职称评审指南

职称是否可在不同地【dì】区使用【yòng】是一个【gè】复杂【zá】的问题。在一定条件下，职称是可【kě】以实现有限度的互认和使用的，但【dàn】是因为在实【shí】际【jì】使用中出现了个【gè】例，所以【yǐ】很【hěn】多人才【cái】也都【dōu】在纠结这个问题【tí】，具体来说:

1.在同一省级区域【yù】内，不【bú】同地级市、自【zì】治州或盟所评【píng】定的【de】同级职【zhí】称，可以互相认可职称号和等【děng】级【jí】。

这是为了【le】鼓【gǔ】励人【rén】才流【liú】动，并避免对人才【cái】重复【fù】评估而做的规【guī】定。但职称所【suǒ】对应【yīng】的具体岗位和薪酬可能因【yīn】地区而异，不在此限。

职称转评

2. 个别【bié】省级【jí】行【háng】政区可以遵照国家有关【guān】规【guī】定，通过【guò】与邻近省级行政区签署协议，实现职【zhí】称的【de】有限度互认【rèn】。

已有不【bú】少省【shěng】份签署了跨省职称【chēng】互认协议，以方【fāng】便跨地区人才交流。但【dàn】具体到【dào】哪些【xiē】职称等级可以实现互认，仍由当事方自行商定。

3. 一些【xiē】行【háng】业跨地区【qū】企业，为鼓励人才共享，可以在企业内【nèi】部统【tǒng】一【yī】实施职称评审制度，使集团内不同省份的同级职称可以实现互认。

但这完全由企业自主决定，非强制性规定。

综上，早期，除省级以上地区外，职称评定的【de】结果并不具有全国统一的意义，职称【chēng】不【bú】具有跨省级地区直接使用【yòng】和认【rèn】可的资格，但针【zhēn】对人才【cái】流动和行业需求，可在一【yī】定条件下实现有【yǒu】限【xiàn】度的跨地区互认【rèn】。各【gè】省级行【háng】政区和企业【yè】都可根【gēn】据实际工作和从业【yè】经【jīng】历情【qíng】况，酌情【qíng】进行跨地【dì】区职称互认，现【xiàn】在，全国人社部已经颁布了职称全【quán】国查询【xún】系统【tǒng】，目的就是为了【le】方便人【rén】才全国统【tǒng】一使用，人【rén】才其实不必担心【xīn】职称跨地区使用的问题，只要是人社部门办【bàn】理的【de】职称，适用一【yī】般都是没有问题的。