职称评审材料

关键词：中级工程师评审,工程师中级办理标准

中级工程师评【píng】审的时候，人才很【hěn】多都以为把材【cái】料报上去就行，殊【shū】不知不按照【zhào】要求【qiú】申报的材料是不【bú】会有人看的，这【zhè】也【yě】是为何这么多年【nián】您一直不通过的原因，工程师中【zhōng】级【jí】办理标准【zhǔn】没有您想【xiǎng】象的那么简单，近几年“职称改革【gé】”“社保联网”“资质调【diào】整”的影响，中级工程师评审难度已经经过【guò】了【le】大幅【fú】调整【zhěng】，后续的要【yào】求和审批【pī】流程难度骤增，其中针对人才职【zhí】称【chēng】材料【liào】的规范化程度做了【le】适【shì】当的倾斜，结合近【jìn】期刚【gāng】刚公布的新职称申报流程，咱们说说工程师中级办理标准。

中级工程师评审

工程师中级办理标准

针对今天的工程师中级办理标准问题，咱们结合今年新的工程师职称评审申报程序说说吧！对于即将上报职称的人才也算是有个建议：

一、工【gōng】程师中级办理标【biāo】准的【de】首要前提，是专业技术人员【yuán】提出申请的时候，提供【gòng】有关材料和证【zhèng】件

这里的有关材料【liào】和证件【jiàn】，其实已经包【bāo】含【hán】了人才的：学历【lì】、专业【yè】、年限、业绩【jì】、论文和【hé】专利成果，在实际申报过程【chéng】中【zhōng】，根据单位部署和要【yào】求，依据相【xiàng】应系【xì】列(专业【yè】)申报评审专【zhuān】业技术职务任职资格条件及有关规【guī】定，申报人员逐项书写《专业技术职务任职【zhí】资格评审【shěn】表》、《申【shēn】报【bào】评审XX系列XX专业技术【shù】职【zhí】务任职资格情况一【yī】览表》、其【qí】中除了要求的数量以【yǐ】外，更要求所填写表格要规范、清楚【chǔ】，不得涂改，所填内容及提交的【de】材料要【yào】详细、真【zhēn】实，以反映本人学【xué】识水平、业【yè】务能力和工作成就，就这一条，很【hěn】多人才就无法很好【hǎo】的【de】完成，这就是为什【shí】么很多人才【cái】找职【zhí】称【chēng】申报老师进行职称组卷，人才很多都不会写，不知道怎么突出重点！

那么学历层面工程师中级办理标准都有哪些呢？他们分别是：

博士学历毕业后的人才，一年时间，即可直接认定中级职称；

硕士学历【lì】毕业【yè】后的人才，全日制哦【ò】！三【sān】年时间，即可直接认定【dìng】中级职称；

本科【kē】学历毕业后的人【rén】才，五【wǔ】年【nián】时【shí】间，即可直接参加中级工【gōng】程师评审，或者初级职称获取四【sì】年【nián】后；

大专学历毕业后的人才，七年时间【jiān】，即可直接【jiē】参加中【zhōng】级工程师【shī】评审，或者初级【jí】职【zhí】称【chēng】获取四【sì】年后；

二、中【zhōng】级工程师评【píng】审材【cái】料组织过程中，存【cún】在很多细节问题需要【yào】人才注意

组织材料过程中，主要【yào】是用人单【dān】位履行审核推荐【jiàn】程【chéng】序比较繁琐，尤其是【shì】在国企事业单【dān】位申报【bào】的人才，步【bù】骤相对较多，比【bǐ】如说：

第一步，用【yòng】人单位对人才申报材料【liào】进【jìn】行认真核【hé】实，重点审查【chá】申报人【rén】员【yuán】的申报材料、证【zhèng】书和【hé】证明等是否真实、齐全，内容格式等方【fāng】面是否符合规【guī】定要求。

第二步，公开述【shù】职【zhí】，用人单位【wèi】召开述职【zhí】会议,由申报人【rén】员进行个人【rén】述职。申报人员须实事求是地阐述取得现专业技术【shù】职务【wù】任职【zhí】资格以【yǐ】来履行【háng】岗位职责及业绩情况，重点是【shì】近几年来的工【gōng】作实绩。

第三步，考核答辩【biàn】，推【tuī】荐【jiàn】组织组织一定【dìng】数量相关专业的技术【shù】骨干对申报人员【yuán】进行【háng】考核并组织答辩，通过【guò】考核【hé】答辩，能够【gòu】对【duì】专【zhuān】业技术人员的工作能力、科研能力、文化【huà】知识、业务水平【píng】有【yǒu】较系统的全面了解和【hé】准确地评价。

第四步，考核评议，推荐【jiàn】组织【zhī】对申报人员的【de】述职情【qíng】况、答辩【biàn】情况和提【tí】交的有效材【cái】料【liào】，结合专业技术职务任职【zhí】资【zī】格申【shēn】报【bào】推荐量化测评【píng】的内容，进行公平、公正、严肃认真的评议。

工程师中级办理标准

第五步，量化赋分【fèn】，推荐组织【zhī】依据申【shēn】报人员【yuán】的述【shù】职、考核答辩、考核评【píng】议【yì】情况和提交的有效材料，对专业技术人【rén】员申报条【tiáo】件量化测评的各【gè】项内容进行综合【hé】量化赋分，参【cān】加过中级工程师评审的【de】人才都知道，其中有【yǒu】一个表格【gé】是量化【huà】赋分排名表，那么量化测评赋分的【de】基本内容都有哪些呢？他【tā】们分别是【shì】：工【gōng】作任务及成绩、工【gōng】作经历与能力、年度【dù】及【jí】任职期满考核、科【kē】研【yán】成果或科研【yán】项目、专【zhuān】业奖励【lì】、综【zōng】合奖励(荣誉称号)、答辩水平、学历【lì】(学位)、从事专业【yè】技【jì】术工作年【nián】限、继续教育、著作、论【lùn】文等【děng】。

第六步，综合【hé】排【pái】序【xù】和确定人选，推荐组织依据【jù】申报人员的量化赋分情【qíng】况【kuàng】进行综合排序，并填写《申报【bào】晋升人员量化评分推荐排名表》。用人单位【wèi】领导依据【jù】推荐组织【zhī】提【tí】供的申【shēn】报人员【yuán】考核排序情况和有关政策规定，本【běn】着公开【kāi】、公平【píng】、合理、择优【yōu】的原则，集体研究确定申报推荐人选【xuǎn】。

第七步，结果公示，在单位明【míng】显位置张贴公【gōng】示申报人的【de】申报有关【guān】材【cái】料【liào】及本单位推荐【jiàn】人员名单。公示时间一般【bān】为5天。申报【bào】材料不经公示的，一律不【bú】准推荐参评。公示期间【jiān】，对群众举报或【huò】反映的问题，经核实，申报人员【yuán】材料系伪造、剽窃他人等弄虚作假行为【wéi】的，三年内【nèi】不允【yǔn】许【xǔ】申报【bào】晋升专业技【jì】术职务任【rèn】职资格，那么公示期间，主要【yào】公示人才【cái】的哪【nǎ】些内容呢？他【tā】们分【fèn】别是【shì】：

01、申报人员《申报晋升人员量化评分推荐排名表》;

02、《申报【bào】评审XX系列XX专【zhuān】业技【jì】术职务任职资格情况一览表》;

03、经单位集体研究确定的推荐人员名单。

第八【bā】步，单【dān】位【wèi】组织整理填报有【yǒu】关申报材料并上报，在人才【cái】职称【chēng】申报材【cái】料【liào】公示无异议后【hòu】，单位要【yào】在该申报人的《专业技术【shù】职务任【rèn】职资格评审表》的【de】“单位意见” 栏中填写推荐意见(我【wǒ】单位已于 年 月【yuè】 日— 年 月 日对该同志【zhì】申报材料评【píng】审信【xìn】息等进行公示【shì】。经公示【shì】，材料真实【shí】有效，符合申报条【tiáo】件，群众无异议，同意【yì】推【tuī】荐。)、《申报评审XX系列XX专业技术职务任职【zhí】资【zī】格【gé】情况一览表》的 “单位意见【jiàn】” 栏中填写推荐【jiàn】意见(xx同志所有申报材料真实、有效【xiào】，符合任职【zhí】条件，准予申【shēn】报)，均由负责【zé】人签【qiān】名加【jiā】盖单位公【gōng】章，申报人、推荐单【dān】位的领导在《职称申报评【píng】审真【zhēn】实性【xìng】承诺书【shū】》上【shàng】签名【míng】加盖【gài】单位公章后推荐上报。

以【yǐ】上【shàng】的八个步【bù】骤【zhòu】是参加【jiā】中级【jí】工程【chéng】师评【píng】审的人才单位【wèi】内部，尤其是【shì】国企事业单位中，比较全【quán】面【miàn】、官方的工程师中级办理标准要求的材料审核步骤和【hé】公示环节。

三、符合工程师中级【jí】办【bàn】理标准的人才，无论【lùn】从个人价值，还【hái】是【shì】企业价【jià】值，都具【jù】备一定意义

对于企业来说，最直接的意义就是：企业资质办理、资质升级、资质维护、资【zī】质核查【chá】基本都【dōu】和【hé】职称挂【guà】钩，无论是企业从主观意识中认为【wéi】职称对于企【qǐ】业【yè】发展【zhǎn】有意义，还是说从【cóng】被动角【jiǎo】度，如果【guǒ】企业资【zī】质动态核【hé】查被查到，甚至企业招投标这种不【bú】得不【bú】具备职称的【de】因素，职称，都是最【zuì】直接的办理【lǐ】意义！

对于企业来说，间接性因素就是：提升【shēng】企【qǐ】业【yè】竞争力肯定【dìng】是第一要素，具备职称人才不能说一定就多么高端，但是高端【duān】人【rén】才，多数【shù】尤其是在【zài】工程行【háng】业领域【yù】和高新企业中【zhōng】，基本都【dōu】具备职称，建【jiàn】设持【chí】续性人才发展梯队【duì】，申请高【gāo】新技术【shù】企业，职称，同样具备不可忽视的效力！

对于个人来说，最直接的意义就是：升职加薪，找工作，单纯从【cóng】这【zhè】两【liǎng】项来说【shuō】，近几年，国内人才【cái】内卷化严重，职称已【yǐ】经从【cóng】人才加分项，变成了基本必须项，从企【qǐ】业【yè】应【yīng】聘要求中【zhōng】来说，职称【chēng】已经成了硬【yìng】性要求！

对于个人来说，间接性因素就是：后续的退【tuì】休金，人【rén】才引【yǐn】进【jìn】，安【ān】家落户，证书提升来说，同【tóng】样具备相【xiàng】当分量的作用！

其实后续【xù】的业绩【jì】还【hái】不用说，单纯第【dì】一条、第二条就【jiù】有很多人才不满足【zú】，很【hěn】多单位申【shēn】报的人才也不具备【bèi】类似的【de】条【tiáo】件，这就是为啥职【zhí】称申报老师一直说，按照目【mù】前的职称政策，没【méi】有您理解和想象【xiàng】的那么简单了，而且【qiě】很多时候，要求【qiú】众多【duō】，只能挑重点【diǎn】的说，那么作为中级【jí】工程师职称评审人才是不是只要对号入座，只要符合基本条件就可以通过中级工程师职称评审了【le】呢？错！并不是！职称【chēng】评【píng】审，顾名【míng】思义就是选优【yōu】活动【dòng】，存在一个横向【xiàng】对比的因素，您不是【shì】和这个基【jī】本门槛竞争，您实【shí】质上是跟【gēn】成【chéng】千上【shàng】万【wàn】工程师【shī】竞争，你达到基本条件并不代【dài】表你【nǐ】就是优秀的，所以每一个步【bù】骤都需要用心去研究如【rú】何【hé】提高材料审核效果和实际职称【chēng】申报通过率。

职称申报老师给您几个建议：

一、学历【lì】等级越高越好【hǎo】，专【zhuān】业越相符【fú】越好，如【rú】果说学历不够，可以先通过网络教【jiāo】育、承【chéng】认高【gāo】考【kǎo】等形式来提升学历【lì】，提升学【xué】历需要两年半左右才【cái】能搞定，这个时【shí】间一定【dìng】要提前【qián】规划【huá】，做【zuò】好各项准备，并【bìng】不是拍脑袋一腔【qiāng】热血就去参加职称评审。

二、工作时间越长越好，从常规理【lǐ】解来说，工作时间和人才【cái】的工作经验【yàn】是挂钩的，尤其工程【chéng】师领域属【shǔ】于技【jì】术【shù】岗，工作经历越丰【fēng】富，技【jì】术水平越高，通过【guò】率【lǜ】越高。

三、越提早准备越好，因为涉及到组卷时间、业绩整理时间、专利申请时间、论文发表时间，哪个不是时间呢？所以说，提早准备没有坏处！

以【yǐ】上就是今天【tiān】中级工程师评审【shěn】中工程师【shī】中级办理标准的全部内容，工程师职称评审的时候，以上的几个要点多加注意，这关【guān】系到您通过率，对【duì】职【zhí】称申报人【rén】才的后续评【píng】审也【yě】有【yǒu】帮助，好【hǎo】了就说【shuō】这么多吧，如【rú】果说您这【zhè】里还【hái】有任【rèn】何中级工程师职称评审方面的问题，随时欢迎咨询职称申报老师。

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