不一定要专业对口，但是如果你不对口，一定要搞清楚状况：
01、如果说您业绩突出【chū】，不对口也罢，对【duì】于【yú】优秀的人才【cái】，不必【bì】考虑诸多条条框【kuàng】框。
但是，熊【xióng】老师提醒您一下，这里【lǐ】的业绩突出，可【kě】是真突出，可不是你【nǐ】干多少年，优秀的人才，不看【kàn】年限【xiàn】，平【píng】庸的人才，干多少年，也是平庸，话，直接点，但是事【shì】实就是如此，三个臭皮匠，终【zhōng】究不【bú】是【shì】诸葛亮，各种【zhǒng】国【guó】家级，省部级【jí】，县区级奖励，行业奖励，都叫优秀，优秀【xiù】到一定【dìng】程度，就是业绩【jì】突【tū】出，不限形式【shì】！
02、增加两年考核时间，不一定适用于全部
这个政策确实【shí】是【shì】在这两年逐步提出的，但是，实际执【zhí】行，恐怕【pà】未必，只有【yǒu】极少【shǎo】部分地区开始执行，实际执行政策并不【bú】明朗，比如说，仅仅年限【xiàn】考【kǎo】核【hé】增【zēng】加两【liǎng】年就行【háng】了吗？那业绩考核几年呢【ne】？业【yè】绩是否也要【yào】比一般【bān】的多呢？是否要【yào】增加其他考核材料，统统不明朗【lǎng】，所以说，切记，这【zhè】一路【lù】，谨慎走！
