】权限【xiàn】，逐步向【xiàng】符【fú】合条件的设区市或社会组织下放职【zhí】称评审权限。指导各设区【qū】市【shì】逐步下放中级职称评审权，形成布局合理的评审组织体系。
第十三条 支持条件【jiàn】成熟的【de】高等院校、医院、科研院所、大型企业和其他人才【cái】智【zhì】力密集的【de】企【qǐ】事【shì】业单位按照管理权限开展自主评审工作。按【àn】照要求开展自【zì】主评审的单位，应当主【zhǔ】动适应改革，勇于探索【suǒ】实【shí】践，强化责任意识,对【duì】暂不具备【bèi】自主评【píng】审条件的，由单位申【shēn】请(推荐【jiàn】)经主【zhǔ】管部门【mén】同意【yì】，可【kě】采取联合评审、委【wěi】托评审或参加对应职称系【xì】列统一组【zǔ】织【zhī】等方式开【kāi】展职称评审。
第十四条【tiáo】 评委会组建单位可【kě】以设立职称评审办【bàn】事机构或者【zhě】指定专【zhuān】门机构作为【wéi】职称评审办【bàn】事【shì】机构，由其负【fù】责职称申报、审核申报材料、组织评审、接受咨询等职称评审的日常工作。
第三章 职称评审专家库
第十五【wǔ】条 各地区、各【gè】部门和用人单位一般应当【dāng】按照职【zhí】称系【xì】列(专业)建立评委会【huì】专家库(以下称评委库)。省人力资源社【shè】会保障厅会同省直各【gè】系列(专业)主管部【bù】门【mén】负责组建高级评委【wěi】库;设区市【shì】级【jí】人力【lì】资源社会保障【zhàng】部门、省【shěng】级系列(专业)主管【guǎn】部门负责组建【jiàn】中级评委库和下放评审权限的高级评委库，其中：下【xià】放高级职称评审权限的评委库需报【bào】省【shěng】人力资源【yuán】社会保障厅核准备案【àn】;县(市、区)人【rén】力资源社会保障部门负责组建初级评委库和已下【xià】放职称评【píng】审权限的【de】中级评委库【kù】，其【qí】中：下放中级【jí】职【zhí】称评审权【quán】限的评委库需【xū】报设区【qū】市级人【rén】力【lì】资源【yuán】社【shè】会【huì】保障【zhàng】部【bù】门核准备【bèi】案【àn】。
第十六条 各级人【rén】力资源和社会保障部门【mén】负责【zé】评委【wěi】库的综合【hé】管理工作【zuò】，评委库管理坚【jiān】持“社【shè】会【huì】征集、分级使用、随机抽【chōu】取【qǔ】、严格监督【dū】”的【de】原则，建立评审【shěn】专家审核【hé】、备案【àn】、退出机制，实行动态管【guǎn】理。组建评【píng】委库时应根据评审工作需要，统筹【chóu】规划，统一布局，打破系统、地区限【xiàn】制。综合整体考量【liàng】入【rù】库委【wěi】员的年【nián】龄、专业、学历以及【jí】地区、单位分布【bù】等因素。高级评委【wěi】库中【zhōng】，中青年(50周岁以下)委员一般占三分之一【yī】以上【shàng】。
第【dì】十七条 评【píng】委库【kù】由主【zhǔ】任委员库和若干专业(学科)委员库构成，一般由【yóu】本省范【fàn】围内【nèi】的【de】同行【háng】专家组【zǔ】成，也可适当邀请省外专家参加。高级评委库人数【shù】不少于60人，中级评【píng】委库人【rén】数不少于50人，初级【jí】评委库不少【shǎo】于40人，其中：主任委员库不少【shǎo】于10人。评委库人数达不到下限要求【qiú】的【de】，报经人力资源社会保【bǎo】障【zhàng】部门同意后适【shì】当调【diào】整【zhěng】。
第十八条 评委库入库专家基本条件：
(一)遵守宪法和法【fǎ】律，增【zēng】强【qiáng】“四个意【yì】识【shí】”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”;
(二)在本专业同【tóng】行专【zhuān】家中具有【yǒu】较高的【de】专业技术水平，专业影响【xiǎng】力较大、社会【huì】认可度较高;
(三)长期从事本领域专业【yè】技术工作，深【shēn】入【rù】了【le】解【jiě】本专业发【fā】展趋势，系统掌握相关理论【lùn】知识，具【jù】有丰富的实践经验;
(四)具【jù】备良好的职业道德【dé】，作风正派，办事公道【dào】，群【qún】众公认【rèn】，能够认【rèn】真履行评审工作职责【zé】;
(五)能正确【què】掌握和执行国家【jiā】及我省有关职称改革工作的【de】政【zhèng】策，自觉遵【zūn】守【shǒu】评审工作纪律，积极参加【jiā】评审工作;
(六)高级职称评委【wěi】库委员应【yīng】为取得本系【xì】列(专业)高级职【zhí】称【chēng】2年以上【shàng】的在职在岗【gǎng】人员，中级职称评委库委员应为取【qǔ】得【dé】本系【xì】列(专业)高级职称或中级【jí】职称3年以上的【de】在职【zhí】在岗【gǎng】人【rén】员;初级职称【chēng】评委库委员【yuán】应为取得本【běn】系列(专业)中级职称以【yǐ】上的在职在岗人员【yuán】。
(七【qī】)公【gōng】务员(含参照公务员法管理【lǐ】人员)和长期脱离专业【yè】技术岗位工【gōng】作【zuò】的【de】事业【yè】单位领导人员一般【bān】不作为入库对象。
第十九条 评委库【kù】一【yī】般每3年调整一【yī】次，原则上每次调整人数不少于总数的三分之一。完善评委专家遴选机制，采取单位推荐、专【zhuān】家举荐【jiàn】、个人自荐等多种形【xíng】式【shì】，积极吸纳高【gāo】校、科研【yán】机【jī】构、行业【yè】协会学会【huì】、企业专【zhuān】家【jiā】。定期组织专【zhuān】家进行政策学【xué】习和业务【wù】培训【xùn】，全【quán】面掌握评价标准【zhǔn】、纪【jì】律要求等有关职称【chēng】政策【cè】。
对【duì】于【yú】违反评审【shěn】工作纪律、调离原专业技术岗位、退休及其他【tā】不能履行职责【zé】的委员，评委库【kù】组建部门(单位)应及时报各【gè】级人【rén】力资源社会保【bǎo】障部门【mén】进行调【diào】整。
第二【èr】十条 评委会应当按“专业【yè】对口、层级匹配、数量【liàng】相当【dāng】”的原则，根据各专业的【de】评审量，从【cóng】评【píng】委库中随【suí】机抽【chōu】取评审专家组成。所【suǒ】抽取专家中【zhōng】，同一单位【wèi】的专家人数不得【dé】超过4人。
第四章 申报推荐
第【dì】二【èr】十一条【tiáo】 申报人应当遵守宪法和法律，具备【bèi】良好的职业道德【dé】和敬业精神，符合相【xiàng】应专业和级别职称系【xì】列【liè】或专【zhuān】业、相应【yīng】级别职称评【píng】审规定的申报条件【jiàn】。
申【shēn】报人【rén】应为本单【dān】位在【zài】职【zhí】的专【zhuān】业技【jì】术人才，已达到国家法定退【tuì】休年龄或已办理【lǐ】退休手【shǒu】续的人员、公【gōng】务员(含参照公务员法管理人【rén】员)不得申报参加职称【chēng】评审。
刑事处罚期【qī】间、受记过【guò】以上处分期内和正在立案【àn】审查的【de】专业技术人员不【bú】得申报【bào】参加职称评审;
年度考核基【jī】本合格【gé】及以【yǐ】下【xià】(含不定档次)的当年不得【dé】参加【jiā】评审，其中：年度考【kǎo】核基本合格的，任职年限要求相【xiàng】应延迟一年申报;年度【dù】考核不合格的，任【rèn】职【zhí】年限要求相【xiàng】应延迟两年申【shēn】报【bào】。
第二十二条 申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。对引【yǐn】进高层次【cì】人才、急需紧缺人才、新兴产业人才，可采取一【yī】事【shì】一议、一【yī】人一【yī】策的【de】特殊方式，依据其贡【gòng】献和实际水平【píng】评【píng】审认定相应专业和【hé】级别职称。
对在闽就业的港澳台专业技【jì】术人才，以及持有外国永久【jiǔ】居【jū】留身份证或各地颁【bān】发【fā】的海外【wài】高【gāo】层次人才居住证的外籍【jí】人【rén】员【yuán】，可通【tōng】过所在【zài】单位【wèi】向当地系列(专业)主管部门【mén】申报评审职称。
对【duì】经批准同意【yì】到企业开【kāi】展创新创业工作的国有企事业单位、高等院【yuàn】校科研【yán】人【rén】员，以及到高等【děng】院校和科研院所兼【jiān】职【zhí】的【de】企业管理【lǐ】人员【yuán】或【huò】科研人员，符合职称【chēng】申报条件的，可回【huí】原【yuán】单位或在现单【dān】位申【shēn】报职称，其在创业【yè】或兼【jiān】职期间从事本专业工作业绩可【kě】作为职【zhí】称评审的评价依据。
对【duì】在博士后科研流动【dòng】站、工作【zuò】站和创新实践基地【dì】从【cóng】事科研工作的博士后研究【jiū】人【rén】员，出站后2年内，科研创新成果突出的，经【jīng】原所在【zài】博士后【hòu】科研流【liú】动站、工作站或创新实【shí】践基地推荐，可以【yǐ】直【zhí】接申报副高级职称【chēng】。
对长期【qī】在艰苦边远地【dì】区和基【jī】层一线工作【zuò】的专业技【jì】术人员，提高技术推广、解决【jué】实际问题【tí】能力、基层服务【wù】年限等评价权重。
第二十【shí】三条 非【fēi】公有【yǒu】制经济组【zǔ】织的专【zhuān】业技术人才和自由职业者申报职称，可由所【suǒ】在工【gōng】作【zuò】单【dān】位或人【rén】事代理机构履行审核、公示、推荐等程【chéng】序。无人事代【dài】理的自由职业者【zhě】可由工【gōng】商联、科协、行业协【xié】(学)会履【lǚ】行审核【hé】、公示、推荐等程序。
人事档案关系不【bú】在工作单【dān】位所在地管理【lǐ】的专业【yè】技术人员，与【yǔ】用人单位签有正式聘用合同或劳动合同【tóng】，并参【cān】加工作单位所在地社会【huì】保险【xiǎn】一年以上，可【kě】通过【guò】现【xiàn】工作【zuò】单位，按规定程序申【shēn】报职称。
第二【èr】十【shí】四条 申【shēn】报人【rén】应当在规【guī】定的期限【xiàn】内按照客观【guān】、齐全、真实、准确【què】的要求提交【jiāo】职称申报材料，对申报材【cái】料实行【háng】诚信承诺【nuò】制度【dù】。凡是通过法定证照、书面告知【zhī】承诺【nuò】、政府部门【mén】内部核查或者部门间核查、网【wǎng】络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供【gòng】证明【míng】材料。
第二十【shí】五条 全面实行岗位管理、专业技【jì】术人才学术技术水平【píng】与岗位【wèi】职责密切相关的事【shì】业单位，一般应【yīng】在岗位结构比【bǐ】例内【nèi】开展职称评审。已实行评聘结合的事【shì】业单位【wèi】应当在核定的【de】岗【gǎng】位结【jié】构比【bǐ】例内进【jìn】行，根据岗位空缺的数量，组织推【tuī】荐申【shēn】报。
第二十六【liù】条 符合我省职业资格与职称对应关系有【yǒu】关规定【dìng】，持【chí】有【yǒu】职业资格证【zhèng】书或以【yǐ】考【kǎo】代【dài】评的职称【chēng】证书且【qiě】聘任在【zài】相【xiàng】应专业技【jì】术【shù】岗位上，符合申【shēn】报【bào】高一级职称资格条件时【shí】，可持该证【zhèng】书及有关材料直接申报【bào】。符合高技【jì】能人才【cái】与工程技术人才贯通条件的【de】，可持技能等级证书及有关材【cái】料申报工程系列相应专业职称。
第五章 受理审核
第【dì】二十七条 职称评【píng】审办事机构负【fù】责对【duì】口受理本系列【liè】(专业)评审范围内的申【shēn】报材料，并【bìng】对申报材料进行【háng】初审。申【shēn】报材料【liào】不【bú】完整、不规范的【de】，职称评审办事机【jī】构应当【dāng】在规定期限内【nèi】一次性告知需要补正的全部内容。逾期未补【bǔ】充【chōng】完善的，视【shì】为放弃申报。
第二十八条 所在工作【zuò】单位【wèi】应对申【shēn】报人提交【jiāo】的学历、学位、专业【yè】技术工【gōng】作【zuò】资【zī】历、论文论著、奖项、科研成果等申报材料逐项进行重点审核，查验是否齐【qí】全、真实【shí】、准【zhǔn】确。必要时【shí】，成立由专业技术人员为主、技术主管、人事干部参加的考核【hé】组，对申请【qǐng】人任职以来的【de】职【zhí】业道德、工作表现【xiàn】、专【zhuān】业技术业【yè】绩【jì】、成果等【děng】进【jìn】行考【kǎo】核【hé】。用人单位审查【chá】后将申请人基本情【qíng】况、申报评审、考核结果在本【běn】单【dān】位【wèi】进行公示，公示【shì】期不少于5个工作日，接受群众【zhòng】监督，对有【yǒu】反映和争议的材料，要认真核【hé】查。在正式上报前，应将不【bú】符【fú】合要求和有争议尚未核实的材料剔除，并对申请【qǐng】人任现【xiàn】职以来的专业技【jì】术工作业【yè】绩、专业技【jì】术(学术【shù】)水平以及工作表现，撰【zhuàn】写准确【què】、客【kè】观的评价意见填入《专【zhuān】业技术资格评审【shěn】表》中。对提【tí】交的复【fù】印件【jiàn】须与【yǔ】原件核对，逐项【xiàng】签署核对人姓名和审查意见，并加盖单位公章。
第二十九条 凡有下列情况之一的，职称评审办事机构不予受理：
(一)未按本办法规定出具委托评审函的;
(二)非本系列(专业)评委会评审范围的;
(三)申报材料不符合评审条件规定的;
(四)不按规定时间、程序申报的;
(五)已实行评聘结合的事业单位超岗位职数申报的;
(六)其他不符合规定申报条件的。
第【dì】三十【shí】条【tiáo】 职称评审办事机构初审并【bìng】经同级【jí】人力资源社会保【bǎo】障部门预审后，向评委会提交符合条件的申【shēn】报人【rén】材料。
第六章 组织评审
第三【sān】十一条 评委会【huì】应坚【jiān】持【chí】科学【xué】、公正、民主、择优的【de】原则，按照规【guī】定的评审程【chéng】序、评审规【guī】则、评审标准开展评审工作【zuò】，自【zì】觉接受人力【lì】资源社会保障部门【mén】的监督和指导。
第三十【shí】二条 根据职称评审工作需要【yào】，可按学【xué】科或专业设置【zhì】若干评议组，审核申报对象的业绩、成果【guǒ】及其他材【cái】料，初步对申报对象是否【fǒu】符合专业技术职【zhí】务任职【zhí】资【zī】格进行分析评议。专业(学【xué】科【kē】)评议组【zǔ】专【zhuān】家人数一【yī】般【bān】不少于3人，同一单位一般不超过2人。不设【shè】评议组的，由评委会【huì】3名以【yǐ】上评审专家按照分工，负责【zé】初【chū】审并【bìng】提出评议【yì】意见。
第【dì】三十三条 评委会评审【shěn】工作包括制订计划、邀请专家【jiā】、组织答辩、专业组会议和职称评审会议等【děng】环节，评审时间【jiān】安排【pái】根据工作【zuò】计划和申报人【rén】数确【què】定。基本程序如下：
(一)职【zhí】称评审办事机【jī】构拟定评审工作计划，安排【pái】评审活动日程，并按管理权限报【bào】送人【rén】力资源社会保障部【bù】门【mén】备【bèi】案。
(二)从【cóng】评委库【kù】中随机抽取评审【shěn】专家，并按【àn】顺序【xù】通知【zhī】专业【yè】(学科)评议组和评委会委员参加评审【shěn】会。
(三)职称评【píng】审办事机构对经人力资源【yuán】社会保【bǎo】障部门预审通过的评审材【cái】料【liào】按专业(学科)分【fèn】类、登记后，根据有【yǒu】关【guān】规定【dìng】，安排论文或著作【zuò】水平鉴定【dìng】，组织【zhī】面试答辩【biàn】、成果展示、现场【chǎng】实操等。
论【lùn】文或著作水平鉴【jiàn】定，由专业(学科【kē】)评议组或评【píng】委会负责评价。必要时【shí】，可另请同行【háng】专家鉴定，专家名单随机抽取产生。鉴【jiàn】定【dìng】由职称评【píng】审办事机构负责统一送审【shěn】，申【shēn】报单位和【hé】个人【rén】送审结【jié】果无效。
按有关规定申报【bào】人须进行现场面试答辩【biàn】、成【chéng】果展示【shì】、现【xiàn】场实操的，由职称评审办事机构【gòu】通知申报人，未按时【shí】答辩、展【zhǎn】示、实【shí】操【cāo】的不予评审。
(四)召【zhào】开评审会议前，评委会主任委员【yuán】或副主任委员【yuán】应组织专业(学科)评议组【zǔ】和评委【wěi】会委员学习有【yǒu】关评审政策、程【chéng】序、纪律等【děng】;职称评审办事机构【gòu】应【yīng】将有关材料(包【bāo】括笔试或面试、答辩【biàn】等成【chéng】绩【jì】)分别送达评审委【wěi】员。
(五)专业【yè】(学科)评议组根【gēn】据【jù】各【gè】系列(专业)职称证书【shū】评【píng】审办理官方【fāng】提出【chū】的【de】条件【jiàn】和标准【zhǔn】条件，分组审阅申报材料【liào】，综合整【zhěng】体考量面试答辩【biàn】、成果展示【shì】等情况，提出初【chū】步评议书面意见。不设专业(学科)评议【yì】组的评委会，由评【píng】委会委员分【fèn】工负责【zé】初审和评议工作。
专【zhuān】业(学科)评议组或评委【wěi】会委员在审阅申报材料时，发现【xiàn】不完【wán】整、不齐全的【de】，要及【jí】时向评委【wěi】会组建单【dān】位报【bào】告，不得擅自要求【qiú】申报【bào】人【rén】补充材料。
(六)召开评审会【huì】议，出席会议的委员不得少于规定【dìng】的人数。会议由主【zhǔ】任委员【yuán】或副主任委【wěi】员主持。评审时，先由评委会组建单位【wèi】报告有关评【píng】审材【cái】料审查情【qíng】况【kuàng】，然后【hòu】由【yóu】专业(学科)评【píng】议组长或初审委【wěi】员【yuán】介绍【shào】初审意见，最后由评委会各位【wèi】委【wěi】员在【zài】听取汇报、审阅评审材料【liào】、充分讨【tǎo】论和民【mín】主评【píng】议的基础上，采取【qǔ】少数【shù】服从多数的【de】原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席【xí】评审【shěn】会议的评审专家总数2/3以上的即为评审【shěn】通【tōng】过。未出席评审会【huì】议或因故中途离会未参加【jiā】评议的委员【yuán】不得投票、委托他【tā】人投【tóu】票【piào】或补【bǔ】充投票。会议结束后，由主任委员或副主任委【wěi】员当场公布评审结果。对评审未通过的申【shēn】报【bào】人不【bú】进行【háng】复评。
专业(学科)评议【yì】组评议【yì】、评【píng】委会会议，除评【píng】委【wěi】会组建单位以及人力资源社【shè】会保障部【bù】门工作人员【yuán】外，其他人员不得列席。
(七)评委会在《专业技【jì】术资格评审表》中写明评【píng】审结论，由【yóu】主【zhǔ】任【rèn】委员【yuán】或【huò】副主任委员签字(盖章)，并【bìng】加盖评委会印章【zhāng】。
第三十四条 评【píng】审【shěn】会议应当全【quán】程记录，内容包括会议名称【chēng】、评审日期、出席评委、评审对象、评委发言摘【zhāi】要【yào】、评审情况【kuàng】、投票结【jié】果等。会议记录【lù】由【yóu】评委【wěi】会主任【rèn】委员及记【jì】录人签名，作为会议【yì】材料归档【dàng】备查。
第三【sān】十五条【tiáo】 各级人力【lì】资源和社会【huì】保障部门会【huì】同评委会组【zǔ】建单位对评【píng】审结果进行公示【shì】，公示期【qī】不少于【yú】5个工作日。公示【shì】期【qī】间，对通【tōng】过举报投诉【sù】等方式发现的问【wèn】题线索，由【yóu】各级人力资源和【hé】社会保障部门会同评委会组建单位调查核实。
公【gōng】示无异议的通过【guò】人【rén】员，按照规定【dìng】由人【rén】力资源和社会【huì】保障部门或【huò】评委会组【zǔ】建单位确认【rèn】。其中：评【píng】委会组建单位向职【zhí】称管【guǎn】理部门报送如下材料：
(一)评审情况综合报告;
(二)《专业技术资格评审结果分析表》;
(三)《专业技术资格评审情况一览表》;
(四)《专业技术资格评审表》;
(五)按规定需要报送的其他材料。
第三十六条 经【jīng】评委会表【biǎo】决未通过的人【rén】员，当年度不得重复申【shēn】报其他【tā】系列(专业)职称。
第七章 考核确认与转系列评审
第三十【shí】七条 除取得全日制博士学位可按【àn】规定初次确【què】认中级职称外，所【suǒ】有【yǒu】系列【liè】专业技【jì】术人员【yuán】均需【xū】通过参加评审或考试取【qǔ】得中【zhōng】级以上职称【chēng】。国家教【jiāo】育行【háng】政部门【mén】承认的全日制大中专院校毕业生在企【qǐ】事业【yè】单位从事本专业技术工作【zuò】，可【kě】按规定由县级人社职改【gǎi】部门或相【xiàng】当【dāng】县、处级单【dān】位考【kǎo】核确认初级职称，其中：中专毕业生，从事本专业工作【zuò】满1年可【kě】考核确认为“员”级;大专毕业，从【cóng】事本专【zhuān】业工作满1年可考核确认为“员”级，再【zài】从事本专业技术【shù】工【gōng】作二年【nián】，可考【kǎo】核确认为【wéi】“助师【shī】”级【jí】;大学本科毕业，从事【shì】本专业工作满1年可考【kǎo】核确认【rèn】为【wéi】“助师”级【jí】;获得硕士学位【wèi】者【zhě】，可考核确【què】认为【wéi】“助师”级。
初级、中级【jí】职称实行全国【guó】统一考试的专【zhuān】业不再进行相应的【de】职【zhí】称评【píng】审或认定。
第三【sān】十八条 非【fēi】公有制经济【jì】组织专业技术人员、自由职业者未按【àn】第【dì】三十七条规定考【kǎo】核确认初级职称的，可在【zài】各职【zhí】称系列规【guī】定的专业工【gōng】作年【nián】限基【jī】础【chǔ】上，相【xiàng】应增加一年的专【zhuān】业技术【shù】年【nián】限，同等申【shēn】报中【zhōng】级职称。其中【zhōng】：全日制大专毕业生从【cóng】事【shì】本【běn】专【zhuān】业或相近专业满9年;全日制【zhì】大学本科【kē】毕业生【shēng】从事本专业或相近专业满6年;取得全日制硕士学【xué】位从事本专业或相近专业满3年，可【kě】直接申报中级职称。
第三十九条 专业技术人员因工作岗位【wèi】变动，新旧岗位所对应【yīng】职称不【bú】属于【yú】同一系列(专【zhuān】业【yè】)，应【yīng】当进行【háng】转评。
专业技术人员申【shēn】请转评，须【xū】在新岗位【wèi】工作【zuò】1年【nián】以上，经单位考核合格，能履【lǚ】行相应岗位职【zhí】责，并取【qǔ】得新岗【gǎng】位工作业绩，方可参加【jiā】同一级别的职称【chēng】评审或【huò】评审，并【bìng】按新系列(专业)标准条件申报【bào】材料。实【shí】行考评结合【hé】的系列(专业)，应【yīng】当先【xiān】通过同【tóng】一【yī】级别(专业)考试。
申【shēn】请转【zhuǎn】评【píng】人员应提【tí】交岗【gǎng】位变动后专业技术工作能力、业绩情况等材料，所在单位人【rén】事部门应提供专业技术工作【zuò】岗位变【biàn】动有关【guān】证明【míng】材料。专业【yè】技术人员任职年限可按转评前后实际受【shòu】聘担任相【xiàng】应【yīng】专业技术职务【wù】工【gōng】作的年限累计计算。
未经转评的人【rén】员，不【bú】得跨系【xì】列(专业【yè】)申【shēn】报【bào】高一级职称;转评人员通【tōng】过评审的次年【nián】方【fāng】可申报【bào】高一级职称，且需提交任现专业技术岗位工【gōng】作以来的业绩成【chéng】果。
第四【sì】十条 从【cóng】机关调入到企【qǐ】事业单【dān】位、转业【yè】安置到【dào】我省企事【shì】业单位从事专业技术工作的人员，须从事专【zhuān】业技术工【gōng】作满1年【nián】以上，经单位考【kǎo】核和相应级别人【rén】力资源社会保障部门审核同意，可比照同等学历、资历【lì】人员，按【àn】照相【xiàng】应系列(专【zhuān】业【yè】)、级别职称【chēng】的【de】评审条件和程序申报职称。
第八章 评审服务
第四十一【yī】条 各【gè】级【jí】人力【lì】资源社会【huì】保障部门和系列(专业)主管部【bù】门应当按【àn】照全覆【fù】盖【gài】、可及性、均等化【huà】的【de】要求【qiú】，打破【pò】地【dì】域所有制、身份等限制，建立权【quán】利平【píng】等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台，简化职称申报手续和审核环【huán】节，注重延伸和拓【tuò】展职【zhí】称工作的【de】服务范围。
第四十二条 推进福建职称网上申报系统建【jiàn】设【shè】，全程网上办理职称材【cái】料填【tián】报、部门审【shěn】核、评审委员库管理、在线【xiàn】评审、结果公示、数据统计【jì】、证书管【guǎn】理等各类【lèi】职称业务，实现信息化、网络化【huà】、无纸【zhǐ】化职【zhí】称评审。
第【dì】四十三条 健全专业化的考核【hé】评价机制，对接【jiē】职称评审信息化管理【lǐ】系【xì】统，开展职称【chēng】证书【shū】查询【xún】验证【zhèng】服务，积极【jí】探索【suǒ】实行职称电子证书。电子证书与纸质证书具有【yǒu】同等效力【lì】。
第四十【shí】四条 本【běn】单【dān】位不具备评审条件【jiàn】的，可委【wěi】托具有相应评审权的地【dì】区、部门【mén】或【huò】单位代为评审。
(一)设区市级【jí】以下专业【yè】技【jì】术人【rén】员需委托其他设区【qū】市或省【shěng】直【zhí】有关厅【tīng】(局)评审的，须经设区市级人社【shè】职改部门出具委托评审【shěn】函【hán】。
(二)县级以下【xià】专业技术人员需【xū】委【wěi】托【tuō】其他县或市【shì】直有关单位评审【shěn】的，须【xū】经县级人社职改部【bù】门出具委托【tuō】评审函。
(三)省直有【yǒu】关部门【mén】专业技【jì】术人员需跨厅(局)评【píng】审职【zhí】称的，须经主管单位人【rén】事部【bù】门【mén】出具委托评审函。
(四【sì】)我省尚不具【jù】备评审条【tiáo】件需【xū】委托省【shěng】外(含中直在闽单位)评审【shěn】职称的，应【yīng】经省直各系列(专业)主管部【bù】门审核提出意见，报省职称改革工【gōng】作办公【gōng】室【shì】同意并出具委托评审函。
(五)中央【yāng】和国家部委属【shǔ】单【dān】位【wèi】专业技术人【rén】员(含【hán】驻闽部队【duì】专业技术人员)需委托【tuō】我【wǒ】省【shěng】评【píng】审职称的，应经【jīng】中央和国家部委(企业)人事部【bù】门审核同意，可按【àn】管理权【quán】限直【zhí】接委托我省相【xiàng】应系列(专业)职【zhí】称评审委员会评审。
未按要求委托评审的，评审结果无效。
第四十五条 积【jī】极推进跨区域职称【chēng】互认【rèn】，对从外省流【liú】动到我【wǒ】省工作的专业技【jì】术人员，符合我【wǒ】省评价【jià】标准的，其在外省通【tōng】过社会化评审【shěn】方式取得职称的，一般根据人【rén】事隶属【shǔ】关【guān】系，按【àn】照职【zhí】称管【guǎn】理权限，由调入地相【xiàng】应级别人【rén】力【lì】资源社【shè】会【huì】保障部门【mén】和【hé】具【jù】有相应专业和级别职称评审管理权限的部【bù】门予以确认，确【què】认的职称应【yīng】与其在省外取得职称的系列(专业)、级别相同。
第四十六【liù】条 在军队担任专【zhuān】业技术职务【wù】或者取【qǔ】得国家承【chéng】认的【de】职【zhí】称(含军队非现役文【wén】职【zhí】人员)，转业到地【dì】方从事相关专业技术工作【zuò】，按照相关规定确认【rèn】后，其原有职称依【yī】然有效。
第四十七条 申请省外调入【rù】及军队转业职称确认，应同【tóng】时【shí】具备如下【xià】条【tiáo】件【jiàn】：
(一)原省外取得的【de】职称，须是按照国【guó】家职【zhí】称【chēng】政策规定经【jīng】过评【píng】定【dìng】程序，并被具有职称管理权限部门核【hé】准的职称;
(二)来闽后仍从事所取得职称相符的专业技术工作;
(三)与【yǔ】现工作【zuò】单位【wèi】依法【fǎ】签订劳动(聘用)合【hé】同或工作协议，并【bìng】依法缴纳社【shè】会保险。
来闽后不【bú】再从事专业技术工【gōng】作的，未经人力资【zī】源【yuán】社会保【bǎo】障部门同【tóng】意和办【bàn】理委托评审手【shǒu】续(含【hán】本人户口在省外的专业技术人员【yuán】)，自【zì】行在省外【wài】申报【bào】职【zhí】称并取得专业技术资格的不予确认。
第四十八条 省外调入及军队转业职称确认须按照下列程序进行：
(一)个人向【xiàng】所在单位提出确认申请【qǐng】，按照相关规定【dìng】提【tí】交【jiāo】职称证书、《专业技术资格评审表【biǎo】》、劳【láo】动【dòng】(聘用【yòng】)合同或【huò】调令等材料，并填写《福【fú】建省专业技术资格确认审核表》;
(二)申请【qǐng】人【rén】所在单位对申【shēn】报人提交的材料认真【zhēn】核实，并按照职【zhí】称【chēng】管理权限，报送主管部门审核;
(三)主管部门对申请人材料进行核实后，根据申请的职称级别，按照职称【chēng】管理权限，逐级报送【sòng】相应级【jí】别【bié】人力资【zī】源社会保障部【bù】门审核。
(四)具有职称确认【rèn】权【quán】限的人力【lì】资源社会保【bǎo】障部门审核【hé】确认后，换【huàn】发我省职【zhí】称证书。取得职【zhí】称的时间【jiān】，从省外通过评审或确认取【qǔ】得该【gāi】职称之日起计【jì】算。
(五)省外【wài】或军队职【zhí】称经确认后，方可按有【yǒu】关规定聘任【rèn】相关专业技【jì】术职务。
人力资源【yuán】社会【huì】保【bǎo】障部【bù】门在受理【lǐ】和核实确认材料时，根【gēn】据申报人的工作实绩【jì】出【chū】具客观、准确的核实意见，如对申报人提【tí】交职称申报材料真实性有疑【yí】问，可要求申报【bào】人【rén】出具相关【guān】的【de】鉴【jiàn】定证明。
第九章 纪律与监督
第四十九条 各级人【rén】力资源社会保障【zhàng】行政部门和系列(专业)主管部门【mén】应当加【jiā】强对职称评【píng】审工作的监督【dū】检查【chá】。
被检查的单位、相【xiàng】关机构和个人应当如实提【tí】供【gòng】与职称【chēng】评审有【yǒu】关的资料，不得拒绝【jué】检查或者【zhě】谎报、瞒报。
第五十条【tiáo】 各【gè】级人力资源社【shè】会保障部门和系列(专【zhuān】业)主管部门应【yīng】加强对【duì】评委会的【de】指导、监督、检查，通过质询、约谈、现场观摩【mó】、查【chá】阅资料等形【xíng】式，建立和实行重点监督检查制度。评审期【qī】间，各级人【rén】力资源社【shè】会保障部门可【kě】根据需要，建立重点【diǎn】检查及随机抽【chōu】查制度，派出联络员参加评审工作，指导【dǎo】评委【wěi】会评审【shěn】工【gōng】作，监督【dū】评审程序【xù】，检查、核实【shí】评审结果，反馈评审信息【xī】，帮助解决评【píng】审【shěn】中【zhōng】遇【yù】到【dào】的问题。
第【dì】五十【shí】一【yī】条 职【zhí】称评审材料申报【bào】实行【háng】层级负责制。申报人对申报单位【wèi】负责，申报【bào】单位对各级评委会组建部门负责，各级【jí】评委【wěi】会【huì】组建【jiàn】部门按管理【lǐ】权限对相应各级人【rén】力资源社会保障部门【mén】或相应【yīng】系列(专业)职改部门负责。发现申报材料弄虚作假等行为，可采取通报、处分等方式层层问责。申报单位审【shěn】查不严的【de】，各【gè】级人【rén】力资【zī】源社会保障部门或评委会组建部门可视【shì】情形进行通报批【pī】评，并【bìng】就【jiù】申报【bào】单位及【jí】其主要责【zé】任人员的问【wèn】题【tí】向其主管部门【mén】及相关监督【dū】部门提【tí】出处理意见。
第五十二条 评审会【huì】议实行封闭管【guǎn】理，评【píng】审专家名单【dān】不对外公布。职称评审【shěn】委员会办事机构【gòu】应【yīng】当对评【píng】审专家和工作人员进行廉政和保密教育，签订廉政【zhèng】保密承诺书【shū】。参加职【zhí】称评审会议的工作人员【yuán】和评审专【zhuān】家要认真履行职【zhí】责，恪守职业道【dào】德，严守评审【shěn】纪律【lǜ】，遵守保密规定。评审委员会【huì】及其【qí】专【zhuān】业(学科)评【píng】议组人【rén】员与申报人有利害【hài】关系或者其他关系可能影【yǐng】响客观公正的，应当【dāng】申【shēn】请回【huí】避。参加抽取和联系评审【shěn】专【zhuān】家的人【rén】员，对随【suí】机抽取产生【shēng】的专家名单负有保密责任【rèn】;评审专家对参【cān】与【yǔ】评【píng】审、评审过【guò】程和评审【shěn】结果负有保【bǎo】密【mì】义务。
第【dì】五十【shí】三条 凡与评审工作有关的人员，不得利用职务【wù】之便为本人【rén】或他人【rén】评定【dìng】职称【chēng】谋取利益【yì】。工作人【rén】员违反评【píng】审纪律，利【lì】用评审【shěn】工作便【biàn】利徇私舞弊等违【wéi】纪【jì】违规行为的，应调离评审工作岗位，并按照相关规【guī】定进【jìn】行追责;构成犯罪的，依法追【zhuī】究刑事责任。
评【píng】审专家违反评【píng】审纪律，故【gù】意泄露专家【jiā】身份，或利用职【zhí】称评【píng】审工作便利为【wéi】本人或【huò】他人谋取不正当利益的，应取消评审专家【jiā】资格，不得再参加【jiā】职称评审工作;情节【jiē】严重的，通报【bào】批【pī】评并记入诚信档案;构成犯罪【zuì】的【de】，依【yī】法追究刑事责任。
评【píng】审【shěn】委员【yuán】会违反有关【guān】政策规定、评审程【chéng】序及纪律要求，不能保证评审【shěn】质量，造成社会不良影响的，应【yīng】视情节停【tíng】止评审委【wěi】员会工作、限期整改，并宣布【bù】评审【shěn】结果无【wú】效;情节严【yán】重的收【shōu】回评委会组【zǔ】建单位的评审权，并追究相关单位【wèi】和人员【yuán】责任【rèn】。
第五十四条 各级评委会须严格按照【zhào】本【běn】办法规【guī】定【dìng】的程序和【hé】要求开展评审【shěn】工作，职称评审认定【dìng】工作须接受纪检【jiǎn】监察机关和社会【huì】监督，评委抽取、评审实施等【děng】职称【chēng】评【píng】审重点环节须相应层级评【píng】委会组建单位【wèi】纪【jì】检人员【yuán】参【cān】与。
建【jiàn】立倒【dǎo】查责【zé】任追【zhuī】究机制，对申报材料把关不【bú】严【yán】，违反评审程序和规定，任意【yì】扩大评审范围对象，随意降低评审条件【jiàn】的评委会及组建单【dān】位，各级人力【lì】资源社会保障部门【mén】视【shì】具体情况停止其评审工【gōng】作，宣布评审结果【guǒ】无【wú】效，直至收回【huí】评审权。
第五【wǔ】十五条 申报人【rén】通过提供虚假材料【liào】、剽窃他人【rén】作品【pǐn】和学【xué】术【shù】成果或者通【tōng】过其他不正当手段取【qǔ】得职称的，由人力资源【yuán】社会保障部门【mén】或者评委【wěi】会【huì】组【zǔ】建单位撤销职称，2年内不得申报职称，并记入职称评审诚信档案【àn】库【kù】，纳入全【quán】国信用信息共享【xiǎng】平台，记录【lù】期【qī】限3年【nián】。
第【dì】五十【shí】六条 各级人力【lì】资【zī】源社会保障行政【zhèng】部门和系列(专业)主【zhǔ】管部门应当依法查处假冒职称评审、制【zhì】作和销售假证等违法行为。积极配合有关【guān】部门大力查处【chù】开设虚假【jiǎ】网站【zhàn】、侵害专业技【jì】术人才【cái】利益等【děng】违【wéi】法行为。
第五十【shí】七条 职称评审办事【shì】机【jī】构应当严格执【zhí】行发改、财【cái】政部门【mén】核准的收费标准，自觉【jiào】接受监【jiān】督【dū】和审计。严禁【jìn】社会组织以营利【lì】为【wéi】目的开展职称评审【shěn】，突出职称评【píng】审公益性【xìng】，加强评价能力【lì】建设，强【qiáng】化自我约束和外部监督【dū】。
第十章 附则
第【dì】五十八条 本办【bàn】法【fǎ】所称资历为任职年限，职称任【rèn】职年限或【huò】任职【zhí】时间均按周年计算。职称【chēng】任职【zhí】时间计算办法如【rú】下：
(一)经评【píng】审取得职称的，从评委会评【píng】审通过之【zhī】日起算【suàn】;经考试取得职称的，从考试【shì】最【zuì】后一天起算;
(二【èr】)大、中专毕业【yè】生考核确认【rèn】取得的职称，从具有职称管理权限的人力资【zī】源社会保障部门或职【zhí】称系列(专业)主管部门审【shěn】批之【zhī】日起算;
(三)实行聘任制的企事业单位，从聘任之日起算。
第五十九条 本办法中所称“以上”“以下”均含本级。
第六十【shí】条【tiáo】 本办【bàn】法自【zì】9-21起施行。关于我省职【zhí】称评审的其他文件与本办【bàn】法规定不一致的【de】，以【yǐ】本办法为准。
