评职称的过程中总是【shì】会遇到不少忽悠非常【cháng】多【duō】坑，有【yǒu】的朋友评不【bú】上职称会抱怨【yuàn】制度不公平，认为评上职称【chēng】的人有水分【fèn】，殊不【bú】知【zhī】非常【cháng】多时【shí】候评上职称才是坑的【de】开始。
看【kàn】完这篇文章，了解评【píng】职称的真正毒【dú】瘤，关注熊老师，每【měi】日更新【xīn】你需【xū】要知【zhī】道的河北【běi】职称资讯。
别人评上熊老师没上，到底是谁在忽悠
周末一【yī】个朋友跟熊老【lǎo】师咨询【xún】，说他【tā】今年想评中级【jí】职称，不知道条件够不够。
熊老师问他【tā】什么学【xué】历，他告诉【sù】熊老师17年本科毕业【yè】，和他一起进单位【wèi】的【de】同事【shì】去年就评上中级【jí】了，他当【dāng】时换单位就没评，只有去年初【chū】定的助工证。
熊老师当【dāng】时就很纳闷，根【gēn】据河北省规定，中【zhōng】级职称需要助【zhù】工满4年，就算是没有助理工程【chéng】师，直接办【bàn】理中级职称【chēng】的【de】话，中级职称也至【zhì】少要本【běn】科毕业【yè】满5年，17年的【de】本科【kē】至少要【yào】22年才能评中级，怎么可【kě】能去年【nián】就证书到手【shǒu】了呢。
熊老师【shī】和他解【jiě】释了相关规定，告诉他，他同事的证书应该是【shì】单位内部证书，仅仅在【zài】内部有效。他不信，告诉熊老师职称【chēng】应该全国【guó】通用。一番周折，熊老师只【zhī】能【néng】让他【tā】去问问同事，看【kàn】证书上【shàng】的章是【shì】哪【nǎ】个单位【wèi】盖的【de】。今天他回复熊老师消息，确【què】实证书都是【shì】盖的【de】单位的章。但他【tā】始终觉得证【zhèng】书应该全国通用，单【dān】位只【zhī】是帮他们省事，照顾员工替他们办了而已，殊不知【zhī】，您都【dōu】没有搞【gǎo】清楚证书【shū】的种类。
职称证书分类及效用范围
这里，熊老师不得不跟大家再次解释一下，目前市面上比较多的职称证书分为两种：
1、单位内部自主颁发的证书，仅单位内部通用
2、省市人社部门评定的社会化评审证书，全国通用
职称评审权下放到【dào】企事业单位，原本是为【wéi】了让【ràng】各单【dān】位完善职称机制与社会化评审【shěn】的职称体系接轨，减【jiǎn】轻社会化评审【shěn】的负担【dān】，也降低参【cān】评人的成本，让【ràng】单位内【nèi】部证【zhèng】书【shū】直接和工资挂钩，免去【qù】了参【cān】评人进行社会化评审的麻【má】烦。
但是，所谓上有【yǒu】政策下有对策，常年【nián】下来，根据非常多朋友向熊老师的咨询，单【dān】位内部证书逐【zhú】渐变了味【wèi】道。
就职单位往往是职称评审的大毒瘤
由于进单位【wèi】上班【bān】的兄弟们往【wǎng】往【wǎng】只懂【dǒng】工作业务【wù】却【què】忽略了个人待遇方面的【de】相关内容，针对【duì】职称评审大都【dōu】不懂。东拼西凑、道【dào】听途说【shuō】来的消息里充【chōng】斥着社会【huì】化评审有黑幕【mù】，水分大，没有用等【děng】等的负面消息【xī】，不少【shǎo】用人单位就钻了这个空子，开始了“半夜鸡叫”。
打着“中、高级职称”的【de】幌子，以单位内【nèi】部办事方便的“小利”，直接【jiē】给【gěi】部分【fèn】员工颁发单位盖章的职称证书【shū】，不少朋友误以为这就【jiù】是所谓【wèi】的【de】“全国通【tōng】用的职称证书”了，也【yě】不多想就继【jì】续【xù】工作。一般从【cóng】中级【jí】职称开始【shǐ】，坑就挖好了【le】。
由于【yú】评聘分离制【zhì】度，评上了职称单位【wèi】不【bú】见得给你聘上岗位，这时候“职【zhí】称证书根【gēn】本【běn】没用”的【de】牢骚怪话就出来了，而真正的社会化【huà】评【píng】审的职【zhí】称证【zhèng】书却在默默背锅。
由于职【zhí】称【chēng】证书是单位内部评【píng】的【de】，出【chū】了单位就是废纸一张。而当员工发现是废纸一张想【xiǎng】评一【yī】个【gè】真正【zhèng】有用的职称【chēng】的时候：
从【cóng】时间上来说【shuō】，已经是浪费了很【hěn】多年了。每一【yī】级【jí】职称评审都有对上一【yī】级职称到【dào】手年限【xiàn】的要【yào】求和学历的毕业年限要求。很【hěn】多大专【zhuān】学历的朋友【yǒu】想从头【tóu】评起，可能就【jiù】白白【bái】浪费了十几年的【de】时间，这是很普遍的情况【kuàng】。
从流程上【shàng】来说，一样可以【yǐ】拦住老实人。有的【de】朋友先知【zhī】先【xiān】觉，想评社会化职称。但是评职【zhí】称需【xū】要【yào】业绩【jì】证明，而有效的业绩必须由单位盖章。就这【zhè】个几个业绩证明【míng】的章【zhāng】拦住【zhù】了【le】多少想评职称【chēng】的【de】人的路。
单位【wèi】之所以这【zhè】么做【zuò】，无非是招新员工需要额外付出成本，有【yǒu】了社会化证书老员工就有跳【tiào】槽的可能。从证书上拴住你【nǐ】，再在【zài】聘岗【gǎng】上卡住你。既没必要【yào】担招新的成本，又没【méi】必要多【duō】付老员工待遇。至于员【yuán】工个人前途，和他单位【wèi】有什么关【guān】系【xì】。
职【zhí】称【chēng】作为一项制度【dù】，必【bì】定有它带来【lái】好处的一面和照顾不到的一面。职称本身无罪，应该被诟病【bìng】的是一些【xiē】人【rén】的思想变【biàn】了味！
以上就是一个人才的真实反馈，希望能够有所警醒！
