“评职称有什么用？”其实现在多数人才不会这么问了！因为卷都卷不过呢！
当【dāng】下社【shè】会对于人才的需求【qiú】日益增加，“人才是第【dì】一生产力【lì】”的【de】大【dà】环境下，专业人才要想【xiǎng】获得更好的发展空间【jiān】，持续提高【gāo】自身实力、职资不可或缺【quē】。
而对于专业【yè】技术【shù】人才来讲，职称无【wú】疑就【jiù】是自【zì】身资历、专业技术能【néng】力水【shuǐ】平的比较好证明。
根【gēn】据人社【shè】部发布的《2021年各季度百城市公共就业服【fú】务机构市【shì】场【chǎng】供求状况分析报告》来看【kàn】，2021年度超【chāo】40%的市【shì】场用人需求对技【jì】术【shù】等级和职称有要求。
根据第三季度的报告，从【cóng】用工侧看，在【zài】2021年第【dì】三季【jì】度【dù】，市场【chǎng】用【yòng】人需求对于职称【chēng】有要求的占比13.6%，而从求职【zhí】角【jiǎo】度【dù】看，41.8%的求职人员具有技术【shù】等级或职称。
根据2021年第一季度的【de】报【bào】告来看，与上一年度【dù】同【tóng】期比【bǐ】，市场中对初级【jí】(12.3%)、中级(6.2%)专业【yè】技术职务的用人【rén】需求均有所增长，而市场中具【jù】有初、中【zhōng】、高级专【zhuān】业技术职务的求职人数分【fèn】别【bié】增长了14.5%、9.8%、123.5%。
从以上的分析中不难看出，市场对于职称人才的需求仍然不低。
不少【shǎo】朋友之前都觉得职【zhí】称对于个人发展的作用不大【dà】，尤其是在非国【guó】企【qǐ】事业单位中，但是【shì】在某些特定【dìng】专业【yè】行业中【zhōng】，市场对于职称人才【cái】的【de】需求一【yī】直都在，职称对于【yú】获【huò】得一个更好的工作机会的作【zuò】用不言而喻。
毕竟谁也不能确保【bǎo】职【zhí】业生涯一帆风顺【shùn】，而【ér】职称则是对于职业【yè】规划乃至【zhì】未来的重【chóng】要保障之一。
职【zhí】称【chēng】作为官方【fāng】部门对【duì】于专业技术人才的评价体系，在如建【jiàn】筑等行业内，是体现【xiàn】专业技术【shù】人员【yuán】技术水【shuǐ】平、专业工作能力的最有力的【de】证【zhèng】明，行业特殊性对于【yú】职【zhí】称【chēng】人才的需求，使得职称必【bì】然地成为了【le】升职【zhí】加薪【xīn】的“敲门砖”。
职称除了对【duì】于个人升职【zhí】加薪和【hé】个人发展【zhǎn】有很大帮【bāng】助外，部【bù】分地区还可享受以下【xià】优待：
职称人才相关补助
部分地区【qū】对于获得职称的人才，有【yǒu】对于性的工作、生活津贴【tiē】补助，如杭州市临【lín】平区，正【zhèng】高级工程师、高级工【gōng】程师，分别给予【yǔ】每人【rén】每年【nián】4万【wàn】元、2万元工【gōng】作【zuò】津贴，最长补助3年。
高层次人才认定
之前咱们就和大家介绍过，在浙江省【shěng】如杭【háng】州、宁波等地【dì】，达到【dào】规定级【jí】别的职称人【rén】才【cái】可【kě】以进行高层次人才【cái】认定，享受各【gè】类福利，其中【zhōng】包括购房摇号、购房补【bǔ】贴【tiē】、租【zū】房补贴、生活补贴、子女入学等。
退休金增发
在浙江省【shěng】，按相关规定，副高级【jí】以上职称人员【yuán】就【jiù】可以享【xiǎng】受退【tuì】休金增发。
社会地位
职称在专业行业【yè】中对【duì】于【yú】个【gè】人地位的提升有着不小的作【zuò】用，如大型【xíng】工【gōng】程的负责人，具备对应级【jí】别的【de】职称就是基础要求之一。
而副【fù】高级职称【chēng】取得满3年【nián】以上，就够有资格【gé】申请进入评委专【zhuān】家库，这【zhè】对于个人【rén】在行业【yè】和社会中地【dì】位的提升有很大作用。
