职称评审材料

中级职称评定大体分为两【liǎng】种人才，第1种人才【cái】属于优质【zhì】人才，业【yè】绩【jì】突出的【de】丰富的，学历【lì】高的，第2种【zhǒng】就是普通的人才,当【dāng】然【rán】了，普通人才占据大多数，对于不同类型的人才，熊老【lǎo】师需要单【dān】独说一下中级职称评定需要准备的材料有哪些?

中级职称评定需要准备的材料

首先咱们先说优质的人才，他们是如何申报的？

优质的人才无非体现在两点第1点就是学历优质，第2点就是成果优质，这两种人才通过率基本上就不用担心啊妥妥的，通过率没有问题!

所谓的学历优质就是学历比较高，全日制硕【shuò】士学历或者博士学历，硕【shuò】士学【xué】历走【zǒu】认定的话，参加中级职称的【de】认定只【zhī】需要三年的时间，需【xū】要【yào】的材料也非常简单，无非就是人【rén】才的学【xué】历【lì】资历材料，身【shēn】份信息材料，单位【wèi】盖章材料，还有【yǒu】一些社保【bǎo】的材料，基本上【shàng】就够【gòu】了，不需【xū】要论文也不需要专利，顶多写一写工作【zuò】总结【jié】!全日【rì】制博士学历时间更短，基本【běn】上毕业当年就能报材料【liào】和硕士的是一样的【de】!

另外一个就是业绩优秀的人才，业绩优秀【xiù】的人才，如果不【bú】参加认定的话【huà】，走的也【yě】是评【píng】审，但是这种人才顶多在流【liú】程上有些【xiē】繁琐，材料【liào】上有些【xiē】繁琐，但【dàn】是实际的通过率也是非常高的!

中级职称评定需要准备的材料

这种情况的人才参加中级职称评审的话，业绩很突【tū】出，多半不用太多考虑论文和专利的问题，自【zì】身的业绩成果可能足够优秀了【le】，比如说有国【guó】家级省【shěng】区级，县部级的【de】奖励，比如说人才编撰【zhuàn】了一些地【dì】方的执行标准，经【jīng】过了上级部门的认【rèn】可【kě】，比【bǐ】如说人才推广了【le】一些新【xīn】技【jì】术新手段，而且产出了经济【jì】效【xiào】益【yì】，也得到了认可，这都是【shì】非常业绩突出的人才，这种情况的人才不用太多的担心【xīn】自身【shēn】的通过率【lǜ】，除了基础以上的【de】材【cái】料之外，顶多再提供【gòng】自己【jǐ】客观的业绩成果材料【liào】，就可以有奖项【xiàng】提【tí】供奖项【xiàng】，有荣誉提供荣誉【yù】，有经济效益【yì】，提【tí】供经济效益证【zhèng】明有推广方案【àn】提供上级【jí】部门【mén】的认可就可以【yǐ】了，通过率也是非常高的材【cái】料的话【huà】也不用【yòng】担心!

咱们再说一下参加中级职称评审的第2种业绩普通的人才需要的材料有哪些?

这句话没【méi】有【yǒu】歧【qí】视的意思，大部分人才歧视业绩并不优秀，也没有你想象的那么优秀!普通人【rén】才居多【duō】，也就是【shì】您需要参加中级职【zhí】称的评【píng】审组【zǔ】评审的话，那么这种情【qíng】况的人【rén】才可【kě】能，就需要多花点时间准备了，因为别人有优质的业绩成【chéng】果，如果你【nǐ】想保【bǎo】证自身【shēn】的通过率，可能你在自身【shēn】的【de】论文和专【zhuān】利上就【jiù】得下点【diǎn】功夫【fū】!

很多【duō】人【rén】才如果说参加中级【jí】职称评【píng】定没有突出业绩的【de】话，就【jiù】不要看不上论文和专利了，因为【wéi】你没有更好的东西来替代他【tā】们，国家虽然降低了【le】论文【wén】的含金量【liàng】，但是不代表对这一【yī】块就不审【shěn】查了，降【jiàng】低论【lùn】文含【hán】金量的同时，是【shì】需要你有【yǒu】更好的东【dōng】西来替代论文，仅【jǐn】此而已，如【rú】果你没【méi】有那么论文，可能依然是您目前【qián】重点需要准备的东西!

论【lùn】文的话目前【qián】肯定是中级职称的一【yī】篇基本上就【jiù】够【gòu】了【le】，但是需要在万方知网和维普上检索的个人独著或者第一作者才【cái】可以，论【lùn】文【wén】的发表方向肯定也是需要【yào】和申报的方向是【shì】一致的【de】，另外【wài】一个专利的话人才需要考虑一下，就【jiù】是如果你没有好的业绩成果的话，那么专【zhuān】利【lì】有可能也是需要准备【bèi】的，目【mù】前【qián】中级职【zhí】称专利【lì】的话是以一个【gè】发明专利或者两个实用新型专利【lì】为【wéi】主【zhǔ】，具体情况【kuàng】具体分【fèn】析的!

除了以【yǐ】上这【zhè】些东西，可能还涉及到一些【xiē】申报材【cái】料【liào】的表格，熊【xióng】老师给您放一【yī】下：

●自报评审XX系列XX专业技术职务任职资格情况一览表

●装订册目录

●专业技术任职资格由报材料真实性承诺书

●职业道德评价表

●自报晋升人员量化评分推荐排名表

●专业技术人员任现职以来年度考核情况一览表

●专业【yè】技术人员自报中、高级职称基本情况【kuàng】登记表年度【dù】考核表A31(正【zhèng】反面【miàn】打印)

●评审高级职称专业技术【shù】人员个【gè】人信息录入表【biǎo】(电子版【bǎn】、纸质版各一【yī】份)

●评亩中【zhōng】级职称专【zhuān】业技术【shù】人员个人信息【xī】录【lù】入表(电子版、纸质版各一份)

以【yǐ】上就是今【jīn】天中级职称【chēng】评定需要准备的材【cái】料有哪【nǎ】些的全部内容，相对来说【shuō】说的【de】比【bǐ】较客观，但【dàn】是也比较直接，并非歧视人才的意思，而是有很多【duō】情况【kuàng】下【xià】人才过于相信自身【shēn】的【de】通过率【lǜ】，以为自【zì】己都【dōu】符合，但实际上你要搞清楚的一点是，只【zhī】要申【shēn】报的话，基础材料大家基【jī】本都是【shì】符合的，这个没有什么可【kě】比性，真【zhēn】正能够让别人【rén】淘汰，让您胜出的是【shì】您那些您【nín】有别人没有【yǒu】的东西!