职称评审材料

高级工程师在工程界称【chēng】为【wéi】技术专家或技术能手，高【gāo】级职称是【shì】很【hěn】多人才一辈子都向往的【de】存【cún】在，且【qiě】，在企业中发挥着【zhe】无可替代的作用！

一般高级工程【chéng】师人才具备非常强【qiáng】的工作能力，但是【shì】，您要知【zhī】道，高级【jí】工【gōng】程师不是那么好获【huò】取【qǔ】的，职称评审业绩材【cái】料是重中之重【chóng】，可整【zhěng】理起来也十分的麻烦【fán】，整理材料之多【duō】、过程之复杂让多少想评工【gōng】程师的朋友们放弃【qì】了评审【shěn】，咱们【men】今天【tiān】就详细【xì】说说【shuō】高级工程师职称评审业绩材料。

高级工程师职称评审业绩材料

！高级工程师职称业绩材料表

工【gōng】程师职称评审一般需【xū】要提供专业的工【gōng】作业【yè】绩材料证明【míng】，如中标通知书、项目合【hé】同书、申报书【shū】、验收【shōu】书【shū】、验收报告等，业绩证【zhèng】明时间需与项目【mù】实施时间吻合【hé】，能清晰显示【shì】个人名字比【bǐ】较好，按要求盖好相关证【zhèng】明【míng】公章。

需要【yào】提醒人才，人才经常问熊【xióng】老师，是否【fǒu】是自己主持的才【cái】可以，或者是是否有自己【jǐ】名【míng】字的才【cái】可以，并不【bú】是！

高级工程师职称评审业绩材料

主【zhǔ】持当然比【bǐ】较好【hǎo】，但是主持【chí】就那么两个人，别人也【yě】得报名啊，所【suǒ】以说参与也是没【méi】有问题【tí】的，至于是否有名字，不用担心，很多合同中，只【zhī】能大【dà】领导【dǎo】签字或【huò】者【zhě】老板签字，所以没有名字，有其他【tā】证明材料【liào】也是没有问题的！

！职称评审业绩材料组卷要求

一般业绩材料基【jī】本由【yóu】三部分组成，分别是中标【biāo】合【hé】同+开工【gōng】证明，这【zhè】是【shì】前期【qī】材【cái】料，施【shī】工合同+设计合同+规划合同+过程资【zī】料是中期材料，阶段性验收+整体验收是【shì】后【hòu】期材料，分别【bié】作为不同的证【zhèng】明，其实您提供业绩【jì】 ，无非【fēi】就以下几个目的：

1、证明该项目确实是由申报人所在单位所做的；

2、证【zhèng】明申报人在该项【xiàng】目中具【jù】体所负【fù】责哪个环节还【hái】是整个项目都是【shì】由申报人来负责，从而来【lái】体【tǐ】现申【shēn】报人的实际【jì】工作能力；

3、例【lì】如中标通知书、施工合同【tóng】和【hé】竣工验收报告等【děng】都是权威证【zhèng】明项目真实存【cún】在的佐【zuǒ】证。

！职称评审业绩质量标准要求

职称评审业绩质量标准主要从三个方面来看待，即获奖荣誉、规模金额、收益效益、本人角色情况。

1、比较好是拿获奖的【de】项目进【jìn】行登记(国家/省/市/县【xiàn】)，如【rú】果是单位【wèi】内部评的奖项则需要看具【jù】体情况来提供【gòng】，一般国家级奖【jiǎng】励【lì】、省部级奖【jiǎng】励、县区级奖励，行业级奖励、单【dān】位奖励都【dōu】是可以的。

2、有些人讲我的项目没获奖就不能提供吗？也不是的。

获奖当然比【bǐ】较好【hǎo】了，但是，不是所有【yǒu】项目都会获奖啊【ā】？获奖都是【shì】少数【shù】啊！这就【jiù】要讲到第二个维度了。

所【suǒ】提供的项目【mù】规模尽【jìn】可能大，收益尽【jìn】可能多，级别【bié】尽可能【néng】高，就够了，做到你能力范围内【nèi】的比较好。

3、本人承担情况【kuàng】有一【yī】个原则，通常情【qíng】况下【xià】主【zhǔ】持是高于独立【lì】承担【dān】，而参与则是在独立承【chéng】担之下，参与【yǔ】角色等级越高越好。

！职称评审业绩申报注意事项

1、在【zài】准备各【gè】项业绩【jì】材料的过程中，一【yī】定要提【tí】早准备，不可以【yǐ】拖延到评【píng】审的最后关头【tóu】，再去【qù】准备材料，如果这样，准备的【de】材料可能会不完整，也有一定【dìng】机率出现重大失误。

2、工程师职称业绩【jì】的书写【xiě】也有【yǒu】一定技巧，书【shū】写时一定要抓住业绩【jì】重点【diǎn】，明确表现出时间、项目名称、姓名、公司负责【zé】人【rén】签名以及【jí】公【gōng】司盖【gài】章等各种细节【jiē】。

3、所申报的业【yè】绩一定【dìng】要和专业【yè】有关，也一定要和自【zì】身【shēn】的工作经历有关，不可弄【nòng】虚【xū】作假。

职称申报业绩材料非常重要【yào】，但业绩成【chéng】果【guǒ】的积累不【bú】是一蹴而就的【de】，申报【bào】人【rén】需要注意的【de】就【jiù】是要尽早规划，尽【jìn】早准备，慢慢积累起来。

咱们看看官方政策文件中，针对人才业绩是如何说的？

其中，注重考【kǎo】核专业技术人才履【lǚ】行【háng】岗位职责的工作绩效、创新成果，增加【jiā】技术创新、专【zhuān】利、成果转化【huà】、技术推广、标准制【zhì】定【dìng】、决【jué】策咨询【xún】、公共服务等评价指【zhǐ】标的权重，将【jiāng】科研成【chéng】果取得的【de】经济效【xiào】益【yì】和社会效益作为职称评审的【de】重要内容。取得重大基础研【yán】究和前【qián】沿技术突破、解决重大【dà】工程技术【shù】难【nán】题【tí】、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术【shù】人才，可直接【jiē】申报评审高【gāo】级职称。对引进的海外高【gāo】层【céng】次人才【cái】和急需紧缺人才，放宽资历、年限等【děng】条件限制，建立【lì】职称评【píng】审绿色通【tōng】道。对长期【qī】在艰【jiān】苦边远地【dì】区和基层一线工作的专业技术人才，侧【cè】重【chóng】考察其【qí】实际工作业【yè】绩，适当放宽学【xué】历和任职【zhí】年限要求。

意思无非就【jiù】是【shì】要业绩，要【yào】成果，要经济效益，要成果【guǒ】转【zhuǎn】化，要【yào】服务评【píng】价，只要这【zhè】些你优秀了，其他都【dōu】可以适【shì】当放宽要求！

以上就是今天高级工【gōng】程师职称评【píng】审业绩材料的全部【bù】内容，若【ruò】还有【yǒu】其【qí】他疑【yí】问的话【huà】，可以咨询熊老师，给你【nǐ】最专业的解答！