职称评审样本

关键词：为什么一定要评职称呢

很多人才都在问熊老师，为什么一定要评职称呢？如果我选择评职称的话，都有什么好处呢？

人都是趋利【lì】避害，既【jì】然办理，肯【kěn】定有办【bàn】理的理由，熊老师今天就【jiù】说【shuō】说这个问题！

为什么一定要评职称呢

第一 、提升自己

现在不管是在什【shí】么【me】区【qū】域，生活【huó】压力越来越大，工作【zuò】上的竞争也越来越强，现【xiàn】在【zài】刚毕业的年轻人【rén】，专【zhuān】业更加对口，学历可能也【yě】会【huì】更高，也更【gèng】有干劲和想法。

针对我们来说，假如不能【néng】上升到管【guǎn】理【lǐ】岗，那【nà】么就很【hěn】难有足够的竞争【zhēng】力去争取到机会【huì】。

所以我们必须逼着去提升自身的能力，而且还得是综合能力。

而职称就给了大家这样【yàng】一【yī】个机会，更高的职称对【duì】应更【gèng】好的机会，更强的能力【lì】，让自己【jǐ】也会更加的具【jù】有竞【jìng】争【zhēng】力，所以职【zhí】称【chēng】很重【chóng】要，毕竟是一个客观权威的【de】第三方证书。

第二 、职称是称谓也是一种认可

不少人对职称不够重视，觉得它就是一纸证书，意义并不大。

说白了我们可以把职称看成是一种称谓，但也不只是一种称谓。

为什么一定要评职称呢

举个例【lì】子，高校【xiào】的教【jiāo】育【yù】类职称，中【zhōng】级对应的是说师，高级【jí】对应的是副教授，高【gāo】级对应的【de】是教授，那【nà】么说师和教授能【néng】一样吗，代【dài】表【biǎo】了自身的专业技术能【néng】力水平和能力，职称是【shì】一种称谓，同时也【yě】可以是一种社会认可【kě】，专业上【shàng】的，难道这还【hái】不能给你满足感【gǎn】吗，这样还不【bú】能【néng】是实现工程人才【cái】自身【shēn】的价【jià】值吗。所以我们才说职称是一【yī】种称谓，同时也是一种认【rèn】可。

第三 、社会责任

针对【duì】从事【shì】专业技术的人来【lái】说，说白了都是有自【zì】身的社会责任的【de】，而且这种责【zé】任是不【bú】能逃【táo】避的。

比如教师的教书育人，医护人员的救死扶伤，工程类的辛苦建设。

说白了都是一【yī】种【zhǒng】社会责【zé】任，这种【zhǒng】责任会逼【bī】迫自己不停地进步，而职称就【jiù】是进【jìn】步的具【jù】象化。

第四、体现个人能力：

专业技术【shù】格，这【zhè】个资格【gé】是【shì】由国家对【duì】专业技术人【rén】员的水平、能力、业绩进行评价【jià】和认定【dìng】后，赋于的资格，他【tā】体现着【zhe】学员的能力和【hé】技术水平，而【ér】且具有较高【gāo】的【de】社会公认度，尤其是在在这个学员流动很大的社【shè】会上，走到【dào】哪【nǎ】里【lǐ】都带着一个国家认可的标【biāo】志。

第五、升职加薪：

一般单位在学员拥有【yǒu】中级职【zhí】称【chēng】后【hòu】会直接找到【dào】学【xué】员使【shǐ】用该学员中级证，然【rán】后在原基础工资标准【zhǔn】上提高一部分作为学员【yuán】奖励。

在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核学员工资待遇根本。

非常多学员都问职称评定有什么用。假如【rú】想升职【zhí】加薪，是必须有相应的职称的，中级职称应该说是职称【chēng】里面级别比较高【gāo】的了，你【nǐ】可以这【zhè】么理解，有职称的不一【yī】定【dìng】是【shì】领【lǐng】导，但【dàn】是领导【dǎo】一定有职称。

第六、找工作：

在【zài】找工作层面【miàn】来说职称评定可以说职称【chēng】是学员找【zhǎo】工【gōng】作的时候的依【yī】据，因【yīn】为【wéi】一般情【qíng】况接下来试的时候你就是一张白纸，对方【fāng】不了解你，但是职称是专业技术人【rén】员学术、技术水平【píng】的标志，代表【biǎo】着个【gè】人的学识水平和工作能力，表明【míng】你具有从【cóng】事某职业所必备【bèi】的学【xué】识和和经【jīng】验【yàn】，同时【shí】也是国家对【duì】你专业素质的认可【kě】，这时候企业【yè】就可以把职称作为你能【néng】力的参考【kǎo】，有【yǒu】助【zhù】于学员获得一【yī】个好的【de】薪资待遇。

第七、检验学员技术能力

为【wéi】什么评审中级【jí】职称必须要求工作年限，必须【xū】要求业绩，因为中【zhōng】级【jí】职称最【zuì】直接的目的就是检【jiǎn】验学员【yuán】技术【shù】能力的标准，职称证可【kě】以最直【zhí】接、最直观的体【tǐ】现学【xué】员的能力。在企业工作，假如【rú】想做高级的课题【tí】项目，负责人都有【yǒu】职称等级的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自身的果实

第八、退休金

根据(国发[1983]141号【hào】)文件规定的高级【jí】专家、有关部【bù】门规定【dìng】的高级政工【gōng】师、高级技师【shī】，凭国家有关部门颁发的资格证书和【hé】在退休以【yǐ】前一直被【bèi】企业聘用【yòng】并发【fā】给【gěi】的聘【pìn】用证书、聘用通知书，退休时按缴费【fèi】年【nián】限每满一年【nián】增【zēng】发本人指数化月平均缴费工资0。1%的养老金。退休【xiū】后，高级工程师每月可多领取【qǔ】300-600元左【zuǒ】右的【de】养老金(根据个人缴费基【jī】数情况确【què】定)

第九、提高权威度

无论是通信【xìn】或机械等各【gè】行业，管理层和【hé】骨干员工【gōng】都有职称，我们也经常听到【dào】说【shuō】某TX发表了一篇【piān】什么论文，在什么领域有了突破，有了创新，说【shuō】的就是这个，你【nǐ】凭【píng】什【shí】么说你是权威，中级职【zhí】称就是【shì】最【zuì】直接证明你是权【quán】威的【de】东西。

第十、跳槽的砝码

在【zài】跳【tiào】槽的时【shí】候，职称等级代表了一【yī】个员工的【de】起点，高职【zhí】称高起点，低职称低起【qǐ】点，没有职称，别【bié】人并不了解你，你也拿不出证明自己能力的凭据，那用人单【dān】位如何信任你呢？更别说加【jiā】以重用了。当你面【miàn】对一家新公司【sī】的时【shí】候，新公司领导基本都会问【wèn】“有工作经【jīng】验吗【ma】？”“有中级职称【chēng】吗？”假如【rú】你【nǐ】具备【bèi】中【zhōng】级职【zhí】称，别【bié】人没有，那这就【jiù】是你【nǐ】跳槽的砝【fǎ】码。

第十一、职业规划

作【zuò】为管理层【céng】或骨干员工的你，职业【yè】规【guī】划【huá】始【shǐ】终离不开职【zhí】称，最终你也会成为高级工程师，正高【gāo】级工程师，但【dàn】是工程师职称你还没的话，何来谈高级工程师、正高级工程师。

第十二、项目使用

项目设计、监理【lǐ】、施【shī】工是需要相应【yīng】数量的具【jù】备【bèi】中级【jí】职称的学员的，这是硬性要求【qiú】，因为学员假如【rú】不够，项目【mù】无【wú】法实施。

第十三、资质维持

企业是需要资质的，资【zī】质办理是【shì】需要一定数量的【de】具【jù】备中级【jí】职称【chēng】学【xué】员的【de】，没有【yǒu】学员，公司无法【fǎ】申请资质，也无法维持资质的【de】使用。

第十四、资质升级

当具备一定的具有职称的学员的时候，假【jiǎ】如【rú】再想升级就需要更多的具备中级职【zhí】称的学员，这个时候假【jiǎ】如你【nǐ】公司正好缺具备中级【jí】职称的【de】学员【yuán】，你正好【hǎo】有【yǒu】，就解决了公司的大问【wèn】题。

所以假如具备职称评审的条件，还是要尽早准备的好。

所【suǒ】以说【shuō】为什么【me】一定【dìng】要评职称呢？评职称究【jiū】竟【jìng】有什么【me】好处？其【qí】实在证明自己【jǐ】能力、享受相应级别待遇、积【jī】分落户有【yǒu】优势【shì】、涨工资、提高养老金、提升企业【yè】形象，促进企业招投标等方面都【dōu】有一定【dìng】的好【hǎo】处，好了，就说这么多【duō】吧，有任【rèn】何问题，可【kě】以咨询职称申报老师！