职称评审样本

其实评职称有哪【nǎ】些潜【qián】规则或者说容易被忽【hū】略的问【wèn】题，熊老师认为【wéi】不少人才【cái】都问过这个问题【tí】，今天详细说一下【xià】。

评职称过程中，很多人才【cái】容易忽视【shì】的细节，还有【yǒu】很多【duō】人才不知【zhī】道的潜规则，恰【qià】恰就是提升人【rén】才职称评审通过率的关键，咱们详细说说。

评职称潜规则和细节

第1个容易被人才忽视的问题，就是只看工作年限，不看毕业时间。

工作年【nián】限不能代【dài】表毕业【yè】年限【xiàn】，职称评审【shěn】过程中，工作年限【xiàn】和毕业年限都是需要满足的，考核的【de】年限既包含工作年【nián】限也【yě】包含毕业年限【xiàn】，无论【lùn】是【shì】第【dì】一学历还是第【dì】一学历，还【hái】是第二学历都有相应的要求，很多人才尤其【qí】是【shì】第二学历的人才【cái】，总是避重就轻说自己工【gōng】作了多少多少年，实际上这个【gè】工作年【nián】限无法代替毕【bì】业年限，如【rú】果只满足其【qí】一则是【shì】无【wú】法申【shēn】报的。

很多人才认为那怎么考核这个问题，很简单。

毕业年限就按照毕业证上的毕业时间来算就可以。

工作年限【xiàn】其实就是人【rén】才实际参【cān】与项目的从业经历和工【gōng】作【zuò】时【shí】间从人才的社保缴费【fèi】记录，从【cóng】人【rén】才【cái】提供的相应的业绩合同材料都能考核得到，所【suǒ】以【yǐ】说这是非常简单就【jiù】能轻易考【kǎo】核到的，人才不要【yào】避【bì】重就轻【qīng】谈这个问题。

第2个容易被人【rén】才忽视的问题【tí】，就是只【zhī】看【kàn】工作专业方向和评审专业【yè】而【ér】不看【kàn】所学专业。

工作方【fāng】向与申报方向【xiàng】一致是没【méi】有问【wèn】题的【de】，但是所学专业与工作方向与申报方向一致也是基本的要【yào】求，且【qiě】目前【qián】很多地方都是这个要求，起【qǐ】码【mǎ】河北目【mù】前【qián】是这样的。

评职称潜规则和细节

很【hěn】多人才会说了【le】，我虽然学的是【shì】这个，但是我毕业以【yǐ】后并没有从事这个，没有错，您【nín】说的这个熊老师非常理解您，但【dàn】是在很多实【shí】际【jì】申报的过【guò】程中，就是按照所学专业【yè】走的，如果说您实际从业【yè】方向与申报【bào】专业方向一致，但是【shì】与所【suǒ】学【xué】专业不一【yī】致，可以【yǐ】申报，没有问题，不过【guò】对于您的业绩成【chéng】果【guǒ】要求【qiú】，考核的标准就会高【gāo】很多【duō】。

第【dì】3个容易被【bèi】人才忽视的问题，就是近几【jǐ】年重点关注的【de】人才社保【bǎo】问【wèn】题。

社保问题是近几年职称申报的【de】重点项目，从2019年全【quán】国社保陆续联网开始，各地已【yǐ】经陆续【xù】完成了社保联网，职称申报过程中对于社保的【de】要求是非常非常严格【gé】的【de】，河北目【mù】前还仅仅是对【duì】人才申报当【dāng】年的社保有要求，很多地【dì】方对人才之前的从业经历也会有社保的考核【hé】，如【rú】果您的社保记录【lù】，近【jìn】几年考核【hé】年【nián】限内的社保【bǎo】缴【jiǎo】费记【jì】录与您【nín】的从业经历【lì】对不上，那么也是【shì】无法申报的【de】。

第4个容易被【bèi】人才忽视的问【wèn】题，就是业绩成果不【bú】够优秀，这几年【nián】评【píng】审通过【guò】率很低。

之前申报职称，很【hěn】多人才说发一篇论文，就可以了，相信很多人才到现在都是这么【me】认为，论文也是【shì】业绩成【chéng】果的一项【xiàng】，之所以说现【xiàn】在【zài】业绩【jì】成果的要求【qiú】很高了【le】，是因为【wéi】现在单纯发一篇论文【wén】是没有多【duō】大用的，发论【lùn】文不是多么光彩的【de】事，因为大家【jiā】都【dōu】在【zài】发，重点【diǎn】看的还是您其【qí】他【tā】的业绩成果，比如说【shuō】专利，比如说【shuō】参【cān】与过的项目，这【zhè】才是重【chóng】点。

第5个容易被【bèi】人才忽视的问题，就是论文不【bú】仅仅是发表就算【suàn】是完【wán】事儿【ér】了。

之前是发论文就是【shì】可【kě】以了，但【dàn】是现在【zài】对于论文的【de】要求不仅【jǐn】仅是【shì】，万方【fāng】，知网，维普三网之【zhī】一【yī】可以检索，其他更重要【yào】的是论文【wén】期【qī】刊的等级论【lùn】文的查【chá】重率【lǜ】，论【lùn】文的作者排名，论文的发表方向，论文的含【hán】金量等等一系列的问【wèn】题，现在对于【yú】论文的要求早就不是之前的要求了。

很多人才会说了，不【bú】是一直有去掉唯【wéi】论文【wén】论【lùn】的【de】说法吗?您说的【de】没有错，去掉为论文论的说法确【què】实执行【háng】，但【dàn】是执行【háng】的标准不【bú】是【shì】对【duì】你的论文不做【zuò】要求了，而是对【duì】低端【duān】论文低质量论文期刊【kān】不再重视了【le】，要提高论【lùn】文的统一水准和标准，统一提高论文发表的要求，提高论文的质量，才是目前的主流形势。

第6个容易被人才【cái】忽视【shì】的问题，就是现在【zài】职称【chēng】评审如果没有优质业绩专【zhuān】利【lì】，基本上已经成为必【bì】须项【xiàng】。

很多人才【cái】都问熊老师中级【jí】职【zhí】称还要发【fā】表专利【lì】吗?熊老师一般的回复都是，不一定，但是目前的实际申报过程中，对于人才的业【yè】绩成果【guǒ】就是三项，要【yào】不你有【yǒu】专利，论文【wén】加普通【tōng】的业绩，要不您有【yǒu】优质的业绩来【lái】替代这个专利，总之【zhī】三项基本【běn】是要【yào】满足要求【qiú】的，您不【bú】能说你业绩【jì】不突出，业绩非【fēi】常【cháng】差，你还什么都没有，那【nà】您【nín】最【zuì】后【hòu】怎么通过呢?您【nín】如何保障【zhàng】通过率呢?

需要【yào】提醒人才的一句是，不要【yào】再说什么【me】我工【gōng】作多少年了，您工作再多年数【shù】，您没有突出的业绩，您【nín】也不具备相应的【de】专业技术能力水【shuǐ】平，您也无法通过职称评审，工作经【jīng】历和【hé】工作年限【xiàn】是所【suǒ】有人才都【dōu】会经历的【de】过【guò】程，工【gōng】作年限【xiàn】的长短什么都代表不了。

第【dì】7个容易被人才忽视的【de】问题【tí】，不【bú】是说【shuō】得奖了才算是业绩，人才正常参与实【shí】际工作中的业绩材料，项目材料【liào】，合同【tóng】材【cái】料其实都是业绩【jì】。

很多人才上来就说我没有业绩，那多半熊老师会说，那你别报了。

只要您有鲜艳的从业经【jīng】历【lì】，您【nín】肯【kěn】定有业【yè】绩，除非说你就没【méi】干过这个，如果说您没干过这个，那您报职称干嘛呢?那【nà】您也报不【bú】了职【zhí】称，如果【guǒ】说您确实参【cān】与过类【lèi】似的项目，那您肯【kěn】定是有业绩的，无非就【jiù】是这个【gè】业绩的表【biǎo】现【xiàn】形式【shì】是什么。

最基础【chǔ】的表现形式，就【jiù】是参与过的项目的合【hé】同材料，比如说甲乙双方签订【dìng】的施工合【hé】同，中标合同，委托合同，管理合【hé】同，造价【jià】合同【tóng】，设计合同等等【děng】等【děng】等，这都是业【yè】绩啊【ā】。

除此之【zhī】外比较【jiào】高深一【yī】点的比如说【shuō】立【lì】项报告【gào】，比如说获奖了，比如说产【chǎn】生了经济效益了，这都是比较不错的优【yōu】质的业绩成果，这都【dōu】是人才的业【yè】绩，怎么可【kě】能没有【yǒu】业绩呢?

第8个容【róng】易被人才【cái】忽视的问【wèn】题，论文和专利至【zhì】少需要【yào】提前【qián】一年到两年开始准备，这【zhè】已经是至少【shǎo】的时间了【le】，短时间之内准备出来的问题很【hěn】多【duō】。

需要提醒人【rén】才的一个【gè】新消息，也是本月刚【gāng】刚开始的实【shí】用【yòng】新型，专利的【de】授权大幅度降【jiàng】低【dī】，从之前的70~%80已经降低到50~60%，尤【yóu】其针【zhēn】对的是人【rén】才个人申请的专利，基本【běn】上8成以上都会被驳【bó】回，所以说需要提醒人才，目前【qián】专【zhuān】利的【de】申请没有你想象的那么【me】简单了，之前熊老【lǎo】师跟您【nín】说半年到一【yī】年现【xiàn】在能告诉您的是可【kě】能需要一年到一年半。

除此之外就是【shì】人【rén】才【cái】的论文的问题，上面已经说了论文的【de】标【biāo】准已经大【dà】幅【fú】度提高了优【yōu】质职称论文【wén】，就那么【me】几【jǐ】本刊物现在【zài】就是狼多【duō】肉少，既【jì】然是狼多肉少的局面，那肯定竞争更加激烈了，之前论文发表要求低，周期短，金额小【xiǎo】，篇幅少，所以出刊快【kuài】，上网快，但是【shì】现在完全【quán】相【xiàng】反，发表论文的人【rén】才多了，篇幅增加了，已经从【cóng】一版变【biàn】成了三版【bǎn】到四版，字数【shù】肯定就增【zēng】加了，难度【dù】也【yě】增加了，版面还少了，而且很多刊已经注销了，那么您要是发表论文的话，没有半年到一【yī】年【nián】的时间【jiān】就不要想了。

以【yǐ】上这些都【dōu】是评职称过程中人才需要【yào】注意的一些潜规则或【huò】者细节问【wèn】题，如果您【nín】这儿还【hái】有什么不懂的【de】，欢迎【yíng】咨询熊【xióng】老师。